寻一情感世界

你这说的是错的，不是社会得常态，跳槽一般能比在公司加薪会强一些，但是跳槽也是有代价的，在公司的人脉关系，包括客户关系，供应商关系，对业务的理解深度等等。

一般来说，工资要涨得快靠升职

在公司内部，涨工资看的是绩效，对于员工的绩效进行分级，阿里在公司内部实行“271”管理政策，即在一个公司中20%是优秀员工，70%是不错的员工，10%则是必须被淘汰掉的员工。

对于大部分员工来说，涨工资得逻辑就是大锅饭，一个公司人普遍涨5%到10%，然后对于20%优秀得员工，他们一般会升职，然后加薪也会好几倍，20%到30%的样子。

所以在公司能不，要想加薪快，你要的是做的比80%的同事好，你超过了哪些同事，你自然就升职加薪了。

在企业内部涨工资的逻辑跟跳槽涨工资逻辑不同

按理来说，公司应该也不希望自己的员工跳槽，这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了，再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资，阻止他们跳槽呢？

这倒不是因为公司都很小气，而是因为公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。如果你已经入职，那么你工资的增长，和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确，“找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”。

劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论。这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力，所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来，让升职成为加薪的主要渠道

这么一来，在一定范围内，晋升前后工资差别越大，员工也会越努力。在竞争激烈的行业，晋升前后的差别更是尤其大。当然，升职的名额有限，而升职不够顺利的员工，工资上涨就会非常慢，跟不上外界的行情。

而跳槽之后，新公司则是按现在市场的行情重新衡量身价，如果行业发展的快，那你的工资也会涨得快。 如果你希望借着跳槽这个机会，让原来的老板涨薪挽留你，这种可能性其实不大。因为换工作是有成本的，不是所有员工都会跳槽。如果靠加薪挽留员工，那所有在职的员工都有理由要求涨工资，老板就亏大了

而且如果行业发展快，还会出现工资倒挂的现象。就是新招进来的毕业生可能比老员工都工资高。这几年在IT届很正常，毕业生工资涨得飞快，可能按照30%的增长，可是公司内部按照5%，10%年增长。

选择比努力重要，留下来的也是有机会

马云分享过阿里巴巴早期员工得状况：“刚开始创业时，来阿里的都是在别处找不到工作的人，后来哪些自认为聪明的员工都离开了阿里巴巴，留下来的人在阿里巴巴上市后则成为了百万富翁、千万富翁。”

这句话的最有力证据是童文红在阿里的工作履历。2000年，童文红作为阿里巴巴116号员工加入公司，担任行政前台，是的，你猜的没错，也就是在公司门口迎接客户、收发信件、打印复印的工作。

这份工作坚持了六七年，直到2007年，阿里巴巴首席人才官彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。此后，一路升至阿里巴巴集团副总裁。

马云还透露：“我跟大家透露一个情况，我在公司内部和三四百名阿里巴巴最早的坚持了五六年的员工开了个会，我说很快大家每个人都会很有钱，几乎很多人现在已经是百万甚至千万富翁，那我想问大家一个问题：你们觉得是我们比别人勤奋吗？我告诉你，比我们勤奋的人多了去了，我们绝对没有别人那么勤奋。那是我们比别人聪明吗？那是胡扯，这世界上聪明的人太多了，有些人的聪明，我是佩服得五体投地的。”

这就是选择比努力重要，自己能力一般，找到一家有前途的企业，一直呆着，跟着企业一起成长。当然这也是一个风险极大的事，因为中小企业倒闭得概率是98%。

所以说是不是跳槽才能涨工资，不是的，你在公司混的比80%的人好，你也能涨工资，其他的人就大锅饭了。跳槽涨工资比较多，但是也要放弃一些机会。

阿布的分享

当年我刚来深圳时月薪2200，10年后月薪22000，跳了4次槽，工资翻了10倍。

高吗？其实一点都不高，这十年房价和消费支出加起来，涨的恐怕不止十倍。

我原来一个同事，2012年才来深圳，跟一个朋友创业，当时只是象征性的拿月薪6000块，后来跳槽到我的老东家，月薪涨到14000；

过了一年公司加薪到18000，他没答应又跳槽了，直接涨到28000，然后又过了不到一年跳槽涨到35000，前年跳槽到目前这家公司，现在已经干了快两年了，月薪5万，还不包含丰厚的年终奖。

