公职考试一点通
我看好多人各种桥段都跑出来了，其实真没那么邪乎。你这种情况，职场上也比较常见，上司给新来的员工调岗而已，也仅此而已，没什么别的意思。只不过比较特别的一点是上司是个女的，你是一个男的，还让你做她的秘书，与我们世俗的男上司女秘书搭配正好相反，所以才让大家议论纷纷，这反而显得少见多怪了。
只是有一点我真的有疑虑，做秘书工作真能拿两万六（26000元）的月薪吗？说实话这一点我不大相信，不是说秘书拿不到这个工资（上市公司的董事会秘书就可以拿这么高的工资，甚至比这个高的多），而是说大多数情况下绝对拿不到的。
可是按照你的问题描述，你绝对不可能属于董事会秘书。因为如果你属于董事会秘书，那么按照《公司法》的规定，你必须由董事长提名，然后经董事会审议通过，你才是真正的董秘，可看你的女上司做法，并没有经过什么董事会审议，而是直接把你调过去的，这说明你这个秘书岗位并非高管。既然不是高管，月薪26000就非常可疑了。
可是看你的问题，又不像是在撒谎，而是很认真的在说事。如果这一切都是真的，那么唯一能够合理解释的就是你问题本身表述不清楚，可能实际上女上司就是董事长，也是她提名你当董秘的，也经过董事会审议，只不过你没有这么规范的描述而已，仅仅用了调动的词语表述，从而让大家产生误解。如果是我这种分析，那么你的岗位以及高薪都很正常，你的选择就是高兴的答应女上司，因为你也成为了公司的高管，这是难得的机遇啊。
总之呢，不管什么情况吧，你刚入职就能得到女上司的重用，把你调到她身边任职秘书，工资开26000一个月，无论是岗位还是待遇都非常不错，你都没有任何拒绝的余地，唯有真诚的感谢和接受。更为重要的是，你在女上司身边工作，接触的全是高级管理工作，可以全面的学习上司的工作经验，从而提升自己的管理能力，以后在哪里工作都是高管待遇。
从更实际的情况来说，在一个公司里面，上司具有绝对的权威，既然女上司要调动你做她的专职秘书，就算你一千个一万个不同意，你也必须服从工作安排，除非你不想在公司待了，否则你没得选，上司让你做她得秘书，你就只能做她得秘书。
Sir聊HR
先给大家讲一个瓜：
14年的时候，我在某集团单位驻首都的分公司做小财务。
当时上司是个女经理，按照集团标配，经理一般是只有一个副经理相当于副手的，但是这个女经理不一样，把副经理长期留在公司驻点。
自己带着个长相甜美的男下属，长期各地出差。
具体两人之间有没有什么关系，公司内部是各种传言，但是女经理好像都不在乎。
而那男下属，也是对女经理是真的好，端茶送水，嘘寒问暖，帮忙买姨妈巾，帮忙买红糖姜茶，真的给人感觉就是在做男朋友的事情。
关键是这个女经理本身是结婚，有孩子的呀！
某年，女经理高升调去了深圳总部，男下属被留在了北京分公司做经理，年纪轻轻就混到北京分公司的经理，可以说是混得相当成功了。
讲完瓜，该给大家分析一下题主问的问题了，该不该给女上司当专职秘书：
1，为了早日升职加薪，走上人生巅峰我觉得该
有句话叫做“近朱者赤近墨者黑”，跟着比自己优秀的人学习，跟着比自己有本事的人在一起，自己的能力和技能，也能迅速的得到提升。
