小彪毕业后通过网上招聘找到了这份心仪的工作，现在的收入也在万元以上。小彪入职的公司是做互联网的，他在公司从事产品运营，他虽然只在这里工作了一年，能力却提升得很快，期间涨过两次工资，分别是第三个月转正的那天和转正刚满半年的那天。
刚转正时，小彪的薪水由6000涨到了8000，算是达到了所在行业的普通层次，不过这点工资只能维持他一个人在大城市里的日常开销，吃穿住行都要精打细算。
第二次涨薪的幅度要比第一次高得多，小彪的薪水直接翻了一倍，从原来的6000增加到一万二，本来这下小彪的生活应该可以过得更好才对，然而小彪准备在外打拼三五年，就回家娶媳妇，所以他把一半的薪水存着不动。
经历了九个月的摸索和实践，小彪积累了比较丰富的工作经验，甚至曾有一个月贡献的业绩量为团队之最，令主管对其刮目相看。
不过主管这个人比较阴险，可能他当着员工的面是温和鼓励的模样，转过身后立马就变得阴沉起来，说到底还是主管的内心不够自信，害怕下属能力过强，会对自己的位置造成威胁。
小彪才在这家公司里呆了一年时间，主管就坐不住了，心里总想着给小彪穿小鞋，于是在损人利己的思维驱动下，他在上个月末给下属发放业绩奖金的时候，故意给小彪少发了250元。
主管本以为小彪会忽视这点钱，没想到小彪对自身的业绩这块看得很重，能领多少，他的心里有数，所以在主管给他发钱的时候闹了别扭，希望主管别坑他。
然而，主管本就对小彪感到不爽，于是趁机对他进行训斥，说他再无理取闹，就趁早滚蛋，小彪心里感到委屈和不甘，当即沉默地走开，然后上报至老板那里，老板仔细地了解情况后对这个主管很生气，第二天就开除了主管。
你在公司里遇到过主管被老板开除吗？欢迎大家在评论区发表自己的意见，笔者将择优回复。
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