英雄无奈。
由来只有新人笑，有谁听到旧人哭！爱情如此，职场亦如此。
在证券行业摸爬打滚近30年。先后两度效力长江证券累计16年的邓晖，日前正式从长江证券董监高成员中彻底出局。邓晖发在长江证券高管群的217字作别信自称“了无遗憾”。
邓晖此次是从长江证券党委副书记、监事长一职上彻底出局的。知情人士透露，现年53岁的邓晖壮心未老，下一站很可能会去更为专业更为细分的金融机构。
被动“出局”还是主动辞职？
11月1日上午，一则邓晖辞职长江证券在很小很小的范围传开。
与之相对应的，是邓晖发在长江证券高管群里的辞别信：
新华董事长、元瑞总裁并各位同事：
大家好！
由于个人原因，我已正式递交辞呈，今天就正式跟大家道一声再见退群了。我与长江前后风雨十六载，长江是我踌躇满志投身证券行业的起点；也是我激情满怀开启二次创业的支点；如今，成为挥手作别后了无遗憾的故园。
青春无悔！我心无愧！
深深感谢给予我关心、支持的每一位同事和战友；
深深感恩不断培养、锤炼、成就我的平台。
一切都是最好的安排！祝福各位幸福快乐、心想事成。也祝愿长江生生不息、源远流长……
邓 晖
2019年11 月1日
邓晖在这封217字的作别信中表示，由于个人原因递交辞呈。
邓晖作别信用了三个排比句：“长江是我踌躇满志投身证券行业的起点；也是我激情满怀开启二次创业的支点；如今，成为挥手作别后了无遗憾的故园。”
就在白天邓晖正式递交辞呈并退群时，长江证券也正在召开“2019年第一次临时股东大会”，并选举产生了新一届董事会和监事会成员。
值得一提的是，长江证券召开此次临时股东大会的公告，系2019年10月12日发布。彼时，该公告披露的此次临时股东大会主要议程有：（一）审议《关于选举公司第九届董事会董事的议案》 、（二）审议《关于选举公司第九届监事会股东代表监事的议案》、（三）审议《公司2019年半年度风险控制指标报告》。
彼时身为监事长的邓晖所在监事会，换届主要需要审议的三名监事分别为：股东代表监事俞锋、股东代表监事邓涛和股东代表监事杨星。
邓晖出任监事会主席其实尚不足一年，确切来说再加26天刚好满一年。2018年11月27日，长江证券在武汉以现场结合视频的方式召开 2018 年第二次职工代表大会，选举邓晖长江证券第八届监事会职工代表监事，任职期限自该次职工代表大会审议通过之日起至第八届监事会届满之日止。
两度效力长江证券累计16年
应该说，邓晖与长江证券的缘分还是令人动容的。这一点，从邓晖先后两次累计16年为之效力，就可略见一斑。
1991年，彼时长江证券的前身湖北证券成立之初，邓晖就加入了，担任湖北证券副总裁兼经纪事业部总经理，更名后继续出任长江证券董事、副总裁等职位。直到2001年前后，也就是待满了整整十年后，邓晖才离开。
2013年，以身为齐鲁证券（现更名为“中泰证券”）总裁的邓晖，受邀再次回归长江证券，彼时暂任的职务还是监事长，邓晖毅然决然地到了长江证券。直到2015年3月31日，邓晖才被聘为长江证券总裁。
不过，邓晖在长江证券总裁上似乎并未彻底得到股东，尤其是大股东的认可。在履职长江证券总裁第三个年头的2017年年底，市场上再度传出邓晖辞掉了总裁一职，当然也有传言称是被大股东免掉了总裁一职。
2017年12月27日晚间，长江证券公告，“日前，公司董事会收到邓晖先生的书面辞职报告，因工作需要，邓晖先生向公司第八届董事会提请辞去公司总裁职务”。
长江证券彼时在公告中称：“邓晖先生担任公司总裁期间，忠实、勤勉地履行了各项职责，带领公司经营团队锐意进取、攻坚克难，在架构、人才、体制机制等方面进行了全方位的改革，公司面貌焕然一新。公司董事会对邓晖先生在担任总裁期间所做出的卓越贡献表示诚挚地感谢！邓晖先生将继续担任公司第八届董事会董事及董事会发展战略委员会委员职务，为公司的发展贡献力量。”
卸任了总裁一职的邓晖，在长江证券及子公司中的职务依然有长江证券（上海）资产管理有限公司董事长、长江成长资本投资有限公司董事长、长江证券董事兼副董事长。随后，邓晖逐渐辞去这些职务，直到2018年11月27日被选举为长江证券监事长。
二进长江成也监事长败也监事长
充满戏剧色彩的是，邓晖从2013年第二次受邀加盟长江证券，到11月1日作别长江证券，来去时职务正好都是监事长，真是应了那句“成也萧何败也萧何”。
邓晖在业界的口碑还是非常不错的，业务能力是市场公认的。这一点，从邓晖中途离开长江的12年可以看出。
2001年，邓晖从长江证券副总裁位置上离开之后，先后出任过湘财证券有限责任公司副总裁，德邦证券有限责任公司副总裁、总裁兼德邦期货有限公司董事长，齐鲁证券副总裁、总裁。其中，在德邦证券工作了2年多；在中泰证券工作了4年多。
业内人士评介，邓晖二次加盟长江证券后，对长江证券有着创业的初心，也有带领长江证券成长发展、重铸辉煌的决心。2016年初，邓晖在人才、架构、体制机制等方面对长江证券进行了全方位的改革和业务的持续创新。
其中，最明显的案例就是，实行市场化的人才选拔机制。2016年3月份，邓晖带领全体高管公开竞聘上岗，原研究所所长刘元瑞就是在此次竞聘中脱颖而出成为副总裁。此举此时成为当时业内市场化改革的标杆。
过去的长江证券，内部有着典型的湖北“大企业病”，比如“能上不能下”的沉珂旧制，邓晖推行市场化的用人机制，让一大批想干事、能干事的年轻员工走上管理岗位，同时结合行之有效的考核方式和激励措施。
熟知长江的人士透露，进入2017年后，随着互联网的崛起，尤其是长江证券大股东更换之后，邓晖的不少经营思路似乎并未得到认可或者说为达到相关方的期望值，启用更年轻、更有干劲的年轻人或拥有新思维的人来经营管理长江证券，成为了这家湖北券商新的选择。
据悉，这也是2017年年底，邓晖为何突然辞职，或者按市场传言说法，突然被免职的根本原因。
而随后长江证券的系列举措，也证明了这种分析。82年的刘元瑞出任长江证券总裁，腾讯出来的韦洪波出任长江证券首席信息官等。长江证券研究所迅速崛起，佣金分仓一举超越中信证券跃居行业第一，互联网应用在行业内声名鹊起。
不过，离开了邓晖固有的略显保守的经营战略，以刘元瑞为代表的年轻派管理者带来的新战略，在带来可见的业绩同时，也带了不少的问题，风险事件接二连三，从债券违约频发、研究所风波不断，再到年度分类评级直线下滑，这或许也是激进战略带来的必然阵痛。
据悉，现年53岁的邓晖，此次离开长江证券后，并非隐退，而是选择了再次出山。知情人士透露，邓晖即将前往的机构也系行业主流机构，不过属于证券行业更细分的子行业，而且专业性更强。
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