我心誰懂24
勞動者申請勞動仲裁需要一定的期限，勞動仲裁要按照下面的步驟進行： 1、勞動者提交勞動仲裁申請書。
2、仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
3、開庭審理。仲裁庭會於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，將會對你按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭就會及時裁決。
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
因此，勞動仲裁從受理到裁決，正常情況最長的時間為50日內結束（案情複雜的可延長15日）。勞動者認為勞動仲裁太慢，建議不直接申請勞動仲裁，而選擇勞動執法部門反應單位拖欠工資的問題，如是單位無理由拖欠工資，勞動行政執法部門會幫助你快速聯繫所在單位解決拖欠工資的問題。另外，也可以通過向單位的上級主管部門反應，請求幫助解決。還可以通過信訪等合法渠道反應，請求政府部門協調解決。
悠閒自得A
手機上訪是討工資最快的，因為受理單位是國家信訪局，我10月14日晚上投訴國家信訪局，10月15日下午國家信訪局受理，16日下發到浙江信訪局，幾天時間二十三萬一分不少打給工人了，並且浙江信訪廳的領導親自督辦
用戶9831804495737
我的經驗是要得到就要，要不到就拉倒。如果通過合法程序要大幾個月或一年多，能快速拿到錢的辦法只能用不合法的辦法，但又不值。這是我的親身經歷，08年天津市西青區楊樓工地做工的工資現在我都還沒有得到，當年我到過楊樓街道人力資源部，天津市勞動局都投訴過，最後到西青區法院去準備起訴，法院工作人員給我說完他們的整個程序，天啊，大概就要六、七個月，只能放棄。最後我多說一句，信不過的人或單位不要給他做事。
Chf陳
本人2013年進入深圳順豐快遞做收派員，收送快遞，當時25歲。在2015年由於工作不慎把腰扭傷，導致腰間盤突出症。疼痛半年保守治療無效病情加重，2016 年在不得不做手術的情況下做了兩次手術。第一次手術做完三個月沒效果後又做一次。做的是微創手術。當時在深圳住院時公司買的意外險住院費給報銷了，手術是在老家做的，（為了治療這病是用了很多偏方也受了很多罪也輾轉4家醫院）當時做第一次手術問公司保險專員要不要把費用先報了，當時已經決定做二次手術，當時回覆說等到後面一起報銷。在二次手術後把病歷寄給公司後等三個月還沒回復我，在我打電話問時說：已經超過一年的報銷期限保險公司不給報銷。之前做第一次手術時公司保險專員給我說的是到2017年到保險截止報銷期。我也在第一次術後給他說要不要先報銷，他告訴我等最後一起報銷。可能是怕麻煩吧。後來問問他是怎麼回事，他說保險公司是按受傷時的時間，不是按第一次住院的時間。最後手術費只能自費也沒人管。從請假開始，手術住院期間公司就沒有給發工資，本人也不懂病假還有工資保障。後來在術後休養又上班後，聽同事說病假有工資才問公司這回事，公司給補了4000多。休養半年回到公司，由於腰的問題不能再做收派員了，公司調崗做順豐同城送外賣。雖然每天腰還痛但上有老下有小，有份能幹的動的工作覺的腰疼一點還是能忍受的。到2019年4月公司就開始變相降薪，剋扣工資，脅迫欺騙籤新的工資方案，增加工作難度。把公司原來配的手機跟手機卡上繳，不讓用。在我不同意新工資方案時脅迫欺騙我在上面簽字。打電話給公司回覆我：現在都這樣，你不接受不行。我說要走法律程序。公司人員氣急敗壞的說：你最好現在去，別去晚了。
我心灰意冷決定維護自己的合法權益，在詢問律師後得知在我腰受傷時要去做工傷鑑定現在也可以賠償，現在時效已過。我也就不懂這些。律師跟我說了我才知道原來這麼多套路。就只申請了工齡補償和剋扣的工資。申請勞動仲裁，仲裁贏了後公司就上訴，現一審也審完了。我律師說讓我做好準備他們肯定會拖到二審。我已做好準備堅決維護自己的合法權益。也希望大家遇到公司的不法行為勇敢的站出來說不，他們就是認為我們拖不起才會越來越過分。希望廣大網友支持！！
本人文化水平有限，只是實事求是的寫。寫的不好大家見諒！
而立之年的我BQ
根據《勞動爭議調解仲裁法》和本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下：
一，勞動仲裁時間太長是你的誤解。
根據規定，勞動仲裁最長應該在立案之日起60日內結案，這個時間不算長了吧。
二，勞動爭議時間過長，主要是你不懂法律，操作錯誤所致。
我辦的勞動仲裁案子有部分3個月，結案拿到賠償。
建議：就相關問題詳細諮詢專業律師，以便權威具體指導。免得自己處理錯誤，權利受損。
