大眾網·海報新聞濟南11月5日報道
記者 張穩 賀輝
11月1日，廣東省雲浮市公安局警察薛銳權通過微信公眾號“司徒茄子V”發佈題為《廣東警察不忍心妻子大月份引產，20次婉拒單位後被辭退，妻子哺乳期被開除!說好的超生不辭退呢?》的微信文章爆料稱，其因生三胎被單位辭退，一同被辭退的還有他在當地一小學當老師的妻子謝某。消息一出，隨即引發網絡熱議。
因政策調整決定生三胎，夫妻二人先後被所在單位辭退、開除
薛銳權在微信文章中稱，他是廣東省雲浮市公安局的一名警察，妻子是廣東省雲浮市第一小學教師，2018年之前兩人育有一兒一女。2018年6月，她和妻子發現意外懷孕第三胎，在諮詢廣東省衛健委和雲浮市計劃生育管理部門，在被告知“可以將孩子生下來，按照現有的情況可以繼續留在單位工作”的答覆之後，他們決定生下孩子。
薛銳權稱，在知道妻子懷孕後，他注意到《廣東省人口與計劃生育條例》作了修改，裡面調整了“超生會被辭退”等規定。記者查詢廣東省人民政府官網發現，2018年5月31日，廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三次會議審議了廣東省人民政府關於提請審議《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》的議案。規定“對不符合法律、法規規定生育子女的，在評選先進、授予個人榮譽稱號和確定綜合性獎勵以及國家機關工作人員、企業事業單位工作人員的考核、任用等方面予以否決。”
然而，5個月後，雲浮市公安局開始要求他帶妻子到醫院“採取補救措施”或者辭職，他本人未應允，並認真積極的向單位解釋當前的計劃生育最新的精神，單位未採納。據薛銳權所說，2018年10月至12月間，雲浮市公安局與其妻子單位雲浮市云城區教育局先後派出工作小組20次要求他們去墮胎或者辭職。
2018年12月21日，雲浮市公安局督察支隊對薛銳權做出停止執行職務的決定。2018年12月29日，雲浮市公安局給予他本人辭退的決定。據薛銳權提供的一份加蓋雲浮市公安局警務督察支隊印章的《停止執行職務通知書》顯示：2018年12月21日，雲浮市公安局政治處向該支隊反映:薛銳權的妻子現懷孕第三胎，不符合當前計生法律法規及相關政策，經多次與其談話溝通，要求其慎重處理好此事，採取補救措施，其本人拒絕接受，沒有采取任何補救措施。建議該支隊對其停止執行職務措施，根據公安部《公安機關實施停止執行職務和禁閉措施的規定》決定對薛先生停止執行職務60日(從2018年12月21日起至2019年2月20日止)。
另一份蓋有云浮市公安局公章的文件顯示，根據《中華人民共和國公務員法》《公務員辭退規定(試行)》經研究決定，辭退薛銳權。文件落款日期為2018年12月29日。2019年3月6日，薛銳權向雲浮市組織部進行申訴，2019年6月11日，組織部作出維持雲浮市公安局決定的決定。
2019年1月19日，薛銳權第三個孩子出生。兩個月後的3月21日，還在哺乳期內的薛銳權妻子被雲浮市云城區教育局開除。據薛銳權提供的一份由云城區教育局出具的《關於給予謝某行政開除處分的決定》顯示：經查實，2018 年6月中旬，謝某發現自己懷孕，向學校請假去醫院做人工流產手術。後來，她得知《廣東省人口與計劃生育條例》修改後，對公職人員超計劃生育沒有明確必須作行政開除處分，同時，聽信國家即將出臺“開放生育”政策、公職人員超計劃生育不會影響所在單位及相關領導等傳言，取消了請假及做人工流產手術的決定，延續妊娠，意向生育第三胎。
雲浮市第一小學為促使謝某採取補救措施終止妊娠，曾多次找謝某做思想教育工作，動員其採取補救措施。但謝某一直採取觀望態度，仍然堅持自己生育第三個子女的意願，等待最新計劃生育條例出臺，不接受學校的意見和建議。謝某身為人民教師，拒不履行計劃生育義務，懷孕第三胎以來，在學校領導的多次教育管束之下，屢教不改，拒不採取補救措施，故意拖延，堅持政策外強生第三個孩子，情節嚴重。根據《廣東省人口與計劃生育條例》第十八條、第四十條和《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十一條第(四)款規定，經2019年3月21日云城區教育局領導班子會議研究決定，給予謝某行政開除處分。
雲浮市公安局：被辭退因“超生”帶來的衍生問題 教育局：生三胎是被學校開除的主因
據封面新聞報道，11月4日，曾參與此事調查的雲浮市公安局工作人員對此事作出回應稱，薛銳權被辭退原因，其實並不是網上所說那麼簡單的“超生”問題。“單位肯定是不會隨隨便便就辭退一位公務員，薛銳權被辭退，是因為他的超生帶來了一些衍生問題。在多次溝通無果的情況下，才將他辭退。”這位工作人員說，實情並不像網上曬出來的“證明”文件那樣，僅僅是因為“超生”。“那份證明，是他以要找其他工作為由，讓公安局給他開的，實際情況並不是這麼簡單。”
據新京報報道，對於薛先生妻子謝某被學校開除一事，雲浮市云城區教育局負責管理計生工作的一名工作人員證實，謝某生三胎，是被學校開除的主要原因。至於具體情況，該工作人員表示不便透露。
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