不到7年，工资翻十倍，这才是积极向上肚里有料的“四有”青年。

我相信像他这种情况的不在少数，这很正常，尤其在深圳这样的地方，大家来打工，不都是为了图钱吗？不要当什么大尾巴狼，假装什么对企业忠诚。
事实上是，大部分企业对员工不忠诚，大部分员工也不会对企业忠诚。某人在一个地方干了十年八年，看上去好像他挺“忠诚”的，其实是他没得选择。

工资给他翻一番，看他动不动心？商业社会，没有几个人能经受得了诱惑。

我记得8年前，我们给一家北方企业做薪酬绩效咨询，这家企业是上市公司，只是位于一个四线小城市，我们发现这家公司的职工都很稳定，10年以上的员工比比皆是。

是他们忠诚吗？通过我们实地调研和访谈，真实情况并不是这样，很多人还是对自己的薪资不满意，但是也很无奈，感觉自己是比上不足比下有余，因为毕竟在那所四线小城市，他们所在的公司已经是牛X的存在，即便想跳槽，也没有什么好去处。

可见，这些人不是不想跳槽，而是没有跳槽的机会，外部环境就这样。如果给他们多一些选择机会，你看他们会不会跳？一样跳！

所以，通过跳槽涨工资是一种普遍的形态，这是很正常的，没有什么值得大惊小怪的。毕竟，人才市场是自由流动的市场，一个愿招聘，一个愿应聘，只要合适就好，跟周瑜打黄盖一样的道理，这有什么不正常的呢？

难道再回到计划经济时代，规定好你的职级和待遇才好？

任何一家企业，内部总是存在这样那样的问题，从市场的角度看也难免自我封闭，很难做到完全的公平公正甚至合理的回报。正因为这样，有了外部人才市场的流动性，才给员工、求职者提供了更多的选择机会，这是职工来说是大好事，也是倒逼企业参与市场竞争（包括人才竞争），时刻保持自身竞争力的好机制。

可以说，这就是市场自然博弈的结果，非常正常，人才也会乐观其成，并且愿意提高自身的竞争力，去寻找更高待遇、更有发展前景的公司，从而实现求职和招聘双方的流动和匹配，是好事情，应该欢迎。

喻派职言

首先，不要误导年轻人，只有通过跳槽才能涨工资。

我来说说我自己涨工资的情况。

回想我的职业生涯，好像每一份工作都有过涨薪，但并不完全是通过跳槽来涨的。

人生中第一次涨薪，是在我第一份工作时，因为工作认真负责，领导给我部门内调岗，也算是升职吧，于是薪资有了一些提升。

在第二份工作中，是我的直属领导主动给我涨薪，当时我总是周末默默的去加班，工作很努力，这些被直属领导知道后，她主动向上面的领导申请给我涨薪。

印象最深刻的是，在第三份工作中，也是我怀孕的那一年，年初公司调薪时，按常规，我这样的情况是不能涨薪的，因为几个月后，我就要休产假，但我的直属领导还是给我涨了薪，给了我极大的认可和肯定。

我的涨薪和我工作努力是分不开的，当然也和我所处的公司有关，我所待的公司都是很正规的公司，有的是每年有固定的调薪时间，有的是直属领导有加薪的权限，有的是有严格的KPI考核制度，达到了第二年就可以调薪。所以我基本都能在工作中涨工资。跳槽就不是我想涨工资而唯一考虑的。

跳槽不是目的，最重要的还是提高自己的职业技能

并不是所有的公司都是可以让你在工作期间内调薪的，有的公司你待了五六年工资也不见涨。这个时候员工通过跳槽来寻求涨工资也很正常，毕竟工作的目的之一是为了赚钱。

跳槽不是目的，频繁的跳槽也会影响一个人的职业发展。当你的目的是为了涨工资时，首先还是把当下的本职工作做好，得到领导的认可，同时学习各项工作技能，提高自己的综合能力，升职加薪也就不远了，年轻人，还是要能沉得住气。也并不是所有的人跳槽就能涨工资的。

