yuan_jian
19年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。通常意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大相同，工资待遇稍有差别。
这次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目的是进一步规范公务员的职级，进一步调动各级公务员的工作积极性。 国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提高党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的发展，也有越来越多的大学生和社会各类人才，愿意加入公务员队伍，出现了国考热、公考热等社会现象。
无论是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、奉献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都有必要了解掌握公务员工作的基本特点和规律，才能保证自己不偏向、少疑惑，逐步实现自己从事这份工作的获得感、价值感。
有什么基本特点规律呢？我有些个人体会，主要有三条，与大家分享：
一要切实不断提高自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提高这两个素养，逐步明了国家大势、社会潮向以及对应的具体的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进而定位自己，成熟思想，树立高远的职业追求和人生理想。
二要努力提高工作本领，努力做出工作成绩，要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，最好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。
三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要不断增强自己的沟通协调能力，团结共事能力。具体怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句很难说得清楚的，有没有一成不变的“武功秘籍”。我的体会是，总体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友越来越多，使前行的阻碍越来越少。
这是一些个人体会，不免粗浅，谨供参考。
进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿所有有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。
青清柳笛
副主任科员也叫副科，属于科级干部。但是他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。
01
科级干部分为两种。
公务员科级干部分为两种。一种是实职副科，另一种是虚职副科。尤其是中国开始实行了公务员套改改革制度之后。每两年升一个台阶，这样呢，就存在了大量的虚职副科。也就是说你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。
02
科级干部在公务员序列中位列第2名。
公务员涵盖的各个单位种类不同，导致科级干部在每个单位的排序不同。科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在政府单位科级干部就是最普通的职务级别，比如一个刚入职的年轻人在工作两年之后也有可能成为副科干部。但是也有一些行政单位就没有这么幸运了，有的人在干了一辈子五六十岁之后还是一个副主任科员。这就是人们常说的天花板。
所以呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽量的往科里级干部靠拢吧。最起码相应的待遇福利和补助和虚职科技级干部有很大的区别。
职场侠客
副主任科员当然是算科级干部的。
在我国，公务员的领导职务有十个等级，分别为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。而非领导职务有巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。
从具体上说，领导职务与非领导职务直接的差别主要在于权利的大小不同，比如住建厅的厅长和住建厅的巡视员，其实两者在行政级别上是一样的，都是正厅级干部，但是厅长的权利肯定是更大的，而巡视员也算是厅内的领导，介于厅长和副厅长之间。
所以说，副主任科员虽然挂着一个科员的名头，但也算是科级领导，在经济和政治上都享受的是副科级别的待遇。不过，从19年6月1日新公务员法实施后，就不再有副主任科员这样的非领导职务了，公务员的职级改为一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员，副主任科员对应的就是四级主任科员。
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副主任科员是当然的科级干部
新公务员法实施前，我国公务员分领导职务和非领导职务。领导职务分10个层级，从大到小依次是国家正职、国家副职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。非领导职务在正厅以下设置，分8个层级从大到小依次排列分别是巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。副主任科员是非领导第六个职务，对应的就是副科，是百之百如假包换的科级干部。
副主任科员产生有两种方式：一是晋升，从科员晋升副主任科员，按照《国家公务员非领导职务设置办法》，需任科员三年以上，加上试用期一年，也就是说，大学毕业考入公务员最快四年才能提拔为副主任科员；二是转正定级，硕士毕业生被录用为公务员，试用期转正后按照《新录用公务员任职定级规定》，试用期转正后可以定级副主任科员，享受二十四级工资待遇，换而言之，硕士毕业生入职公务员最快两年就能晋升副主任科员。不过，有些县区特别是乡镇，受职数限制，很多硕士毕业生试用期转正后，也没有直接定副主任科员，而是给了科员享受副科工资待遇。
新公务员法实施后，非领导职务全部取消，改由职级替代。原来的8级非领导职务变成了12个职级（巡视员两级、调研员四级、主任科员四级、科员两级），副主任科员套改四级主任科员，按照条件逐级晋升，“副主任科员”正式退出历史舞台，不再出现在公务员职务与职级序列。
80后小公
一、在我国公务员队伍级别的划分中，通常被区分为实职领导职务和非实职领导职务。比如，厅（局）长是实职领导职务，而与此职级相对应的巡视员则是非实职领导职务。同理，副科长是属于实职领导职务，而与此职级相对应的副主任科员则是非实职领导职务。
因此，可以看出，副主任科员尽管不是实职副科级干部，但其属于非实职副科级干部。通常情况下，副主任科员也就可以称之为科级干部。
