收获人生后半场

职男小井为你详细分析：在不改变语意的情况下，把“职场中，为什么有的人对升职越来越看淡了？”的表述转成“为什么有人不想升职提拔了？”或者“升职对职场人为什么失去了诱惑力？”会更容易理解。

人对于世界的主观看法主要受两方面的因素影响，一个是事物本身，一个是人自身。所以，“对于升职提拔看得淡”，原因在给你提供升职条件的公司和你自己，这两者均能成为引发问题的根本诱因。

01：自身方面的原因

（1）由能力不足引发的自暴自弃

升职意味着什么？意味着可以获得一定的地位、权力；同时也意味着薪资水平提高；还意味着有更大的可能性过上好一点的生活。如果把升职对于所有人开放，我相信没人会不愿意接受。

但为什么有的人对于这些“诱惑”无动于衷？其实是他们害怕“升职”所需要具备的硬性条件。大多数企业里，都有自己特定的晋升机制，达到某种水平的绩效考核后，或者说通过公司的某个标准后才能给你顺利PASS；那些对升职看淡的人，多数就被卡在了这个环节。

都说“贫穷”可以限制你的想象力，但是“能力”也可以。如果你找到一个后勤的小文员，告诉她说：你一定要成为努力公司高管！她可能会对你疯狂地摇头。

现在的大多数年轻人也都是实干派，他们的思维主要基于自身的能力状况，在未达到某个水平的时候，很少去幻想下一个阶段的事情。

小结：“太难了，我不行！”、“唉，还是算了吧！”、“我这水平争不过别人”、“真是高不可攀，想想就好！”都是他们惯用的表述。

（2）因“职场倦怠症”引起的生长危机

是否你也正在经历CTRL+C再CTRL+V 的生活？每天都在做同一件事，好似在跑一个没有终点的操场，怎么望不到头。如果你有这种感觉，那你多半是步入了“职场倦怠期”。

专注于研究“职业倦怠”的社会心理学家 Christina Maslach指出：严重的职业倦怠，主要有三个表现：

①情绪衰竭：指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感；压力过大，能量感缺乏，特别容易疲劳；对任何事物都提不起兴趣；

②去人性化：也叫玩世不恭，对他人消极、冷淡、过分隔离、愤世嫉俗等态度和情绪；冷漠对待人际关系，容易暴躁、失去同理心；

③低成就感：也就是自我效能降低，对自己做出消极评价，伴随无力感、抑郁感，无法从工作中获得成就感、满足感，得过且过。

除以上三种表现之外，职业倦怠还可引起一系列的“并发症”，并直观的体现在日常工作当中。对于升职提拔看得淡，就是因为对自己的职业早已疲倦，支撑自己坚持下去的那份力已消失殆尽，或者说那一份热忱已经被消磨完毕，别提对于升职了，他们对整个工作、甚至是生活都提不起兴趣。

（3）与马斯洛需求相悖的怪像：达到一定成就后的开始松懈、满足，不想努力

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的激励理论，对于解释“为什么有的人对于升职提拔不感兴趣”很有帮助。

但有一部分人例外，他们所表现的行为也许和马斯洛所说的相悖。当他们达到某一层自己从未达到的境界后，就暂时不会产生更高的欲望了，因为这个层次的所带来的东西已可以满足他大部分的需要。

社会经济在飞速发展，人们也开始有自己更加多元化的想法，几十年前的“马斯洛需求层次理论”可能还适用于大部分人，但也有少数是暂时或长期不在“控制”范围之内的。

（4）人格特质自带的“悲观”属性

再有一种可能就是：自身人格特质造成你对升职提拔无感。不信的话环顾一下你身边的人，是否他们有的乐观开朗，积极上进；而有的就长期消极，悲观懈怠？

我们尽管身在职场，都是表面上光鲜亮丽的职场人，但我们的童年经历、见闻等是不一样的，因此不同的人有不同的人格特质，而人格所带有的属性，也许就让你对于类似“升职提拔”的事情看法悲观。

职场上也是一样，有人热衷于升值提拔，肯定就有一部分人抱着悲观的心态：“升职这等好事怎么可能沦落到尔等凡人头上，不可能的事情。”

于是，你就可以看到有的人很向往升职，为个小头衔争得头破血流；但有的人却抱着一种“看破红尘”、“超凡顿悟”的心态LET IT GO。是他们不够努力吗？不是的！是他们对于一切事物的心态，都是如此。

