Bleach1218

一：首先要明确你准备提出仲裁是想要达到什么要求，然后再围绕着你的要求准备相关证据及手续。一般情况下，被辞退可以有两种要求。

一种是要求回复劳动关系，你需要证明用工单位属于违法辞退。另一种是要求补偿。

从你的问题可以得知，你希望的是得到补偿。

二：所以你需要合理计算出你所需要得到的补偿数额。具体从以下几点来估算：

1.根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位的工作年限为计算标准。每满 一年需支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要支 付半个月工资的辞退赔偿。

2.你工作所在地的城市是不是直辖市或者地级市，如果是的话，你需要看一下当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资金额。

如果你的实际月薪高于公布的金额三倍，那 么用人单位也许按照三倍数额进行补偿，最高的补偿年限不能超过十二年。当然，你只工作了两年多，所以补偿年限也只能按照你实际工作年限计算。

3.如果你属于下面这几种情况，并且用人单位未提前三十日以书面形式通知到你本人，告知即将解除劳动合同的，你还可以多要求一个月工资作为补偿，理由是这笔补偿属于 代通知金。

（1）因患病或工伤，在规定医治期满后，不能继续工作的；

（2）不能胜任工作，并且经过培训或岗位调整，仍不能继续胜任的；

（3）劳动合同签订是时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的。

当然，并不是所有辞退都必须给予补偿，比如以下几点：

1.没过试用期的

2.严重违反劳动纪律和规章制度的

3.严重失职，对单位利益造成重大损失的

4.同时还在其他地方兼职，并且对工作造成严重影响的

5.被追究了刑事责任的

对照以上几点，你可以轻松的计算出合理的补偿金额，然后以书面形式记录下来。

三：然后就开始准备相应的材料。

首先要准备《劳动仲裁申请书》，要一式两份。

具体的内容很简单，自己就可以写，我自己写了个范本，你可以参考一下。

其次要准备的材料：

1、身份证复印件一式一份

2、劳动关系相关证明，及其他证据材料，要一式两份

3、委托代理人的，要提交授权委托书（其实很简单，自己处理即可，不需要请代理人）

我们工作很辛苦，在职场中生存很不容易，所以遇到问题、遇到委屈、遇到不公平的待遇，我们不要忍气吞声，要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

最后预祝你一 切顺利。

劳动仲裁申请书模板参考

曦有范

以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。

道夫Dolph

有着类似经历的我来说说我的经历和看法吧！！

2017年6—2019年2，在本地有一定名气的餐饮连锁公司从事总部办公室及公司旗下十几个门店的弱电运维工作，合同签订三年。每天的工作内容就是围绕着办公室及各个门店对所有弱电项目进行巡视及运维。连轴转，比外卖送餐员都要忙。感觉自己勤勤恳恳任劳任怨，但是最终还是敌不过所谓“规则”，被离职。

在今年的二月份，单方面通知我因月内迟到次数超过10次（可找门店负责人确认外勤派工单），已违反公司考勤制度。要么自己主动离职；要么公司行政发文通报开除处理，没有情面可讲。

没办法，自己理亏，怨不得别人，只能主动离职，赔了一个月工资。

以上，就是我的离职经历。

其实，事出必然有因。如果是用人单位提出解除劳动合同，肯定是员工自身有问题，违背了公司的制度才会导致这样。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒着得罪人的风险来做事？

再说了，人家既然能开公司，没有一定的关系和背景能行吗？你能想到的，别人用人单位想不到？据理力争，你就输了。何必呢？

所以说，打工是没有出路的，你做的再好做的再多也只是给他人做嫁衣而已。

湿地先森

别走仲裁，人家给你下套呢！因为你没证据证明你是被辞退的，人家只是口头说说而已，你去仲裁肯定败诉，你现在属于自己走，人家没有白纸黑字写辞退你啊！现在走仲裁顶多就是把基本工资帮你结清，比多给你一个月工资做补偿还亏，人家在和你比智商呢！你正在上别人的套！嘿嘿！！！算你运气好，遇上我，我教你，你百分百赢！

