逆風解意1314

本行業經歷分享式回答問題。

從國家經濟發展歷史作用力方面來說，通信產業是一支重要的推動力量，涉及到的產業帶動、安全、惠民、就業等要素，作用大，等級高，影響廣；從通信產業鏈來說，聯通公司屬於下游，是落地端，主要面對用戶市場，包括用戶發展、市場維護是其主要工作；從運營商隊伍來說，不管從營收、市場佔比，還是從產品、服務等因素來說，聯通因為歷史原因，客觀上受限很多，發揮鯰魚作用的意義更明顯一些。依據這種背景來解讀聯通，相對來說是比較好的企業，起碼以重要國企這個點來說，社會地位、綜合待遇、規範管理、專業發展、工作環境等方面都有可圈可點之處。從發展前途來說，須具體區分行政區域等級、公司部門劃分、具體崗位等，這裡僅從北方地級市角度分享一些經歷式體會。

聯通公司的工作從以上背景描繪中可獲得大框架上的基本認識，以下結合工作前途具體敘述。

1、入職選擇和風範培育

以個人從業十幾年經歷來說，如果你年輕再加上通信專業或相近專業背景，那麼你在聯通公司的遠大前途可以說已經奠定了堅實基礎，成功一半。

世間事有得必有失。聯通公司作為一個通信業界鯰魚式的運營商存在，一開始就肩負了打破壟斷、改革創新的重任面世，身上存有悲劇英雄式色彩，雖然因後進入市場不得先入優勢，但是卻具無牽無拌無拘無束衝破約束的勇氣，這樣一個自帶改革基因的企業，從生來就是一種在夾縫中求生長求壯大的性格。所以在對人才的需求上，渴望的程度高於其他任何一個運營商，像中國電信、中國移動這樣的老牌通信運營商自身持重、自信，骨子裡有鄙睨一切的風範，自然在選人選材上要求甚高並可能帶有按部就班式的節奏。

這樣基本造就了聯通公司用人用才的基本選擇或自然選擇（因為無所可依），尤其是在互聯網企業蜂擁而起待遇不是一般的好的時候，在中國移動、中國電信相對來說，有令人羨慕的營收和社會聲旺的時候，聯通公司更急需專業領域裡傑出人才加入，以增強自身隊伍的戰鬥力。因此，有專業背景，又有年輕的資本，進入聯通確實就是一個陽光的開始。

我所在的市分公司員工來源主要有三個，校招、社招和企業原住民。校招數量少，流失快，補充也快，主要補充像計費、電源、數據、運維、建設部門人員缺失；社招主要去向是市場前端及客服；企業原住民來源較雜，有原聯通員工，有國信公司原員工，還有合併進入的網通員工，技術囗、服務囗及管理崗兼有，素質不一。

有專業背景的校招學生以專業見長，崗位定在上述技術囗崗位，從表面上看可稱學有所用，但要想在聯通公司有出路有前途，絕非久留之地。從十年以上的公司人事職位變遷歷史考察，在技術後臺奮鬥，就是你成績再優良，能力如何強，頂多混一個部門副職到頂。

你可能會有疑問，前面說公司器重專業技術人員，現在又說技術人員在技術崗位前途有限，為什麼？其實很簡單，運營商是以用戶發展為重心、以營收利潤為根本、向社會提供基礎通信服務的運營公司，不是技術創新公司，在技術和市場這兩個選擇上，市場第一，技術為市場服務，技術上不出故障為最高標準。

因此，聯通缺技術人員，但更缺市場拓展人員。進入聯通的技術人員最能引起公司領導看重的不是技術創新(技術改造一般在省一級公司層面上有空間，地市以下對系統基本上只有使用和監控權)，是以技術武裝了頭腦的更具市場敏感牲和拓展力的銷售英雄。

可能你會說，那強調技術背景有多大意義，能將手機、卡賣出，帶來更多用戶就行。其實這只是看了一步，不知有二。當你只侷限在市分公司發展(部門領導就是天花板)，確實銷售好足夠，但要更上一層樓，躍居市分領導位置，那就需要被省分領導所看重，而專業背景是重要條件之一。市分公司領導裡有沒有非通信或近似專業的，有，很少，而且可能分管不了重要部門。記得任正非接受採訪時被問到，子女是杏會頂替他出任公司領導，任正非回答不可能。其中也表達了非專業背景擔任不了華為公司領導的意思。

