軍哥視角1
1、用人單位不給勞動者籤勞動合同是違法行為。
2、用人單位不給勞動者簽訂勞動合同有賠償風險。現在如果還有這樣的企業，那真是錢燒的！
3、勞動仲裁是不需要請律師的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
4、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以用人單位不給勞動者籤合同要承擔以下後果:
①付雙倍工資的懲罰。
②單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。
③員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
④被迫簽訂無固定期限勞動合同。
南飛朱雀人力資源管理
用人單位不給勞動合同，屬違法行為
在現實工作中，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的依據，是雙方明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自己合法權益的最直接的證據。
根據《勞動合同法》第十六條規定，已籤的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，而不給一份勞動合同勞動者，屬於違法行為。
勞動者可到當地人社局的勞動監察部門投訴處理，要求用人單位給一份勞動合同（勞動者已籤勞動合同簽收表的除外）。
在現實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕交給屬於勞動者本人的勞動合同，更有些用人單位要求勞動者在領取勞動合同簽收表上簽名確認已領取，實際未給勞動合同勞動者，一但與用人單位發生勞動糾紛，勞動者就處難於舉證的境地，其合法權益極容易受侵害。
因此，勞動者在工作中，不要隨便在自己切身利益的工資表、考勤記錄表和空白勞動合同等上面簽名。
勞動者申請勞動仲裁，請律師的費用自己承擔
勞動仲裁沒有規定必須請律師，因此，勞動者申請勞動仲裁請的律師所花的費用自己承擔。
勞動仲裁在勞動仲裁庭階段，輸贏都不需要付任何仲裁費。
當勞動仲裁案件上訴到法院階段，就需要付仲裁費用。
，真誠為您分析勞資糾紛案件，解答勞動法律法規問題！
和諧勞動關係
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，不向勞動者提供勞動合同，這是違法的。
以後如果因為勞動合同到期，或者被用人單位辭退、離職引起的經濟補償糾紛，在仲裁或者上訴的時候，勞動者僱傭律師，如果直接要求用人單位賠償律師費，法律上是不支持的，可以要求用人單位賠償因為用人單位違法造成勞動者的損失。
比如，離職時用人單位不出具勞動合同解除證明，導致勞動者無法就業的、無法辦理失業金領取等
樹Z
不用擔心律師費的事，因為你是受害者。
我國勞動法明文規定，跟用人單位建立勞動關係開始，第二個月起要籤勞動合同，如果沒有籤的從第二個月開始給員工支付雙倍工資。雙倍工資支付最高11個月，這就是說你跟你們公司兩年了沒有籤合同，你勞動仲裁最多給你賠11個月的雙倍工資。
你只要整理能證明你跟公司關係的材料，比如工牌，工資條，簽字等。
只要你去當地勞動監察大隊申請勞動仲裁，肯定要賠償你。
勞動仲裁，沒有律師也可以。只要證明你在公司幹了兩年了，沒跟你籤合同，誰來了都沒法改變國家勞動法的條款。所以，不必擔心律師費什麼的。
希望能幫到你！[送心]
半夏螢火
律師費承擔問題，只有深圳市有相關規定，要求公司承擔。
其他地方並無相關規定。理論上來說，員工維權費用應當由公司承擔，但具體金額，可能要結合案件情況來確定。
大言君聊勞動法
它勞動合同都不給你，你去仲裁，它會出仲裁律師費嗎？
勞動合同簽署後，勞動者作為合同的一方必須有一份，這是合同賴以存在的前提。不給你合同，這用人單位本身就違法在先了。
蔣吉泉33
用人單位不給勞動合同是錯誤的仲裁勞動關糸的律師費應當有公司承擔。
農村打工明子
可以的
全球小店
可以，只要你申請提交仲裁委員會