你现在去附近的劳动监察投诉，记住别去劳动仲裁，叫监察立案，他们会把你的工资和赔偿帮你追回来，这样就属于劳动监察帮你和公司打官司，而且他们还会对你公司的违法因为做出行政处罚，你去仲裁就属于你单身和公司斗，要自己开庭自费处理，劳动监察会全权帮你处理，不需要你亲自出马！

到这个时候，不过我估计，你公司斗不过还是继续让你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班对你不利，有多大闹多大，坚持是被辞退的，坚持叫他们写赔偿协议和离职证明，辞退可以领取失业金，因为你去投诉已经有证据证明是被辞退的，这样你捉着他们的尾巴走，百分百赢，只是赔偿多少的问题。

坚坚83249354

你要提供证据，才能支持你的主张。遵循“谁主张，谁举证”的原则。就你的情况来说：

你说公司突然解雇你，那么请提供公司解雇你的通知书(要盖公章)。拿到了这个解雇通知书，基本上可以确定公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况你是可以主张双倍补偿金的赔偿的(两年多一点的话就是2.5x2，一共5个月的工资)。你如果够狠的话，你还可以主张公司的违法解雇无效，要求继续履行劳动合同，并要求公司正常支付你违法解除期间的工资。但这里有个关键点，你必须要主动去公司打卡上班，公司肯定是以已经解雇你的理由不准你打卡上班，记得一定用手机拍下这个过程。有了这个视频证据，再加上公司的解雇通知书，前面那两个主张才能得到法官支持，这时想怎么整公司都可以，不想折腾的话让他赔5个月工资完事，你够狠还够蛮的话让他赔偿你自违法解雇那天算起到你开始继续上班期间的正常工资(前三个月的平均工资)，并继续上班到合同结束。

PS.我当年的情况跟你差不多，但我要求继续履行劳动合同并赔偿我工资，这过程虽然比较折腾费时，但最终法官支持了我的主张。于是，我继续上班，公司并且赔偿我六个月打官司期间的工资。然后我去上班了，公司又跟我玩花样，给我发了一张因为公司订单下降放我三个月长假的通知书，放假期间只发我最低基本工资，而且没给我交社保。我见招拆招拿到放假通知书后索性就不上班了，在家玩了三个月，在这期间我向公司两次寄信申请恢复工作的诉求(为了创造证据)，并拍摄视频证明公司产能并没有降低。到第三个月假期结束的时候我便以公司不提供劳动条件、拖欠工资、未按规定为员工缴纳社保这三个理由申请仲裁主动解除劳动合同。于是第二个官司打了差不多八个月(这期间我已经到新公司上班了)，我又赢了。公司补全我放长假期间工资，赔偿我三个月的解除合同补偿金。最后我通过法院强制执行拿到这些钱。总之这个过程很折腾，但解气。我全程没请律师，对方换了两个律师还把人事经理开了。

Koan148406634

作为一个法律人，我的回复如下，供参考：1）解除劳动合同分三种情况。一是用人单位过错导致单方面解除；二是员工过错导致单方面解除；三是双方协商一致导致解除；2）解除合同时，用人单位/公司需要向劳动者（也就是您）支付“解除劳动合同经济补偿金”。协商一致解除的，工作不满半年满一年的，补一个月工资；工作不满半年的补半个月。所以，工作满两年半的补三个月。当然，如果是劳动者过错导致单方解除的，你们公司不需要向你支付“解除劳动合同”经济补偿金。如果是用人单位过错导致单方解除的，需要双倍向你支付“解除劳动合同经济补偿金”，例如你工作11个月，补你1*2=2个月的工资；3）谁的过错，主要还是看证据。有可能是公司经济形势不好，要降本增效，不得不辞退一部分员工（人数多的话可能构成经济性裁员，补偿不按2倍走），这就是公司的错；也有可能是你的工作业绩或者态度或者内容出现问题，触犯公司规章制度，公司有合理理由辞退你。其实，这个主要取决于双方的举证质证能力，也就是法律诉讼能力；4）公司辞退你，你可以选择拿钱走人，也可以选择继续干活，这是你的权利；5）我给你的建议是：一要继续上班，避免口头辞退你（在没有录音的情况下），你不去上班的行为被认定为矿工，从而是你的过错单方解除。故你需要继续上班到拿到公司给你的辞退证据（可以是书面的辞退通知，可以是老板或HR谈话录音，可以是邮件通知等）；二是整理电脑中的汇报邮件或与老板沟通的文件或年终的绩效文件，借此来证明你是一个合格的员工，且今年年度内获得了公司的认可，避免公司反咬；三是打印出银行工资、报销流水，以及搜集年终奖、季度奖、绩效奖、各种补贴的规章制度，这些都会作为赔偿的“工资”基数，提高你的赔偿金额；四是赶紧找社保有关企业或部门续上社保，避免社保断缴，造成购房资格或购车资格等需要连续社保作为资格条件的本地福利；五是尽量与企业协商解决，毕竟你需要上班养家，企业有专门的HR，一个劳动仲裁的官司可以打一两年，打官司会给你造成很大的时间和经济成本，建议你做决策时予以考虑。

