Bleach1218
带上你的劳动合同和人事辞退你的通知，身份证随身带的话就没有其他什么要带了了，劳动合同和辞退通知就是证据。
重点在辞退通知上面，是书面还是口头通知的？如果是口头通知的你需要做证据采集，人事谁来通知你的？时间地点、有没有在场证明人？具体内容是否明确辞退你？这些你都要准备好。如果没有书面通知又事出突然，对你的证据收集可能会有可能，应当再次去确认，在过程中做好录音准备，记住确认的时候一定要注意说话的技巧，也就是“套”话。在证据确凿的情况下，走仲裁你的诉求是会得到支持的。
01 你的要求没毛病
劳动合同签的是三年，实际工作两年多，现在被辞退，按照相关的规定你应该可以拿到7个月平均工资平常才是合理的。因为你提出的4个月工资补偿是在合同到期的情况下，现在事实是公司突然辞退你，并不是在合同正常履行到第35个月月底时候的通知，你现在争取的是赔偿而非补偿。
补偿是在劳动合同正常履行到期情况情况下产生的，赔偿却是用人单位在违反劳动合同约定的情形下产生的，因为违规了所以赔偿。看着是一字之场，却是两种劳动法律调整的情形。大体上来说你的要求没毛病，只是少算了3个月的工资。
用人单位那点钱总是要挤牙膏一样才可以一点点扣出来，很是肉疼的样子把钱拿出来，不管劳动者占理多少这些钱都让用人单位不爽，完全忘了劳动者在过去工作中的奉献。这也是劳资矛盾和开始到最后一直对立的原因了。
02 运用得当不用去仲裁把钱拿到
虽然在法理上你站的位置对，但是要知道劳动维权最重要的是时间成本。在维权的过程中会有很多的时间和精力被牵扯进去，然而不通过这样要拿不到赔偿。在实际当中，劳动者因为已经和上一家用人单位没有劳动实际了，在维权的同时还要找工作或者要上班，如果在外地的话光是为了维权成本还是很大的，劳动仲裁要你个两三月时间跨度是正常的。
倘若是新单位已经上班了，这边又要去仲裁“应诉”，可能要请假，而且有可能不是一次，如果说传出请假是为了和上一家单位打官司显然会对在新单位的印象产生不良，因为在用人单位看来，和用人单位打官司的员工不是好员工。综合起来这些原因也是为什么会产生很多人情愿认倒霉也不去进行劳动维权的原因了。
回到问题无论说辞退通知是书面还是口头的，现在单位有两个错误，一是违规辞退，二是只给一个也赔偿不对。你现在要做的就要告诉单位的错误在哪里，其中有句话在谈判中一定要“套”出来，那就是：我们公司就是这样做的。看着这话简单，实际里面有学问，也就是公司的过去操作方法一直就是这样的，这个时候你明确告诉单位你成功如愿维权后，会引发其他人来告单位，劳动维权是溯往期限的，人家离开了一样是可以告的。在同一个单位发生同样的劳动纠纷，对于仲裁的裁定是非常容易的，相等于集体诉讼了，尽管是分批，但是仲裁部门还是轻松的。
把这个厉害关系告诉单位，然后说可以接受私下解决，不去走仲裁程序并且保证不扩张，基本是可以不用走仲裁程序拿到赔偿的。当然，一定要运用得当。
03 解决方法已经给你
证据问题基本不大，因为这是明面上的事情，单位是赖皮不了的。但是在我看来，还是运用恰当方法不走仲裁把赔偿拿到手比较好，哪怕是做出适当的经济让步也是可以的，毕竟仲裁是一个要时间的过程。
我认为，有的时候补偿或赔偿的金额并不于具体的数字相差多少，关键的是劳动者心里那口气不出不爽，诉诸于法也就是要个说法证明自己对而已。当然，有钱进账是好事。何况本是应该有的权利。
大嘴老郭
以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。
道夫Dolph
有着类似经历的我来说说我的经历和看法吧！！
2017年6—2019年2，在本地有一定名气的餐饮连锁公司从事总部办公室及公司旗下十几个门店的弱电运维工作，合同签订三年。每天的工作内容就是围绕着办公室及各个门店对所有弱电项目进行巡视及运维。连轴转，比外卖送餐员都要忙。感觉自己勤勤恳恳任劳任怨，但是最终还是敌不过所谓“规则”，被离职。