单纯从提升自我，从增长薪资这一块，我认为年轻人，有机会一定要跟着上级在一起，一定要跟着上司学习。
而且女上司都愿意让你专职当她的秘书，其实已经能够看出她对你有栽培之意了，在事业上有人愿意点拨你几下，比你自己埋头苦干要快很多。
2，如果你是男生，长相又可以，我觉得你要避免给女上司做专职秘书
很多时候，我们都只注意到了女性遭遇职场性骚扰，可是现在越来越多的证据表明，男性在职场上也容易遭遇职场性骚扰，遭遇职场歧视。
而一个男生，如果长相可以，却去给女领导当专职秘书，是很容易引起旁人的误解，很容易引起旁人的歧视的。
这个世界并不是“身正不怕影子斜”，为了自己的名声，为了避嫌，我建议男生还是尽量避免给女领导到专职秘书。
3，在职场，还是应该靠实力说话
在现代职场，我们还是应该靠实力说话，不管做什么事情，不管从事什么职业，要知道歪门邪道，到底都会有被揭开真相的一天。
没有实力的人，注定在职场上很难走到最后，只会阿谀奉承的人，最后也会被撞得头破血流。
靠实力说话，凭本事吃饭，这才是每一个人都应该坚定的一个信念。
小季哥谈职场
这样发工资
笑看人生33946
女领导的专职秘书，有什么猫腻吗？也许有，也许没有，但是刚入职，咱又哪里知道那么多内幕？别想那么多，自己觉得能做就做，不能做就婉拒。
女领导的专职秘书，和自己的兴趣、职业规划是否相符？
岗位不是问题，工资也不是最大的问题，问题是，确定自己愿意做秘书吗？
领导秘书的岗位，当然有不少好处，一般人也当不来，领导的“近卫军”，接近权力中枢，有时候可以说是领导的“代言人”，是一个炙手可热的职位，还可以跟着领导学到很多本领，了解一般人了解不到的内情，对于自己的职场晋升帮助确实挺大的。
但是，作为秘书，工作繁琐也就不用说了，平时一定会受到很多误解，确定自己是愿意呆在漩涡中央的那一类人吗？自己对于这样每天处在矛盾中心的生活能否适应？对于自己未来的职业规划有没有影响？有没有帮助？必须要深刻的剖析，搞清楚自己心中真正想要的未来。
家人会支持吗？会担心别人的误会吗？
这是对于男同胞而言要考虑的问题，女同胞没有这么麻烦。
也不是说什么大男子主义了，按照现在的实际情况，一个男生去给女上司做秘书，确实会让一些人说闲话，咱是否能做到不在意那些闲话？
当然，相对于其他人而言，家人的理解和支持尤为重要，特别是已经有了对象的男同胞，对象会理解不？
工作重要，家人也一样重要，选择岗位的时候，尽管很多时候不能面面俱到兼顾好所有因素，但是尽量考虑家人的意见还是有必要的，家和万事兴，一个和谐的家庭是成功事业的基础。
自己能承受那些压力吗？
工作上的压力是一部分，秘书工作的特殊性，尤其是女领导的男秘书，有时候避免不了要承担一些特别的工作压力，自己有没有那样的思想准备？
另外，对于秘书的职位而言，很大程度上是把自己的前程和领导绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损，有时候还挺被动的，自己对于这样的安排，对于以后可能出现的压力，有没有做好共进退的准备？