豆芽的小窝

正常啊，没什么不正常的啊，很多人都这么干的呀。你不去跳槽涨工资，难道等着倒挂吗？真要发生这种情况就非常的尴尬了，很多人心里会不平衡的。

当时我刚上班的那一年，就听到大家讨论说，新入职的员工比在公司干了三年的员工工资还高。那时候我师傅刚进那家公司两年，他的工资比我低。

但是他的工作能力比我强多了，你想想我一个刚从学校出来的人能够做什么？几乎所有的事情，在一开始都是需要有人手把手教的。

这件事情根本的原因，是很多老板一味的想着压榨员工，但是外面的世界已经发生了变化。

人口红利已经消失了，人力成本越来越高，如果你不增加公司的支出你就招聘不到新的人。

活还是要干的，总共就那么多事儿，你新员工就必须加工资才招得到，老员工能少给一分就少给一分啊，只要有人干活，这个事情就这样先耗着。

所以说，跳槽涨工资这个事情是正常的，要充分的让人才流动起来，这样才能够显示市场经济的交换属性嘛，这样才是公平的。

木鱼说职场

跳槽不仅是涨工资的直接方法，更是一种有勇气， 有态度，敢折腾，愿意多历练的心志。这是职场三哥的切身体验之谈。

我相信:没有谁的人生可以复制。别人的经验和教训对于我们只是一面镜子，可以看清楚一点真实的自己。路，怎么走，如何走，要看你现实的情况而论。

我走的一条通向职业经理人之路，源于我好管人，喜欢指挥别人，愿意带兵打仗的天性，也算是有一点天分。所以，我始终认同天分引导的努力才是最正确的努力。

1 .从第一份工作开始做质检员，到今天成为集团公司的高级合伙人，我走过六家公司，四个省，六个城市。

每一次辞职跳槽都是一次职位和待遇的提升，也是一次脱离舒服区的难舍难分的痛苦。

2. 最刻骨铭心的一次是在苏州，我已经是一家大型合资企业的生产副厂长，这可是四年里拼搏奋斗的收获成果。

但是我看到了上升空间的局促和狭窄，以及大公司待遇薪酬机制的僵化。那年我三十岁，直接接受广州番禺的一家小公司“诏安”，第一次做到生产管理一把手，顶头上司就是老板，工资翻三倍。

3. 最重要的是对自己敢闯敢拼的心志一次磨炼和考验。

我的认知:先不要考虑自己行不行，有机会干，没有机会就找机会干，一边干着一边提升自己的综合能力和水平，大不了在跳槽，不过，那时自己的身价和名声就自带光环了，因为是真的干过。

4. 年轻人有资本和时间在职场试错和纠错。

在初入社会的三，二年的时间里，通过辞职跳槽，多方位了解自己的能力优势，爱好，长处以及短处，多学习了解行业，领域，岗位的情况，逐渐调整自己的职业规划和定位，到三十岁之前能明确和立足，然后稳中求变，走出一条属于自己的职业生涯之路。

结束语:

我是站在私企工作多年的历练角度来谈这个话题，至于在政府，国企，事业单位的职场人，请好自为之。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）

职场三哥

先说一个真实的案例。

我有个前同事，之前在别的企业技术部门工作，后来辞职来到我们公司。刚进部门，由于各项业务不熟练，工资开的比原来少了将近1000元。同事坚持了半年，工资依旧没有上涨迹象，果断跳槽去了另一家公司，跳槽后工资翻了一番。

员工通过跳槽涨工资，针对这种现象，下面从企业角度、员工角度，以及作为企业，如何减少员工跳槽，三个方面进行分析。

一、企业角度

1、发展前景不明

如果一家公司营业额持续下滑，工资待遇不断缩水，下一步就有可能裁员。员工与其被裁，不如直接跳槽去另一家发展前景更好的公司。

2、制度不规范，管理不完善

特别是一些中小型企业，在管理制度上不完善，员工晋升无望，工资又得不到提升，自己的能力不能发挥出来，这个时候员工只能通过跳槽来实现自己的价值。

3、同工不同酬，分配不公

这个问题在国企等企业比较常见。员工是劳务派遣工，干着与正式工一样的活，工资待遇却有较大差距。再加上派遣工具有一定的歧视性，员工为了寻求更好的发展，自然会选择跳槽。

二、员工角度

1、工资收入低，福利差

工资低、福利差是员工跳槽的一大重要原因。

像上例中，我的前同事就是由于收入低才跳槽的。员工要生活，当企业给的工资，不足以支撑员工正常开销时，辞职是在所难免的。

2、受打压、排挤

朋友小何刚到公司时，脏活累活不少干，可每次发奖金时，总没有他的份。反倒是和领导走的近，平时干活偷奸耍滑的同事，拿的奖金最多。小何心理憋屈，心里实在受不了，最后果断辞职。

