美蛙英语
如果不细究其中的逻辑问题，这是一个非常励志的逆袭故事！
主人公干着月薪1200元的工作，没有抱怨，没有辞职，不断学习，不断成长，经过了15个月的努力终于证明了自己的实力并感动了老板，第16个月开始老板把他的月薪提升到了一万元，也就是说老板给他加了7倍的工资！不得不说，这个老板真的很奇葩！
这个涨薪的事例背后藏着什么逻辑呢？很多人都认为这纯属瞎扯，而我们觉得或许有瞎扯的成分，但也有真实存在的可能；就此我们一一展开分析、讲解：
一．题主说的是事实，但不是全部事实
1.他是做销售的，连续干了15个月兼职销售，没有辞职
这一切的逻辑就清晰了，合理了！他在公司做了15个月的兼职销售，公司也连续给他发了15个月每月1200元的工资。
由于他之前15个月的努力工作积累了不少的客户资源，他就在第16个月时抓住了几个高质量的精准客户！于是，老板就找到这个员工与他定下＂君子之约＂，只要他拿下其中的一些客户并达到约定的业绩目标，他即可获得保底月薪一万元！
他果然没有辜负老板寄予的厚望，拿下了一些客户并百分百达成了业绩指标，所以也就获得工资跳涨到一万元！
2.他依然是做销售的，连续拿了15个月每月1200元的工资是指基于工资，并不是指实发工资
我们站在客观的角度看问题：如果他一个月只有1200元工资，按现在的消费水平他是没法活的，况且还是连续15个月这不太现实！
我们更倾向认为1200元只是他每月的基本工资，然而他还有业绩提成；因为刚开始业务不熟悉，所以业绩提成拿得不多没讲而已，但这和基本工资累计足够他的基本生活开支！
然而经过了一年多的学习、实践，他的工作能力获得了较大的提升，也有了一定的客户资源。人做什么事情都需要努力与坚持，恰巧在他工作第15个月末的时候签下了一个大客户意向！
当老板获悉后给予他莫大的鼓励与支持，并承诺只要他搞定这个大客户，签下合同，公司将在下个月把的工资涨到一万元！果不其然，他签下了大客户为公司创造了大价值，自己也获得涨薪，双赢！
二．这只是一个故事，别太较真
这里有几个关键词＂连续＂＂15个月＂＂1200元工资＂＂没有辞职＂＂跳涨到一万＂；每一个关键词都在刺激人们的心弦！
哇！哇！哇！不得了了，这么牛叉的人物逆袭！大家在心情低落，百般无聊之际拿它出来调剂调剂，也算是一碗不错的＂鸡汤＂！
＂连续＂、＂15个月＂、＂1200元工资＂、＂没有辞职＂，这些信息透露他经历了一个漫长、煎熬的过程；同时展现了一个面对逆境不屈不挠，永不放弃且积极向上的形象！
＂跳涨到一万＂当然是指月工资从1200元跳涨到了一万元人民币，增长了足足7倍，这可是7级跳呀！多么刺激呀！
但是刺激过后呢？我们不能光靠鸡汤活着对吧！我们必须重归理性，脚踏实地走好人生的每一步，干好当下手里的每一项工作，这才是根本！【诸葛明职场教练观点总结】
1.我们在任何情况下对未来都要充满希望；要相信自己可以通过努力改变现状，改变生活，可以获得成功。2.我们面对任何事情都必须保持独立思考的能力，不可人言亦言，否则那是盲从且对自己没有任何好处，甚至还会闹出笑话！3.我们在工作都强调坚持的重要性，这无可厚非；但不必去＂神化＂坚持，毕竟只有方向对了，方法对了，坚持才会有意义！
#青云计划##职场军师#
【关注 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
诸葛明职场教练
我十几年前毕业后去的XX基金，当时对基金行业一窍不通，以为是某个调味品行业，糊里糊涂就去了。
面试很顺利，也很快给了offer。一周后就入职了。
第一个月，工资1100。我拿着工资条去找经理，问她是不是少打了一个0，她说，你才第一个月试用期，不着急。
第二个月，工资2200。我没说啥，翻倍了还有啥可说的。
第三个月，工资3300。我已经窃喜了。等差数列我还是了解的，这样下去还得了？
然后，3300的工资拿了两年。是的，没涨过工资，在一线城市，拖家带口的3300。
但是，经理说了，良好的工作氛围等于3000块工资。我信了。四舍五入等于工资涨到6300。