02：公司方面的原因

（1）晋升机制不合理

公司方面，对于晋升机制的设置，也会影响到员工对晋升的积极性。在达到同等标准的前提下，如果晋升的通道分为“简单粗暴”、“繁琐冗杂”两者，那么一定是前者更能调动员工的积极性。

公司晋升通道的合理与否，可以影响到员工的主观判断，他们会下意识地评估自己能否达到该标准。就比如上述提到，太繁琐的晋升标准，有可能会让他们打消这个念头。因此，晋升的积极性和晋升机制，是存在直接联系的。

（2）“德西效应”影响

该结果表明：进行一项愉快的活动，如果提供外部的物质奖励，反而会减少这项活动对参与者的吸引力。

也就是说，如果有的公司福利很好，大家工作得都很开心的前提下，再提供给他们丰富的“晋升诱惑”，也许他们反而不会那么感兴趣。

03：如何突破窘境？

（1）意识到能力的可量化训练、可培养

为自己能力不足感到退怯的人，应当意识到能力的可量化、可培养。在职场中，大多数能力是可以“复制”的，想要升职加薪，就必须先意识到“你目前的能力不足处境，仅仅是暂时的。”

很多需要你具备的能力，都可以通过培训、训练、强化得来，并不是生来具备或是无迹可寻。意识到这一点很重要，这样你就能对目前的状态给予正确的评估，而非总是借口说：我这不行，那也不行！

要争取把这种表述变为“我一定可以，只是还需要时间”、“给我一段时间系统训练，我也可以达到他们的境界”、“我的水平不差，再强化一些一定可以得到提拔！”

（2）破解职场倦怠，脱离“老油条”状态，找到工作的意义

“染上职场倦怠”很简单，但是想要破解“职场倦怠”，只要找对方法也不困难。

①赋予工作更高的意义，找到有效的目标

②转换视角，为动力和阻力找到开关键

③执行每个小目标，寻求成就感和幸福感

当你意识到“你并不是公司的附庸，你就是你自己，每天的工作就是在为自己的远大理想而奋斗”时，思绪会通畅很多。

（3）用“目标＋自律＝节奏感”，找到属于自己的职场晋升节奏，享受工作带来的快感

很多人觉得工作枯燥无聊，是因为他们没有找到自己的节奏感；就像听音乐，如果没有听懂调调，再悦耳的音乐在你听来都是无法欣赏。

在工作中发现乐趣，找到自己的节奏感真的很重要。公式的技巧是：需要你结合自身情况设立可以实现的先目标，并且通过你的规划、你的自律、你的合理安排去一一实现，并且从中找到自己的“节奏感”、“满足感”，并持续用这种感觉去对待工作。

如果你处在自己的职场“节奏”中，那么对于升职提拔你不会抵触，也不会太冲破头想要去争取，因为只要你处于自己的节奏中，升职加薪这些都将是水到渠成的事情。

（4）转变自己的心态，看到事物好的一面，争取用积极乐观的心态面对工作

悲观消极的情绪长期伴随我们，会给我们造成无数的困扰。当然，要解决人格特质自带的属性，不是一天两天能完成的事情，但也是需要从工作生活中的小事情做起。

一瓶水喝掉了一半，别只看喝了多少，你应该庆幸还有一半可以喝！

加班到7点，你不要觉得自己很惨，你要想着：幸亏才加到七点，你才可以遇到晚上7点的绚丽风景。

老板否定了你的方案，不要觉得是自己不行，而是要想：你和老板都在追求完美，方案不是不行，是还有上升进步的空间。

有的时候，想要改变自己的工作生活状况，必须先从自己对于外界的看法开始。

你要告诉自己，升职提拔其实不难，只是要通过某个标准，难度是存在的如果太容易的话大家都能拿到的话，就失去了珍惜性，那还有什么意义可言？

接下来，转变自己的想法，认为这些事情可以达到，别先在思维上把自己的人生给框住了，限制了自己发挥的无限可能。

很多情况下，不是你不行，而是你不想、你不敢。你害怕背后的付出，背后要流的泪水，害怕即将要承受的一切一切。

可，欲戴皇冠，必承其重，你应该知道这些都是必须要付出的，否则怎么能大家心服口服的看你坐到那个位置上呢？

04：总结

1.对升职提拔看淡的人，大多数不是真的看淡了，其实内心还是很想争取一把，奈何前方太多障碍阻挡，暂时没有去克服、去跨越的决心就退缩了。先说服自己能克服这些障碍，想要突破就很简单。

