當前的工作有五險一金，到手月薪3500；

如果辭職去幹沒有五險一金，到手月薪6000的工作，到底劃不划算呢？

在老夏看來，五險一金並不能簡單地折算成金錢，與單純的薪資作比，

因此也沒有劃不划算的說法。以下是個人針對題目給出的解讀。

一.什麼是“五險一金”？

月薪數字的多少我們無可糾結，其關鍵在於“五險一金”的有無。

所謂“五險一金”，指的是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五種保險與住房公積金一項，是企業給予員工的幾種保障性待遇的通俗合稱。

當員工面臨年老退休、體弱患病、工傷工病、生育療養、失業無業的問題時，“五險”就發揮了它對應的作用，幫助員工與企業共同渡過難關；

而住房公積金，則是依據《住房公積金管理條例》員工可以享有多種購房相關的福利性待遇。

作為社會保險與福利體系，“五險一金”能夠極大地保障與助益員工身為“社會人”的工作、生活。

“五險一金”根據具體的地域位置等因素不同，其繳費範圍、繳費基數、繳納比例也並不完全一致，但都是由企業與員工各自承擔一部分。

“五險一金”是現代企業通常除去員工工資最大的一筆財務開支，

正在從事的這份工作擁有完整的“五險一金”與3500元的月薪，這是相對較為正常的企業員工薪酬待遇。

根據《社會保險法》，企業少繳、不繳員工“五險一金”其實是違法的，第二份工作雖然月薪達6000，但其實就屬於後者。

正如上文所述，簡單地進行折算比較其“性價比”，做出“劃不划算”的判斷，其實是沒有什麼現實意義的。

二.“五險一金”象徵著什麼？

“五險一金”是國家標配，是員工個人的基本保障，它的有無其實象徵著企業的正規與否。

無論是什麼類型、規模的企業，“五險一金”都是必不可少的；

而一個連“五險一金”都不具備的企業，想必在入職後的福利待遇上就會有顯著的差異。

這些企業的福利況且不談，它們往往也深知自己做法可能帶來的嚴重後果，甚至連勞動合同都不完善，法規法律在企業內部都不過是一紙空文。

即便是未來申請勞動仲裁維權也是頗為困難。

或許不少人都默認了這種非常規企業的存在，認為強調“五險一金”就是理想主義的表現，但如若不正規都成為常態，那職場就將淪入病態。

誠然，“五險一金”可以換算成很可觀的一筆數字，甚至遠超過6000與3500月薪之差，有些人會認為題中的觀點是“飽漢不知餓漢飢”的表現。

月薪倒手就是實際的錢，而“五險一金”無異於鏡中花、水中月，又有何用呢？

人生苦短，遇到大災大難這些社會保障甚至都不能保住分毫，還不如較高的月薪實際。

這種觀點是短視的表現，或許白紙黑字看來並沒有太多表現力，但當你出現醫藥上的開銷，你會發現“五險一金”之一的醫保到底扮演了怎麼樣的角色。

正所謂“命運無常,人生如戲”，誰也無法確保未來會是什麼樣的，“五險一金”就是對未知的保障。

三. 應該選擇哪一份工作的？

經過上文的分析，我們無法得出“劃不划算”的概念，但必然已經對應該選擇哪一份工作有了自己的判斷。

前一份工作“五險一金”齊全，月薪相對較低；

後一份工作“五險一金”全無，月薪適當稍高。

兩者兩相比較高下立判，選擇不辭職，留在這個工作崗位才是最理想的選擇。

試想，一個連“五險一金”都未曾交齊的企業，又有什麼是值得信任與交付的呢？

儘管你現在的崗位薪資較少，但仍有較大的上升空間；

如果辭職選擇那份工作，不但一切都沒有保障，而且犧牲“五險一金”換來的那份收益也是不多。

人在職場，所追求的主要是薪資待遇、職業前景與自我實現三個層面，很

多時候辭職都是為了爭取更好的工作待遇，但題中過於強調薪資待遇其實顯然有所偏失。

薪資待遇是很重要，但在做出辭職與否這種重大抉擇之前，你也要更多地兼顧其他兩者。

在題中無法得到這兩份工作其他方面的信息，你的訴求應不僅僅只包括薪酬水平，

還要有兩份工作的綜合比較，最終到底或去或留，都取決於你所做出的這個判斷。

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

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