别数了六个字135
看你和谁签合同，和劳务公司就是劳务派遣工，直接和企业签就是正式工。
驰突孤燕
第一、国企目前的用工类型有：合同制员工、派遣制员工、形式外包员工这三大类型。对于一些工作二十多年的员工，以前是事业编制人员，如以前电信局、邮电局、广播电视局的老员工，可能会存在**事业编制划转员工，这类员工后来转编后，也是和国企签到劳动合同，属于事业编划转的合同制员工。
第二、现在除了事业单位，所有国企、央企的正式员工基本都是签订合同的，也就是所谓的合同工。不再有事业编制员工。但归这些国企管理的一些学院，比如公路铁路学院、邮电学院、广播电视学院等，有部分岗位是事业编制岗位，他们的院长，也有行政级别。
第三、不管是之前的事业编制划转合同制员工，还是新签订合同的合同制员工，原则上都是同工同酬。但从目前的实际看，国企老员工，有部分因为资历深，且工作能力不强，都处于养老状态，但因为资历深，拿的工资很高。一些新入职的员工，因为资历浅，按论资排辈，薪资也较低，并且要做的工作很多，经常需要加班加点，可以说是忙的忙死，闲的闲死。这个是无法改变的，毕竟老牌国企，都有一些历史问题。
第四、国企里面的派遣制、形式外包员工，可以说是最底层，拿最少的工资，做最累的活，并且因为不是合同制员工，归属感也比较差，如果没有转为合同制的可能性，不建议在这类岗位工作。
趣谈职场
说实话，现在的国企已经没有编制这一说法了。
1.现在国企正式工员工都是签订合同
在国企搞了多年校招，现在的入司人员签订的都是合同了，只不过合同上会有所不同而已，比如说三年合同、五年合同、无固定期限合同。
国企并不存在真正的编制了，在公务员队伍和事业单位，才存在有编制这一说。
2.国企也有编制的限制
由于在人力部工作，每年也会有一定的任务，就是控制人员总数，上级公司每年都会核定正式劳动合同人数的编制，其实就是控制人数，要保证人员不超编，其实就是控制每年签订的劳动合同人数不要太多。
劳务派遣编制，其实也在不断的减少，不少公司要求劳务派遣人数要少于劳动合同人数的10%，国企选择是和劳务派遣公司签订合同。
3.尽量成为国企的正式合同员工
进入国企工作，合同一般有这几种：
（1）劳动合同
想要签订劳动合同，最普遍的方式是校园招聘，通过校招进入国企，一般都会给予编制。
（2）劳务派遣合同
大部分时候是保安、保洁等岗位人员签订劳务派遣合同，当然，也有人员不足的时候，会找一部分作为补充，承担工作，签署劳务派遣合同。
进入国企，一定要成为正式合同员工，因为只有签订了正式合同，才会享受到国企的各种福利，而且也非常稳定，不会被辞退。
而签订了劳务派遣合同的话，不仅薪资低，福利全无，而且稳定性根本没有任何的保障。
杰说职场
只要是同正规的国企单位签订的直接劳动合同，就已经意味着，是国企单位的正式编制。除非是那些国企的劳务派遣工，才才是同劳务公司签订劳动合同，同国际单位只是劳动关系！
一、国企，从本质上来说，还是带有政府单位的性质，以及事业单位的性质。
虽说随着我国经济的转型以及企业的改革，无论是国企还是民营企业，都在根据经济形势以及国家政策进行大刀阔斧的改革。
就拿国有企业来说，以前国企就是铁饭碗，确实有正式的编制。这个编制同政府的公务员以及事业单位没有差异，甚至很多情况下国企的编制，待遇要比公务员和事业单位的好还要好！
因为政府单位和事业编制拿的是财政工资，而国企的编制一方面受到本单位效益好坏的影响，直接影响的是编制的福利待遇的好坏。
例如四五年前的西藏的国企，那待遇是真的好。不仅分配福利房，各种岗位，今天过节过年费是异常的好，到年底直接发银行卡。
二、只要是同国企单位直接签订的劳动合同，那就是属于国企的正式编制。
作为国有企业，招聘员工或者储备人才都是有严格的招聘方案和计划，并按照招聘流程进行人才的选拔。
那么国企选拔人才一定是周期性的，例如每年的年初，或者金九银十的季节。这是企业招聘的旺季，也是国企招聘的旺季！一些互联网公司以及很多企业，都选择在年初年底或者每年的发的十月份进行人才的招聘。
国企招聘一般会选择大型的招聘会或者直接进行校园招聘。这是过期比较常见的两种招聘方式，主要是同国际签订劳动合同，就都属于本单位的正式编制。
但是从本质来说，国企的规模越大以及等级越高，对招聘员工的要求和层次也就越高。
三、按照国企的招聘来说，只要你的学历以及工作经验，职业技能符合岗位要求，进入国企工作还是非常有可能性。
很多人可能认为，国企的招聘门槛比较高，其实并非如此！
