永金哥
都不是太好。
最好是選擇快速發展的中等規模企業。
【選擇標準】
① 公司的體量已達到行業的中等規模。
② 該公司成立時間至今不超過五年。
③ 該公司每年的增長率超過百分之百，至少不低於50%。
【理由依據】
① 大公司人才濟濟，機會已被分割。
② 小公司生死難料，具有重大風險。
③ 高速發展中規模，有機會有搞頭。
非知名首席人事官
臨近年底，很多人也在考慮換工作，說道找工作，相信很多人都在糾結題主的這個問題：究竟選擇大公司還是選擇小公司？回答這個問題前，先來看看兩個案例。
案例一：老何十年前以研究生的學歷加入了一家大公司工作，但他最近想到一些略小一點或者是創業公司去工作。十年前選擇大公司工作的原因是：大公司規範、福利好、有很好的培訓機制。但為什麼現在又想換小公司呢？因為大公司人才多，老何覺得以自己的才能去略小的公司或者說創業型的公司能有更好的發揮。
案例二：小唐畢業以後去了一家創業型公司工作了3年，最近也在考慮換到大公司裡面工作。為什麼小唐想換大公司工作呢？因為小公司雖然能磨礪自己，能學習到很多創業知識，但常常出現很多事情也不規範，資源不充足等，所以打算去大公司去讓自己有不一樣的成長和學習空間。
這裡就能看出問題所在，在大公司工作的人也會有到小公司裡面工作的想法；在小公司裡工作的人也一樣會有想到大公司裡工作的想法。
其實大公司跟小公司各有各的難，各有各的好，所以選擇大公司還是小公司這是個偽問題。
其實題主的主要問題在於：能不能選擇一個好公司。
公司適合你，你也適合公司，公司能帶給你學習、成長、突破，你也能帶給公司發展，這就是好公司。
所以，題主現在需要考慮的是：如何去找到特別適合你的好公司。
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什麼是好公司？
好公司=好的行業+好的公司+好的老闆
好的行業：判斷未來十年風口在哪。
互聯網行業也有許多細分領域，所以自己一定要判斷未來風口在哪個領域，再去選擇。就像雷軍說的：只要站在風口，豬也能飛起來。<strong>
好的公司：擁有健全的制度，能夠在這領域裡一直積極前進的公司。
一個的公司的魅力就在於它能在這一領域裡面帶動著你你一步一步往前走。
好的老闆：大老闆具備慷慨的美德，領導能嚴格要求並帶動你成長。
就像現在很多上市公司，公司雖然上市了，但是跟員工無關，就是那種老闆賺的得賺得盆滿缽滿，而員工還是一貧如洗的公司，這種老闆的公司就別考慮了。
總結：
選擇大公司還是小公司根本不重要，選擇適合自己的好公司才是最重要的。
祝題主早日找到適合自己的好公司。
薪動不如行動
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互聯網行業，青春飯行當；
迭代更新逼，白加黑加七；
年齡越往大，精力確不夠；
除非當股東，否則轉行奔；
互聯網公司，理念、技術通；
以此為依據，轉行有依靠；
如今傳統業，數字化改造；
技術聯繫人，崗位適合你；
或者做股東，創業賽道新；
傳統業重做，首先數字化；
理念互聯網，尋找客痛點；
服務要迭代，技術更新要；
以上你特長，天地蠻寬廣！
【與互聯網亟待轉行的油膩中年們共勉】
湖南先知健康科技有限公司 老郭
2019、10、22
綻放人生hnguo1965
每個人都不一樣，每個公司情況也不一樣，所以沒有辦法一言概之，在這裡我給出一個大概的定義，然後在這個條件下給一個分析和建議。
中年人：我的描述是，體力、經歷、學習能力比年輕人差一點，工作能力和經驗更豐富一點，有一定的家庭責任和壓力。
大公司：我的描述是，公司規模比較大，發展模式比較穩定，業務模式成熟，管理制度比較完善。
小公司：我的描述是，公司處於初創到成長期，業務模式基本穩定，未來發展有一定潛力同時也有一些不確定性，各項制度不是特別完善。
以下分析根據上面的描述來分析，如果不是這樣的情況請忽略：
我推薦去大公司
第一，中年人多數情況下應該追求穩定發展為主。
大公司公司經營比較穩定，業務模式比較穩定，薪酬激勵機制也都很穩定，對於一個有一定經驗和才能的中年員工可以有很好的安排和待遇，可以有各類崗位給予中年人發揮他的經驗和能力。同時給予的薪酬待遇也會相對優厚，滿足家庭生活需求，不至於承擔太大的經濟風險。
小公司，雖然具有較大的發展潛力，但是也存在很多不確定性。可能可以獲得較高的職位甚至較高的收入，但是這些是否可以持續並沒有保障。同時小公司制度和部門不夠完善，職位和工作性質也都存在很多的不確定性。
第二，中年人學習能力和適應能力相對差一些
大公司會有比較好的培訓體系，給予一定時間的適應期，而且公司模式清晰，中年人對所處行業和職位已經有了自己的工作模式，對於比較完善成熟的模式也相對更容易適應。而且大公司工作細分比較明確，需要做的業務內容會相對單一而專業。
小公司可能模式和經營還在摸索期，或者變化會比較快，你需要快速的學習新的經營模式，新的一種工作方式，同時需要管理更多的事。小公司一個人往往身兼數職，需要學習和適應的東西更多。往往可能既需要做管理，又需要做業務，還需要跑市場做公關。
第三，互聯網行業對中年人的排斥
互聯網產業更新發展比較快，更需要年輕人和創新思維，很多人到中年就會收到歧視。如果你沒有創業的能力，那麼找一個相對穩定的大公司更好一些。大公司也比小公司有更多的包容性。
什麼樣的情況去小公司
你綜合能力強，想要獲得高職的履歷，有創業想法
前面說了，小公司往往身兼數職，這需要你具有比較強的綜合能力，你可以對很多方面的工作都可以從容應對。而且，人到中年，有了一定的能力、經驗、履歷，可以到小公司謀求一個管理崗甚至是高管崗。
有了這樣的鍛鍊，你擁有了管理的經驗，無論是以後跳槽還是自己創業，對你來說都有很大的幫助。
比如你想應聘一家大型企業的管理崗，但是通常需要有管理經驗，而你本身缺乏的情況下，不妨去小公司多鍛鍊一番。或者你想要創業，在小公司，你可以更容易的瞭解到一個公司初創、成長的過程和可能遇到的問題。
桐簡
無論是大公司還是小公司都各有各的好處和劣處。
大公司實力、規模強，相對來說能學到的更多，見識的世面、眼界也會更多。與此同時，大公司的人才也會很多。當然也有弊端，比如說一個蘿蔔一個坑，如果你想學習更多，只能自己主動，而且人員也多，人際關係較為複雜
小公司呢，雖然實力方面略有差別，但是人員結構較為簡單，可能不會出現大公司那種專崗專幹，更多的是需要一個人的綜合能力，這樣就會很鍛鍊人，跟著公司一起發展下去的話，成為元老級員工受益會很多。
莫吝金錢
大小公司都是個人的/關鍵是工資要及時/福利要充實/這樣.幹著才舒心/上班才放心/相對效益也會提高/對公司對個人都是不錯報答。/
醉酒的吾
這個問題怎麼回答呢，簡單說吧，只有有前途的工司，感覺能讓你發展的工司就行。
