陈凡211
可以要求公司为你父亲交纳社保和医保等养老待遇，不过，公司不为职工交纳相应的保险，目前劳动仲裁部门和法院不受理，属于社保行政机关管辖的范围。你可以向你父亲所在单位有管辖权的社保行政机关投诉，要求他们对这件事情进行查处。社保行政机关有权对用人单位不为职工交纳相应保险一事进行处罚并勒令补交。
吉林省律师陈维国
你爸爸在成都当保安，未有社保，应该是老小区吧？应该和我年龄相当（40岁出头），一般的物业公司都有五险，但一金80%没有。公积金必须要物业中高层管理者才有，另外，五险是政策强制性，公积金不属强制的，公司或企业可以不买。
十多年没买，补缴的可能性基夲为零。话又说回来，你可能很年轻，未必从未过问过自已父亲的问题。补缴的可能性小，就看你父亲敢面对失业否？如果不怕失业，可以找甲方索要这十年，每年一个月的补偿（其实就是十个月工资），原则是甲方咬牙补偿了你父亲，但有被辞职（失业）的风险。但是，补缴十年社保就悬乎，因有两大难点，一，社保局许可，但甲方承担不起（以现在成都最最低职工社保，每月都900多元，一年1万1千多元，十年将近12万）；二，社保局不许可，是不允许一次性补缴的！所以，两大难点都不好通过，这基本是属实的。
综合上述，从内心出发，希望你父亲能顺利补缴。因为，进入中老年，为了你父亲老有所养，为了为给你年轻一代减少点负担，何乐而不为呢！但就看你父亲用什么办法能解决，不但是你父亲的努力，还要看你能帮助点什么。谢谢！
闲庭信步3464
首先我们可以确定公司这样做违反劳动法的，企业给员工缴纳社保是企业的社会责任，是强制性的，无论从事什么职业都是一个道理。
劳动法规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此你完全可以帮助你爸依法追回社保。想要追回社保一方是投诉到当地稽查大队，另一方面是私底下协商，另外我们也需要了解不交社保对企业的影响。
1、投诉到稽查大队需要准备什么资料呢
投诉到稽查大队，我们首先需要准备好在职证明，证明自己真的是在这家公司有工作记录，有这方面的相关证据：
首先是具有劳动合同
在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
2、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
3、另外：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
题主的父亲干了十几年，按照劳动法的规定，是可以直接签订无期限劳动合同。但是你要证明他是十几年前在公司干的，因此需要找到签订的前两份的固定期限的合同，并且有具体的时间这样就可以确定题主父亲在那边公司干的日期。
打印这些年工资发放的银行流水，根据每月公司给你打卡里面的工资，也可以确定你在公司所干的时间周期及证明你是公司的员工。
以及工作服、照片、工牌、荣誉都可以，将这些资料提交到稽查大队进行投诉。劳动稽查大队会根据你提交的资料进行稽查企业。
2、私下协商
私下协商，需要自己掌握一定的证据，就是上文提到的在职证明，还要懂一定的劳动法知识，这样在跟企业的法务或者人资谈判的时候，才知道哪些是真话那些是瞎扯！
私下解决的目的是将这个事情小事化了，因此可以做出一些让步，但是不能让步太多，因为走稽查需要时间去等，所以私了是最快捷的方式。
3、了解不交社保对于企业的影响
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正;如若逾期不改正的，将会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。
不为员工交社保也会负上民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失，因不交社保而员工解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。
笔记簿杏豆
公司的做法违反劳动法，因此题主可以帮爸爸要回社保。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，30日内应为劳动者申报并缴纳社保。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社保费。
由于题主的爸爸当保安十多年，公司都没有缴纳社保，现在要求公司补缴社保并不是一件容易事，应该这么做：
1.首先，与公司协商，要求公司补缴社保。
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，能私下协商尽量私下协商，如果协商没有结果，公司拒不缴纳社保，需要采取方式2。
2.向当地社保稽查部门投诉。
投诉之前要准备好证据：劳动合同、身份证、工资清单等，拿证据去当地社保稽查部门投诉，社保稽查部门会责令用人单位限期补缴社保，并缴纳社保滞纳金，严重者还会处以罚款。
【总结】用人单位连续十年不给劳动者缴纳社保，不合理不合法。劳动者要合理维护自己的合法权益。
小可职场日记
楼主你好，我爸爸在成都当保安10多年了，公司从来没有给我爸爸购买五险一金，我能不能帮我爸爸要回社保的待遇呢？这个问题是完全可以的，既然在保安公司当保安，那么也就意味着和这个保安公司建立了全日制的劳动合同关系，所以说依法签订劳动合同，并且缴纳相关的社保待遇也是劳动合同法中的明确规定。
所以我认为这个问题首先应该和自身的工作单位进行面谈来解决这个问题，当然面谈结果好的话，企业单位如果说同意补交这10多年以来的社保单，那么这样的话就迎刃而解了。但是很有可能单位明确拒绝补交这10多年以来的社保待遇，那么这种情况下，我们就需要通过法律的途径来维护自己的合法权益。
首先我们提供有利的证据来证明自己10多年以来在这家企业单位工作，比方说劳动合同书或者是每个月上卡的工资明细，只要是对方的账户，是工作单位的对公账户，那么都可以证明你曾经在这家企业单位工作过。持有这样的证明去公司所在地的劳动监察大队进行举报，要求劳动监察大队出面调查，结果如果说结果属实的话，那么劳动监察大队一般情况下会按照限定的时间之内要求企业单位来进行，补交员工的个人社保待遇。
社保小达人
可以向你父亲上班所在地社保管理部门投诉，是能够让所在单位补交社保的，而且单位也会受到相应的罚款，你但是前提，你要提供你父亲在那儿上班的确切证明，如劳动合同、工资条或者考勤记录。如有其中一个，都可以搞定的，法制社会，放心。但是你会付出时间与精力
ZhangYuYong378
你好，劳动者依法维权，用人单位合法用工。所以单位应当依法补缴社保。
你诉求社保赔偿不合法，因为这应当由社保稽核部门去找用人单位补缴社保即可，要求赔偿于法无据。
建议你通过劳动仲裁确认双方这十多年存在事实劳动关系，然后凭终审裁定文书通过社保稽核部门补缴社保即可。
当然法律不禁止你们劳动者和用人单位协商解决社保问题，毕竟民不告官不究。有举报投诉，才有可能进行查处违法行为！
成名420
没把问题说清楚吧，单位不买社保还是有很多情况的吧，虽说不合法，但实际就是这样，我身边就有，跟公司商量好不买，然后每个月会多发一点钱。如果你爸爸拿了钱，你再去追保险，合法也不合理
美食捕手会员招募
业主委员会自聘的保安（实为守门的门卫）一般都在聘用时就说清了的不含社保。很大一部分是利用小区提供的场地给保安收取停车费，这样就不存在社保问题了，因其收入是不固定的，也没有劳动合同，所以一般是不买社保的。
追梦胡斌
你带着你父亲，拿着身份证，劳动关系证明资料，工资单，工资银行流水等证明资料，去单位所属的：社会保险事业局稽核科，填投诉书。准行！！【成都张治刚律师法律工作者 与弱势群体同行】