如果一家公司，踏实肯干的得不到应有的回报，偷奸耍滑的却总能得到好处，势必会让人感到不公平，肯干的员工辞职也是必然的。

3、生活所迫

这是非常现实的问题。公司给的工资少，员工要养家糊口。为了生活，跳槽时可以理解的。

三、作为企业，如何减少员工跳槽

1、尊重员工

尊重是企业对员工应该持有的态度。只有企业充分信任并尊重员工，多让员工参与到项目中的讨论，这样既可以显示他们的重要性，也可以让员工觉得自己被重视、被尊重。

通过尊重员工，从而降低员工跳槽率。

2、提供较高的工资待遇

企业给员工提供较高的薪水，这会最大限度降低员工流动率和提高保留率。员工跳槽，归根到底是为了获取更多的物质财富，让自己及家人过上舒适的生活。

同时，公司给予员工相应的福利。比如，员工过生日给予生日礼物等。当员工创造出利润，表现出色时，给予奖励。

所以，提供较高的工资待遇，不仅可以保证员工的物质生活能到满足，还可以有效降低员工跳槽。

3、确保工作合理、公平

没有人喜欢过度劳累和疲惫。

分配工作时，注意调节员工的工作量及工作强度，使团队与员工之间的工作负载得到公平分配。

这样不仅能够提高整体生产力，促进员工之间良性竞争，也可以减少员工跳槽率。

希望以上对题主有所帮助。

阿伽陀药

现在上班族只有通过跳槽来相工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？

太正常不过啦！用人单位与员工本来就是相互利益的关系，你给我开工资，我给你创造业绩。

用人单位通过员工来实现利益的赚取，同样员工也是依靠用人单位提供的平台与机会做出相应的工作成绩来取得收入的。也就是说，用人单位和员工的关系相辅相成，相互成就。

但有的用人单位在员工成就自己之时，不会过多的考虑员工利益，更在乎自身的利益，因此压榨员工劳动成果这类的案例在职场中是很常见的。

员工本来就是依靠自身的劳动来换取薪资待遇的，从他们的角度来讲，我做多少事，自然也想得到相应的报酬。但从用人单位的角度来讲，你必须得做超出薪资待遇的工作，我才会给你一定的报酬，或者不给你相应的报酬。

员工付出了相应的劳动，没有得到相应的报酬。自然会选择跳槽，所谓“水往低处流，人往高处走”。只要有本事，谁都有追求高薪的权利与底气。

再则，员工说到底都是图薪资待遇的，如果没有待遇，谁还会上班？为了生活能够过得好一些，自然也会追求更好的发展空间与待遇。

肖军说职场

在我看来，上班族不仅可以通过跳槽来涨工资，也可以通过在一个企业长期发展从内部晋升而达到涨工资的目的。但是通常来说，跳槽涨工资是最快的捷径，也是上班族比较通行的做法，比待在一个企业里面慢慢的涨工资要有效快速的多，所以可以说，跳槽涨工资已经成为一种职场常态了，我认为这是正常的现象。

因为在我看来，现在的企业是市场主体，而且企业都遵循市场化运作和管理，所以跳槽也要讲究市场化。也就是说，上班族必须按照工资的市场价位选择，哪里的工资高待遇好，就应该往哪里跳。因此，跳槽的目的就是为了涨工资，这是市场行为决定的，也是当今社会的主流趋势，上班族通过跳槽涨工资完全符合市场经济规律，合理且合法，所以很正常。

另外，我认为跳槽是一种正常的人力资源流动，而人力资源的流向都是往工资待遇更高的地方走，所以上班族通过跳槽来涨工资就是一种必然的趋势，大家跳槽自然不可能往更差的企业跳，都是想往更好的企业发展，所以想通过跳槽涨工资是一种常态，也是很正常的行为。

再者，员工老是待在一个企业里面很容易被低估，就是说员工容易被认为能力是在慢慢的退化的，所以员工在一个企业一定时间后，就有必要跳槽。而员工只有跳槽才能让新单位重新评估自己的能力和实力，而新单位往往对符合要求的员工都秉承一种能够胜任工作岗位的倾向，所以在工资待遇上会按照最新的价位给，自然的，员工就可以通过跳槽达到涨工资的目的，这是在正常不过的事情了。