因此，在聯通想有長足發展，有專業背景是優勢，但後臺專業技術崗不是優勢，除非你不想長期呆，想利用足夠寬裕的時間提高技術能力。

進入聯通，可以先在技術後臺逗留，熟悉本公司設備、系統、流程特點，然後迅速轉戰市場前端，下力研究所在市場與用戶地域特點，掌握產品、資費、組織、渠道、管理等，專心經營，以技術武裝頭腦的市場敏感牲和拓展能力標出新意，爭取在銷售上脫穎而出。

2.經歷與業績雙驅動，總有一個機會屬於你

在聯通，市場英雄的升遷之路相對順暢，只要情商還過得去，好運擋都擋不住，相信這也是其他運營商共有的現狀。用5、6年時間當上部門經理很容易，但是，想要進一步成為地市分公司領導，還是需要有縣一級總經理的經歷的。

地級市領導一個是省公司下派，一個是本地提拔。省公司的生態相對複雜，而地市提撥毫無分別的要考慮是否有縣級經營管理經歷以及優質業績。省、市、縣三級經營管理囗出人才己是被重複驗證過的事實。

總之，聯通公司的工作專業門檻相對較高(營業員沒有三個月見習上不了崗)，重視有專業背景又有市場能力的員工，工作環境相對純粹，人際關係相對單純，對標行政事業單位，工作有激情，市場競爭使人更具學習動力；對標其他企業，作為國企合同員工相對穩定，待遇良好。如果激發磨練出自己市場管理與拓展能力，就打開了升遷之路，躍升地市、省分公司管理崗也存在很大可能性，前途可期。

信號塔

有朋友在聯通，單從朋友在聯通四年的發展來看，可以說是相當順風順水，其實如果當時在留在市裡面，馬上就可以做一個縣分公司負責人，然後再熬幾年十年到分公司副總。如果繼續留在省公司，再熬幾年，說不定也能提拔個小組負責人或者更好的機遇的話能搞個副處級的部門副總或者到市分公司副總。但那都是如果，還是結合自身經歷來說一下感受到的優勢與不足吧，尤其是在互聯網公司待了兩年後再回過頭來看。

一、優勢：

1、能夠給年輕人更多的機會。聯通橫向比較移動電信，優勢明顯的地方是年輕化，聯通公司（僅限南21省的聯通）的平均年齡比同區域內的移動電信要小很多，很多科級的領導幹部基本在28-35，處級的多在35-45，相對移動電信的幹部年輕很多，這代表著聯通更能夠給年輕人機會，否則我也不可能3年多的時間就給我做一個縣分負責人，那也是一年兩三千萬的收入盤子。

2、只能說關係相對還算簡單。不知道是我工作期間不問世事專心工作還是怎麼滴，反正沒有感覺到什麼勾心鬥角啊之類的，同事之間關係還算簡單，在聯通也能有兄弟般的同事。

3、平臺還算比較大。我們省聯通的用戶份額和收入份額都不錯，公司的資源也比較豐富。像終端公司、學校等資源都能接觸到不少，且市場線還算能夠接觸到比較全面和比較新的信息。

4、公司福利比較完善。五險一金繳存比例高，在市公司基本一個人的公積金可以還房貸月供。

5、穩定是最大的優勢。合同制員工幾乎不用擔心什麼失業這類的，只要不要犯超級大錯誤，工作還是有保障，一年內哪怕你請病假請個半年都沒問題，而在外面的私企，就很有可能只能辭職了。

二、不足

1、最大的問題是組織發展。聯通只有人力資源部，沒有組織發展部。因為這種大型國企的組織已經接近僵化，無論從薪酬激勵、升降級等，基本都玩不出花招，組織基本無法發展，只是維持正常運轉。因為頂層國資委那個環節開始就僵化了。雖然經常搞些劃小CEO、什麼同崗同酬之類的，但是都感覺沒啥變化。做的再好的人，每個月的薪資也就那麼一點，並且感覺不到調薪，我從7崗升到9崗，都沒感覺薪資有啥變化（在互聯網公司不到兩年，薪資上漲50%）。而且大國企裡總會有很多閒人，他們的不作為就會導致那種閒的情緒影響到其他人，因此這樣的薪酬體系和人員體系就會逼著劣幣驅逐良幣。

