大爱优能

是上面官方要求？还是下面领导自己定的规矩？

中国自古是不拘一格降人才，知人善任，任人唯贤。

选拔青年干部应该有基本的要求，因为干部队伍应该从中青年干部中选任，这是领导干部队伍中的后备力量。

选拔领导干部的条件应该具体化，有一定的标准，不是谁都可以当领导干部，要有任用制度。

能者上，庸者下，考核干部的德能勤绩，特别是德。对知识文化也要有要求，应该是在基层有工作经历和经验的更好，不要浮在上面选领导干部，有机关基层两方面的经验。

自己是不是领导干部的料？应该由组织考核确定，自己做好本职工作是对自己最好的负责。

普通干部按照基本条件正常晋升即可。

关山枫叶

领导提拔人员要求必须具有全日制本科学历、年龄在40周岁以下，这合理吗？如果是在体制内，这不仅不合理，还严重违规。

按照中央今年3月新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务的一般应当具有大学专科以上文化程度，提任厅局级以上领导职务的才要求具有大学本科以上文化程度。而从各地实际操作来看，提任科级领导职务一般参照提任县处级领导职务的要求执行。

需要特别说明的是，没有任何一级党委或组织部门制定印发的文件中，要求提拔的干部必须具有全日制大学本科学历、年龄在40周岁以下的。

这也意味着题主所在单位的做法，严重违背干部人事政策规定，这种为某些人量身定做的提拔条件设定，属于典型的吏政腐败和选人用人不正之风。

那该怎么办呢？告他没商量。及时向同级纪委监委和组织部门干部监督室举报单位领导的这种违规行为，借助相关部门力量，阻止纠正这种不公不正的选人用人做法，促使单位的选人用人工作更加公平公正。

作为体制内人员，也有必要掌握一些选人用人政策规定，以免被个别怀有不良企图的领导浑水摸鱼，采取违规手段损害了其他干部切身利益，大家还蒙在鼓里，只能唉声叹气，而不知采取自救措施。

首先，打着干部年轻化旗号选人用人是违规的。

所谓干部年轻化是上个世纪的提法了，已不符合当前干部队伍实际和发展趋势。党的十八以上，上级反复重申选拔干部不能以年龄划线、搞一刀切，就是为了防止个别领导以干部年轻化为借口，人为设置年龄界限，以便暗箱操作。随着延迟退休成为大势所趋，如何把一些年龄稍大干部用起来，充分发挥他们经验丰富优势和年富力强作用，才是当务之急。近几年来，市县党委政府换届，都已不以年龄划线，所以年龄不应成为阻碍干部提拔晋升的“拦路虎”。

其次，干部的学历问题也不是选拔任用的关注重点。

在干部提拔晋升上，在职学历学位与全日制学历学位具有同等效力，只要具有相应文化程度即可，以全日制和非全日制划线是违规行为。就算学历没有达到规定要求，从近几年干部选拔任用实践来看，办理学历破格提拔手续也相对简单，基本上不会成为阻挠干部提拔晋升的障碍。

最后，领导职务的选拔任用和职级的晋升均有明确程序规定，不按规定行事的皆可认定为违规，违规提拔晋升干部是要被追责问责的。

作为下属也不要当“沉默的大多数”，要勇于通过合法渠道和途径反映问题、维护权益，除了上面提到的向有关部门反映举报外，不少省份还推行了选人用人“一报告两评议”制度，当每年所在单位组织干部对选人用人工作进行民主评议时，也可通过表达不满意倒逼单位整改，因为凡不满意率较高的单位都是要受到组织部门约谈的，单位领导也面上无光，自然要想方设法改进选人用人工作了，否则下一年大家还填不满意，搞不好单位领导就要被问责处理。所以，大家的监督并非全无用处。

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职场李论

关于领导干部选拔任用的资格条件，已经经历了多次制度演进。2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这是关于领导干部选拔任用的最权威制度。

