河南日報客戶端記者 孟向東 刁良梓
實施鄉村振興戰略，組織振興是保障。
11月15日，記者走進鄧州林扒鎮郭家營村，乾淨整潔的入戶道路兩側草綠花香，老人孩子們遊園裡徜徉嬉戲，一幅農村和諧新圖景美不勝收。
誰曾想到，作為搬遷安置的丹江口庫區移民村的郭家營村，曾一度人心渙散，群眾上訪不斷。2018年，在市鄉兩級指導下，郭家營一舉完成村“兩委”換屆選舉工作。新班子呈現出新活力，郭家營村運用“四議兩公開”工作法，流轉土地1388畝，統一承包給大戶，農民變身成了產業工人，好日子踏著歌聲來。
眼下，在廣大農村，由於人口流動加劇，村班子弱化、村幹部和農村黨員老化成為制約鄉村振興的共性難題。
鄧州市在圓滿完成村“兩委”換屆基礎上，提出村級班子“動態管理、缺職必補、末位淘汰”工作思路，持續加強“組織動能”，讓其成為鄉村全面振興的“永動機”，黨員群眾在致富、帶富、共富中擁有了更多的獲得感。
村幹部位子能不能坐穩，群眾和成績說了算。該市對工作成效差、群眾意見大的村幹部予以堅決撤換，2018年春天換屆以來，先後調整村黨支部書記53人、其他村幹部116人，村班子更加優化。對於因為各種原因臨時缺職的村子，該市實行“村幹部缺職報告”制度，村黨支部書記15天內配備到位，其他村幹部30天內配備到位。至目前，所有村黨支部書記、村“兩委”幹部全部配齊，沒有空缺。
如何確保“替補”村幹部“高質量”？鄧州市結合村“兩委”幹部缺職報告制度，在村幹部出現空缺時，優先選拔政治素質好、德才兼備、實績突出、群眾公認的試崗鍛鍊對象，及時推選進入村“兩委”班子，形成優秀人才發展入黨、優秀黨員培養為村幹部的良性生態。換屆以來，先後有246名錶現突出的村級後備幹部進入村“兩委”班子工作，其中有13人擔任了村（社區）黨組織書記。
張村鎮朱營村換屆後，“兩委”班子平均年齡由原來的60歲下降到49歲，年輕化帶來的是昂揚的發展活力。今年以來，該村興建了養雞場、養牛場、醫院，集體收入一年就收入20萬元。村裡為群眾修路、修下水道，為五保老人修建了敬老院，對學校進行了改擴建，還建成了標準化村部，受到了群眾的點贊。
要想實現鄉村振興“彎道超車”，必須激勵村幹部的積極性。近年來，鄧州市在財力不足情況下，每年拿出2800萬元獎補資金，支持村級班子建設，凡市級三四五星級村，村裡每年可享受專項發展獎補資金10萬、15萬、20萬元，村幹部每月報酬淨增20%、30%、50%，村支書每月最高已達3900元，極大提高了村幹部工作積極性。在此基礎上，該市實行每季度黨支部評星晉級、黨員評星爭優“雙評”，每季度“逐村觀摩”和每半年村支書“大比武”，比學趕超的濃厚氛圍逐漸形成，已成為鄧州廣大農村一種新時尚。
鄧州市穰東鎮穰西社區被評為2018年年度市級五星級黨支部，獲得市級項目獎勵資金20萬元，村幹部報酬上漲50%，老黨員生活補貼、離任村幹部生活補貼同步上漲。該村黨支部書記聞榮貴拍著胸脯激動地說：“俺們村幹部的心從來沒有像現在這樣齊過，發展勁頭兒閘都閘不住，如今不但建起了高端大氣上檔次的新型村部，還爭取了省村級集體經濟試點專項資金160萬元，入股發展畜牧業……想想村裡發展，全身都熱氣騰騰 ，使不完的勁兒。”
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