2.还有的人是满足现状，不想努力，不想上进，这是思想上出现了偏差。给予自己反省的机会，只有想通了才能改变现状。

3.升职总会轮到你，升职也可能不会轮到你，公司也许自身存在不合理，但更多都是取决于你自己。

可以不热衷于升职提拔，也可以看淡甚至讨厌升职提拔，但最重要的是不要失去内心渴望成长的那一份动机！

职男小井

我有两个同事，同一年大学毕业进公司，其中一个入职以后就非常关心公司的职业晋升通道，然后为了晋升非常努力去工作，五年时间从一个基层员工升职到了部门中层；而另一个同事好像进公司就是为了哪一份薪水，对名誉地位这些淡泊如水。

我不能说第二个同事就一定不优秀，但确实从职业目标感、上进心等方面来看，第一个同事表现更突出。

人与人的价值观不一样，职业目标不同，性格不同，对升职提拔这件事就截然不同的对待方式。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

一、对升职提拔看得淡，是因为了解自己不适合做领导

我有个朋友，性格非常内向，他工作也有十多年了，一直在公司质量管理部做一个普通的质检员。

我曾经和他聊天时问起：你工作这些年，就没想过升职做个领导什么吗？

他说：想也是想过，但我自己知道性格内向，做了领导也是做不好吧，曾经单位公开竞聘质管部主管这个职务，我去报名试了一次，领导觉得我缺少管理能力，没给机会。此后我就放弃升职了。

我理解他的想法，其实他对自己的性格特点还是非常了解，但最关键的还是他并不愿意去改变内向的自己，他喜欢留在自己的心理舒适区，抗拒改变。

所以，所谓的“不合适”本质上就是一种“不愿意”吧。

二、对升职提拔看得淡，是因为不升职也可以实现个人的职业理想

我们公司有许多销售人员，虽然没有一官半职，但业绩却做得很出彩，比如有些人一年仅靠销售提成就年入百万了，远远超过他们自己的领导。

不升职，但依然可以赚钱啊，这对大多数人来说，可能是更好的选择。

升职做领导，主要有哪些职业好处呢？

第一是升职伴随的加薪，大部分企业都是“岗对薪”，职位提升了，薪酬也自然会变化；

第二是升职可以实现个人管理上的成就需要，有些人就享受作为管理者的身份，因为可以帮助团队一起成功，可以授人以渔，又或者是享受管理给自己带来的权利和地位。

但没有第二点需要的职场人，只关注薪资提升的话，不升职也能够做到。

三、对升职提拔看得淡，是因为不喜欢更大的工作压力

我自己也是从一个普通基层员工升职做到管理者的，这些年，做管理最大的感受就是“压力大”。

你的职位越高，责任就越大，压力也就越大。

比如管理者是一个团队的领头羊，下属犯了错误，你也需要承担领导责任；又比如管理者往往背负了整个团队的总体业绩指标，一旦完不成，自己的位置、收入都会受到较大影响；还比如，许多中层管理者既要对下，也要对上，人际关系的处理上压力也会比较大，处理不好就是你的问题。

所以，某些员工看到自己领导的样子，就对升职这件事失去了兴趣，因为不想未来也变成领导那个焦虑的模样。

每个人都有选择过怎么样人生的权利，平平淡淡做个普通打工者也无可厚非。

四、对升职提拔看得淡，是对职业规划的迷茫

人在职场，如果淡薄名利，我想这个人要么大彻大悟了，要么是十分迷茫，而我所看到更多的人应该是后者。

前段时间，有个网友找我来咨询，他说自己30多岁了还不知道将来要干什么，更没有想过升职的事情。

对他来说，即便是想要升职，也不知道如何才能实现升职，需要做点什么，学习点什么都非常的迷茫。

我给的建议是三点：

第一，充分了解自己，也就是你对什么感兴趣，你是什么样的人，适合做什么工作？

第二，给自己建立较为清晰的职业目标，比如金钱方面、职位方面。

第三，明确如何达成目标所需要的努力路径，这也就是把目标进行分解，比如一个40岁左右的长远目标，分解到30岁、35岁等，然后再分解到年、季度甚至月度，制定出详细的行动计划，最后按照计划严格去执行就行。

没有设计过自己的职业发展规划，一片迷茫，你当然对升职提拔看得很淡，因为那太遥远了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的建议，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

担任经理职务之前，我对升职加薪非常热切，每天不知疲倦的努力，目的只有一个——升职加薪。当我担任经理职务三年多之后，就不再将升职加薪作为职场奋斗的动力和目标了。现在虽然担任总监职务，但对晋升副总经理职务不说毫无兴趣，看的很淡确实是真的。

