與很多朋友聊天時，我問：為什麼大家都喜歡選擇國企？
他的回答是：穩定。
我接著問：每天做重複的工作，不累嗎?
“累，但工作不都這樣。”
“你一輩子就只想幹這一件事嗎?”
“至少這是一條明確的路，看得見未來”，朋友耐心回答著我。
正如他所言，這確實是一條能夠提前見到60歲的路。
也許他的想法，放在當下，有很多槓精辨駁，說什麼年輕人就該拿安逸來奮鬥；別過著25歲死去，75歲下葬的生活。
好像對於應屆生而言，“穩定”就不應該出現在他們身上，他們就應該是奮鬥、熱血的一代。
像鹿晗一首歌詞那樣：“誰說偉大一定被歌頌，乘風破浪後不一定會成功”；
偉大並不一定要成為偉人，實現人生價值，不一定要拋頭顱灑熱血，穩定發展也是一種途徑。
所以對於喜歡穩定，有點時間做自己喜歡副業又怕搞砸的人，正合適國企這種壓力相對低的工作。（你以為進入國企不用實力？）
“穩定”，好像已成為國企的代言詞，那究竟國企穩定在哪？接下來，小編談談自己對國企“穩定”的理解。
工資低不等於收入低
我有個朋友，是今年的應屆生，他和大多數同學一樣，絞盡腦汁地想進國企，但畢竟幸運的是，他擠進去了南網。可被南網錄取前，他還收到了份私企的offer，月薪6K。我很納悶，為什麼要放棄6K的工作，去國企呢？記得當時他說南網給的薪資比較低，實習週期也長。我問他：現在都在傳言國企給應屆生的工資很低的，為什麼還要去國企呢？他回答：從紙面上的價格看，國企的確實相對低，比外企和民企低的多，會讓很多盯著工資的應屆生產生一種錯覺，國企待遇比其他企業差。但事實上呢？工資低不等於收入低。我通過一些在南網工作的朋友瞭解到，在企業裡，薪資是分為三大塊：工資、福利、獎金。市面上絕大部分的企業，工資明面上確實比國企高，但把福利和獎金算進去，完全不夠國企比。（公務員和事業單位除外）如果把月薪換成時薪，國企的工資也秒殺絕大部分民企。大部分國企朝九晚五雙休雷打不動，節假日更是少不了你，字典裡也壓根沒有加班倆字，但是在民企，又是另一種現象了。這一點，大家應該都懂。除了從不加班外，穩定也是國企吸引人的因素。
朋友圈有個段子：
因加班住院，領導前來看望，對著我說：感謝你這一年來廢寢忘食的加班，讓我開上了法拉利，年輕人就該多歷練歷練，我特意帶了兩斤的蘋果來慰勞你。
雖然是個段子，但也是個殘酷的現實。在華為，35歲的員工清退；在京東、海底撈、順豐，裡面苦逼的員工多了去，只是他們公關做的好，我們看到的全是他們富麗堂皇的一面，但是你只要深挖一點點，你就會看到。甚至你都聽過，為工作生病，住院一段時間，回來上班後，被架空；女生懷孕了，直接被公司全退等消息。 在國企，這些你都不用擔心，該年假年假，該工傷工傷，節假日不管有沒有加班，加班費都有，只要不犯什麼打錯，你的飯碗都不用擔心丟掉。
國企不是讓你享福的地方
大家都喜愛國企的穩定，但有人顧慮，在國企學不到東西，工作幾年就廢了，出來都不知道幹嘛了。如果你身邊有跟你說這種話的人，請遠離他，首先他本身就是一個鼠目寸光的人，其次是個不思上進的職場人。國企就是這樣，如果你貪圖享福，幾年後，你會發現你什麼都不會。“什麼都不會”，不僅體現在工作清閒，在這方面甚是明顯，任何機器壞了，只換不修，你想，一個工程師，只換不修10年，就廢了。這情況在私企就很多，有些私企只重點培養幾個核心骨幹，由他們壟斷技術，其他的都是學徒工。國企相對好一點，表哥通過不斷的去請教別人，私底下學習相關技術，後來都有許多私企的人來挖他。由於在國企，時間充足，可以通過副業賺了些錢，這種事在企業裡，大家都心知肚明，只不過沒擺上檯面說明而已。在私企，別說副業了，你連正業都不夠時間完成。
好國企都注重人才
經常有人會發出疑問：什麼單位好不好的？你去應聘一個崗位時，先做一個假設，自己在這個崗位幹10年，領導還能不能在大街上隨便拉一個人來代替你，如果能，那你的工作正使你個人價值逐漸地貶值，反之亦然。一個40歲的醫生，同等條件下，肯定比30歲的醫生值錢；相反，一個40歲的服務於肯定沒20歲的值錢。
為什麼呢？自己想想。
電影《蝙蝠俠：黑暗騎士》裡的小丑為什麼每次都能把蝙蝠俠耍的團團轉？因為他手裡有底牌，有讓他立於不敗之地的砝碼。
國企和私企都注重人才，但你首先得是個人才。
在一期的《奇葩說》，有個辯題：高薪不喜歡和底薪喜歡的工作，你選哪個？這道題也是現實生活中，人們所面臨的抉擇；不管人們是選擇詩和遠方還是選擇麵包，選擇高薪不喜歡工作的人，後來都有權利去選擇其他的工作；而選擇底薪喜歡工作的人，只能面對生活的欺壓。
好好利用業餘的時間，提升自己，讓自己強大到公司需要你，你才能追求詩和遠方，你才有選擇自己想要的生活。
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