秋水泛舟2

首先对你的遭遇感到惋惜，但事情已经无法避免，那我们就要去面对。

针对你这种情况建议你作两手准备：

第一就是申请劳动仲裁。这个是作为维权的最有力，最有效的手段，但是仲裁有严格的程序要求，你必须要按流程走，仲裁过后若一方不服裁决可能还会上法院进行诉讼，甚至二讼。这就非常耗时耗力，更需要你有一定的法律基础，当然你也可以请律师代理。但这也都会给你身心造成负担，影响后续工作。

另外就是走协商途径，你可以了解一下公司解聘你的原因是什么，是公司发展规划原因还是某某领导对你不满意。如果是前者你可以找你的领导谈谈，说不定他可以给你争取更多利益。如果是后者那你就要注意了，你是否在公司犯过错，有没有留下什么把柄在公司，这时候公司可能会借题发挥，把你小错给放大，逼你走。但无论哪种原因你都要对法律有所了解才不会被他吓到。反而你可以收集下对自己有利的证据，比如说公司让你加班，领导让你干不属于你职位分内的其它事情等等，这些对你协商谈判都是有利的。建议你在个人利益不损失太多的情况下尽量协商解决，当然必要的时候是可以部分放弃一些权利，给对方一个台阶下。当然原则性的问题上坚决不能让步。

不管你以什么途径解决这个问题，你当下要做的第一要务是熟读劳动合同法，仔细研究你与公司签订的劳动合同，别犯错，有不懂的比较重要问题可以咨询律师。

最后谁一下赔偿标准，相信只有你熟读过劳动合同法的心里应该有底了。你现在如果工作不超过两年半，应赔偿5个月工资，超过两年半应赔偿6个月，提醒注意的是这个工资标准不是你合同上写的底薪，也不是你前12个月银行卡到账工资的平均值，而是你前12个月的税费前工资的平均值，赔偿金不扣税。

祝你好运！

大菜007

好好工作着突然被公司通知辞退，对员工来讲是很难接受的一件事。如果公司方面积极调解，给予合理的补偿，那咱们还稍有慰藉。但像题主说的这种情况，工作两年多，被突然辞退，公司只给一个月工资作为补偿金的情况，是完全不合情理的，咱们要据理力争，把自己应得的补偿要回来，不能被公司随意欺负。

一、按法律规定，公司给予的补偿金应该是你6-7个月的工资

《劳动合同法》第47条对经济补偿金做出了以下规定：

第87条规定了：

题主你在公司工作了2年多，不知道2年多了几个月，如果小于等于6个月，那你在公司的工作年限就按2.5年计算，如果大于6个月，那就按3年计算。而公司突然辞退你，是属于违法解除劳动合同，是需要支付你双倍经济补偿金的。再加上没有提前一个月通知，所以要支付一个月的待通知金，加起来一共要给你6-7个月的工资作为补偿金才对。

二、走仲裁程序需要哪些资料

1、与公司存在劳动关系的证明材料。包括劳动合同（这是最能证明你和公司存在劳动关系的东西），考勤表，工作证，厂牌，工资条、入职登记表、调薪通知单，解除劳动关系通知书等等，你能提供多少就提供多少，原件和复印件各一份。

