一位博士進了公司，成為受教育程度最高的人。一天，他在公司後面的一個小池塘裡釣魚。正副組長在他的左右兩側，也在釣魚。他只是點點頭。這兩個本科生，有啥好聊的？過了一會兒，正組長放下釣竿，伸了個懶腰，蹭蹭蹭從水面如飛地走到對面上廁所。博士的眼睛睜得都快掉下來了。

漂浮在水面上？這不可能是真的，

這是一個池塘！！

當正組長從廁所回來時，也是蹭蹭蹭的從水上漂回來。

發生什麼事？

博士生很難開口。

我是博士生！！

過了一會兒，副組長站了起來，走了幾步，蹭蹭蹭的飄過水麵去上廁所了。這一次，博士幾乎昏倒了：不會吧，去了一個江湖高手多的地方？博士生也很內急。池塘的兩邊都有牆。去對面的廁所要十分鐘，而且回單位上廁所又太遠了。

博士心想我該怎麼辦？

博士生也不願意問兩位主任。憋了半天，他們也站起來，跳進水中：我不相信本科生可以過的，我博士不能過。只聽聲音，博士生栽在水裡。兩位局長把他拉出來，問他為什麼要下水。他問道：“你為什麼能走過去？”兩位組長面帶微笑地看著對方：“那是因為水裡有兩排木樁，這兩天雨水剛好下到水面以下。我們都知道樁的位置，所以我們可以踩上去。你為什麼不先問問呢？

學歷代表過去，只有學習力才能代表未來。只有經驗少的人才能避免彎路。一個好的團隊也應該是一個學習型的團隊。

團隊的五大要素：溝通、信任、謹慎、換位和快樂。

1、溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭。最後，雙方都受傷了。

獅子快要喘不過氣來時，他對老虎說：“如果不是你非要搶我地盤，我們也不會像現在這樣。”老虎驚訝地說，“我從來沒想過要搶你的地盤。”我一直以為你會入侵我！”

觀點：溝通是維繫同事與領導關係的關鍵因素。如果有話要說，不要抱在心裡，多與同事和員工溝通，多讓同事和員工瞭解自己，避免許多無意義的誤解和矛盾。

2、信任

兩隻鳥住在一起。雄性收集一窩果仁給雌性保存。由於天氣乾燥，堅果脫水變小。一窩堅果看起來只有原來的一半。

雄鳥的以為雌鳥偷偷吃了，就把它啄死了。幾天之後，幾次雨過後，空氣溼漉漉的，果仁又漲成到滿滿的一巢。這時，雄鳥後悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”

觀點：領導和同事應該互相信任。許多快樂而團結的隊伍被懷疑和猜疑摧毀了。所以，要相信同事和員工，不要讓懷疑毀掉團隊。

3，謹慎

兩隻烏鴉在樹上互相咒罵。他們罵得越多，就越吵越興奮。最後一隻烏鴉撿起一隻東西打了另一隻。

那東西撞到了另一隻烏鴉，然後裂開了。那隻丟東西的烏鴉發現那是自己還沒孵化的蛋

觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可衝動，衝動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。

4，換位

羔羊邀請小狗吃晚飯。他準備了一桌新鮮的草。結果，那隻小狗咬了兩口後幾乎再也吃不下東西了。

幾天後，小狗邀請小羊吃晚飯。小狗心想：“我不能像羔羊一樣小氣。”。“我必須用最豐盛的宴會招待它。”於是狗準備了一桌好排骨，小羊一口也吃不下。

觀點：有時候，不要做你想對別人做的事。不要把你的想法強加給你的同事。當你遇到問題時，從另一個角度考慮。這樣，你就能更好地理解你的同事和員工。

5，快樂

小豬開始學做蛋糕，但它做的蛋糕總是不好吃。它問公雞主人，公雞想一想，問它做蛋糕的原料是什麼。小豬說，為了避免浪費，它把所有會損壞的雞蛋都用來做蛋糕。

公雞對小豬說：“記住，只有好的配料才能製成好的蛋糕。”

觀點：是的，只有好的原料才能製造出好的蛋糕。同樣，只有擁有快樂的心情，我們才能建立一個快樂的團隊。所以，在進門之前，請把所有的煩惱都扔掉，帶上一張笑臉。如果所有團隊都能做到這一點，那麼團隊一定是最快樂的。

結論：任何行業都需要以商業模式為出發點。在當今社會，“沒有模式，就沒有公司”。

如果你在經營企業時遇到：

1。產品很難買到

2。團隊很難帶來

三。盈利困難

4。資本難以控制

5.IP難以構建

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