在今年的二月份，单方面通知我因月内迟到次数超过10次（可找门店负责人确认外勤派工单），已违反公司考勤制度。要么自己主动离职；要么公司行政发文通报开除处理，没有情面可讲。
没办法，自己理亏，怨不得别人，只能主动离职，赔了一个月工资。
以上，就是我的离职经历。
其实，事出必然有因。如果是用人单位提出解除劳动合同，肯定是员工自身有问题，违背了公司的制度才会导致这样。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒着得罪人的风险来做事？
再说了，人家既然能开公司，没有一定的关系和背景能行吗？你能想到的，别人用人单位想不到？据理力争，你就输了。何必呢？
所以说，打工是没有出路的，你做的再好做的再多也只是给他人做嫁衣而已。
湿地先森
别走仲裁，人家给你下套呢！因为你没证据证明你是被辞退的，人家只是口头说说而已，你去仲裁肯定败诉，你现在属于自己走，人家没有白纸黑字写辞退你啊！现在走仲裁顶多就是把基本工资帮你结清，比多给你一个月工资做补偿还亏，人家在和你比智商呢！你正在上别人的套！嘿嘿！！！算你运气好，遇上我，我教你，你百分百赢！
你现在去附近的劳动监察投诉，记住别去劳动仲裁，叫监察立案，他们会把你的工资和赔偿帮你追回来，这样就属于劳动监察帮你和公司打官司，而且他们还会对你公司的违法因为做出行政处罚，你去仲裁就属于你单身和公司斗，要自己开庭自费处理，劳动监察会全权帮你处理，不需要你亲自出马！
到这个时候，不过我估计，你公司斗不过还是继续让你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班对你不利，有多大闹多大，坚持是被辞退的，坚持叫他们写赔偿协议和离职证明，辞退可以领取失业金，因为你去投诉已经有证据证明是被辞退的，这样你捉着他们的尾巴走，百分百赢，只是赔偿多少的问题。
坚坚83249354
兄弟，别着急，让人事拿出离职申请书叫你填写再说！另外，先搞清楚属于那种辞退，才能确定赔偿金为多少！
个人的建议如下：
一、公司人事找你谈话时，需要做些什么？
一般来讲，公司HR部门找你聊天，无非是三种情况：
一种是“上调”；一种是“下调”；一种是走人！
所以，你应该提前准备好录音笔，手机录音也可以！先偷偷地把当时的具体谈话情况录下来，请记住，这个才是走仲裁的最有力量的证据。
同时，在与人事聊天的时候，一定要问：我到底是什么原因被辞退的？如果人事说不出一个子丑寅卯，那说明你这是被无理由辞退了！如果公司证据确凿，你有过失、工作失误、态度不积极等，那说明你被辞退是有理由的。
总之，跟公司人事聊天，需要确定两样东西：辞退是否有理由、公司的处理意见，同时必须录音。
二、你应该被赔偿多少呢？
这一点非常重要！赔偿金额不对，才是你走仲裁途径的理由！
你说在公司上班已经两年多，这个比较含糊！两年零三个月和两年零六个月，赔偿金是不一样的，如果是有理由辞退你，没有提前一个月通知、而按照N+1计算的话，前者赔偿3.5个月工资，后者赔偿4个月工资。如果是无理由辞退你，赔偿金就是2N，前者赔偿5个月工资，后者赔偿6个月工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而公司人事的意见：只给一个月工资作为补偿！无论是哪一种赔偿方法，公司的做法都违背了相反法律规定。所以，你需要走仲裁程序！
三、如果走仲裁，需要准备哪些资料和证据？
1、资料方面
1）双方的信息材料，包括你个人身份证复印件、公司工商注册信息。
2）授权委托书。如果需要找律师的话，这个委托书是需要的。
3）劳动仲裁申请书。可从当地社保局的官网下载。
2、相关证据
1、劳动合同复印件、原件。这一条非常重要。
2、上班打卡记录。这一条也非常重要。
3、离职面谈录音，这一条更加重要。
