飛天紅豬俠995
勞務派遣也看是什麼單位。本人2012年研究生畢業後，在設計院工作，就是籤的勞務派遣的合同，因為單位正式編制基本沒有了。每個月工資比正式的少的挺多的，我們是2000多，正式工4000多。保險有，但是很少，公積金沒有。年底獎金跟正式工一樣，畫的圖多獎金多。一般來說年底獎金15萬左右。我在這個單位已經工作6年了。不過勞務派遣的員工有希望轉成院聘合同的。待遇就不一樣了。
Messi198528
如果有其他選擇，這個當然不要去了。
小雷曾經也做過一段時間的勞務派遣人員，說說自己的經歷吧。
大學剛畢業的時候，在網上看到了某國企的招聘，那時並不知道勞務派遣是什麼概念，自己也沒有了解清楚便報了名，通過筆試和麵試成功進入單位後，才漸漸明白勞務派遣和正式工的差距。
在工作內容上
小雷所在的企業，勞務派遣人員的工作內容其實和正式人員並沒有什麼差別，甚至很多的勞務派遣人員承擔的工作量都是更多並且更重要的。
在工資收入上
勞務派遣人員試用期轉正後一個月到手也就一千多，可正式員工試用期到手就2000元了，轉正後更是有三千多，而且五險一金的繳費比例也都是勞務派遣人員的至少兩倍，年終的獎金更是天差地別。所以收入上完全不能比較，一比就傷透了心。
在發展前景上
在前期，勞務派遣人員中比較優秀的還是有一定機會能夠獲得轉正，當然也是需要考試的，但是現在基本已經沒有這種機會了。而提拔更是沒有可能了，因為現在企業都要求重要崗位必須由正式員工擔任。
在工作穩定性上
勞務派遣員工肯定是不如正式員工穩定的。小雷同期進入的同事，不到一年就走了三分之一。到後期公司開始控制勞務派遣人員比例的時候，有個勞務派遣的同事，年前開會還被評為部門優秀，年後就被公司辭退了，那一陣子人心惶惶。而國企的正式員工基本沒有被辭退的，連辭職都要走上一堆複雜的流程才能夠得到批覆。
所以，年輕的時候如果有選擇，還是不要去勞務派遣崗位，蹉跎了時光，浪費了青春，最後發現沒有出路時，為時已晚！
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別去，誰去誰後悔！
勞務派遣公司就是吸血鬼，整天打著國企的招牌招聘勞務人員，還美其名曰國企員工，啊，我呸！！！
我說一下我的經歷，給你當參考：大學畢業那年，什麼都不懂，稀裡糊塗找了個工作，因為看到招聘的時候寫的某某國企招聘，就傻不拉幾的去應聘，居然很輕鬆就應聘上了。可我沒想到的是噩夢才剛開始！
後來畢業了去公司報道，才知道是勞務派遣公司，當時還年輕，對勞務派遣沒有什麼認識，覺得是國企就好。後來才發現，只是國企外委的一個公司，打著國企的招牌去招人，而我就說這樣被前進入的。
工作方面：每天跑現場，幹第一線的苦力活。我這個人不怕苦不怕累，但是怕看不到希望，那些活兒都是沒技術含量的苦力活兒，隨便誰都能幹。並且經常加班，個人時間很少。
待遇方面：這個是真的坑，招聘的時候說的一個月有5000+，後來進來了才發現這5000是包涵所有的東西，完了最後到個人手裡才3500，最氣人的是居然沒有住房公積金，也不知道那1500塊錢去哪兒了。
個人晉升方面：這麼說吧，如果你有點能力，那麼最多也就給你個工作負責人噹噹，每個月多兩三百塊錢，如果你能力一般，那就準備幹一輩子一線員工吧。
福利待遇方面：這麼說吧，沒次節假日，國企正式員工大一包小一包的提著慰問品回家，而我們呢？屁都沒有，甚至節假日還安排你無償加班。
這是人乾的事？可這就是真的，就是勞務派遣公司幹出來的！
後來幹了一年半，果斷辭職出來了，經過自己的努力，考入國企正式員工。從曾經的勞務派遣人員到國企正式員工，我的感受非常高，就感覺一個在天上，一個在地下。
最直白的：正式員工收入差不多是勞務派遣工的兩倍，乾的活卻比勞務派遣人員簡單，輕鬆。
勞務派遣總結來說：
1.幹最苦最累的活。
2.拿最低的工資。
