原標題：麗珠集團開啟“事業合夥人”新篇章多項激勵措施助力公司可持續發展來源：環球財富網
2019年12月23日晚間，麗珠集團(000513.SZ)發佈了《中長期事業合夥人持股計劃(草案)》，這是繼股權激勵後的推出的又一創新長期激勵機制。麗珠集團表示，本次計劃旨在建立和完善公司員工與公司股東的利益共享機制，提高職工的凝聚力和公司競爭力，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現。
公告顯示，本次事業合夥人持股計劃的實質是“業績型股票”，且通過“事業合夥人持股計劃”的安排以及“事業合夥人”特質而更長期化，實現責任共擔、價值共享。
事實上，麗珠集團本次宣佈推出事業合夥人持股計劃，也是基於面向未來長期的發展和治理，構建創新的高級管理人員及核心技術團隊持股的長期激勵機制。它將有效的激勵高級管理及核心技術人才的創業拼搏精神，並通過賦予持有人權利義務，建立事業合夥人“利益共享、風險共擔”的合夥機制，同時也將有效的推動與促進公司“經理人”向“合夥人”身份的轉變，凝聚一批具備共同價值觀的時代奮鬥者和事業帶頭人，弘揚企業家精神，進而也將促進公司長期穩健發展，最終實現全體股東利益一致。
公開資料顯示，麗珠集團一直高度重視激勵創新，並首先將激勵創新的措施落實到薪酬的差異化上。此外，為了進一步建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀的研發和管理人才，充分調動核心員工的積極性，在充分保障股東利益的前提下，公司按照收益與貢獻對等原則，在2015年至2017年對部分研發和管理人員實行了限制性股票激勵，2018年至今又實行了股票期權激勵的措施。
目前，激勵創新的措施已經讓公司許多研發人員一步步走上管理崗位，為他們提供了更大的施展空間，同時也為麗珠集團儲備了大量優質人才。
如今，在日益激烈的市場競爭和日益複雜的經濟發展環境的背景下，企業的經營管理和戰略發展，核心是組織再造與企業創新。為實現麗珠集團再次實現跨越式發展，成為國內一流、國際領先的國際化製藥企業的目標，麗珠集團需要具備奮鬥、開放、進取、有激情、有事業心等企業特質。
麗珠集團表示，公司此次推出中長期事業合夥人持股計劃，一方面有利於完善公司治理結構和股權結構，推動全體股東、公司和員工利益的一致與收益共享，為公司發展注入內在活力和動力，確保公司長期、健康、穩定可持續發展，提升公司整體價值;另一方面，將企業長期成長價值與核心管理團隊進行緊密捆綁，有利於推動核心管理團隊從“經理人”向“合夥人”的思維轉變，發揮主觀能動性，主動承擔公司長期成長責任;此外，“事業合夥”還將有利於優化員工薪酬結構，並依據公司業績達成情況，計提激勵基金，購入公司股票，並進行中長期鎖定，有利於實現公司核心管理團隊的長期激勵與約束，確保公司長期經營目標的實現。
上下同欲者勝，風雨共舟者興。相信麗珠將再次實現跨越式發展，逐漸成為國內一流、國際領先的國際化製藥企業。
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