“995”和“996”通常是互聯網公司加班的代名詞，指的是每個工作日從早上9點鐘開始上班，晚上9點鐘下班，中午休息不到一個小時，工作時長總計在10個小時以上。近段時間，京東也因為要求員工們按部門實行995和996的工作制，遭到了不少員工的吐槽，紛紛稱其是“最強加班”，並且沒有加班薪資和宵夜福利，就連深夜打車的福利也給取消了，而京東的高管還會親自帶頭實行這一工作制。
有的員工表示無法接受強制性的加班，於是就主動提交了離職申請，而京東按照部門實行995和996的工作制，其實也並不完全是為了提高工作效率，同時也是為了讓員工們懂得知難而退，但是，強制加班很容易逼走那一批真正願意奮鬥的人。
還有員工吐槽說，逼走我的不是996，而是京東的那些關係戶，在京東里面一個人做了幾十個人的活，全是自願加班，可是到了升職加薪的時候卻都給了關係戶，有能力的都已經被996逼走了，剩下的只會各種推諉，所有的時間都用來做PPT邀功，最後就導致了基礎工作沒人做，團隊工作無法展開，京東高層表示要全情投入，結果工作效率並不高。
也有員工說出了同樣的話，表示在京東里麵人人都是項目經理，但是也只能看開一點，因為各個行業，各個公司都會存在關係戶的現象，即使離開了京東，也會遇到其他的關係戶，職場競爭是全方位的，很難找到沒有關係戶的公司。
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