回顾十五年的职场历程，分析一路走来的心境变迁，现在对升职加薪看得淡了的原因主要是以下几个方面。

一、财务追求

我比较安于目前的生活水平和状态，该有的基本都拥有了。我天性缺乏追求大富大贵的野心，不奢望住独栋别墅，没想过要开宝马7系或坐奔驰S级，也没计划挣个几千万上亿养老，所以摆脱经济压力的状态和追求财务的心态都没有了，对于升职加薪自然就缺乏动力，自然就“淡泊名利”了。

二、投入产出比

我们做任何事情都要计算好投入产出比。职场中的投入主要包括时间、精力和金钱。

1.时间投入直接表现为加班还是不加班

职场（市场化的垄断行业国企除外）环境中竞争非常激烈，你聪明有比你更聪明的同事，你勤奋有比你更勤奋的同事，要超越你就必须多花时间也就是多加班。没谈朋友尤其没成家的年纪，不全身心投入工作也没有别的事了，要升职加薪就必须加班加点。

我现在已经奔四的人了，必须把时间也留给家庭，非常注重工作与生活的平衡。我宁愿不晋升不加薪也要按时下班回家跟家人一起吃饭，周末带孩子出去亲子活动。所以，平日加班加点和周末坐班，这个时间的投入对我来说它的产出（职位和金钱）比起我的家庭来说价值很低，因此，我对升职加薪看的很淡。

2.精力主要指对工作的投入程度，也就是追求卓越的程度

要升职加薪，就必须把工作做的卓越，要卓越就必须挖空心思千方百计把工作做到极致。脑子每天高速运作或者说殚精竭虑八个小时，是非常非常累的，一天下来整个人如同中暑虚脱，软绵乏力，疲惫不堪。下班回到家了只想好好泡澡睡觉，说话的欲望都没有，我不愿意每天这种状态面对父母、爱人和孩子。工作中我还是很拼很用心，但再也不含卓越、极致、第一等字眼了。既然不再玩命工作，那自然就不期望升职加薪了。

3.金钱主要是自我提升的财务支出

上海各高校的MBA学费现在应该已经没有低于十万的了，我2012年在一所211大学读的MBA，两年，12万。2018年的学费已经涨到18万！复旦交大的MBA更不用说了，起码20万起。这只是MBA，还不是EMBA，EMBA就更贵了，好点的学校一般都五十万左右。

现在在的公司，副总以上不是复旦就是交大的EMBA，要么就是中欧……到底是先担任高管才读的EMBA还是读了EMBA才担任高管，我没有定论，但我这个行业的，几乎所有高管都念了EMBA。虽然勒勒口袋还是能拿出几十万，但我觉得对于将来没有创业计划，也不善于结交人脉的我来说，宁愿让孩子读个私立学校也再给自己投资了。所以，金钱上投资的升职加薪回报也没有吸引力。

三、深藏内心多年的兴趣爱好

我的内心深处自年少时就潜伏着“作家梦”，整个学生时代（本科为止）就喜欢读书写字，虽然大学读的是人力资源管理专业，但课余时间全部花在读书馆看书——非专业书。

毕业那时有那么几天想过转行从事文字工作，但理想与现实总是格格不入，最后还是做了专业对口的人力资源管理工作，现在的年代，写作已经是奢侈品了。

现在，我的业余时间除了留给家人，剩下的都是看书写字，纵使没有写出（也没这水平）留名青史的文章，但是，买书、看书、写作、分享，使我内心宁静平和，不知疲倦。所以，我宁愿继续发展我的兴趣爱好也不愿去努力争取升职加薪。

总之，对于我来说，现阶段有比升职加薪更重要、更有价值、更有意义的事情，所以就不再“全力以赴、鞠躬尽瘁”地努力追求“名利”了，也就把升职加薪看得很淡了。

职场荟萃

其实在职场中，对升职提拔越来越看淡的人是非常多的，我有一朋友他刚开始工作的时候干劲很足、很积极、很上进。

但是几年不见，上一次我们吃饭的时候，我问到他现况如何，他已经成了得过且过的状态，他告诉我：哎，在职场混着吧，升职还不是一样的，没什么搞头。

那么，到底为什么越来越多人对升职，越来越看淡呢？说几点我自己的看法

1.升职意味着要承担更多的工作，但他们已经习惯当前状态了，不想突破

很多人为什么不想升职，对升职看的越来越淡了，就是因为升职，同时也意味着要承担更多的工作内容，但是他们已经习惯了当前的这个状态，不想再进一步的突破。

就像我们讲舒适圈的概念，他此刻已经处在了一个舒适圈里面，他已经不想往前走了，往前走意味着要承担，更多意味着要改变，那这个过程可能会有点痛苦，他不想承受这种痛苦，他已经满足于当下的状态，所以说他会越来的越看淡升职，甚至升职，反而会让他不开心让他焦虑。

