隔壁的白貓
這個我說下個人看法。
首先，招來的建造師是拿來做什麼的？？
如果僅僅是掛靠需要，那直接找掛證的，如果是找來上工地的，說實話，可能你真的找不到！！
其次，你所能出的工資標準。
現在建築行業的工資標準各說各是。一方面，包工頭對施工管理人員的工資一壓再壓，一拖再拖，有些項目半年都不發工資。另一方面，農民工的工資一漲再漲，好多鋼筋工，砌築工的平均工資都可以每天上500--1000元了，就是說，在建築工地上，一個技術工，每月工資基本上是10K起步，高的有20K，但是他們從一個生手到一個技術工的時間要多久呢？長則一年，短則三月，但是作為一個有證的項目經理，在花多少時間呢？？讀到本科畢業，一切順利的話，至少要20年呀，如果不順利的話，那就不好說了，這是時間成本，還有投入的其它成本呢？？
最後，一個帶證的人，他的證一般都是在公司裡註冊了的，有一個期限，如果想轉註的話，涉及到他與上家的勞動關係問題，如果來你這個公司上班，但在二三個月的磨合期內磨合不好，他又要走人，到時他的證又怎以拿走，如果走時，你公司卡他怎以辦？？所以，你真的要想招一個人證合一的人，真的很有難度的。
總之，你必須放下你作為一個公司，或者一個包工頭的想法，認為外面大學生多的是，一個不來，總有一個來，如果真的是這樣，你永遠找不到一個合適的建造師的。
純叔無聊
我來回答你的問題。
我想你一定是人力部門的，招聘不上建造師肯定是有原因的，好的請不來，差的看不上。
錢沒有給夠。
所謂重賞之下必有勇夫。只要你們公司開的條件足夠優越，公司的條件背景也相對可以，一定會有優秀的有施工經驗的建造師來應聘的。
建造師天天跑外照顧不到家，幹這些活兒都是看在錢的面子上的。把錢給夠，這樣你的問題肯定能夠解決。
也可以主動出擊，讓獵頭公司對一些比較好的建造師進行挖人。
招聘的渠道不對。
如果你單純是從人才市場去招建造師，可能比較優秀的人才看不到你們公司招聘的信息。
廣而告之，可以通過一些平臺，發佈招聘信息，朋友圈也可以發佈一些招聘信息，招聘文案一定要做的比較好看，最直觀的第一印象建立起來會讓人有和你聯繫的慾望。
人證合一的建造師現在確實比較少
其實我們國家現在建造師的證書還是挺多的。但很多有建造師證書的人，不能夠上手管理項目，他們考證的目的不純😂，是來證掛靠費的，這些人來應聘你肯定看不上，現在查得嚴都是要人證合一。所以建造師真正的人才實際上是稀缺的，需要你耐心尋找。
大試界
我是一建，高工。現場總工。太辛苦了。媳婦反對。打算撤了。待遇不高，回不了家。
夕光
目前行業的通病。幹工程的都知道，不論企業性質，能主持項目的都是領導看重的或者是親屬。以前給這些人辦個項目經理證很容易，但改革後考個建造師證卻很難！
科班考證已經有15年了，這群人大多又很難管理項目，靠掛證賺錢！現在國家管理嚴格了，掛證丶幕後的越來越難以為繼。部分企業想聘請有證的充門面，但這些花瓶們連書本知識還沒吃透，怎麼能達到理想狀態！
發仔在北京
你給的那三瓜倆棗，還想招到人？08年恆大光資料員都開出8000的工資了，學學吧
我愛創業
HR：我們需要一個家庭廚師，你有證嗎？
面試者：我有健康證，拿過相關獎項，也在某某星級酒店做過主廚，完全符合要求。
HR：那你懂後勤管理嗎？
面試者：你們不是招廚師嗎？，跟後勤有什麼關係？
HR：我們招人不止要求會做飯，還需要做一些後勤管理。
面試者：那工資待遇呢？
HR：工資按照廚師的計算。
面試者：祝你們好運，拜拜
就是這個道理，老闆們都是這想法，只需要應聘者會兩樣，這個也要會，那個也要會。
薛家木子李
一個專業的建造師要涵蓋30多個行業，比如機電，包括通風空調，智能化，管道等專業，建造師不可能30多個行業都懂。你們自己的需求沒弄清楚，人才篩查也有問題，才會出現招過去後看不上。
還有，有些建造師沒有施工經驗，只是有本證，恰恰他理論又好，又懂面試技巧。導致用人單位有心裡落差。（至少人家溝通能力不錯）
像你說的，招幾個都看不上，最大原因出在用人單位。
建議，向用人部門多瞭解招聘哪種人才，是偏管理還是偏技術？是要綜合型，還是特長型？面試時，要讓用人部門及其領導親自面試。試用期一個月內，基本都能確定是否合適。
希望對你有用。
willzheng310
建設行業有經驗的又考不過，沒有證書。有證書沒經驗不懂施工管理只是個擺設。
沐浴陽光145008299
是你們公司招了幾個建造師過來，然後又看不上人家？
那就奇怪啦，既然看不上，為啥又要把人家招過來呢？既然招過來了，肯定是要通過好幾輪面試的，起碼對人家最基本的能力，人品有一個初步的評價，那麼按理來說不應該出現這種看不上的情況。除非是:你們招人本來是看重人家的一建證書，人進來後又有新的要求，發現進來的人空有證書，但能力卻沒辦法滿足你們新的要求，所以看不上。
一、本來你們招人只是為了他的證書來維持資質，但是人進來了，你們還想讓他做項目經理，管項目，發現他的能力不夠，所以看不上。這種情況本來就是公司不對，既然以掛證的要求招人，開工資，又要以項目經理的要求來用人，這本來就不太可能。
二、不管為啥目的，你們對於一建太迫切需要了，所以面試招人考核時，不管不顧看到他有個一建證頓時就飢不擇食，把人招了進來，進來後發現這人能力達不到崗位要求，這完全體現出你們招聘流程的不完善有漏洞，需要進一步改正。
三、怎麼辦？認真分析清楚貴公司的需求，只是要一張證，還是持證人的能力。如果確實沒有辦法達到公司要求，還在試用期，可以選擇不以轉正，不籤合同，再重新招人。但無論如何，貴公司的招聘環節出現問題，需要改正，要不以後這種情況還是會反覆出現的。
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工程人幫
重新招啊，去專業性比較強的平臺，如建業通網，只針對建築行業人才與企業，他們上面的人才質量很好，學歷與證書缺一不可，不然很難發佈，所以不會存在您說的沒有能力企業看不上的情況，當然在招人的時候要需要選擇好公司的要求，比如只招5年以上薪資15-20k的。
