杭州新聞客戶端 記者 林建安 王青
今天（11月9日）上午，2019杭州國際人才交流與項目合作大會在杭州國際博覽中心開幕，5.5萬名海內外人士共襄盛會。
網易公司創始人兼首席執行官丁磊作為人才嘉賓發言。
以下是丁磊發言內容：
過去，在全世界範圍內，我們聽過很多地區和城市如何振興再崛起的故事。
新加坡曾經缺少土地，米蘭曾經失去製造業，波士頓曾經丟了航海優勢。但很幸運，它們都因為同一個東西，發現了新的可能。這個東西，就是今天說的人力資本。
這幾年，很多城市加入搶人大戰。與其說大家是在搶人，不如說是在搶未來。
杭州在上一輪裡，拿到了人才流入率第一名，非常不容易。未來，還會面臨更激烈的競爭。
因為，杭州要看齊的，不只是北上廣等國內一線城市，還有硅谷等世界頂級科技城市。
下一步，如何加速提高城市競爭力，不只搶到人才，還能留下人才？我們認為，可以從三個方面來努力：
首先，要建立一個足夠穩固、獨特的城市品牌。
一座城市要真正吸引人，需要找到自己的獨特價值，建立不可替代的心智。
現在，很多城市為了搶人，開出非常優厚的條件。但在我看來，競爭越激烈，政策、補貼這些短期利益點的吸引力會越弱。城市競 爭，最後還是要回到品牌價值層面上去。
以杭州為例。對於創業者和人才來講，杭州的獨特價值是什麼？我覺得在於，杭州是一個讓人感到樂觀，也給人無限可能的城市。
這種樂觀，來自相信城市會向上走的信念。現在，全世界 494 家獨 角獸企業，杭州佔19家，排在全球第五，成為了創業者夢想的發射臺。在這裡，成功的可能性被大大提高了。
這種可能性，離不開城市公共服務的支持。網易在杭州發展13年， 得到了政府的巨大支持。杭州意識領先、政策領先、服務領先，在土地、租金、人才等方面，真刀真槍、真情實感地支持企業。
沒有內外之分，真正做到了“杭州是天下人的杭州”。這一點，是 杭州這個城市品牌最珍貴的內涵。
第二點，一個真正有競爭力的大城市，要堅持生活品質領先。它要既裝得下理想和遠方，也裝得下現實和生活。
幾年前“逃離北上廣”開始流行，大家就開始意識到，吸引人才的 規則正在急速變化。
現在，機會和發展空間不是一個人留下的唯一理由。
城市好不好，一個人可能不會關注，建了多少科技園，辦了多少大會，上雲量有多大。反而會天然地更關心，房價合不合理，上學難不難，上班堵不堵，吃飯好不好……這些衣食住行中，非常細微、容易被忽略的需求。
對於一個城市，如果能比別的城市，更好地解決這些基本需求，讓人沒有後顧之憂，那它一定會創造出一個更有粘性、有溫度、也更動人的城市形象，真正抓住人的內心。
我相信，到那個時候，就算一個人想離開，他的父母、妻子、小孩也會拼命留住他。
第三點，我認為要堅持教育領先。
在討論城市競爭力時，一個重要但常被忽視的問題是，對教育的重視。
教育對城市的回報是雙倍的。一個學生受到好的教育，會大大提高城市的生產力。另一方面，好的教育，又會吸引那些高素質父母， 馬上提高這個城市的生產力。
對於一個城市，提高吸引力的最佳方法就是，辦最好的學校和教育。
我們知道，全球人才競爭力、創新活力經常排第一的國家瑞士，沒有一塊鐵礦石，卻生產出了瑞士軍刀、瑞士手錶。沒有一棵可可樹，卻把巧克力賣遍了全世界。這個背後的支撐，是一個優秀的雙軌制教育體系。
全瑞士，有2/3的年輕人不讀大學，而選擇了每週 3到4天在企業當 學徒。學習和職業緊密結合的教育體系，為瑞士培養了大量有用、好用的高技能人才。
現在，中國一年有834萬大學生，這些人不用全呆在辦公室裡敲鍵盤。在這方面，杭州有沒有可能先人一步，去探索出一個更先進、更適合數字時代的教育體系？我覺得不是不可能。
網易在杭州，摸索職業教育近十年，有道在 AI 智能教育上的一些成果，也已經世界領先。我們非常願意成為杭州探索教育創新的第一個參與者，去幫助杭州培養出更多工匠，更多聰明學生，去壯大數字經濟第一城。
不是每一座城市都會在數字時代成功，但我們相信，一個有品牌、有生活、有好教育的城市，一定會笑到最後。
在這裡，我們要感謝杭州這片創新創業熱土，為網易帶來了大量人才。
我們也很期待，未來當大家談起杭州，會說杭州最強的不是數字資本，而是人力資本。
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