2.对自己的工作的前景不看好，知道升职无望

另一种原因是什么呢？就是说他对自己本身的工作有一个自己的看法，他觉得自己的前景并不好，也就是说他已经很清楚的明白，想要升值是不太可能的，是没有多大希望的，那么当他有了这种想法之后，自然也会越来越看淡升职这件事情。

所以说很多时候，我们之所以看淡一件事情，是我们对它的认知出了问题，我们觉得不可能实现，达不到这个目标，完全没有希望，所以说我们就没有了动力，对这件事情越来越看淡。

3.自身实力不足，很清楚的知道与他人的差距

第3种情况是自身实力不足，也就是说你的硬功夫不达标，很多事情别人能做你做不来，你很清楚的知道，即便自己升职上去，但是所面临的事情，你根本处理不了。

也就是说你很清楚的知道你与其他人的一些差距，你也很清楚，自己能不能胜任升职后的事情，所以说当你有了这种想法，有了这种认知之后，你就会自然而然的把这件事情看淡，因为你明知道自己不行，所以也就不再朝这个方向努力，也就没有想过想要升职。

4.升职后的待遇不是内心所渴望的

最后一个原因是因为你知道升职后的待遇，不是你心中所想的那样，可能你做的事情更多了，但是你的薪资并没有大幅度的上升，你的价值和你的回报是不成比例的。

我们都知道，人都是被利益所驱动的，当你仔细衡量对比之后，你发现升职后的各方面条件和你升职前的各方面条件出入不大，那么你自然也就不会很在意这件事情。

那么对于升职这件事，该有怎样的心态？

1.先看行业前景，是否是容易碰到天花板的行业

那么对于升职这件事，我们到底该如何应对呢？第一件事就是我们要去看一下所在行业的前景，前景是否广大？我们有没有更大的发展空间？所属的行业是不是很容易就碰到天花板，很容易就遇到瓶颈？

如果说行业的前景不好，那我的建议是，你可以尽快的选择，换一个职业去发展，不然你会因为行业所产生的局限，影响到自身的发展。

2.提升自己的实力，永远都不会错，自己强大了，机会才会一直来敲门

第2点，我们要做的是不断提升自己的实力，培养各方面的能力，这一点在任何时候都不会错，而且是对自己最有利的投资。

我们经常讲缺乏机会，其实很多时候机会并不是靠运气的，当你的实力达标了，当你自己强大了，机会会主动找上门来的。

所以说，你不用每天把你的注意力放在升职加薪这些事情上，你只要把自己该做的做好，把自己的价值放大，把自己的能力提升上来，让这个公司离不开你，那么升职加薪自然会找上你!

职场唐僧

从14年开始，我的职场之路就在走“下坡路”。

从项目总，到部门经理

之前在一家服装超市做项目总。一共为老板新开店3个，面积总和6万多平米。年收入在20多万。

14年因为有了孩子，不愿意再在外面奔波，就离开了这个老板。在这个内蒙古的五线城市扎了根。

由于城市级别小，择业范围就小了很多。当时是想自己在这里做一个店，但老婆不愿意再做服装了，就索性先找了一个农贸市场做经理，收入也还凑乎，当然和之前没法比。

有人会说“你之前赚那么多，应该下家不会比这差太多啊，你是不是在说谎？”成绩是来源于多方面的，起码当年老板的那种信任，是我再也没有遇到过的。

管理赚的少，转战市场营销

在农贸市场做经理，各种收入加一起，也能有个1万多，但不稳定。在做了一年多之后，这种机会也基本没有了，凭着一个月5千的工资实在是无法维系生活。

这个时候，一个朋友叫我去他负责的汽贸公司做市场。这个公司是一家上市企业的终端直营店，大树底下好乘凉，而且汽车行业的市场，油水还是蛮丰厚的，加之每月都可以有效的完成绩效，收入还是不错的。不过好景不长，17年底集团调整，把整个市场部裁掉了。我就又失业了。

房产热起来了，去做销售

在去年，恒大来我们这了，一下子将之前的房价，从4000暴拉至7000，而且市场一下子火了起来，此时不进更待何时？

放下身段，忘记过去，抛掉脸面，上街卖房！

还好，功夫不负有心人，收入很不错。到现在换了三个盘，整体收入一直都不错。

总结

随着年龄的增长，把很多东西都看淡了，最重要的是怎么样赚更多的钱。

脸面再光鲜，也不如兜里有钱揣。什么升职，什么负责人，对我来说已经没有意义。事情一大堆，最后还没有自己的兵赚的多。把更多的钱装进自己的口袋才更重要，必进还有老婆孩子需要你去管，去给他们更好的生活。