2、你的身份证明和复印件。

3、公司的工商注册信息资料。这个你可以拿着自己的身份证到工商部门去查询和打印。

4、《授权委托书》。这个是你要委托别人帮你办理才需提供，可以是律师或者家人朋友。

5、《劳动仲裁申请书》。这是要到劳动局去填写的，要详细写明申请事项的事实缘由。

6、《提交证据材料清单》。一式两份。

把这些资料提交上去，就已经完成了仲裁申请，接下来公司就会收到开庭信息，你就坐等相关部门通知参加开庭就好了。

一般劳动法会对劳动者倾斜，只要公司违反了劳动法，那员工都是一告一个准的，基本员工完胜，该拿回来的权益也能拿回来。但缺点一个就是耗时耗力，一年半载，跑动跑西的。二个就是可能请律师还得花不少钱。三个就是跟公司撕破脸了，一拍两散，心眼坏一点的公司，可能在行业圈子通报你的事迹，对你后续找工作可能会造成一定程度的不良影响。

最好的办法，还是跟公司好好协商，拿到你认为可以接受的赔偿款就算了，做人留一线，日后好相见。找到下个好东家，重新开始自己的职场路才是最重要的。

心念HR

工作两年多，突然通知被辞退，这对任何人来说都是没办法接受的事。遇到这种情况，我建议你分三步走：

第一步：搞清楚单位辞退你属于那种类型

如果是没有任何理由被辞退，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司恢复劳动关系，或者公司需要按照2N的标准进行赔偿，也就是5-6个月的工资；

如果存在以下情况，单位需要按照N+1来支付经济补偿金，也就是3.5-4个月的工资。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员或者其他情况，单位要按照N赔偿你，也就是2-3个月工资。

第二步：仲裁前是否有回旋的余地

其实对很多劳动者来说，仲裁并不是一个最优的方案。仲裁和诉讼不但消耗时间和精力，还会对你以后的就业有影响。比如上家单位不配合你做背景调查、被下家单位知道你仲裁了，下家单位不敢录用你等等。

既然单位愿意给你1个月的补偿，说明你们单位还不是很坏。有很多单位会采用各种办法逼员工主动辞职，以达到不支付经济补偿金的目的。你自己的预期补偿金是4个月工资，我们觉得你们可以再沟通一下，双方各退一步，看看是否可以达成一致。

如果双方没办法沟通或者不能达成一致，你在仲裁前，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队的工作人员参与沟通，我想应该能达成一个双方满意的结果。

第三步：仲裁前的准备

如果双方不能达成一致，只有走仲裁的程序了。一般来说，走仲裁程序需要哪些资料，地区之间的要求可能会略有不同。

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

仲裁材料递交后，仲裁中心会给你发正式函。在仲裁结果出来前，仲裁员还是会根据掌握的材料进行调解，这时调解成功的可能性比较大；如果还是不能调解成功，说明单位想和你耗了，这时你已经没有退路了，只有奉陪到底了。

峰哥谈HR

这事其实不复杂，然而被大家整复杂了。

（整复杂的原因是因为有些人一门心思去注重悟空回答的字数，于是给你宣传劳动法规，没注重提问者所问和需要了解什么。）

我直话直说。你签三年的劳动合同，才干两年多，公司将你辞退，你要申请劳动仲裁，但不知要准备什么材料。心中迷茫而提问。其实材料简单得很，不复杂。

一、公司下达的辞退文书。

二、当初给你签定的劳动合同书。

三、公资条（便于劳动仲裁委员会工作人员计算赔偿金用）。

三、身份证复印件，厂牌或上岗证。

（以下是多说的闲话。）

有了以上证件，怎么去申请仲裁？

一、有文化自己懂法律或查找《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》去对照公司违规条款，补偿标准，然后自己书写一份《劳动仲裁申请书》，

（该文可网上查范文）将以上证件附上送到劳动仲裁委员会（有的叫庭），要求仲裁立案就可以了。

二、文化低的人不懂法又不能自己写的人怎么办？

拔打114电话号码查询台，查当地劳动者维权法律援助电话号码，然后进行电话申请法律援助。

法律援助机构接电话后，会安排专业律师免费为你打官司。

除了电话外，你还可以直切去当地政府部门开没的法律援助窗口直切申请。

關鍵字: 仲裁 职场 要求