总之呢，女领导的秘书，尤其是女领导的男秘书，有时候说特别也特别，确实有一些工作上的事情和一般的岗位不一样，有时候说平常也平常，做好本职工作，也和普通的岗位没有什么不同，就看自己的实际情况怎么选择了，别人的环境和处境未必和自己一样，一般的建议，说实话，没有太多的实际意义。
更多的职场话题和故事，欢迎关注《三昧人间》详细了解，或者直接评论留言。三昧人间
一个人的职业要取得发展，一般有两种途径，一种是通过自身的努力，获得企业的认可，获得提拔；一种是遇到贵人，有贵人相助，最终贵人会提拔你。
贵人到底是什么样的人？这个没有统一的标准，可以是你的领导，你的朋友，你的导师等。
因此，你刚刚入职，女上司调动我当她的专职秘书，月薪两万六，你的上司可能是你贵人，那要不要选择呢？可以从以下维度去考虑：
第一，你的职业规划
每个人都有自己的职业规划。职业规划是不能随便改变的。因为这可能是你一辈子都要从事的事情。不管怎样，不变是最大的原则。随意改变，那你可能会在接下来的职场竞争中，处于劣势的地位。
有些人，每年就换一份工作，结果越换越糟糕。因为一个人的能力的练就，是需要时间的。如果你在一份职业中，只是做了短短的一段时间，那你是很难有所成就的。
因此，你要看看你的职业规划是什么。比如，你的职业规划是人力资源管理，那你现在转行做秘书，那是很可惜的，因为你未来的职业生涯都变了。
如果你现在的职业不是你喜欢的，那你可以试着去改变一下。
第二，你的兴趣和价值观
选择一份职业，兴趣和价值观也很重要。
对于你来说，你要看看你的兴趣在哪里。有些人对文职工作感兴趣，有些人对跟事物相关的工作感兴趣。
作为领导的专职秘书，是一个服务人的职位，你的工作职责就是服务好你的上司。
这样的工作，不知道你是否感兴趣？
而且，要做好这份工作，你必须要有一颗助人的心，否则，你是很难做好这份工作的。
第三，你目前的经济状况
工资两万六，还是不错的工资。其实，在职场中，如果有一个上司带着你，那你的职业发展会很好。因此她可能是你的贵人。
加上这工资不错，如果你的经济困难的话，是可以接受的。
不管怎样，被别人认可，还是不错的！
刘仕祥演讲思维课
我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。
给领导当秘书，需要相当大的勇气，尤其是给女领导当秘书。众所周知，女领导是很难伺候的，武则天很难伺候，慈禧也很难伺候，也很危险。
可能你会说了，给女领导当专职秘书，无非就是给领导开开车，陪领导见见客户，挡挡酒，拉着她到处玩儿，还有机会出入高档会所，打球，健身，游泳，吃饭，出席各种商务娱乐活动吗？先别高兴太早，世界上没有这么神仙的工作。
被调动为她的专职秘书，你先想想为什么是你？你有什么特长，长得很帅，颜值很高？文笔优秀，沟通能力很强？再想想女领导的菜是不是你？
有没有见过生病发烧吃着头孢还得硬拼喝酒；
有没有见过国家节假日在办公室加班写材料；
起得比鸡早，睡的比鸡晚，没有自己的私人生活，领导的生活才是你的生活；
活脱脱把自己折腾成一个三陪，如果女领导年轻漂亮温柔还好说，如果是一个情绪不稳的老太太那你可惨了。
PPT匞
又胡扯了!
一个专职秘书，月薪26000元，是越南币还是美金，或者津巴布韦币？难不成我们大中国的RMB?