所以放下那些虚荣，增加收入才是王道。

明晨江华

对于升职提拔本来应该是削尖脑袋往里钻的事情，不过有些人对此事却不那么热衷。职场中，看淡升值提拔，我认为有两点原因：没前途和没钱图。

往回倒个10来年，或者再近点，五年前左右。在公司中，升职提拔真是一件超级开心的事儿，为什么？因为钱啊，一个上调档位，最起码五百的差距，足可以支付一家人一个月的生活费，甚至更多。

五年前，我在一家p2p公司做电核，每月除去五险一金，到手还有5000多的工资。那时算是一个很高的工资了，周围朋友人均还是3500左右的收入。

那会对于升职是很热衷的，从普通员工到小组长来说，就有500-1000的差别，其中有绩效工资，也就是综合考核，但是基本都能比普通员工多拿个800来块钱。

谁不往上努力？而且越是往上爬，工作越清闲，组长可以不用像普通员工一样工作，每天盯着组员就可以，工资高待遇好活儿少，谁不想升职那就是脑子有问题。

而且，表现好的组长，主管，还有机会进行更高一级的竞聘，甚至可以给开分公司，自己带团队，那简直更加诱惑了。

所以五年前，升职提拔带来的是，高工资，好待遇，工作闲，有更高的发展机会，可以实现自我价值。

如果说，五年前100块钱可以花一周，那么今天的100块钱可能一顿饭都不够。爱抽烟的男士可能了解，一包烟按最便宜的10块钱算，一百块就能买十盒，可是你看看周边谁还揣着10块钱的烟，最差的也16起吧。

但是工资呢，丝毫没动，甚至有滑落的趋势，我一朋友开了个工作室，2年前招人底薪给3000，今年招人还是3000，我说你该涨涨了，他说这不算低了，还有2500底薪的呢。

工资永远追不上物价的飞涨，拿房价来说，要是房价和工资一个水平，那估计就不存在住房难得问题了。

朋友去年在北京昌平一小区买了一套房，各种税款全算下来，差不多花了400万，两室一厅90多平。而他们一月的房贷就13000，可是朋友一月工资才8000，两人结婚两年了，孩子都不敢要，因为没钱啊。

后来她公司要给她调岗位，说是她干的不错，让她试着带团队，她硬是拒绝了，因为作为普通员工，她只要开拓新的客户，维护老资源，一月至少也能拿个8000来块钱。但是带团队，一是没经验，二是死工资，没提成。在钱面前，谁也没那个底气“升职”。

而且现在升职也没多大油水，多的是什么？是无尽的加班，拼业绩，拼时间，拼命。有时候你把命搭上了，还不一定有多少回报。多少人因为过劳死，生命终结在工作岗位上，可是前途呢，准是没了，钱呢，除了工资，抚恤金都不一定有吧。

有时候，也想拼一把，升职怎么也不算坏事吧，那真得建议去一个大公司，有大格局大规模的公司，想要的梦想，依然能实现。

二三线的小公司，工作室，升值提拔真觉得没什么大发展，戴上了“升职”的帽子，就是把自己奉献给公司，回报率和普通员工一般无二。

这个定律和二八法则很相像，都是说明其实有效的能让自己提升的概率通常都在那20%的事情上。

而如今升职会让我们的精力被80%的杂事所占据，收到的效果只有20%，但是术业有专攻，作为普通员工，我有时间把精力放在20%的事情上，来收获那80%。

而且现在的市场行情，技术工种的工作薪资比一般坐办公室的领导并不低，甚至更多，因为稀缺，因为专业。

所以无论是长远发展，还是往“钱”看，升职提拔都没那么诱人，当然，若说是看淡升职，倒不如说是看透升职。

半夏侃天儿今天就先侃到这，对看淡升职提拔你的观点是什么呢，欢迎在评论区说出你的想法。

半夏侃天儿

职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：

一、与其升职提拔，还不如加薪实在

我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1万元，而比他级别低的工程师，很多人都实现了万元月薪。

