經過大海的一番磨礪，卵石才變得更加美麗光滑。——來自網絡
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一些職場人轉行的理由是擔心行業會消失，自己找不到工作；一些職場人跳槽的理由是擔心公司運營不下去或破產，嚴重的開始焦慮和失眠。
老王接觸過一個案例，一位在全球排名前幾的外企傳統制造業公司的技術人員，整天擔心他們公司會破產，到時候年齡大了，找不到工作怎麼辦？
老王與他聊完總結了一下。他擔心公司破產後，自己找不到工作的理由如下：
1、每天都是兩點一線，過著996的工作節奏。
2、公司無法上外網，下班後找不到同行的人員聊天，對外面世界不瞭解，不知道外面情況怎麼樣。
3、自己已經34歲了，擔心35歲以後沒有好的工作機會了。
4、沒有和獵頭聯繫過，擔心獵頭看不上自己。
5、由於自己比較喜歡鑽研技術，不善於溝通，導致自己說話耿直，直接老闆對自己不滿意……
基於這些判斷，對方整天擔心公司破產後，自己找不到工作。
類似這樣的情況，還是很多。前一段在北京搞活動，也提到一些職場人跳槽的理由是因為擔心公司破產和行業衰敗，自己找不到工作。
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不過，老王認為，擔心行業衰敗有些多餘，因為每個行業的消失，都要經歷過N年；擔心公司破產，這個可能性很大，但老王建議，也不用過多擔心。原因很簡單，但凡你有自己“一技之長”的核心技能，還擔心找不到工作嗎？如果你沒有“一技之長”的核心技能，既然你的公司發展很好，你向上晉升的可能也會被阻隔，你一樣面臨被淘汰的風險。
老王一直建議，對職場人來說，如果你沒有“一技之長”，你根本就無法適應高速發展的社會，和快速變化的職場。
根據薪職網的調查和研究，發現一些職場人職業發展出現倒退或職業發展不順的根本原因是因為自己沒有“一技之長”，更沒有培養出自己的核心技能。對職場人來說，當自己有了“一技之長”的核心技能，就能抵禦被淘汰的風險，另外還有職場晉級和升職加薪的可能。
今天，老王在這裡不討論如何培養“一技之長”的核心技能，那是薪職網的使命。老王今天討論：職場人，如何判斷公司是否有破產的先兆，避免跳進坑裡面。
根據老王對一些失敗公司持續3年的研究，老王認為，一個公司即將要倒閉的徵兆是：
1、公司開始拖欠工資，老闆開會臉色難看，經常發飆，無法控制自己的情緒，開始抱怨員工不產生業績，又無法給出解決方案，並突然開始抓考勤、強化加班等等。
2、老闆開始在朋友圈公開含沙射影的“罵人”或說公司績效的問題或抱怨或發毒雞湯。凡是在朋友圈罵員工的老闆，除了情緒不穩定、認知差外，公司業績也會差到極點，距離清算非常近了。
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3、老闆一個人天天忙死，下面的員工閒的沒事幹，開始相互抱怨和嚼舌頭。特別是小公司，老闆最累，員工沒事幹。這樣的公司，不適合員工發展，只能將員工培養成廢人。當你離開這裡的時候，你可能真的找不到工作。
4、老闆開始為公司員工畫餅。據說北京一家公司為了給員工畫餅，盡然把公司80%的股份都許諾（只許諾，不簽字）給了員工，員工知道後都開始離職，不到3個月就被清算了。
5、公司高層“接二連三”的離職、或頻繁換高層（這叫做有病亂求醫）和公司負面消息開始不斷出現。據說，一家公司一年把公司高層換了4遍，但公司沒有死亡，還能堅持“活”下去。遇到這樣的公司，一般老闆都是靠借錢過日子，請趕快離開，不然，你被換掉的可能性很大。
6、老闆開始頻繁外出參加“洗腦”或“成功學”的培訓，如XX秒的帶有宗教式的培訓和陳安之的成功學培訓。很多民企的老闆大部分是一些洗腦的培訓公司搞死的。建議，沒事不要去“洗腦”，越洗越不靠譜。
7、公司開始收縮所有市場費用投放、終止很多合同，內部謠言開始。這個信號比較敏感。
8、催賬的開始多起來。一個職場人向老王透露，他們公司遇到供應商集體去要賬，他第二天就離職了。他離職後的第二個月，公司就發不下來工資了。
9、兔子不吃窩邊草，老闆開始吃窩邊草，開始在公司有不正當的男女關係時，公司距離死亡還差一步。
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10、其他敏感信息，這裡就不說了，老王相信你肯定能判斷出來。
老王建議，能與公司同舟同濟是好事，若不能與公司同舟共濟的話，公司出現以上幾點的問題，說明公司已經開始走下坡路，走在破產的邊緣。可以開始去外面看機會了。
寫在最後
任何事物走向繁榮或下坡路，都會有先兆。老王建議，職場上不易，創業也很難，且行且珍惜！
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