国企招聘有两点需要注意。第一点是，比较看重岗位与专业的匹配性，也就是说你的专业技能要与岗位匹配性较高，这才是国企录取你的第一点。
如果你的专业技能与岗位匹配性较高，那么被录取的概率就已经超过60%。
第二点是，一个人的学历、工作经验和职业背景都与国企该岗位的门槛要求相匹配。从这一段来看，有些国有企业招聘甚至是名企招聘，就必须要求员工的学历是硕士或者博士，再或者必须是985或者211毕业的本科学历以上……
还有的必须要求大学英语六级以上，甚至有些岗位要求有海外的留学经历。还有要求你的职业经验与于你目前的专业技能要有一定的连贯性，并形成连续性的职业经验！
虽然有些吹毛求疵，但国企毕竟是国企，名企毕竟是名企，必须拿开相互之间的档次和距离。
希望有所启发。
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借你来往
可以说现在的国企基本都是签订合同的，不存在所谓的编制员工了。
家里一个亲戚在央企上班，工作已经10年左右了，是签订合同的用工形式，待遇还是非常不错的。
在他们单位出了合同工，还会招聘一些临时的劳务派遣员，待遇与工作内容都会相对差些。
所以，进国考，不用纠结编制问题，认准了未来发展，那就努力成为其中一员就好了。
洛阳中公教育
国企的正式工都是签合同的，是和国企本身签合同，合同落款人名章应该是现任的一把手，如果是劳务派遣那就不一定跟谁签了，正式工一般都是有固定期限劳动合同，例如三年五年终身，如果没特殊问题，都应该顺签的，有少数人签合同直接签无固定期限劳动合同（服现役满十年的转业军人），这个是法律，不接受反驳，身边的战友是这么签的国企也是这么做的，如果有人说不可能那你就再去了解了解政策，不抬杠…
小宇9130
现在的国企用工其实已经没有编制的概念，提到编制一般指的是行政单位的行政编制（公务员）或者事业单位的事业编制。国企不管是正式工还是劳务派遣人员都是签订合同的，两者的区别主要在于合同的签订对象不同。
正式工正常都是直接和用人企业直接签订劳动合同。而劳务派遣人员则是和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人企业签订派遣合同，然后将劳务派遣人员派遣到用人企业工作。
不过，小雷曾经也碰到过企业招聘正式人员，前两年先与派遣公司签订合同，派遣到期后再转为与企业直接签合同。
对于大多数人来说，想要成为国企的正式员工，主要有两种方式：
第一、参加校园招聘。大部分好的国企都是会组织校园招聘的，对于它们来说，这不单单是一份社会责任，也是补充新鲜血液的最主要方式。正常在每年的10月份以后或者次年的3月份左右都会有不少的国企招聘，只需要关注这些企业的官方网站就能找到相关信息。
第二、参加社会招聘。对于一些特别岗位的急需人才，企业也会进行社会招聘。这种招聘面向的是整个社会上的人群，需要一定的工作经验和工作能力，并且竞争也比较激烈。这种招聘不是常有的，正常企业要好几年才会有一次，而且岗位也相对校园招聘更少。
虽然国企已经没有编制的概念，但是国企的工作也是非常稳定的，正式人员没有特殊情况不会被下岗。特别是大型央企，工资收入也会比机关事业单位更高，所以对于追求稳定事业的人来说，国企是一个不错的选择。
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这个你只要走正式的，应聘通道都会是正式合同啊。
什么是正式通道呢？就比如这个公司直营直招的，在官网上直接统计的校园招聘的。
另一些呢都是一些猎头或者是中介公司进行推荐的，有人说会有这种中介公司给国企推荐吗？有的，现在很多大公司也有那种属于外派员工。就是你应聘了一家小公司，所有的待遇合同都跟这家公司谈签，但是你工作的地址是在另一家大公司。直白就属于外包吗？
当然很多这个猎头或者说是中介啊，都会告诉你，在这个公司工作一年或者两年之后就有可能拿到跟国企签约的机会。这个机会还是有可能的，但是概率不是很大。
如果有走正式通道的这种机会，最好还是直接走正式通道。各种福利待遇啊，差别还是蛮大的。
杨子翔
现在的国企不再是全民所有制企业，是的也都基本全部改为公司制。国有企业也是合同制用工，而且推行三项制度用人改革能进能出能上能下工资能增能减。所以再有没有正式编制这个概念了，都是合同工
劳动关系管理小课堂
国企还是分三六九等。和企业签的是正式工，和劳务派遣公司签的是临时工。还有一批是外包公司招聘的员工。正式工里签两次以上或十年后不用签合同了，变成长期合同工。