按照这一制度，提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。

（八）职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。

可见，年龄并不能成为限制干部提拔使用的因素，而对学历的要求按照所提拔职务层次的不同有所区分。关于“40周岁以下、全日制本科学历”的标准，应当是当地组织人事部门针对某一特殊职位设置的资格要求，关于其合理与否，应按照岗位特点进行具体研判。

豁达研究

既合理又不合理，合理指的是站在领导以及用人单位角度，这样的员工最划算，年轻又有学历，有成长的潜力，可以委以重任；但是站在员工角度来看，这两点考核指标未免太武断，年龄学历和工作能力没有必然的联系。

第一，年龄40岁以下。

和网络炒作的35岁焦虑症一样，超过40岁的员工经常遭到年龄歧视。

1.用人单位通常认为，一旦年龄过大，比如超过35岁，这个人的思维模式和工作方式就已经固定了，很难再有改进的空间，发展潜力并不大，不值得提拔和培养。这种观点有一定的道理，但是要分人来看的，不能一棒子打死，主要是看这个人是否有持续学习的能力，如果一个人拥有持续学习的良好习惯，拥有开放和空杯的心态，年龄再大都不是问题，保持终身学习，不断提升自我价值，开阔视野，提升可塑性，学以致用，就能为公司创造价值。

2.年龄过大，难保工作和家庭之间的平衡。40岁的人一般家庭都比较稳定了，大部分人会在家庭上花费更多的时间，导致工作上分心，给公司的产出和贡献相对就少了。其实家庭和工作两者兼顾在职场上一直是一个难以理清的话题，这个度是很难把握的，根据经验一般人是不可能做得到的，不过话说回来，努力工作挣钱不就是为了让家人过的好一点吗，除了部分工作上确实有追求的人，大部分人工作的意义都是家庭，这一点希望大家不要搞错了。

第二，全日制本科学历

有的工作是需要对学历有要求的，特别是一些脑力劳动，通常也是硬性条件，比如华为/阿里/腾讯只招985/211。学历是工作的敲门砖，有了一定的学历，就能快一点被社会所承认，这里谈下全日制本科和非全日制本科的区别，

全日制本科通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试、自主招生或者保送等方式进行招生的，学制4—6年，学生在校学习，是最为普遍的教育方式，即使以专科身份进去的，也可以专升本，得到进一高等步教育的机会。

非全日制本科主要分为自考本科、成人高考、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型，没有固定修业年限，学习方式多种多样，学生既可以在相关教育机构学习也可以自学。

所以看得出来，全日制本科这种学习方式出来的人知识和素质相对非全日制要高一些，更能有保障，目前社会上主流招聘都是要求全日制本科，对非全日制的人会有一些歧视，而后者竞争力也比较弱。

其实年龄40岁左右正是一个人年富力强, 人生工作经验和阅历都是最丰富的时候，正是工作最能出成绩的时候，题主提到的两点提拔要求其实都不客观，带有领导个人主观色彩，年龄和学历也不是判断一个人能力的最重要指标，这样做既不合请也不合理，好的领导应该以结果为导向，用功劳来检验一个人的价值，有些人小学毕业仍然可以做到大老板，也是同样的道理。

飞翔的亚洲之鹰

党政机关领导干部“四化”要求，其中就有“领导干部要年轻化、知识化”的要求。因而干部提拔晋升的时候，限制“40周岁以下、全日制本科学历”，合情合理，符合干部提拔任用方向。而实际上，各地的规定，科级干部提拔任用时，不能超过40岁，处级干部提拔任用时，不能超过50岁，虽然从严格意义上来讲，没有法律法规或者政策依据，但却是各地普遍在执行的规定。同样，对于学历要求，提拔科级干部时要求中专以上学历，提拔处级干部时要求大专以上学历，也是普遍的做法和要求。