4、离职申请表，这条非常非常重要。特别是离职申请表上的离职类型，必须认真看清楚：辞职、辞退。
四、笔者的建议
最好能跟公司协商，拿到自己该拿的赔偿金就算了，也就是N+1而已，毕竟走法律程序太消耗时间和精力了！有时候还请律师，结果又付了律师费，自己也没剩下多少钱！
陈权高级顾问
好好工作着突然被公司通知辞退，对员工来讲是很难接受的一件事。如果公司方面积极调解，给予合理的补偿，那咱们还稍有慰藉。但像题主说的这种情况，工作两年多，被突然辞退，公司只给一个月工资作为补偿金的情况，是完全不合情理的，咱们要据理力争，把自己应得的补偿要回来，不能被公司随意欺负。
一、按法律规定，公司给予的补偿金应该是你6-7个月的工资
《劳动合同法》第47条对经济补偿金做出了以下规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第87条规定了：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。题主你在公司工作了2年多，不知道2年多了几个月，如果小于等于6个月，那你在公司的工作年限就按2.5年计算，如果大于6个月，那就按3年计算。而公司突然辞退你，是属于违法解除劳动合同，是需要支付你双倍经济补偿金的。再加上没有提前一个月通知，所以要支付一个月的待通知金，加起来一共要给你6-7个月的工资作为补偿金才对。
二、走仲裁程序需要哪些资料
1、与公司存在劳动关系的证明材料。包括劳动合同（这是最能证明你和公司存在劳动关系的东西），考勤表，工作证，厂牌，工资条、入职登记表、调薪通知单，解除劳动关系通知书等等，你能提供多少就提供多少，原件和复印件各一份。
2、你的身份证明和复印件。
3、公司的工商注册信息资料。这个你可以拿着自己的身份证到工商部门去查询和打印。
4、《授权委托书》。这个是你要委托别人帮你办理才需提供，可以是律师或者家人朋友。
5、《劳动仲裁申请书》。这是要到劳动局去填写的，要详细写明申请事项的事实缘由。
6、《提交证据材料清单》。一式两份。
把这些资料提交上去，就已经完成了仲裁申请，接下来公司就会收到开庭信息，你就坐等相关部门通知参加开庭就好了。
一般劳动法会对劳动者倾斜，只要公司违反了劳动法，那员工都是一告一个准的，基本员工完胜，该拿回来的权益也能拿回来。但缺点一个就是耗时耗力，一年半载，跑动跑西的。二个就是可能请律师还得花不少钱。三个就是跟公司撕破脸了，一拍两散，心眼坏一点的公司，可能在行业圈子通报你的事迹，对你后续找工作可能会造成一定程度的不良影响。
最好的办法，还是跟公司好好协商，拿到你认为可以接受的赔偿款就算了，做人留一线，日后好相见。找到下个好东家，重新开始自己的职场路才是最重要的。
感谢阅读，欢迎添加对我的关注，每日打卡更新，一起探讨职场人生。心念HR
这事其实不复杂，然而被大家整复杂了。
（整复杂的原因是因为有些人一门心思去注重悟空回答的字数，于是给你宣传劳动法规，没注重提问者所问和需要了解什么。）
我直话直说。你签三年的劳动合同，才干两年多，公司将你辞退，你要申请劳动仲裁，但不知要准备什么材料。心中迷茫而提问。其实材料简单得很，不复杂。
一、公司下达的辞退文书。
二、当初给你签定的劳动合同书。
三、公资条（便于劳动仲裁委员会工作人员计算赔偿金用）。
三、身份证复印件，厂牌或上岗证。
（以下是多说的闲话。）
有了以上证件，怎么去申请仲裁？
一、有文化自己懂法律或查找《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》去对照公司违规条款，补偿标准，然后自己书写一份《劳动仲裁申请书》，
（该文可网上查范文）将以上证件附上送到劳动仲裁委员会（有的叫庭），要求仲裁立案就可以了。
二、文化低的人不懂法又不能自己写的人怎么办？
拔打114电话号码查询台，查当地劳动者维权法律援助电话号码，然后进行电话申请法律援助。