3.福利待遇基本沒有。
4.個人晉升無望。
5.基本沒人看得起你，尤其是管著勞務派遣公司的對應國企正式員工。
所以說，如果有其他選擇，真的別去幹勞務派遣，進去的人沒有一個不後悔的。
電力小魯班
我也不支持勞務派遣的工作，剛剛畢業時候家裡安排，通過勞務派遣去了政府某窗口崗位工作，工作單位是很好聽，但是正式和臨時的區別不止是薪資上的差距，工作上的差距也特別大，呆了五年，出來時候經過一年的瞎折騰，兩三年後自己找了個工作，然後做起了副業。雖然負債，但是掙得比在當時多了不止一倍，提高了賺錢的能力，距離我剛進去這個單位到現在十年了，在我後一年進去的還一直待著，很是茫然不知道出來了要幹什麼，工作很是清閒是真的，但是也是混日子了
晨小廚
任何事都有兩面性，首先可以先打聽看看有沒轉正的機會，正常情況國企每年都有轉正的名額（壟斷國企就有點危險了，如電力，菸草等一線國企），我很多盆友都在國企（很多靠都關係進的），正常都是2年左右都會轉，今年他們新招進來的員工，試用期三個月轉，（基本都是全日制畢業三年內），所以，建議去前先打聽看看。至於待遇，我所知道的，確實會比正式工少點，不過這也是必經路，向上面說的，正常情況不管怎麼進來的，多數都是先派遣後轉正，不過銀行類聽說通過校招是籤正式合同而非派遣。若果樓主有點關係，可以嘗試。
影視地域
看到你說'勞務派遣'那就聊聊這個話題吧。
勞務派遣多見於國企單位，事業單位與政府單位。私企就沒有勞務派遣之說了。你家人應該給你找的是這幾個單位之一。
到底值不值呢？到底要不要去呢？首先要清楚勞務派遣與正常的在編人員有什麼樣的區別。
一、首先說最關心的工資待遇。勞務派遣的工資要比正常員工低，績效係數也不一樣，眾所周知，國企單位發工資是按係數來，每個部門和每個部門的係數不一樣，這就導致了收入的差異，毫無疑問，你的工資係數會比正常在崗人員最低的還低，反映到工資上就可想而知了。
二、福利待遇。這一塊的待遇會減半，或者是最多一半，這就是區別所在。
三、升遷問題。毫無疑問，你在這一領域完全沒有機會，不是管理崗，你根本就沒有這個機會去爭取，只能是在底層。
四、社保退休問題。社保正常上，退休後待遇會與別人差別很大。
以上這四個方面是你面臨的和你關係最大的幾個方面，如果你要考慮到這些方面建議多想想。如果家裡有關係有錢，後期可以運作轉正或者不在乎這點工資求穩定，那就完全可以去。
去不去，仁者見仁智者見智了。
風洞主
很多年輕人不知情，被派遣公司騙了進去，可是萬萬想不到，他們的父母其實更不知情。說真的，如果不是親身經歷，或者身邊的朋友深受其害，誰又能夠理解［勞務派遣］這四個字下面深藏的罪惡？
正是因為很多人不知道，所以懂的人才要多出來說一說。說的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進去了。
我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，今天從員工工作環境，員工培養模式方面來揭露。
就說勞務派遣被如此廣泛的濫用，各行各業（主營業務）都有，那麼在這種情況下，勞務派遣公司根本不具備對各行各業的主營業務員工［崗前培訓］的能力。
而派遣工到了各個單位裡面，也極少有崗前培訓，大都是以傳統的“傳幫帶”模式，由各行各業的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當然也有一些走過場式的所謂崗前培訓，內容無非就是職業道德和禮儀知識，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時候，接觸的那就是實打實鐵打鐵的主營業務了。主營業務跟職業道德還有禮儀並沒有太大關係。