可见，即便升上总监职位，并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的，还要看个人的能力。

而且，在以技术驱动型公司，很多并不是以职位高低来评定薪水的，而是以岗位级别。

在这种情况下，与其期望升职提拔，还不如期望岗位级别获得提升，从而拿到高薪更实在，毕竟，比起升职提拔获得的那点权力，还不如加薪的诱惑力大。

二、更在乎家庭

相对来说，获得提拔的员工，很多都是有一定的工作经验和领导经验的，所以他们的年纪相对大。

而到了这个年纪，在乎的东西可能就变了，变得更在乎家庭和时间。

被提拔当上领导者后，可能相应的应酬、出差和加班就多了起来，陪伴家人的时间就少了，

再说，很多来一二线城市工作的人，根本就没打算在这个城市待一辈子，很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的，而养老靠的就是金钱，而不是升职提拔带来的权力。

所以对于更在乎家庭的人来说，还真看不上这个提拔。

三、有自己明确的职业追求

在职场中，分为3种人：

第一种人，不懂自己到底想要什么。

这部分人的特点是在职场中浑浑噩噩，得过且过，虽然也是兢兢业业工作，但是因为不知道自己想要什么，所以没有目标感，只能随波逐流。有可能自己能够发展，但是更多的是公司的功劳，和他本身没有什么关系。

第二种人，懂得自己不想要什么。

这部分人，因为知道自己不想要什么，所以过的比一般人通透，遇到自己不满意的工作，有可能会推辞或者拒绝。

第三种人，懂得自己想要什么。

这一部分人，很有目标，能在职场中想方设法成就自己。

对升职提拔不感兴趣的人，就出现在第二和第三种人中，因为懂得自己不想要什么或者想要什么，所以很有分寸感，升职提拔，有可能就不是他们想要的，他们知道自己的能力边界在哪，知道自己更适合做个什么样的员工，所以大概率会按照自己的想法在公司做事。

以上就是我的分析，希望对你有帮助。

焱公子

这个问题很残酷啊！

上班是为了什么？最简单的来说，那就是上班挣钱。

但是现在确实有很多人对于升职提拔看得越来越淡了。

不升职，不提拔怎么能挣到钱呢？

1、真不缺那几个钱。

现在很多人家庭条件好了，不差那几个钱，那么“上班挣钱”的基本原则已经违背，所以用不着通过升职和提拔来获取钱。

2、升职能多挣多少钱？

一个好的企业，可以通过升职提升待遇，员工进而改善生活，乃至改变生活。但是那只是好的企业，9012年开年知道现在，大多企业——特别是被誉为“金饭碗”的企业，都开始裁员了，试问有多少“好企业”？

好企业都不能给你足够的保障，那么不好的企业呢？能给你改变生活的可能吗？

有，但是很少。

3、升职代表着责任。

记得有句话说得好。

“我都拍桌子骂娘了，他还在那里微笑着看着我，不肯在策划说上签字，隐含的意思是，不敢担这个责任。”

