周1705097

退休後發現自己的工齡不對，必須馬上去找，去勞動局和有關部門諮詢，立刻去，不能託。

退休人員，無論是企業退休的還是事業退休的，無論是男性還是女性，如果工齡不符，工資就不對，那必須找有關部門立刻解決。

因為工齡，它和我們每個人的工資息息相關，也是我們每個人在生活中最主要消費的關鍵，如果不對，工資必有差錯，所以應當重視這個問題。

退休人員在自己的單位是要有一套健全的手續，而且和勞動部門也有直接的關聯，結算的時候出現誤差不可避免，但一旦發現，立刻解決和有關部門協商，越早解決越好。

退休工齡是有好幾種，有正式工，有合同制，還有上山下鄉也算工齡，當兵也算，工齡錯在哪個環節，檔案上有記錄，原單位和勞動部門是共同審查，無論差錯出在哪裡，不管多大麻煩，也要認真嚴肅的追回屬於自己的那部分工齡。

總之，工齡屬於我們每個人工資的最重要的那部分，工齡不對，那就影響少拿工資，時間越長少的越多，所以要立刻追回。

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退休後發現工齡不對，該怎麼辦？

退休後發現工齡不對，及時和單位分管人事的工作人員溝通，向人社局反映，尋找充分證據，如果有證據證明你的工齡有誤，是可以更正的。

一個職工退休時，人社部門核實檔案、身份證、核對工齡，無誤後由本人確認簽字。從理論上講，退休工齡是不可能出現錯誤。

在實際操作中，退休人員工齡有誤經常遇到，我把自己在單位分管人事時遇到的幾個例子說一說。

例一:參加工作前，是“上山下鄉”知青，在農村建立了檔案。回城後，招工進工廠工作，單位重新建檔案，並存入單位。時間長了，記不清上山下鄉時的時間是否在檔案裡。到了退休年齡，辦理退休時才發現，上山下鄉那一段工齡檔案裡沒有，又拿不出“上山下鄉”有力的證據，又怕誤了退休。便先辦理完退休後，再尋找證據，當找到有力證據能接續工齡時，便認為工齡不對。

例二:當兵兩年，退伍後到郵電局做了三年臨時工，後被一家國企招入為合同制職工，單位重新建檔案。退休時，在武裝部找到了當兵檔案，在郵電局3年臨時工無檔案，無法接續工齡，辦理完退休後，繼續找臨時工證據，退休兩年後才找到做臨時工的有力證據，便認為工齡不對。

本人認為，退休人員工齡產生誤差的主要原因:一是在辦理退休時，就留下誤差伏筆。二是退休政策調整、補充規定實施滯後，所帶來的必然誤差，但是在政策允許的範圍之內，都會辦理接續。

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退休後發現工齡不對，那真是夠粗心的，退休手續已辦好，那麼退休工資以核定完畢。

如果工齡差的不是太多，在一定的差額內，如二十至二十五年，二十五年至三十年，三十年至三十五年，基本上對工資沒有太太影響，工齡對核算工資時在誤差內，影響了工資金額，又是人為的錯誤。那麼，你要向社保部門提出申訴，遞交相關材料證據，等待複核。

所以臨退休人員，要提前做好退休準備工作，核對相關材料的準確性。確保退休手續無差錯，享受退休生活。

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客觀地說，退休後才發現工齡與實際不符的情況基本不存在。

如果確有此類情況，那麼要根據您退休的時間、退休時的身份來確認應該如何處理。

為什麼說基本不存在退休後工齡不符的情況呢？

企業職工也好，機關事業單位退休職工也好，在退休前一般會提前審批您的檔案及實際繳費年限，核算出具體的累計工作年限，並經退休人員本人簽字確認後才能辦理相關手續。

而且，在人社部門內部也有三道以上的手續進行復核，再加上您本人確認，如是有單位在職的退休人員，一般單位的勞資或人事部的人員也會進行審核一次。也就是說，一個人辦理退休，關於工齡確認一處，需要有五個人以上的人進行多次審定。

但，萬一出現這種情況該怎麼辦呢？要看您的具體情況。

工齡可能出現在的誤差點

一般而言，實際繳費年限肯定是不會出現錯誤的，具體多少個月，每個月繳費基數是多少，現在都進入電腦系統了，想要出錯也很難。所以，如果出現錯誤，也主要是視同繳費年限出現了問題。

即然說到視同繳費年限問題，就避免不了要談一下關於工齡的問題。

首先，所謂的工齡，是指在實行養老保險制度改革前，符合國家政策規定，可以被人社部門認可的連續參加工作年限，以及可被認定為視同工齡的其他情形。

第二，具體有哪些呢？

1、固定工，自1986年10月實行勞動合同制後，改為合同制（實際各地操作時間不相同）；

2、合同制，1986年10後參加工作的合同制工人與固定工還有一些區別，體現在工齡認定方面主要是合同制工人需繳納“勞動保險”，未繳納養老基金，則不能認定為視同繳費年限，也就沒有所謂的工齡，而之前的固定工無需繳納；

3、臨時工，從法律上講，自1995年《勞動法》實施後，臨時工應該退出歷史舞臺了，但實際情況非常複雜，就不一一說明了，只是表達一個意思，有的時間節點是可以被認定的，有的則不可。具體以後專門寫一篇文章來說明吧。

