我遇到的一件靈異事件

就是我的工資常常不翼而飛

2019年還有不到兩個月就要過去了，

現在可以令我一招致命的問題就是

“2019年你存了多少錢？”

經歷了中秋、國慶，

還有馬上要到的“雙11”、“雙12”，

看了眼餘額與花唄賬單，

禁不住自問：

難道真的要“山窮水盡”、“彈盡糧絕”了？？

注意！注意！

特別提醒大家，

年底這筆錢別忘交，3筆錢及時領！

醫保繳費

2019年鄭州市城鄉居民基本醫療保險參保繳費工作已經啟動，繳費金額為250元，繳費時間為2019年9月至12月底。

今年政策有變哦，持有鄭州市居住證的居民，也可在規定的參保繳費期內持居住證、一寸彩色白底照片或電子照一張，到居住證登記地的社區（行政村）辦理鄭州市城鄉居民醫保參保登記手續。

參保方式：參保人可通過銀行、微信、支付寶、“網上稅務局-河南省稅務局”APP軟件、稅務部門納稅服務大廳窗口、自助辦稅終端等方式繳費。

“十三薪”

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

對於“十三薪”的計算基數來說——如果用人單位有明確規定則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定則按照勞動者當年平均工資作為計算基數。

對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，應該按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。

現在隨著國家對企業工資分配的改革，一些內資企業也借鑑了十三薪的辦法。從這個意義上來說，很多企業的十三薪具有一定的年終獎勵性質。

年終獎

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。

“十三薪”和年終獎的區別在於：“十三薪”更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。

注意：“十三薪”和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。《勞動合同法》規定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此，勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利，務必事先明確單位的相關規章制度，熟悉勞動合同。

圖源：攝圖網_500747084

帶薪休假工資

根據規定，職工連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據職工累計工作時長，分別擁有5~15天的帶薪年假時間。

關於休假期間的薪資問題是這樣規定的：如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

圖源：攝圖網_400525050

怎麼樣？一筆一筆算下來，

是不是有種意外之財的趕腳？

不管這一年經歷了什麼，

我們還有家人等著我們團圓呢~

希望大家年底都能腰包滿滿地回家去！

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