公司敢给你这个权利，但是你确定敢于承担权力下的责任吗？

责任真的很大，大到即使是你的领导上司都不敢去承担。

权小言轻责任重。

公司敢给你升职，你敢担责吗？

4、真正值钱的不是升职。

升职提拔，对个人而言，是为了什么？

升职是为了让你长见识？

提拔是为了让你挣到钱？

为了让你提升，还是为了让你奉献，无论如何，应该明白——作为员工，你终究只是员工思维；作为领导，你终究只是领导思维；作为老板，你终究还是老板思维。

真正让你提升的，发生质变的，是老板思维。

很巧，在职场中，你几乎不会有老板思维。

5、升职和提拔之后，就意味着你的与众不同吗？

升职和提拔更多的是公司行为，与你个人能力有关，但是不完全基于你的个人能力。

很现实的事情——女性同志，你会为了工作不要孩子吗？

男性同志，你会为了工作不要家庭吗？

所以说，你不一定是与众不同的，那么公司如何让你成长为一个与众不同的人？

即使你是一个与众不同的人，你如何可以肯定这个平台可以支撑起你的成长——多见于小城镇的企业。

6、正视升值提拔。

1、对个人而言

向前走一步很不容易，在一定程度上意味着你的不同。

说白了也是对自己的锻炼，对自己的提升，对个人而言，是一个层面的改变，你所接触的人和事是完全不同的，你的思维模式也会发生不一样的改变。

哪怕是日后向别人特别是自己的亲朋好友提供意见和建议的时候，会从理性、全面和现实出发，而变得合理。

2、对家庭而言

中国有句话叫做“学问而优则仕”。

在国人的观念当中，再小的官也是官员；再厉害的兵也是员工（没有看不起谁的意思）。

至少给你的家人面子，这是很现实的东西。

3、对将来而言

因为你的环境、圈子不出现了变化，所以以你为中心的事物也会发生变化。

你的思维、方式、角度、侧重点等，会从一个只考虑基本生活生存的问题，慢慢转变为追求突破的道路。

无论是现状还是对孩子的教育等，就算是一块钱，你都会考虑让它产生价值。

所以一个职位的改变，增大了对将来产生质变的可能。

4、就眼前而言

你的视角已经不允许你发牢骚了，而是透过现象看本质。

不是产生问题向上级汇报；不是有了责任推得干干净净。

现在需要承担，或者说是担当。

担当起属于自己的责任，化冲动为理性。

真正有了团队的意识，有了集体的思维。

总之，只有在其位之后，才会谋其政，才会说其言，才会做其事。

升职提拔弊处很多，但是对于个人而言，利大于弊！

绕开职场成长路上的坑坑洼洼，躲开办公室里的尔虞我诈。成就职场，完善自己。我是【嘤兀】。

嘤兀

学而优则仕、光宗耀祖、金榜题名......都是古代流传下来的说当官的名言名句，从有科举制度那会，当官就成了不少人的梦想。现代社会当官所能体会到的便利和优越感更强，不管你是在政府还是在企业，所以大部分人都想升职，都想尽一切办法奋斗提拔。但现在还有这种现象，有些人对提拔越来越看淡了，为什么呢？

1.思想变了。之前，当官就能光宗耀祖、提拔就能实现人生价值。随着社会的进步，越来越多的岗位也能实现人生价值，比如作家、技术人员等，他们不需要用当官来证明自己，所以对这个看的很淡。就算在政府或者企业圈子混的，也有很多人本身就不喜欢争争抢抢的，平平凡凡的生活也很好。

2.重心变了。现代社会，很多人把工作就当做一种简单的谋生手段罢了，所以提拔不提拔不会影响自己看待这件事的价值观。他们把精力都集中在自己的家庭、兴趣爱好、孩子教育等方面，所以对提拔看的比较淡。

3.责任大了。提拔除了光彩的另一面就是责任，“官大了责任肯定大”，很多人不喜欢太多责任压着，基本没什么时间给自己和家人，所以宁愿过清闲日子也不愿意提拔。再者，随着法治社会的进程，一些被提拔的因为犯错误成为阶下囚，使得很多人有了平平淡淡过日子的心态。

4.年龄大了。提拔最需要的是能力，但年龄也很重要，不管是政府还是企业，你过了一定的年龄就很难再提拔，因为年龄大了身体和精力跟不上了。一旦提拔无望了，很多人也就把这件事看淡了。

机关老秘

说实话，我对成为马爸爸一样的亿万富翁，看得越来越淡了；我对成为企业高层领导，也看得越来越淡了。

不是我不想，是机会太渺茫，只能看淡点，才能过得不那么别扭。尽管心里还有想法，但在和其他人交流时，我做事说话，表现的都是对这些看得很淡。

职场上的升职提拔一样，不排除有些人生性淡泊，对功名利禄看得很淡，但绝大部分进入职场的人，还是很热衷于升职提拔的，之所以看得越来越淡，主要有以下三种原因：

01

得到升职提拔的机会很渺茫，强求的话只是和自己闹别扭，不如看淡点

在职场上，领导的职数是有限的，能够升职提拔的人毕竟是少数。很多人由于能力、际遇的关系，基本上已经没有升职提拔的可能了。

与其强求而不得，闹得自己心里不痛快、别扭，还不如看淡点，心里舒服，也活得潇洒一些。

02

当领导不合算了，有些人真的是不想干，看得很淡

能力越大，责任越大，当了领导，权力是变大了，但相应的要承担的责任也会变大。当所承担的责任与收益不成正比的时候，很多人就不愿意当领导，对提拔看得很淡。

像体制内的单位，收入本来就不高，现在要求越来越多，责任越来越大，管理越来越规范，有些人觉得付出与所得不成比例，就看淡了，不愿意当领导了。

03

不管看不看淡，表现出来的一定是看淡

俗话说，心急吃不了热豆腐。职场上很反感急功近利的人，急切想得到升职提拔的人，往往被人冠以“官迷”的称谓，这可不是什么好词。

所以，很多人，不管他心里到底是怎么想的，急切想升职提拔也好，对升职提拔看淡了也好，表现出来的都是看得没那么重，以免引起别人的反感。

给人的感觉，就是有些人对升职提拔看淡了。

综上所述，我们看到的，就是有些人对升职提拔看得越来越淡。不过，这只是表面现象，当有机会时，我相信很多貌似看得很淡的人都不会那么淡然。

看得很淡，只是表现出来的外在样子罢了。

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