我就问问，你上过班没有？一般公司的专职秘书是多少钱一个月？别说一个秘书，你这女上司月薪才多少？你这女上司是上市公司的CEO?CFO?COO?还是啥职务，随随便便找个专职秘书就撒26000元/月？
公司也好，工厂也好，组织也好。稍稍做大做强的都会有一套完整的薪酬管理体系，都有评级的，不是上司一句话给秘书发多少工资就发多少工资，上司也只能在薪酬管理体系的范围类给下属适当的薪水！
特别是像这种达到26000元/月的高收入人群。他压跟不是你的上司一句话能决定的，人员的招聘也不是你上司一个人决定的。就算是内部提拨，也要是经过一套程序，先试用考核才能转正，转正后评级，达到什么级别方能领相应的薪水。
没有那个公司可以花26000元/月帮女上司养条宠物！有这样的公司也早倒闭了！
别意淫了！没那个女上司眼瞎看上你当她的专职秘书！你也没有那水平能在这样的女上司下面工作？因为有这工作的人没时间来这里发问！
决战涨停板
这个题目，让我想起一部电视剧，叫《一仆二主》。张嘉译饰演的中年大叔司机杨树，也是给女王气场少女情怀的都市剩女女老板唐红当专程司机兼秘书。
后来唐红真的看上了杨树，或者说，她一开始就喜欢上他，才让他当司机的。
所以她对杨树真的非常非常好，常年让他开自己的车。
这种职场上的女上司看上男下属的剧情，还是很多的。
回到你的问题，刚刚入职，女上司就调动你当她的专职秘书，还月薪两万六，你不知道该如何选择？我觉得得分情况看。
1、如果女上司看上了你，就要看你自己了
如果你是单身，而且女上司也凑巧单身，并且你俩还互相有好感，那么你可以留下在她身边学习，毕竟月薪两万六呢，不少了。
再说，工作上有了女上司帮忙，会少走许多弯路。
也许你们会有不一样的结果。
但有一点是必须要避免的，就是不要利用对方对你的感情，当作是你升职加薪的垫脚石，那样的人，会被别人唾弃的。
2、如果女上司已婚，也看上了你，该怎么办？
最担心的就是这种情况。
女上司已婚，不知道什么原因，总想留一下小鲜肉在身边做秘书，总会引人遐想的。
这种情况下，不管你单身还是已婚，都要刻意避免单独和女上司独处。
如果真的被女上司叫上一起出差，就要保持好距离，不要做越界的事。
在职场中玩火，真的很危险。
3、如果女上司无非份之想
如果女上司纯粹是工作需要，才把你调到身边的，而你自己想多了，那么真要抽自己两巴掌。
这种情况，就属于“迫害幻想症”，总觉得对方有所图。
有可能女上司的应酬太多，需要一个男下属帮挡酒及开车，仅此而已呢？
所以有时候不要多想，做好自己该做的事即可。
还有一种情况，就是想像力太丰富。对方只朝你回眸一笑，你就在考虑你们的孩子在哪上幼儿园了。
所以，醒醒，还是需要把工作做好，和女上司保持纯粹的工作关系，拿出实力让女上司对你刮目相看。
以上就是我的建议，希望对你有帮助。
我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场故事。欢迎关注我 ，一起抱团成长。职场猿话
首先，我怀疑你说的这个不是事实，现实中这样的概率很低，如果是真事，那也不会是我们想象中那么美好。
没有经历过的人可能会通过电影电视上看到，女上司都是漂亮精明能干，男秘书一定是小鲜肉，实际上，现实中的女上司，女强人之类的职场高层领导，一般既不好看，也不温柔，而且还心胸狭隘。而男秘书，一般也都不是小鲜肉，基本都是职场中的苦逼屌丝。
女人的天性决定了她们这些人，哪怕是智商足够高，但是容易情绪化，她们强势的时候比谁都强势，比谁都爱计较，而当她们争不赢的时候，她们又会流眼泪博取同情，所以，要伺候好职场中的女强人非常不容爱。
我曾经就职的一家上市公司，真有给老板娘当秘书的男同事，听同事抱怨，那真的是太难受了。
第一，老板娘非常小气。老板娘自己买个手提包60万，但是给男秘书一个月的工资也就8000左右，不过是一个普通职员的工资，平时各种福利报销基本也很少，因为老板娘分管审计部门，对自己人总是要维护一个形象，也许不是这个原因，这人就是小气；
