有網友問：人應聘填寫35k月薪，上崗後發現HR說這個職位是50到100k，心裡一涼，怎麼辦？
我就是一名HR，這種情況很常見。做了十多年招聘工作，我也遇到許多應聘者填寫薪資會低於招聘崗位薪資的情況。而且往往應聘者意識到這個問題後，內容都會覺得後悔，“怎麼就填低了呢？”
下面，就這個話題，我個人談幾點感受，僅供大家參考。
一、應聘者填薪資的主要依據是對照過去的收入
企業招聘員工時，在求職登記表上，都會有一欄“期望薪資”需要填寫。
而應聘者填寫期望薪資的時候，主要依據是自己過去的收入水平。舉個例子，如果我是一名HR，上一份工作月薪3000，找工作肯定希望收入有所上浮，就會填個4000-5000左右的數字。
實際上我對應聘單位的薪資狀況、工作職責等並不瞭解，對方這個崗位薪資也許可以定到6000以上。
產生這樣的差異主要原因有以下幾點：
一是行業的不同，比如你在製造業做HR，收入相對就低一些，去了互聯網行業收入自然就更高；
二是工作內容的不同，比如HR裡面做OD崗位的，薪資普遍會比搞勞動關係的高出不少；
三是能力與崗位要求的不匹配，公司崗位實際的薪資高，往往也意味著該崗位對應聘者能力的要求同樣也高，假設你的能力達不到，應聘不上，也沒有後悔寫低了這件事。
二、入職時的起薪低，並不都是壞事
一個員工到一家新公司，起薪談的低一些，表面看是員工吃虧了，單位佔了便宜；從另一個角度看，實際上也是員工的一種以退為進。
為什麼這麼說呢？
我自己就有實際的經歷，10年前，我入職第二家單位的時候，是降薪過去的，那時候想著自己不是科班人力資源出身，能夠進大公司就非常幸運了，壓根沒計較收入的問題。
然後工作了一段時間以後，公司領導對我的能力刮目相看，覺得我比他們預期的表現要好很多。說的直白點，就是”性價比“挺高。
後來，領導們也覺得這點收入不合適，就給我做了晉升、提拔，此後也得到了領導的信賴與重用。
試想，如果我那時候要價很高，即便表現好，領導也會覺得你是應該如此，畢竟給的待遇高啊。
從心理學的角度看，這是一種”預期效應”，即當你對某件事一開始就抱著較高的預期，對此後的發展你就沒有這樣的喜悅感；而一開始預期不高，此後的發展超出你的預期了，則會有格外的驚喜。
三、起薪的多少，長期看並不影響你整個職業發展的走勢
回想起我第一份工作，試用期第一個月的收入只有800元，那時候身邊的同齡人都至少月入兩三千。
然而職業生涯是一場馬拉松，並非短跑，起步落後，只要你努力追趕，總有機會在某個階段去超越你身邊的人。
再說回到這個話題本身，你填的薪資比應聘崗位的工資要低，但只要可以在崗位上發揮自己的作用和價值，薪酬一定有對應的空間。
而且薪酬管理本身就有兩個最基本的特性，一是內部公平性，即公司裡同崗位之間的比較，比如你業績都做得很好了，可收入卻遠不如周圍的同事，公司又如何留住你呢？二是外部競爭性，即你的崗位薪資放在市場上都處於低位的，那麼獵頭、同行業公司分分鐘可能把你挖走，畢竟這個時代最缺的就是人才了！
總之，你的價值一定會在某個時間予以兌現，哪怕這個兌現的時間不是當下。
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