拜孟
自部分地區實行“縣管校聘”以後，會有一部分公辦教師因各種原因落聘。如果老師不幸落聘了，那應該怎麼辦？
一、首先我們要了解“縣管校聘”到底是什麼？中小學教職工“以縣為主”管理，按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，落實學校用人自主權，為教師合理交流輪崗提供製度保障，促進縣域內師資均衡配置，大力推進教育公平。這其中就有一個教師考核和退出機制，對年度考核被確定為不合格的，學校可以調整崗位，到新崗位後年度考核仍不合格的，學校有權單方面解除聘用合同；連續兩年被確定為不合格的，依法解除聘用合同。
1、反思自己落聘的原因。一般情況下，學校聘用教師也有一定的規則，你落聘的原因是因為自己的課上得不好，還是工作態度不好，或者是跟領導不對付，跟同事關係緊張，人緣比較差，沒有團隊合作精神等。找到自己的問題所在，在以後的工作中要注意改正缺點，發揚優點，提高自己的競爭力。
3、去其他學校應聘教學崗位。縣管校聘的目的之一也是為了加強教師流動，如果你所在的學校落聘了，你可以到條件稍差的學校參加應聘，也許在那裡會受到歡迎。
良心老師
朋友們好，我是鄉戀。題主問，公辦教師落聘怎麼辦？
"校聘縣管“，我們山東不少地方已實行了近二十年。應該說"校聘縣管“對學校管理、教師工資、教師工作積極性、學生學習成績提高等，具有較大的積極作用。
一處學校，有落聘教師是很正常的現象，沒什麼奇怪的。
一個公辦教師落聘，要麼是近年年終考評成績欠佳，要麼是工作態度問題，出工不出力，要麼是教學成績年年落後，要麼是同事關係緊張，要麼是病事假過多……。
落聘了咋辦？一是待聘，進修學習，幹好學校交辦的其他任務，少一點績效工資。二是參與兄弟學校的應聘。
這兩種情況，我們這兒都遇到過，不稀奇。
那些牢騷滿腹，整日不幹正事的，校長沒看到，同事看到了，年中與年終考核，也不會給你打高分，這次好歹過關，下次也跑不了。全體教師參與考評劃分，大家的眼睛是雪亮的。
鄉戀
公辦教師落聘是說的招聘考試落榜嗎？其實張成長公辦教師方式有很多種，統一招聘考試一年一次，今年沒上，可以明年再考。或者還有很多小型的教師招聘，合同制的，有編制的，都會有，只要多多關注教師類的老師，而且某些學校單獨招聘的競爭還會小一些。
如果你覺得先穩定工作然後繼續考，可以選擇去私立學校積累經驗，這個經驗對後面招聘面試有很大幫助，去私立學校是必須要有教師資格證的，所以立志做一名優秀的人民教師，你就可以通過這些方式去嘗試考試，一次考試失敗並不能說明什麼，多多嘗試，總會有機會證明自己的，加油！
謝老師數學課堂
公辦教師在學校聘任中落聘先要反省自己:為什麼落聘？哪些地方做得不夠？然後有針對地補火。這段時間可以一邊到別的學校去應聘看看，再或者改行，試試其它的工作，畢竟沒有工作就可能難以保障自己的基本生活。反省之後如果覺得問題不在自己，而在聘任過程存在貓膩，那就勇於抗爭，為自己的生存和尊嚴而戰，不要怕打擊報復。現在選擇餘地大得很，東方不亮西方亮，只要有本事有能力，到哪裡都有自己的立身之地。
禾水廣隸
在目前的職稱制度下，那些頭腦靈活擅長投機取巧者如魚得水，他們在職稱晉升之路上順風順水一路攀升，拿著高工資，幹著可有可無的活。大多數腳踏實地埋頭苦幹的老師們卻始終默默無聞，好多老師甚至已經放棄了職稱晉升。不是他們教學不優秀，而是現在的職稱評審制度太操蛋！論文雖然已經不是晉升職稱的必備條件，但是仍然是職稱評審中的重要加分項目，而且有的地方規定晉升高級職稱必須有論文發表。十幾年來，幫助無數朋友解決了論文困難，為他們的職稱晉升鋪平了道路。不要說花錢發表的論文都是辣雞刊物，好多高質量期刊也是收取版面費的。如果老師們對職稱還抱有希望，我願意為你的職稱晉升助一臂之力。沒有需要的老師請無視。
一縷正義的光芒
如果你真的很想進公辦學校，最好去公辦學校當編外老師。而且，最好選一個財政狀況比較好的城區，因為我們城市是各個城區財政發工資的，每個城區的狀況都不一樣。不是說，學校越好，老師的待遇越好的。
如果你在那個公辦學校表現得好，而他們正好需要相關崗位的老師。那麼等明年你再公考的時候，學校也許會為你設崗的，你通過的幾率會大很多。
像我們學校的領導還給那些過了筆試的同事指導面試方法，即使他們考的不是我們學校。
如果足夠幸運的話， 你或許會遇到本校的老師當面試官。
小丸子多多
這學期我們學校也要區管校聘，這學期要改革完，具體怎麼操作也不清楚。我們學校1700個學生，能聘上104人，但現在學校有111人，多了七個。聘不上應該就回家了吧，這就和合同工一樣的，有能力了上沒能力了休息。就這麼回事。