法律援助机构接电话后，会安排专业律师免费为你打官司。
除了电话外，你还可以直切去当地政府部门开没的法律援助窗口直切申请。
人民调解话职场
你要提供证据，才能支持你的主张。遵循“谁主张，谁举证”的原则。就你的情况来说：
你说公司突然解雇你，那么请提供公司解雇你的通知书(要盖公章)。拿到了这个解雇通知书，基本上可以确定公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况你是可以主张双倍补偿金的赔偿的(两年多一点的话就是2.5x2，一共5个月的工资)。你如果够狠的话，你还可以主张公司的违法解雇无效，要求继续履行劳动合同，并要求公司正常支付你违法解除期间的工资。但这里有个关键点，你必须要主动去公司打卡上班，公司肯定是以已经解雇你的理由不准你打卡上班，记得一定用手机拍下这个过程。有了这个视频证据，再加上公司的解雇通知书，前面那两个主张才能得到法官支持，这时想怎么整公司都可以，不想折腾的话让他赔5个月工资完事，你够狠还够蛮的话让他赔偿你自违法解雇那天算起到你开始继续上班期间的正常工资(前三个月的平均工资)，并继续上班到合同结束。
PS.我当年的情况跟你差不多，但我要求继续履行劳动合同并赔偿我工资，这过程虽然比较折腾费时，但最终法官支持了我的主张。于是，我继续上班，公司并且赔偿我六个月打官司期间的工资。然后我去上班了，公司又跟我玩花样，给我发了一张因为公司订单下降放我三个月长假的通知书，放假期间只发我最低基本工资，而且没给我交社保。我见招拆招拿到放假通知书后索性就不上班了，在家玩了三个月，在这期间我向公司两次寄信申请恢复工作的诉求(为了创造证据)，并拍摄视频证明公司产能并没有降低。到第三个月假期结束的时候我便以公司不提供劳动条件、拖欠工资、未按规定为员工缴纳社保这三个理由申请仲裁主动解除劳动合同。于是第二个官司打了差不多八个月(这期间我已经到新公司上班了)，我又赢了。公司补全我放长假期间工资，赔偿我三个月的解除合同补偿金。最后我通过法院强制执行拿到这些钱。总之这个过程很折腾，但解气。我全程没请律师，对方换了两个律师还把人事经理开了。
Koan148406634
像你这种情况他是口头通知还是书面通知，口头通知是不具有法律效应的，一定要等公司出具斥辞退通知书才行，才能有有力证据。如果口头通知可以不予理会。
具体细节和劳动法律条款:
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明(劳动合同、厂牌等)，用人单位辞退的证据(书面辞退同意书)，工资收入证据(工资条)，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
②仲裁请求和所根据的事实、理由；
③证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南飞朱雀
作为一个工作了十余年的HR，我给你提点意见。首先阐明观点，单位突然通知要辞退你，并且只给一个月的补偿金，显然是不合法的。而你需要做的是拿起法律的武器保护自己。根据你在单位的工作时间，如果是两年半以上的在做离职补偿或者赔偿的时候是按照三年计算的，不足两年半的按照两年半计算。然后我们继续分析，单位这种单方面的辞退，并且辞退原因你没有写明，如果单位能够找到辞退你的正当理由，比如你在职期间有严重违反单位相关的规定的，那么单位主动发起辞退，可以按照你在单位的工作年限乘以过去十二个月的评论收入，再加一个月工资的代通知金，也就是我们俗称的N+1，其中N为你在单位的工作年限。如果单位不能找到辞退你的正当理由，或者辞退原因是单位的原因，那么你可以主张2N的赔偿。还有不明白的可以私信我。另外就是离职证明，单位在给于员工离职证明的时候，是不能在离职证明上对员工在职期间的工作表现进行评价的，否则就是违法。
