郝奇怪

2019年當年退休的人養老金不能上漲，不過有兩個省份例外。

大家好，我是社保專家思之想之，2019年養老金上漲5%左右，按照國家的規定，今年養老金上漲的人員範圍是2018年12月31號之前退休的人。

也就是說，2018年底前退休的才有資格享受2019年養老金上調，2019年當年才退休的人是沒有辦法參與養老金上漲的。

然而，凡事都有例外，因為31個省份的養老金調整方案是不一樣的，有兩個省份的方案比較特殊，他們擴大了退休人員參與2019年養老金調整的範圍就是廣東省和江蘇省。

廣東規定，2019年1到6月份退休並且首次領取養老金的企業退休人員，可以參與養老金的上調。

江蘇也明確，2019年上半年退休的人可以從7月1號起參與養老金的上漲。

也就是說，廣東和江蘇上半年退休的人是有福了，他們可以享受2019年的養老金的上漲。

其餘29個省份的退休人員就沒有這個待遇了，他們只能等到明年才能夠享受養老金上漲了。

為什麼一般情況下當年退休的人無法參與當年養老金上調呢？人社部的解釋是說，這是為了避免他們既享受上年度的工資增長，又享受當年養老金上調，以體現公平。因為當年退休的人的養老金計算的時候是以上年度平均工資為基數計算的。

思之想之覺得，養老金調整人員範圍應該全國統一，廣東江蘇是例外，對於其他省的退休人員是不公平的。

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思之想之

有些退休老人覺得很遺憾，他是2019年當年退休的，而我們每年養老金增長都是對去年及以前退休的老人進行養老金調整，他們會感覺自己吃虧了。

實際上，國家已經統籌考慮了我們的養老金計算和調整，當年退休並不會吃虧。

社會平均工資的使用

很多人並不瞭解我們的養老金計算公式，只是光知道計算結果。目前，我們退休人員的基本養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分。對於建立個人賬戶養老金制度之前，已經參加工作的人員會根據其建立賬戶之前工作年限額外發放過渡性養老金。

基礎養老金實際上跟社會平均工資相掛鉤。包括職工本人指數化月平均繳費工資，實際上就是本人的平均繳費指數乘以退休上年度社平工資。

如果我們按照社平繳費基數100%繳納養老保險一年，退休可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

假設我們繳費30年，平均繳費指數是1，那麼基礎養老金就是30%的退休上年度社會平均工資。

如果我們2018年退休使用的社會平均工資是5300元，這樣基礎養老金會等於1590元。假設2019年退休，使用的社會平均工資是5800元，基礎養老金就會變成1740元，多出了150元。

2019年5月國家公佈的《關於降低社保費率綜合實施方案》中，明確要改用全口徑在崗職工社會平均工資核定繳費基數上下限，過去使用的是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資核定，由於非私營單位的社平工資比較高，所以計算出來的養老金和繳費基數都更高一些。不過這次變更國家已經明確要制定過渡方案，確保退休制度平穩過渡。

個人賬戶記賬利息

除了社會平均工資增長會導致養老金增加以外，個人賬戶記賬利息也會增加養老金。

每年國家都會公佈個人賬戶記賬利率，從2016年起由國家統一公佈，之前是有各省市明確。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。由於個人賬戶空賬的存在，相應的記賬利率並不是單純的投資收益，而是綜合考慮了投資收益、社會平均工資增長率以及退休年齡等因素的綜合計算結果。

假設2018年原先個人賬戶裡有7萬元，60歲退休個人賬戶計發月數是139個月。2018年退休，可以領取每月500元的個人賬戶養老金。

如果2019年的個人賬戶記賬利率是8%，相同情況下，每月可以領取540元的國內賬戶養老金。

2019年退休相對於2018年退休並不吃虧

兩項差額相加，相應養老金待遇會增加190元，而按照2019年的退休人員養老金調整方案，基本上養老金也就會增加120元到150元。按照山東省2019年養老金調整方案只會增加140元左右。所以，晚退休並不吃虧。

