我国的事业单位分类改革是从2012年开始推进的，自从改革之后，不断的有各种举措出台，一步比一步大胆，包括养老金并轨、取消编制改为聘用制、事业单位职工可兼职甚至停薪留职等。对于处在事业单位的人员时时刻刻都在担心这自己的铁饭碗，到底会不会消失，其实对于改革这样的事情来说，都是往更合理更公平的方式去调整，所以大家还是不用着急的，听小编慢慢到来！
按照事业单位机制改革的推进要求，2020年前，高校和医院将取消事业编制，今后，高校教师、医院医生将采取全员合同聘任制。那为什么这两类人工资上涨羡煞旁人呢？原因在于事业单位改革的一个重要环节就是打破编制束缚。取消编制就意味着人身自由，可以做各类合法兼职。让市场给他们的劳动力进行合理定价。
二、基本工资定期上调
在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。其中明显的也就是教师行业的人员了，会把整体的一个绩效工资合理的调整，归还之前的30%，各方面的发放，这样基本工资就会行进到一个大的级别，另外还会有其他相应的奖励，也更好的起到了一种鼓励的作用。还有就是关于公立医院，将会完善整体的一个薪酬体制，所以在变革下，事业单位的人员薪资还有有望上调的！
三、管理模式有变化
对于之前事业单位的管理模式我们都是了解的，有编制，铁饭碗，而且是等级分明的层次管理，但是在改革制度下，将会让“聘任制”成为主要的一种方式，整体的一个管理模式也将就此改变。
四、鼓励离岗创业
其实不管事业单位怎么改革，如何取消编制，事业单位都是一个较为理想的选择。关于这个话题，你有什么看法呢？欢迎在下方评论区留言讨论！
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