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教师的工资问题一直都牵动着无数老师的心。中小学教师和公务员，作为基层人数最多的两类“铁饭碗”群体，但这两类人群之间，长期以来，在工资待遇上，都存在一定的差距，以至于教育部和很多地方政府都经常强调，要求各地保障教师工资待遇不得低于公务员。这句口号喊了很多年，从现在执行力度来看，不甚理想。
如果单从“基本工资”这一栏来看，确实已经达到了标准，甚至可以说已经超过公务员的平均水平。但是，对于为什么教师的工资待遇整体不如公务员，很多人并不清楚真正的原因在哪里。现在，就让我们一起来共同分析一下。
首先，从法律保障的角度来分析，公务员法的制定出台时间，要早于教师法。因此，在公务员法出台时，对于公务员的工资福利等标准，就有明确的规定，尤其是最新修订的公务员法于今年6月1日正式实施，对于公务员的工资收入，又有了多处新修订，成为保障公务员工资福利奖金等待遇的“尚方宝剑”。相比之下，教师法虽然出台时间很早，但迟迟未修订，尤其是很多涉及教师切身利益的工资待遇问题，长期悬而未决。这种情况，相信随着教师法的修订完善，将得到解决。
其次，教师和公务员在工资上的差距，还在于二者工资增长的机制不一样。对于教师群体来说，想要在工资方面，有大幅的增长，除了普遍调资，必须通过职称的评聘来实现。相比之下，公务员的工资增长，主要通过职务和职级的晋升来实现。教师队伍的职称层次，只有正高、高级、一级、二级、三级。相比之下，公务员队伍的职务和职级的层次更多。在职务层次上，从低到高有副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级……在职级层次上，主任科员有4级、调研员有4级、巡视员有2级。公务员每晋升一次职务或职级，工资都会涨。显而易见，公务员更容易涨工资。
再次，除了工资，公务员和教师在奖金和福利方面，也存在差别。公务员发奖金，一般情况下，额度都是相对固定的。公务员绩效工资差距很大，但最少能满足发足4个月左右的工资。教师队伍中，有的教师有奖金，有的教师没有奖金。公务员已经全部完成了车改，除了一部分有资格选择配车的领导干部，全国大部分公务员，都已经拿到了车补，额度从500元到接近2000元不等。目前全国很多省份的事业单位车改，采取的是公务用车实报实销，这就意味着，即便是完成车改之后，多数教师也没有办法领车补。一般情况下，教师的平均工资在5000元上下，公务员拿到手的车补，至少就相当于教师平均工资的10%。还有公务员每年年终的“目标奖”，虽说各地政府标准不一，但少则数万元，这是教师没有的，就这一项差异，教师一年的总收入就远低于公务员了。即使是现在有的地方政府为了减小这一差异，又出台一些“绩效工资”以及“质量奖”，但教师的总收入始终不如公务员，这依然是现实存在。
因此，即使现在国家有各种针对中小学的优待政策，不断提高教师收入，教师收入较之前的确也有很大的提高，但“教师的工资收入不低于或高于公务员平均工资水平”依然是没有实现的，要真正实现，不得不说还有很长的路要走，更有很多问题未解决。当然作为老师，也有理由相信，教师群体的“整体收入”跟公务员持平甚至超过也是有可能的。
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