1、老板总是针对我，我该怎么办？
小林最近心情糟糕透了。
而主要原因就是来源于老板的各种“针对”，比如：
“早上上班，很多同事都迟到了，但唯独把我叫进办公室训了一顿。”；
“项目明明是大家在一起做，延期交付所有人都逃不开关系，但唯独当众挑我的刺，这不是存心跟我过不去吗？”；
“动不动就给我附加的工作任务，害得我经常需要留下来加班”。
.....
公司很多都是新人，但老板总是把矛头指向我，虽然我才工作没有多久，但是我感觉自己快呆不下去了。
听完小毛的描述，我问他：我怎么感觉你们老板是有意栽培你呢？对其他同事充耳不闻，倒是对你“情有独钟”。
小毛苦笑：你别调侃我了，我逃还来不及，哪还敢让他来栽培。
在我看来，犯错也是提升的机会，领导指责你或是给你附加的工作，有时候可能并不是打压，而是在有意点醒你。
职场中，接受来自上级的批评，是每个职场人都要学会的能力。此外，如何回应和处理上级的批评，更为重要。
2、老板针对你的两大原因解析
大部分职场人都会发现，自己在某个特殊的时期，会受到领导的“特别照顾”。
这个时期大体来说分为三个阶段。
第一个阶段是新人时期，这里的特别照顾比如会找你谈话，时不时指导你工作，委派老员工传授给你知识。
这个时期，老板开始建立对你的初步印象，很是关键。
第二个阶段是逐步成熟时期，这个时期会让你做更有挑战的工作，时不时会给你压力，鞭策你前进。
这个时期就是你由不稳定过渡到稳定的阶段，决定了你职场后期的发展方向。
第三个阶段就是成熟期，现在这个阶段，你已经是老员工了，应该具备独当一面的能力，公司中很多业务的推进需要你参与决策和辅助，你的存在很重要，是老板的左膀右臂。
这是时期，老板对你的照顾就是让你做更具有挑战的事情，让你带新人，开始真正成为公司的一部分。
对新人来说，领导针对你，无外乎两个原因：
1）老板针对你，是点醒你
职场新人犯错很正常，公司也给予他们犯错的机会。
但是，如果你工作不仅频频出错，不涨教训，工作业绩还不突出。
比如，工作粗心大意，上班总是迟到，做事没有反馈，总让领导操心。
这是领导的针对就是提醒。
提醒你建立良好的职场习惯，提醒你尽快适应工作节奏，提醒你需要作出改变。
2）老板针对你，是考验你
职场上的考验分为两种。
第一种是抗压能力，也称软实力的考验，第二种是危机处理能力的，也称硬能力的考验。
比如：
给你更重的工作量；
让你独自应对危机；
......
你完成了，在领导眼里你就过关了。
但是如果你没有完成，你就需要进一步的提升。
我们在职场，有时候面对领导的“刻意打压”，有时候可能并不像我们表面所想的“阴暗”，正向思考的话，更有可能是转机，是领导故意开放给我们的“能力突破口”。
3、越是针对，越是要证明自己
所谓证明，并不是打肿脸充胖子，做自己超出能力的事情。而是在能力范围内，做一些正确的补救，提高你在领导心目中的印象。
这里，我们可以从三个维度来该表自己，包括印象力、态度力以及成长力。
1、印象力
比如：以更端正的仪态和充满朝气的劲头是绝对必要，这会让你看起来更加可靠。
如果你平常总是一副疲惫不堪地样子，不光是领导，谁看了相信都会觉得她最近状态不好。
除了在身形体态上调整自己之外，在领导“针对”你，批评你时，注意倾听的姿势，让领导知道你确实有改正错误地决心。
这里教大家几个倾听的正确做法：
1) 捕捉话语背后的信息
注意倾听对方的情绪、顾虑、疑惑以及喜怒哀乐。
然后将这些信息带给你的感受，组织成语言，最后反馈给对方，你可以使用这样的句式：“听起来，你好感觉.....”
2) 表达关心
把关注点放在对方身上，不要着急表达自己，通过肢体语言和专注的态度来表达你的在意和关心。
3）错的部分承认，不恰当的批评要反馈
如果自己确实有问题，犯了原则上的错误， 那你就勇敢的承认，不要把同事拖下水，领导不会关注到那么多人，你说xxx也这样做了，这不是得罪很多人了吗？
但有时也会遇到另一种情况，老板给出的批评是不恰当的，或者这件事情压根不是你做的。
那么，你可以在一个适当的时候进行反馈，注意说话的方式，不要指责领导的失误，也不要背后抱怨同事做事不利拖累了你。
你只需告诉他你的想法即可，用一种尊重且友好的方式和老板进行谈话。
在回应领导时，我们的神态、说话语气，都要适当的柔和下来，切不可针锋相对。
2、态度力
能力决定了我们能走多高，而态度决定了我们能走多远。
能力尚可的，但态度不上不端正，工作上并没有及时跟进，工作效率必然低下。
如何让我们的态度变得更加端正呢？很简单，从小事做起。
比如，及时反馈工作，这里提供几个话术：
“老板，这是我这周的工作计划，您看一下还有哪些地方需要补充的”；
“老板，关于 xx 项目，我有一些想法，这是我做的方案PPT”；
“老板，上次您交待我的工作，我的反馈如下…...”
除了汇报工作之外，做好每一件小事也能体现我们的态度：
每天下班后，按时提交工作日报；
向领导申请新的工作挑战；
主动做更多的事情；
.....
有时候，一次简单的工作汇报，多迈出去这一步，就能获得领导的好感，提升自己的态度力，有什么不可以实施的呢？
3、成长力
所谓成长力，就是让老板看到我们的潜力。
比如完成自己不擅长的事情，靠自己解决一项不可能的任务等等。
当然，如何做到，各凭本事。
总之，要让你的成长在工作业绩上有最直接的表现。
对领导的点醒和考验，我们应该迎难而上，而不是逆流而下。
4、写在最后
被领导批评，指责，甚至是你眼中的针对，我们的第一反应不应是视其为危机，而应是自我转变的转机，是你突破自我，改变自我的机会。
在职场上，我们应该避免犯各种低级错误，而是不断的学习，让错误越犯越正确。
唯有错误，才能让人成长。
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