从干部选拔任用方式上来讲，有单位推荐的程序，单位根据岗位要求，或者单位人员实际，做出年龄、学历上的要求，只要是符合组织选拔的大原则，也是不违规的，而且是切实可行的。出于改变领导干部老龄化的要求，对某个单位或者某个级别的领导，要求优先提拔40岁以上，甚至是35岁以下的年轻干部，这也是合情合理的。同样，改变领导干部学历低的实际情况，也可以在某个单位或者某个级别的领导干部选拔任用中，优先提拔任用大专以上或者大学以上文化程度的后备干部，同样是合情合理，而且符合规定的。

但是，虽然党政机关领导干部有“四化”要求，但却不是一味强调年轻化，或者要求大学本科以上学历。对于年龄较大的同志，只要其个人能力突出，符合组织选拔任用条件，同样也可以破格提拔。同样的，学历也不是越高越好，只要符合基本要求，比如中专以上、大专以上，只要是能力突出，能够胜任拟任职务，同样可以提拔任用，甚至破格提拔。年龄是个宝，但领导干部选拔任用，并不是一味强调越年轻越好；学历很重要，但高学历并不意味着能力就一定强，将学历与学力、能力相提并论，共同参考，才更符合组织用人选人的原则。

干部选拔必须公平公正公开，不能人为设限，更不能搞“萝卜选拔”，按照某人的现实条件，设置岗位选拔要求。违背公平公正公开原则，人为设置不合理的限制条件，就会违背组织用人选人的初衷，必然会对领导干部的成长造成影响，也会妨害组织原则。

公事吧

这已经很合理了，我们一个国企，选拔部门主任：除了基本条件：本科学历，45岁以下，思想觉悟好之外，增加了中级职称，工作10年以上，入职2年以上的特定条件，14个人中只有2人符合条件，人力资源和纪检部门还按照流程让大家选票。其间有同事问了，只能填符合条件的吗？回答是确定的，最终结果大家都明白的！

王小凡2019

肯定不合理，40岁以上、本科学历以下的人，也有工作、上进的权力，剥夺他们进取的权力，是一种无知、自私、丑陋现象！

一碧千里6273

每个单位都有自己的人事规则，只要提拔人员的要求是普适性的，而非对特定人员的圈定和画像，那这种提拔人员的规则和标准，当然就是合理和公平的。

回头来看题主的描述，一是有年龄要求，40周岁以下，二是有学历要求，全日制本科学习，这两个基本的标准，都是现在职场选拔人员的基本要件，所以，这个要求非常合理。

首先，40岁的年龄要求符合主流选人用人的趋势。

近年来，国家在体制内单位，包括公务员、事业单位人员、国企人员之中，都在推进干部队伍年轻化的要求，这既是单位自身发展的需要，也是优化人员队伍结构的需要。

很多单位，都要求40岁以下的干部要有一定的比例，这样才能为更高层级的干部做好人员储备，所以，想要获得提拔，年龄是很重要的条件。年轻的干部，更具年富力，知识结构更新，身体素质也更好，这就是年轻干部的优势。

其次，全日制本科学历基本上是职场学历的底线要求。

<strong>职场上，大多数管理较为正规的单位，无论是外企、民企还是国企，亦或是公务员体系和事业单位，在招聘录用人员时，基本上都有本科学历的要求。

可以说，全日制本科学历，已经是现在职场入职的底线要求了。这个要求对于拟提拔升任的干部来说，也是最基本的要求。所以，这个要求也是合情合理的。

综上所述，这两个提拔干部的条件非常普通，完全是普遍适用的，当然就是公平合理的。

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雪天惊雷

答案非常明确：不合理。凡是说合理的，都不是了解体制内真实情况的。
如果某地有这项规定的话，将限制很多能力强，但年龄徘徊在40岁左右的干部，让这部分干部作何感想？

1、提拔干部应该首先考虑能力，其次才是一些客观条件。

提拔干部就是为了更好地促进单位，乃至整个系统更好地运转，如果能力具备，年龄和学历对于促进工作有什么意义？

而且，最新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要“注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部”，意思是可以侧重使用年轻干部，但也要用好各年龄段干部，并没有明确要求必须40岁以下和全日制本科学历。