不過我們要注意限定條件，剛才計算的養老金是繳費30年，平均繳費指數是1，個人賬戶7萬元的情況。

對於繳費年限只有15年，一直按照60%最低基數繳費，個人賬戶只有3萬元左右的退休人員，增加的養老金可能只有76元而已。如果按照山東省的養老金調整方案，可能會增加85元左右。這種情況下晚退休就可能會吃虧了。

所以，對於低繳費年限、養老金水平低的勞動者，越早退休越划算，這也是國家的照顧政策。

當年退休人員的臨時性養老金

實際上，2019年當年退休的人員多數情況下只能暫時領取臨時性養老金。每年的社會平均工資都是6~7月份公佈，而2019年上半年退休的人只能暫時按照上上年度的社會平均工資計發臨時性養老金。一些個別地區，直接是採取定額髮放的方式，比如繳費15年按照800元發放、繳費30年按照1500元發放。

另外，由於個人賬戶記賬利率是由國家統一發布，並經過層層轉發至各地，一般到了八九月份才能夠落實到位。一些當年退休的人員10月份左右才能夠拿到真正的養老金。當然1~9月份的養老金差額也會按規定進行補發，大家並不吃虧。

不過，2019年由於社會平均工資統計口徑的轉變，國家要出臺過渡性方案。2019年退休的人員需要等到國家過渡性方案出臺以後，才能夠真正的理順拿到養老金，今年可能更晚一些。

暖心人社

樓主你好，2019年當年才退休的工資還會漲嗎？如果說你是2019年當年剛退休的人群，那麼是不享受2019年養老金的正常調整的，因為當年退休的人只能夠等到第2年才能夠正常上漲自己養老金的待遇，所以說2019年退休的人那麼必須要在2020年才可以享受到養老金的正常增長。

對於任何一名退休人員來說都是完全相同的，因為他在剛剛退休的當年度是不能夠享受養老金的，正常增長的，只能夠等到第2年，那麼我們的養老金確實能夠正常調整，才可以享受養老金的正常增長。所以說2019年當年退休的人員，那麼享受到的就是自己初始退休金的待遇，他不會享受養老金的正常增長的。

所以說對於下半年退休的人員，他有一定的好處，因為下半年自己領取初始退休金的時間相對來說較短一些，那麼過不了幾個月的時間就翻過年去了，那麼從明年開始可能就會享受到養老金的正常上調，所以說它具體的養老金的上調的時間會更快一些，當然對於上半年的人群來說，距離養老金的上調時間會慢一些，這個是沒有辦法的事情。

社保小達人

樓主您好，2019年當年退休的人員，他的退休金還會增長嗎？這個問題我可以很肯定的告訴大家，2019年當年退休的人員是不享受2019年當年退休金的增長的，一因為這是一個相同的道理，實際上每一個人在當年退休的時候，它的當年的退休金的增長都是不能夠正常增長的，只能夠等到第2年養老金確實增長以後，那麼從第2年的1月1號開始，就可以享受到養老金的增長了。

因為在養老金增長的過程中有著明確的規定，就是2019年養老金的增長，主要面對的人群是在2018年12月31號之前辦理完退休手續，並且按月領取基本養老金的人群，那麼他們才可以享受到2019年基本養老金的增長，所以說2018年退休的人員，在享受養老金增長的同時，2019年就是他們首次增長養老金的待遇，當然作為2019年的人員也是一樣的，到2020年的時候，如果養老金確實是能夠增長的話，它也能夠享受養老金的首次增長。

所以說當年退休的人員，肯定是不能夠享受養老金的增長的，無論是任何年限退休的人員都是享受不到養老金的正常增長，所以這樣一來的話，基本上對於下半年退休的人，他的養老金增長相對來說會比較快一些，因為過不了幾個月就翻過年了，那麼這樣的話它就可以享受到養老金的增長了。

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