二、副主任科员是我国以前公务员队伍中8级非实职领导职务级别中，由低到高处于第三个级别的公务员，即：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。
但从2019年6月1日开始，由于新的《公务员法》实施后实行的是职级并行的政策规定，因此，非实职领导职务的级别由过去的8级改为12级，即由低到高为：办事员、科员、4级主任科员、3级主任科员、2级主任科员、1级主任科员、4级调研员、3级调研员、2级调研员、1级调研员、2级巡视员、1级巡视员等。这样，从今以后，副主任科员这一职务称呼就将成为历史了。
润友
副主任科员属于综合管理类非领导职务序列，是科级干部，但仅享受副科级干部待遇（工资、福利等），并无职务，工作关系、隶属关系不变，不在科级领导干部序列。
2019年6月，新公务员法实施后，副主任科员套转为三、四级主任科员，四级主任科员相当于“小副科待遇”，三级主任科员相当于“大副科待遇”。
青雨梨花别样姿
问题是：副主任科员属于科级干部吗？
作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案是：
一、副主任科员职务
副主任科员是国家公务员职务序列中，原非领导职务之一，行政级别相当于副科级；其工资级别和副科级还是有差别的。
2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》实施，公务员非领导职务取消，作为非领导职务之一的副主任科员职务，自然随之取消。
就是说，现时的公务员职务序列中，已经不存在副主任科员了。
原任副主任科员职务取消以后，按照《公务员职务与职级并行规定》及相关规定，套转为新设置的公务员职级。
二、新设置的公务员科级职级
按照《公务员职务与职级并行规定》的规定，公务员科级非领导职务的主任科员、副主任科员职务取消以后，新设置四级主任科员职级：
一级主任科员；
二级主任科员；
三级主任科员；
四级主任科员。
其中，一级主任科员行政级别相当于正科级，三级主任科员行政级别相当于副科级。
三、国家公务员职务
（一）领导职务
公务员领导职务，共有10级：
1、正、副国家级；
2、正、副省部级；
3、正、副司局级；
4、正、副县处级；
5、正、副乡科级。
（二）公务员原非领导职务
公务员原非领导职务，共分8级：
1、正、副巡视员，行政级别相当于正、副司局级。
2、正、副调研员，行政级别相当于正、副县处级；
3、主任科员、副主任科员，行政级别相当于正、副乡科级；
4、科员；
5、办事员。
2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》实施，公务员非领导职务取消。
z山海
首先要回答的是副主任科员肯定属于科级干部。
具体的差别主要有以下几个方面。
第一，新公务员法修改之前的副主任科员的情况。
公务员法在修改之前，在领导干部的差别上有领导职务和非领导职务区分。 你比如，领导职务从下往上按级别排列是副科长、科长，副处长、处长，副司局长、司局长，副省部长、省部长。非领导职务从下往上排就是，科员，副主任科员、主任科员，副调研员、调研员，副巡视员、巡视员。所以你说的副主任科员就是科级领导干部里边的非领导职务，级别是副科级，但不是领导职务，不是班子领导干部实职。
第二，新公务员法修改之后的副主任科员的情况。
新公务员法在2019年6月1号实行以后，公务员实行的是职务与职级并行的制度，原先的副主任科员的说法将取消了。也就是说，不存在领导职务与非领导职务的区别了，所有的职务都是领导职务，然后在职级上重新捋顺级别。领导职务还是如上所述的科级、处级、司局长级、省部长级。那么职级这方面从科员开始，就是科员、主任科员、调研员、巡视员。而这些原先的非领导职务就不再分正副了，直接是分级别比如说一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员，调研员和巡视员也是分别从一级到四级等等。
第三，新公务员法实施之后副主任科员怎么办？
新公务员法实施之后，原来的副主任科员要根据你本人的工龄大小，副主任科员的任职时间长短，重新套改到几级主任科员的等次上。
以上就是对副主任科员在公务员法修改前后的情况作以说明。
职场一局棋
首先，需要明确的一点是，根据今年6月1日正式实施的《公务员法》，公务员从大类上是分为领导职务和非领导职务（即职级）
第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
按照之前的规定，非领导职务是指这些：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
因此，准确地说，改革后取消了副主任科员的叫法，而是把其变成了四个等级，即一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员和四级主任科员，则三四级主任科员即等同于以前的副科（副主任科员），一二级主任科员则等同于以前的正科（主任科员）。
按照正常的叫法，我们常常是习惯于把“领导”和“干部”放在一起叫做“领导干部”。即在领导岗位上的干部叫做“领导干部”。
因此副主任科员只是职级上的等同于副科级，并没有跨入领导序列。
福利待遇上，虽然副主任科员（三四级科员）不是领导，不能改变工作职位和领导指挥关系，比如身处同一个科室，副主任科员的你依然得听副科级领导的使唤，也不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。但是却可以享受同等的工资、住房、医疗等待遇，不过这只是个人待遇而已，与职务相关的权力、职务待遇等是都没有关系的。
从职务升迁上来说，科级干部属于领导职务，应该遵循逐级晋升的原则，
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。并且按照下列程序进行办理：(一)动议;
(二)民主推荐;
(三)确定考察对象，组织考察;
(四)按照管理权限讨论决定;
(五)履行任职手续。
而副主任科员属于非领导职务，晋升按照来职级逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果来确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
即走的是以下路线：
当你在一级科员的岗位上2年以上后，可以晋升四级主任科员，即此时就是所谓的副主任科员了；
当在四级主任科员或者乡科级副职2年以上后，可以晋升三级主任科员；
当在三级主任科员2年以上后，可以晋升二级主任科员，此时就是所谓的主任科员了；
当在主任科员或者乡科级正职2年以后，可以晋升一级主任科员。
郭郭成长记
副主任科员这一概念存在于公务员职务职级并行之前。在公务员职务职级并行之前，科长、副科长作为科级干部的实职存在，而主任科员、副主任科员就作为科级干部的虚职存在。实职和虚职的区别在于实职享受权利和相应的待遇，而虚职只享受对应的待遇。
新的公务员法实施以来，副科级职级被三级和四级主任科员所取代，正科级职级被一级和二级主任科员所取代。初次套改时副主任科员被套改为四级主任科员。新公务员法主要解决了基层干部因晋升难而待遇不高的困境。