在基层，反倒是一些年轻干部因为不具备基层工作经验和能力，反而不能很好的开展工作，一些没有什么学历、年龄也比较大，但是在基层浸泡时间很长的中年干部，能够游刃有余的把工作做得很漂亮。

所以，能力才是第一位的，其他的并不重要。

2、提拔既是组织选人用人的措施，也应是激励干部奋发作为的途径。

提拔既是对干部工作能力的肯定，同时也是激励干部奋发作为的有力途径，通过提拔能够进一步激发干部的工作热情和激情，如果操作不好，反而能打消很大一部分干部的积极性。

你看，这就是由于提拔而打击了很大一部分干部的积极性。如果用年龄和学历来限制干部提拔，估计打击的范围会更加广泛，到时候整个单位就会处于非常被动的状态。

3、提拔应该打破身份、年龄、学历的限制，任人唯贤才对。

干部提拔的包容性应该进一步加强，只要有能力，年龄不是太大、学历不用太高、不论什么身份都应该进行提拔，不能因为身份、年龄、学历而断送一些优秀的、有能力的干部的前途，这对于整个系统来说也是不健康的。

最新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出一个重要原则，就是要遵循“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的选拔原则。如果有些地方不按照这个规定来提拔干部，而随意划定一些限制条件，这种做法无疑是违反规定的，可以到上级组织部门反映相关情况。

总之，现在提拔使用干部越来越规范，在满足一定条件的基础上，只要你品德和能力过关，就可以被提拔重用，干部的发展空间也就越来越宽广。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

写作匠

这个领导能想到这两条标准，挺狠的。设置的这2条标准，我认为不合理，这两条标准会严重扼杀不符合这两个标准员工的积极性。完全不利于甄选到适合的人选。

英雄不问出身，因为公司上，存在一批学历低，但业绩很猛，工作态度很好，为公司创造了非常优越成绩的员工。本来他们还期待做出业绩后，可以得到公司认可，晋升公司领导层。现在这标准一出，顿时等于把他们打入了冷宫。也等于不承认这一批人的功劳，这可是一条让人心酸的标准。后面这批不符合条件的员工，我猜测也会大概率相继选择跳槽和离职。

有不少人对学历低的人存在误解和偏见。认为他们就是不爱学习，文化水平低。但我公司这两位领导，真的打脸很多人。他们非常爱学习，一年读书超过50本以上。或许是他们认为自己出身低才那么努力吧。他们的学习劲头，连公司的研究生、博士生都远远比不上。

我认为更合理的提拔是下面2个标准：

1、工作年限

工作年限，一定程度上可以判断这个员工对于公司的奉献和付出。

比如我们公司，是算历史功绩的。好比一个做了4年，一个做了3年，那么晋升机会和待遇，做了4年那个会更多。毕竟忠诚的员工越来越少了。要给忠诚的人员更多机会。

2、以工作结果说话

判断一个员工对公司的贡献，工作结果是很好的考察指标。

就好比，硕士学历的员工就比高中学历的员工业绩好吗？未必。如果硕士学历的员工业绩干的没高中学历的员工好，反而得到了升职机会，这不是很可笑吗？因此，以结果说话，这个更公平。所以合理的提拔是工作年限和对于公司的贡献。而不是看年龄和学历。

总结：

既然公司要提拔员工，那更应该放开门槛，为什么不敞开来呢？非得制定一些不合理标准。本来没这些标准时，大家也会安心做事。当出现这些不合理标准，不仅影响积极性，还影响最后的提拔结果。不能真正让适合的人上位。我上面提到的2个标准，能做到更客观一些。

關鍵字: 职场 青年干部 领导