第二，伺候老板娘基本就是随叫随到，工作上的事情稍不如意就大肆批评。比如早上某个事情没有提醒老板娘，会被批评，要签字的文件顺序不对，要被批评，甚至今天衣服不整洁也要被批评，而且老板娘有什么事可不管工作时间，随叫随到；
第三，不仅是工作，生活也要管。比如中午提前半小时把午餐安排好，晚上下班要送到专车那里，下雨要给老板娘撑伞等等，那个派头可真大；
第四，业务知识要精通，老板娘本身并不专业，包括管理知识，有时脾气来了，就开始乱骂人，这个时候，身边人总是受牵连，所以要特别能忍。
总之，老板娘的秘书男的女的都用过，从来没有谁能干的超过一年的，不是申请调走就是离职了，但是老板娘的脾气性格从来没有改过，而且越来越张扬。
职场中的女强人，哪怕不是老板娘也差不多，因为，能上位的，多半是老板器重的，而且在公司服务时间长，资历老，我曾经经历过这样的女上司，就管理领域来说并不专业，但是个人的歪理邪说倒是一大堆，而且坚信自己是正确的。那段经历对我来说，真的是太痛苦了，我现在想起来都会做噩梦。
总之，就我个人经验来说，给女领导当秘书，这并不是一个好差事，但是如果你还年轻，可以勇敢去挑战一下，毕竟经历过磨练才能成长嘛！
谭谈流程
多少职场新人梦寐以求的好事，却让你不费吹灰之力就得到，这还需要犹豫吗？至于服务的领导是女性还是男性，这重要么？都什么年代了，还在为所服务领导的性别而纠结，这就不是理性而是迂腐了。
职场上向来都是把女人当男人用、把男人当牲口用，能够走上高位的女性，哪个不是比男人还男人的女汉子，在这性别歧视依然存在的职场之上，女性想要出头上位往往需要付出比男人更多的努力和艰辛。这也从另一个侧面证明，你的女上司应该很优秀很拔尖，值得你效力和追随。
众所周知，作为领导身边的“近臣”，其好处很多。对于刚刚入职就有机会成为领导身边工作人员，至少有以下三大好处：
一是容易拿到高薪。
能够配备专职秘书的领导，无论是在体制之内还是在国企私企，都说明这个领导级别不低、实权不小，在其秘书的薪酬待遇上具有很大话事权。刚刚入职，就能拿到月薪两万六，这足以让很多职场新人艳羡不已了。而这还只是薪酬“起步价”，往后表现越突出、领导越满意，薪酬待遇节节攀升自不待言，尤其在企业里，不就是领导一句话的问题么。
二是提拔晋升较快。
近水楼台先得月。专职为领导服务的身边工作人员提拔晋升快，体制内外皆不例外。领导用人，谁不是用自己看得上、信得过的人。为领导鞍前马后劳顿、精心服务保障的专职秘书，与领导朝夕相处，本就具有得天独厚的优势，向来也被视为领导的代言人和嫡系心腹，在提拔晋升时领导又怎么会亏待自己人呢。再者，领导要掌控全局，必然需要把信得过的下属放到关键岗位上，这样才能确保下级不折不扣地贯彻执行自己的意图和决策部属，跟随自己多年的专职秘书，无疑就是放到关键岗位的不二人选。
三是学本领长才干。
能够当上领导、走上高位的，无不是情商智商超群、能力才干出众。作为领导的专职秘书，有领导的言传身教，整日里耳濡目染，个人的视野、见识、经历和观察、分析、解决问题的能力必然水涨船高。能够全程见识和学习上司的领导艺术、管理技巧和处理难题的思维思路、方式方法，对于个人综合能力素质的提升大有裨益。专职服务领导，要求自然严格，往往更能激发自身潜能，促使自己在勤学苦钻中学到知识、增长才干。
当然，凡事皆有利弊，作女上司的专职秘书也不例外。女上司能够在竞争激烈又残酷的职场上杀出一条血路上位，经受的磨砺和挑战往往更多，自我要求都比较严格，对其专职秘书也会比较严厉，因此也需做好充分的思想准备。
另外，一旦成为了领导的专职秘书，个人身上必然会打下这个领导的烙印，别人也会把你视为这个领导的人。此后，个人的前途就会与领导的发展息息相关，成了一条船上的蚂蚱，可谓一荣俱荣、一损俱损。领导仕途得意，身边人多数都能沾光；领导职场失意，其秘书未来发展必受影响。
欢迎关注职场李论，更多职场思悟解析，期待与您分享！
