每個人都有在工作中感到無力的時候。
當你好不容易搞定工作，在走進地鐵的前一秒被老闆叫回來改方案；
當你週五下班前接到一個項目，卻被要求週一上交；
當你千辛萬苦做完一份數據圖，卻還是出了關鍵的失誤，被老闆批評……
總有一個瞬間，讓你突然感到，工作亮起了紅燈。
這不，當我們還在討論“996”的時候，有人已經在“007”了（一週工作七天，從零點幹到零點）。
例如，律師這樣的高壓職業。
《令人心動的offer》，號稱國內首檔律政職場觀察類真人秀。一起在律所中實習的8個實習生，個個名校出身，專業知識拔群。
但無論如何，在這8個人中，只有2個可以拿到最後的offer。
職場中人，從來廝殺不見血。
那些從不擺在明面上的職場“潛規則”，都在這裡上演了一遍。
職場的人間真實
開頭，這檔節目就公開了學霸們的簡歷。
光是名校出身的就有一半。
有參加過《中國詩詞大會》的學霸。
有世界華語辯論錦標賽的冠軍，打贏過清華大學。
完全是神仙打架嘛。
然而，也許是節目組的障眼法，也許是學霸也有真實的一面。
他們狼狽的一面，跟初入社會的我們一模一樣。
比如，面試的緊張。
天還沒亮，就起床上班。
遇到堵車、惡劣天氣，可能一不小心就遲到。
到了辦公室，發現不會用打印機。
好不容易寫完，卻忘記保存文檔。
剛入職時與同事面面相覷的尷尬……
原來，大神也不是一開始就是那麼專業。
一開始最被看好的李浩源，因為格式問題，痛失初考核第一名。
實習生們倒吸一口涼氣，偷看郵件排名的樣子，像極了看期末考成績時的你。
猝不及防地，領導還會把你“請”到辦公室，聊天喝茶。
這檔綜藝暴露了職場“菜鳥”們真實的一面，放大了那些手無足措的瞬間。但觀眾們非但不會苛責，還會釋然一笑。
畢竟，誰又不曾犯過這些“低級錯誤”呢？
如果回頭看，我們剛進入職場時，或許比節目裡的實習生要“慘”得多。
但我們都明白：
只有穿過足夠多的槍林彈雨，才可身經百戰而安然無恙；
只有開過數不盡的會議，熬過那些燈火通明的夜，才能修成四兩拔千斤的本事。
正是這些坎坷，讓我們這些職場新鮮人成為可以獨當一面的專業人。
那些職場教會你的事兒
那些年，我們在職場學會的道理，比在學校裡學的多得多。
有一個叫李晨的實習生，在又一次排名不理想後，在無人的辦公室裡，難過地悄悄抹淚。
他向帶班律師請教，得到了老師的安撫和指點。
乍一看，李晨的做法，沒什麼問題，可能還會讓人覺得“心疼”。
但何炅的看法是：把自己的負面情緒對老闆傾吐？你還是太天真。
“你可以和信任的同伴吐槽，自我消化排解，或者和家人一起分擔……但是不要去找你的老闆哭訴，最好還是自己堅強一點。”
剛踏入職場的我們，最容易犯這種錯誤：把最脆弱的一面，亮給對我們最有期待的人。
職場可以有新人，卻不允許有“孩子”。
正如Papi醬所說，老闆可能會安慰你，但他同時也會想，你會不會……不太成熟？
在這些初涉職場的新鮮人身上，總能看到一股熟悉的“學生氣”。
梅楨在寫方案前，嚮導師索要模板。
在嘉賓們看來，是一種積極主動的表現。可在我看來，其實略顯幼稚。
節目中，導師們遲疑了一下，答應了她發模板的請求。
但摸著你的良心問，如果是真正的老闆，他有必要管這些事嗎？大概會皺著眉頭反問：你自己沒能力找到模板嗎？
說白了，員工和老闆是勞資關係。當老闆拋出一個需求時，他希望得到的是你的解決方案，而不是你拋回來的各種瑣碎問題。
對不起，大家都很忙，請你及時長大。
更耐人尋味的，是節目裡的“學校鄙視鏈”——如果法律人出身於“五院四系”，基本就贏在了起跑線上。
正在攻讀北大博士的梅楨，自報學校後，立刻贏得一片掌聲。
而來自大連海事大學，就讀海商法（也是強勢專業）的郭旭，卻支支吾吾，不敢說出學校的名字。
到了工作中，真正的戰鬥才剛剛吹響號角。
我們眼中光鮮亮麗的工作，到實際上手時，一般都會變成又瑣碎又無聊的日常。
也是到了工作中才發現，我們以為自己懂得的知識，是那麼的經不起實踐推敲。
有拖延症的朋友，不得不領悟“工作沒有補考”的現實。
才實習第二天，這群實習生就得加班到凌晨五點，頂著碩大的黑眼圈查資料，淪落為“加班狗”。
曾經不可一世的我們，在一次次碰壁後，或許會被逐漸磨平稜角。