而負責傳幫帶的［各行各業的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導致他們（新人）的業務能力長時間都發育不起來，因為主營業務不硬，就得什麼［髒活累活］都要接，有受不完的累。
很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子，都在自己的主營業務還沒有學起來，立起來，熟練起來的時候就辭職了。
這也是［傳幫帶］培訓模式的一個致命缺點，這種培訓模式，本來就會佔用培訓者的工作時間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會把很多必要的知識傳授給他們，甚至只教會你幹髒活、苦活，累活，其他的一概不教。
我們知道，學主營業務是需要腦力和體力齊頭並進的，需要深下苦功，需要有很多的機會去磨練。傳幫帶式的培訓方式，有時候會發展成［學徒式］的培訓方式，這對於員工的成長是極為不利的，尤其是學徒式的培訓方式，使得員工的成才期（孵化期）擴大至正常的三倍以上，甚至孵化失敗，極其容易滋生員工的陰暗面。
有的單位甚至存在，做得優秀的派遣工，被打壓，被排擠的情況。因為都是領一樣的工資，那些做的不好的，就看不順眼做得好的。有的老派遣工因為資歷大，認識一些領導，就把自己很多的親戚，包括子女，都帶到單位來工作。這就造成很多工作無法正常的分配到相應崗位的頭上。遺漏部分，要由那些做得優秀的派遣工來背鍋。
所以勞務派遣制下，傷得最深的是那些做得優秀的派遣工。他們走，不行，年齡大了，青春都耗在這了，對行業習慣了，甚至有感情了。他們留，更不行。因為1000~3000的工資，讓他們抬不起頭，還要被派遣工當中拉幫結派形成的親戚團伙欺負。親戚團伙只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丟出來，給優秀的派遣工補漏，強行把一個人能做完的事情分給兩個人做，多耗費了一道工時，優秀的派遣工除了有自己本職的工作，還要接這些7788的活…
當然，能熬得過這一關，能留下來的，同時成為［主營業務骨幹］的派遣工，幾乎都是神。
再來說說工資待遇。我就簡單的說一下，讓這些還矇在鼓裡的年輕人瞭解一下。
大企業或者財政給派遣公司每個（勞動力）6000元的購買費，購買這些人為相關的部門或單位進行工作，可是，派遣公司要對這6000元截留一半以上，實際上發到每個派遣工手上的工資只有2000多。
這還不算。
派遣工過節沒有加班費，天氣熱了沒有補貼，天氣冷了沒有補貼，外出公幹還要花自己的錢，連搭車去完成工作也沒有車費補貼，沒有績效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒有工齡工資，沒有購房補助，住房公積金是最低的標準，你做了很多年（派遣工），你回頭去看，你的公積金只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有，年終獎是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。
說了這麼多，你還會被騙去派遣公司嗎？
夢裡瀾濤
勞務派遣，是用工單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和勞動者建立勞動關係，並將他們派遣到用工單位的一種用工形式。
現在這種用工形式還是比較受歡迎的。主要有以下幾個原因：
第一，企業管理方便
因為派遣工跟用工單位只是用工關係，不是勞動關係，所以，用工單位不需要給員工辦理正常的入職手續、離職手續。這對用工單位來說，管理就很方便了。在企業旺季的時候，急需用工，派遣單位就可以把派遣工送過來。當企業淡季的時候，不需要用工了，就可以和派遣公司終止勞務派遣關係。
第二，用工成本低