4、上學，一般是不算工齡的。但如果符合以下情況則可以：[62]中勞薪字第272號、教計字[1980]279號、勞人險函[1986]4號，這是屬於特殊歷史時期的特殊情況，具體可查閱相關文件。以後上學算工齡的，一般是指工作後上學的且經組織批准，

5、軍齡，以入伍審批表確認的時間為準。

此外，還有辭職或除名等其他情況。

該怎麼辦？

辦法只有一個，依照檔案中的原始資料，向人社部門申請複查。如果屬實會給您逐級申報調整。不過，難度很大，因為如果情況屬實，可能會有相關的責任人要承擔責任。所以，提醒您一點，最好找熟人提前幫著聯繫確認，再行操作。

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針對題主的這個問題，建議你趕緊向原單位反映，由原單位專門辦理人員向上級有關部門提出更改工齡申請。

通常來說這樣重大的事情，是不可能會出現誤差的。但是可能由於其他的一些原因，導致自己的工齡出現了誤算和漏算的可能。

例如當兵的兵齡，成為正式員工之前的臨時工工齡，還有一些代課老師轉正之前的代課工齡，等等一些出現計算上的失誤。

不過總體來說，工齡計算失誤的可能性較小，必竟在辦理退休時，是經過了單位，上級主管部門，當地人社部門等層層審核。

除非你的最初參工原始資料檔案遺失，只能查到你後來參工的檔案資料。如果是這種情況，那你的工齡即使有誤，沒有證明材料，也是無法更改的。

所以上級部門不可能只憑你說工齡計算有誤，就可以隨便更改的。必須要有相關的一些佐證材料或相關的證據，否則口說無憑。

那麼具體又該如何來處理呢？

1、查證自己最初參加工作時間的檔案記錄。

這就需要看題主自己是否一直在該單位工作至退休！如果題主是從參加工作以來，就在該單位工作，那直接可以到本單位檔案是查閱最初的原始檔案資料。

如果最早參加工作不是在本單位，則應該到最早參加工作的單位檔案室，去查找自己的最初工作檔案記錄。

如果在單位無法查到自己最初的工作檔案記錄，則可以到當地檔案館或者是人社局查找！

通常來說單位的人事檔案都會在檔案館或人社局存有相關的登記備案。只要是規範化的管理，都應該可以查到的。

只要能夠在找到最初的原始工作記錄檔案，並能夠證明在工齡時間出現了差錯。就可以直接複印出相關的證明材料，加蓋本單位的公章。

2、具體的改正辦理過程。

由本單位人事管理人員根據查找到的原始檔案，經過仔細的審核確認工齡的確有誤，則該單位要向上級主管部門或服務機構提出申報，並出具更正工齡的意見。

再由主管單位或服務機構提出更改工齡申請，附相關能證明工齡的材料，至本地人社行政部門進再次審核確認之後，再予以工齡的更改。

因此，題主應該去往所有可能查到自己最早參工的單位，儘快查證自己的最早原始檔案，及時更改自己的工齡，才能避免給自己帶來損失！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助，祝你早日解決此問題。

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視職場

樓主您好，退休以後發現工齡不對該怎麼辦？這個問題如果說是退休以後發現的，那麼已經為時已晚了，因為你作為退休人員已經享受到基本養老金的待遇，所以說即使發現你的這個工齡部隊也就是累計參保年限不對，那麼也是無濟於補的，所以說如果發生類似的問題，一定要在辦理退休之前，就要將相關的問題反映給社保部門，由社保部門來進行復核或者審查。

一般情況下你的工齡取決於兩方面的原因。一方面是你的一個實際繳費年限，也就是說你實際養老保險參保了多少年，那麼就是多少年。另一方面，你的工齡取決於你的視同繳費年限，也就是說如果你在1992年之前就有所在的工作年限，那麼這種情況下就可以認定你的視同繳費年限，最終會計算成為過渡性養老金，最終累加到養老金總的養老金當中去。

所以說你的這個視同繳費年限，和你的實際繳費年限是一致的話，那麼對於你的工齡就沒有任何問題，如果說不一致，那麼需要核查你的視同繳費年限，也就是說需要從你的個人檔案中來核查！實際繳費年限是要根據你實際的養老保險的參保年限來確定。

社保小達人

　　退休工齡不對，可以找當地的社保部門或者勞動部門諮詢。

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

　　工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

　　本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

　　連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。

　　機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

　　計算工齡的方法

　　1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

　　2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

校長堡

一旦批准退休，輕易是不能改的。因為社保部門按照政策認定工齡，不符合條件的，當然不會認定，除非你有確鑿證據，可以申請核定，不過這種概率是很低的，因為在辦理退休時會經過有關人員多道審核的，一般是不會有差錯的，社保以你檔案中的一貫記載或組織結論為準，嚴禁隨意改動。

拗罾

只要你填寫第一份履歷表無誤，不會搞錯工齡的。職務變更後勞資沒有入檔案或日期不對會有發生，但可糾正的。很多錯誤工齡發生在下鄉知青時代，最難平反。要有當年原始憑證，那怕上山下鄉光榮證，集體黑白照都可以。現在去任何單位開具證明都沒有作用。

友誼萬歲103704036

很難平反，在退休辦理時，效核時，發現最好處理！

關鍵字: 生活 職場 社會