勞動爭議工傷律師
勞動仲裁，通過法律手段太慢了，東莞這家鞋子廠倒閉了，職工通過法律手段7個月，才拿到，只拿到了百分之七十的工資。但有一家服飾廠倒閉了，老闆半夜跑了，員工第二天，站在路中間，阻攔了交通，警察和政府共同努為協調，5個小時就抓住了老闆，3天就付清了工資。但不提倡，這是違法的，做個好公民，不做違法的的事，進廠打工，發現這廠效益不好，趕快辭工走人！
九頭鳥講故事
你這是拖工資，已成了既定實事了，我給你指二條路
1、你有親戚朋友在部隊嗎？？有叫他帶幾個人去趟公司，老闆立馬給你工資，一分不少。
2、你有親戚朋友混黑社會嗎？？？有的話讓他帶幾個人去公司告誡下老闆，並告訴老闆:你的住址，行徑，家庭狀況我可一清二楚喲，這時候老闆會爽快的給你工資，並可能還會多給！！
其實說簡單點，你要有人，有背景，敢於秀肌肉，否則你這種情況老闆不可能爽快的給你工資的。
我們分析下老闆的性格，老闆基本都是性格堅定，不撞南牆不回頭的主，否則也不太會成功，所以你要讓他看到你的實力，否則就乖乖走法律這條途徑吧！！！
綜藝八卦匯
我也覺得慢，但是沒有辦法，法律就是這樣規定。
我這邊幫人弄了一個勞動仲裁。
8月2號提交的仲裁申請。
10號，接到仲裁開庭通知書，定於9月24號開庭。9月24號，勞動者出席了仲裁，但是公司沒有來人，然後就登記了勞動者的證據，然後就叫回去等著。結果一直沒有消息，因為又是國慶節，所以勞動者決定10月8號去問，於是打電話給仲裁庭，叫去拿仲裁裁決書，還好，判的是勞動者勝(因為公司沒有派人來，所以說基本上是勞動者說什麼就是什麼，都是因為他沒有來，就沒有人質疑這個證據)，這個裁決書是10月16號送達的公司，不得不說這個送達效率還是有一點低，也許案子太多了吧。裁決書上寫的是收到裁決書15日之內，如果沒有提出上訴的話，裁決書發生法律效力，結果沒有上訴。這不，11月3號勞動者向法院提交了強制執行的申請，這下又等著強制執行了。據說要半個月到一個月才有消息。還不一定是執行到位。
大家算一算吧，時間反正要幾個月。
現在來想來想這個事情，其實有個事情細節沒有做好。那就是如果勞動者向公司申請的錢低於當地最低工資標準的話，那麼單位是沒有上訴權利的，沒有那15天的上訴的權利，就是說這個裁決是終審裁決的。正好這個勞動者要的錢比當地12個月的工資多幾百塊。我們當地的最低工資標準是1800每個月，乘以12個月就是21,600元，而這個勞動者所申請的金額是2萬2千多元，多了那麼幾百塊。我還是想向勞動者建議少要幾百塊這個事情，結果他申請提交上去了，我才想到這個事。現在想起來，幸好公司沒有提出上訴。也許那個老闆根本不在意這個事情，這個公司本身也是老賴公司了，債務纏身。所以呢，那個老闆也不給錢，現在正式進入了，被執行期了。這將是這個公司今年第12次被列為被執行人(其中2次失信)。
波哥大
涉及拖欠勞動者工資如何維權的問題，其實大部分合法的途徑無非是分四步走：
第一步，同公司友好協商。很多人都建議這一條，其實我個人認為一般出現糾紛的情況下，你走這一步等於白說，很多公司既然出現了拖欠工資，肯定一時半會給不了，或者有一定的糾紛爭議，無法協商一致才會出現拖欠的問題，作為勞動者再同公司協商於事無補。
第二步，個人向單位索要工資無果後，向單位所在地的勞動監察大隊報案。當走到這一步的時候，首要的條件就是勞動者手裡一定要保存好相關的證據，證據充分的話，通過勞動監察大隊的介入，一般都會及時解決的，這種解決方式還是比較快的。
第三步，當勞動者和單位之間就拖欠工資的問題出現了異議，雙方之間都沒有過硬的證據支持自己的訴求，勞動監察大隊只能將案件移交勞動仲裁庭解決，勞動仲裁的過程是一個嚴肅的法律解決方式和途徑，它有自己的嚴格程序執行，從調解到下達仲裁書每一步的進展都有一個時間要求，想快是快不了的。
第四步，當事雙方經過勞動仲裁，仍然不服的，那麼只能走法院的起訴程序了，這個過程也將是一個漫長的時間等待，時間上可能比勞動仲裁更長。
以上四步是一般都會走的四步，如果沒有想象的那麼複雜，情況很簡單明瞭，單位就是不給工資那麼你只能採取一些非常手段了，比如像新聞媒體求助，利用媒體的傳播力向單位施加壓力，以便拿到自己應得的工資。
無論遇到什麼樣的情況，一定要在合法的情況下進行，這是最重要的！
就是說說說
假如遇到工資或其他欠款時候，大家的第一想法就是去勞動局，但是勞動局要好多資料……咱們一個打工的哪來那麼多資料和證據……這時候他們把你推向法院，然後法院又告訴你立案需要九十個工作日等等……這兩個部門按程序走是不會同情我們這些弱者的。國家政策還是好的，最快的辦法就是去信訪辦，但是千萬別越級，一級一級走，這是討薪最快的辦法。