企業用派遣工，企業只需要支付派遣費用給派遣公司就可以，至於其他的費用，用工單位是不用支付的，比如社保和公積金。而這兩大塊，是人工成本的重要組成部分。所以，企業用派遣工，是可以降低用工成本的。特別是當用工單位想和員工解除勞動關係的時候，不用支付支付補償金，而只需要退回給派遣公司就可以。
第三，可以快速補充員工
有些企業的發展非常快，可是，光靠人力資源部幾個人的能力，是很難快速招聘到。但是如果和派遣公司合作，則可以快速招聘員工。這對企業來說，勞務派遣也是一種招聘渠道。
因此，派遣工對用工單位來說，好處還是很多的。
關於勞務工的工資和正式工的工資
修訂後的《勞動合同法》第六十三條規定：“ 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
所以，國家是有法律規定要求正式工和派遣工同工同酬的。但同工同酬不是絕對的，而是相對的，因為個人的工資跟個人的能力、學歷、素質、經驗等都有關係。所以還是有一定的差異。但總的來說，企業還是應該要堅持同工同酬的原則，畢竟，派遣工也是付出了同樣的勞動，產出了同樣的成果。
當然，現在很多企業的派遣工，做的都是基層工作，而且派遣工的工資制度和正式工完全不一樣。比如有些公司的普工，他們的正式工可能採取的是月工資。但是對於派遣工來說，採取的則是小時工資制度，這導致了他們之間的工資存在差異，當派遣工的工時不夠多的時候，他們的工資就會比正式低很多。
劉仕祥演講思維課
首先，勞務派遣的工作，對單位來說是好的，但對個人來說不好。你為單位幹活，但並不是他們的員工，只是勞務公司的員工，活幹完了，該回哪裡就回哪，還不如臨時工，起碼臨時工還是單位的員工。即使轉為正式的員工，也只是勞務公司的員工，與你幹活的單位完全沒有關係。
其次，找工作真的不用急，直到自己想要什麼，然後慢慢來，用心做準備，直到找到你心儀的公司。有一點很重要，要學會主動，投簡歷之後敢主動打電話詢問；平時可以與朋友多交流求職經驗，提升自己。
說下我的經歷吧。離職後，網上投遞簡歷，參加社會招聘，剛開始挺著急的，畢竟是裸辭，迷茫、焦慮等等，連文章都沒動力寫了。後面陸續有公司打電話約面試，在面試中越來越知道自己想要什麼，公司喜歡怎樣的人才。也有幾家面試上了，可是自己還是謝絕了，因為不符合內心的期望，沒有那種我就想要在這裡工作的迫切願望。
我認為找工作真的就是在找另一半，如果一開始就沒對上眼，那註定無緣，哪怕在一起了，終究會選擇離開。畢竟你一開始就是將就著做這份工作了，不時想要反抗跳槽，怎麼能成就自己，讓自己的事業更上一層樓呢？
但如果你只是暫時把這個工作當做跳板，總得要試錯，才能明確自己想要的。
最後，祝你好運。
娛樂小歡喜
勞務派遣工不同公司，不同崗位，工資就不同！
企業的勞務派遣工的工資待遇，本人不支持去做企業的勞務派遣工。為什麼？
一是企業的勞務派遣工說是同工同酬，但現實中很難做到同工同酬，而且都是用超強的勞動時間換來每個月二、三千元的工資，社保和公積金差不多都不用想有；
二是勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同率不高，發生勞動爭議率高，勞務派遣工難於維權；
三是現階段對勞務派遣公司監管的法律不夠完善，相關部門監管不到位。
現在很多行政機關和事業單位的臨時工都用的是勞務派遣工。本人支持到這些單位做勞務派遣工。原因如下：
一是工資上。行政機關和事業單位的勞務派遣工的工資待遇相比企業的勞務派遣工的工資待遇要好多了。
二是工作時間。行政機關和事業單位的勞務派遣工上班時間也不長，放假按照國家規定執行。
三是管理上。行政機關和事業單位的勞務派遣工，在管理上相對好些，都是行政機關和事業單位管理的多，只是人員掛鉤到勞務派遣公司。勞動合同、社會保險、公積金一般都會有，但不高。