縱觀整個節目，《令人心動的offer》確實構建出一個非常逼真的職場世界——它奉行弱肉強食的法則，讓“足夠努力”、贏得勝利的人，站上行業頂端。
如何老師說：“每個人都是通過自己的努力，去決定自己生活的樣子。”
但也要說一句，它並不能作為真正的職場參考指南。
因為它呈現的，本質上是被美化過的職場。
在這個節目中，實習生們只需角逐限定的名額，獲得導師的肯定，並不需要用賺取的工資養活自己。
加班加點、通宵熬夜，導師們都看在眼裡。
而加班費？不存在的。
這樣的價值觀，當然很適合營造一個溫馨的氛圍，共同學習、進步。
可在現實生活還奉行這一套，真的有點傻。
工作就像戀愛，換對象不代表“不專一”
我印象深刻的，是柴律師在節目中說：“我們有的時候休假，實際上只是換個地方工作。”
實際上，許多行業都有這樣的“共識”，彷彿不“爆肝”加班，就是不努力工作。
這無疑是一種“加班綁架”。
人生不是真人秀，職場談的是利益。
當我們走入社會，靠自己的雙手謀生，工資餘額是我們說話的底氣。
當“996”成為常態，老闆鼓吹員工為公司賣命，我們更不能輕易放棄正常的休息時間。
因為說到底，工作是為了生存啊。
不久前有一條新聞：一位上海知名女漫畫師“回首而已”（筆名）在出租屋內去世，倒在了工作臺上。
在她離世前，她還更新了漫畫的最後一章，說“最近身體不適，可能會晚點更新”。讀者們也沒想到，他們再也等不到新的一章了。
為了工作，難道連命都不要嗎？
找工作如找對象，最忌諱的就是把自己變得卑微。員工付出自己的勞動，公司給相應的報酬，其實根本不存在誰欠誰的。
可現實往往並非如此。
在新聞裡，以90後為代表的年輕人總是面對來自長輩的質疑：第一份工作幹不長、平均在職時間縮短、每年換一次工作……
90後，成了“不安分”的一代，因離職率高而為人詬病。
那些“愛跳槽”的年輕人，真的是好逸惡勞，不肯腳踏實地嗎？
不是的。
年輕人不是不能吃苦，只是他們已經不那麼熱衷於“職場雞湯”了。
相信工作過的人，多少都聽過老闆畫的“大餅”：
“年輕人，不要好高騖遠，好好幹，公司不會虧待你的。”
“我知道你最近很辛苦，但能者多勞嘛，公司只有你會做這個啊。”
“怎麼總是談錢不錢的事兒？公司做大做強了，你應該也感到自豪嘛。”
……
大道理是沒錯，可由既得利益者口中說出來，總覺得略顯虛偽。
還會使你在試圖準時下班時，莫名受到良心的譴責。
既然所謂的“多勞多得”，只不過老闆騙你加班的藉口；
既然你的“自願”加班，很可能是沒有加班費的被迫勞動。
那我們為什麼不多給自己一個機會，在被允許的範圍內選擇自己最想要的工作呢？
不是說，我們不可以加班。
誰不知道工作會出現緊急狀況？
新媒體小編要趕熱點要加班；團隊做項目，也得猛灌咖啡、呵欠連天地趕進度。
但我希望，那些赤手空拳的年輕人，應該獲得到點下班且無愧於心的權利。
加班是一種選擇，不是一種勒索，更不應成為一種“文化”。
如果，連正常下班的權利都沒有，也別怪年輕人“愛離職”了。
實在不行，辭職又如何？山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村。
中戲導演系畢業的Papi醬，第一份工作是坐辦公室，搜索全球十大石油公司的中英文介紹。
查著查著，她恍然大悟：我是學導演的，我為什麼要查這些呢？然後，她直接裸辭，頭也不回地走了。
你看，這份工作和下一份工作之間，也許只缺一個“恍然大悟”的瞬間罷了。
後來的故事我們都知道了，上班第一天就裸辭的papi醬從此改頭換面，在短視頻界找到了一席之地。
她說：“我不知道我喜歡什麼，但我知道自己不喜歡什麼。”
好惡分明，敢闖敢拼，本就是這屆年輕人最珍貴、最熱血的品質。
高呼“我命由我不由天”的不一定是哪吒，也有可能是被壓榨過度的年輕人。
職場不相信眼淚。
但還在朝五晚九地奮鬥的年輕人，更不要相信老闆的謊言。
要知道，換工作並不代表“不專一”。
要是覺得這份工作不夠好，就沒必要浪費時間，消磨彼此的耐心了。找個更適合的軌道，用力奔跑，才更容易抵達自己想要的終點啊。
人生很短，就別在有限的時光中繼續委屈自己了。
閱讀更多 生活即是熱點 的文章