总之，我认为上班族通过跳槽涨工资确实是社会常态，也是很正常的事，因为跳槽对员工有利。

Sir聊HR

常言道，人挪活，树挪死。通过跳槽来实现涨工资确实是一种方式，相信很多员工都曾使用过，且屡试不爽。

像个人所在的公司就曾遇到过两名机械加工操作者，在车间里都是技术骨干，但感到当下工资收入过低，于是便选择跳槽，在下一家公司拿着原先公司1.5倍的工资，确实实现了涨工资的目的，而且，通过了解其他一些同类公司，员工将跳槽视为涨工资的方式，的确具有一定的普遍性。

从长远角度来看，通过跳槽来涨工资，可以使用，但不能频繁使用。

换句话说，只能当个人能力提升的速度快于加薪的幅度时，才适合以跳槽的方式来实现涨工资的目的，因为，哪一家公司看重的都是员工为公司创造价值，带来收益的能力，而绝非简简单单地看你是新来的，就对你高看一眼。

如果，手里确实有金钢钻，那么，到哪儿都能揽到瓷器活。

个人能力强，被公司看重，涨工资也是顺理成章的事情。况且，当现有的岗位已经开始束缚住你个人的发展，制约着你能力的发挥时，要么申请原单位提职加薪，要么，选择离开，对自己都是一种负责。

同样，倘若个人能力有限，又想着通过跳槽来实现工资升级，那么，一次也许可以，两次也有可能，但再接着跳槽，就会失灵了。

因为，做为一名员工，实现涨工资都是靠实力说话的，而实力的生成都是需要时间积淀的，技术的精通更是需要日复一日，年复一年的打磨，才能得来，而频繁地选择跳槽，就很容易破坏自身能力提升的周期，最终的结果，就会出现“样样通，样样松”的局面。

当个人几次跳槽过后，遭遇了个人能力的天花板时，再想通过跳槽实现加薪，也许就不是那么容易了。莫不如，跳槽过后，涨工资实现了，就要踏踏实实地提升个人的能力水平才是当下最需要做的。

综上所述，通过跳槽涨工资是一种常用手段，但为确保这种手段使用有效，个人还是建议：1、跳槽之前，将能力提升做为涨工资的背调；2、将精力更多地集中到我能干多少活，干多重要的活，而不是一味地想着，跳槽到下一家我能赚到多少钱上；3、眼光放长，涨工资的次数终究不能取决于你跳槽的次数而是取决于你个人能力迭代的次数。

小施说职场

会不会跳槽取决于两个原因，一是公司人才管理体系不健全，导致优秀人才流失；二是个人能力发展速度超过了公司的发展速度，只有跳槽才能找到发展机会。

公司人才管理体系不健全

我经历过两家人才管理体系不健全的公司，内部工资都是保密的，导致内部很多人的工作性质差不多，但是工资差别很大，很多人内心怨气很重，导致人才流失较多。

要知道，工资保密只是公司领导一厢情愿的想法，实际上工资根本没法保密，员工有很多办法去了解其他人的工资，而且大家都对此很感兴趣。

任何就是人才选用育留体系不完整，很多优秀的人才没有晋升和加薪的机会，而表现平庸的人反而机会较多，这种情况下必然导致人才流失。

当然，公司可能认为流失的不是人才，而是庸才。

个人发展速度超过了公司发展速度

有一些人悟性高，工作能力强，又善于学习的，岗位与能力已经不匹配，但是公司发展速度不快，没有更多的机会提供给这些能力出众的员工，那么跳槽也就理所当然了。

这方面的情况其实很普遍，因为发展速度快的公司少，就算有管理体系不健全的情况下，优秀人才不能很好的被重用，离开是非常正常的。

职场中只要肯学习，超过现有岗位的情况非常普遍，而每家公司都本着控制成本的理念，不会轻易给员工加工资，宁愿多花钱去外面招人，这也是普遍现象。

总结，如今时代发展快，人才流动快，这是好事。当人才不能自由流动的时候，人才不会发挥价值最大化，所以，我认为跳槽涨工资是非常正常的社会现象。

關鍵字: 人脉关系 职场 常态