另外幹部選拔，感覺還是有些門派限制，尤其到了副處級那一層，基本沒有進入省公司一把手的圈子或者沒有這個圈子的人幫忙，這輩子就沒戲了。

2、選工作一定要了解行業發展趨勢、瞭解公司在這個行業的發展勢頭、瞭解所在部門在整個公司的所處地位、瞭解所在崗位在整個部門的價值地位。那麼聯通所在的電信運營商行業發展趨勢怎麼樣呢？電信運營商在過去二十年為社會發展做出了很大貢獻，目前三家飽和競爭，同時在國務院要求下持續不斷的提速降費，在整個移動互聯網時代，電信運營商已經處在了價值鏈的底層，徹底淪為管道，感覺今後的趨勢是做一個福利性的組織了，像自來水公司一樣提供基礎設施就行。同時目前全國很多省的聯通已經在移動用戶和寬帶用戶兩大市場都淪為第三了。當然各個省的情況不一樣，好的省市場份額可以達到28%，差的省只有5%左右。這個市場馬太效應很強，用戶多了才有錢投資更多的網絡，用戶體驗才好，才有更多的用戶。

以上的兩點不足也是我離職的主要原因。再次強調聯通南北差異很大、各個省之間的情況差異很大、各個專業性之間的差異也很大，但是穩定性和福利這兩個優勢是共有的，組織發展和行業趨勢這兩個不足也是共有的，大家還是儘量找到想去的那個省的那個專業線的前輩請教，看你自己的底層需求是什麼，看你自己的職業規劃是什麼。

如果就想要一份穩定工作的，聯通也還可以。

如果就想未來有更多可能性的，希望工作能力有更多的適用範圍，今後可以更好的跳槽的，還是建議不要去了。

愛做ppt

聯通公司啊，可能對普通百姓來說，話費便宜，只有便宜，19元包2G流量300分鐘通話300條短信。如果按照這種AUP值來算的話，聯通肯定是虧本。無底線的競爭只會讓聯通越來越窮。員工也不要想有高工資

我是誰124505619

居然還有自願往火坑裡跳的？告訴你天天有任務，這攜號轉網已開通，每個員工十個任務。來吧

用戶75602550043

這個公司太大 了，很難說好不好，

就跟問 三星 好不好是一個道理。

嬉笑怒罵皆為人生

在聯通的話，主要看你是做什麼工作類型，單位也分正式和勞務用工。

1、正式工要看工種，一般情況下聯通的話務員、銷售員都是勞務用工，不和聯通籤合同，工資待遇很低，高的也就2000員左右。如果你是正式用工，那麼待遇就一下上去了，各種福利不算，工資+獎金最少4000元以上。如果工作幾年，崗級評定上去了，象廣東聯通這種地方，高崗級員工不會低於15萬，低崗級的不會低於8萬。

2、發展空間的話，我覺得主要看個人怎麼看，國企這種地方是一個畸形的產物，如果要有發展，能力和公關並行，在國企光靠搞好上層關係，但沒有業績也不行，光靠能力，沒有上層關係，不懂得處理好領導對你的看法也不行。

3、另外，國企最大的問題就是人很壓抑，如果想混日子，很容易；如果比較懶，想做點事很難，在國企，做人和做事是同等重要的。

針對有沒有前途，還是看你個人是怎麼想這個工作的。

熱炕頭影業

不要來首先聯通公司已經份為運營公司和主體公司，主體公司沒關係基本進不了，運營公司也是腐敗到骨髓，在說聯通口碑不好等到投資沒有了繼續虧本的時候，就更慘，而且持續虧本已經成定局，一個由單細胞生物群領導的公司能好到哪裡去，在聯通幹活沒希望沒未來

這個牛逼翻啊

1.聯通等運營商基本不思進取，短信業務這塊蛋糕就這樣整沒的

2.如果能在核心團隊做事，依然有前途。

3.切忌溫水煮青蛙。要居安思危。錢多事少離家近是陷阱，如果被辭掉還能找到工作嗎？

JosephKwok659

各省的情況不太一樣，總體上被電信移動壓制，想幹也使不出勁兒。

終於養活了巴西木

縣公司移動建設部7人，聯通建設部43人

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