现在回想起来，整个职业生涯都感谢那两年。几乎所有的投资理念，研究方法，都是那时候学会的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行业，感觉自己充实的很。低工资带来的不满，最后也就麻木了。
入职两年后，突然有一天，调工资了，从3300调到26000。那时候我已经平静了。
所以，我非常理解题主说的情况。学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。
（晴溪）
孙建波
很正常的行为吧。
我正式的第一份工作是05年在一所私立学校，每个月工资只有几百块，寒暑假因为放假还不给开支。我在那所学校工作了3年整。
在那3年里，我正好带了一届学生，从头带到尾，同时拼命听我认为讲课好的老师的课，是我成长最快的几个阶段之一。
3年时间里基本没有什么收入，后来离职去了其他机构，直接从几百块的收入涨到保底5000的工资，虽然没有题主说的1万那么厉害，但是在08年这个收入还是挺可观的。
所以，我认为，这里面的逻辑其实就是积累“财富”，这个财富不是金钱而是能力，您的这位同事在这个单位虽然收入少，但是他肯定是看到了值得他学习的地方，他心甘情愿的在那积攒自己的知识财富、积攒工作经验。
在知识和工作经验积攒到足够量或者无法让他继续学习时，自然会选择一个可以让自己继续学习的地方，同时可以获得他之前学习的回报，我认为您的这位同事未来还会跳槽，在这个1万元的地方没有可以学习的东西后，肯定会到其他的5万元、10万元的地方去继续学习。
教培行业于盼
08年7月入职某中央大型国企的在长沙的三级下属公司，从技术员做起，那个时候到手工资是1500，也不知道是个什么水平，据说北京总部的一个处长到手也就是5千多。后来给老总当秘书，去业务部门当主管（年收入五六万），再当部门领导（年收入十五万左右），18年开始担任了公司的副总，年薪三十万左右（税前）。可以说十年都青春都在这一个单位了，现在的收入能勉强撑起一个小家庭。收入在长沙应该是中等水平吧，国企的管理条条框框真的是压力很大，不过还是打算再干几年。期间见过太多的同事进进出出，有很快混的风生水起的，也是越混越差的，终究大部分是还是平平庸庸。说这么多还是想说的是一点，不管在哪里做什么，有能力是一方面，更重要的是坚持。职场中运气很关键，但机会是给有准备的人这句老话更重要。
人丑多读书屮
这很正常，我同学在某设计院拿了4年1500月工资。第五年直接20万年薪。第7年30万了。光看到别人涨工资，怎么不想想别人的付出。他们单位年龄最小的电气工程师，还是自己自费考的（他们单位每年都有考，考过后单位给报销），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已经是科室第一设计师了。这种人才，领导能让他走？领导也不是傻子。直接转正，工资翻了10倍多
daniel218
这个逻辑很正常，我自己就经历过这样的事情。
十年前，那会我刚毕业第二年，换了个新单位，在房产公司做预算。其实，说好听点是预算员，难听点就是一个打杂的。
因为我的上一份工作是裸辞的，而且又没积累到什么经验。所以，第二份工作就找得特别困难。
最后，好不容易托关系才进的这个房产公司。当初，介绍人帮我谈好的是2000块钱一个月。谁知，我进来后，领导每个月只给我发1200。我当时虽然心有怨言，但也不好说什么。
而且，我进来后，才知道这家单位根本不需要预算员，平时项目都是直接外包给咨询单位的。所以，我纯粹就是人情关系塞进来的。所以，我这后门走的，更理亏，自然不好说啥了。
既然知道自己几斤几两，我也不能真得打算吃白饭啊。
所以，每天我做完手头的工作，一有空就带着安全帽到工地现场去，跟施工技术人员后面学现场知识。还主动和办公室向办公室的总工学经验。
另外，我又利用业余时间看书学习，并且报名了二级建造师的考试。
8个月后的一天，老板把我叫办公室长谈了一番。大致意思是，经果这么长时间观察，他发现我工作比较认真，而且好学。所以，他决定给我涨工资。按照公司的工资浮动标准，1200后面再涨的话，应该是1500。但是，老板直接我涨到了1800。
我当时高兴极了，付出终于有了回报。
涨工资一个月后，我的二级建造师成绩也下来了，顺利通过。巧的是，第二天，我大学时的班主任突然给我打电话，说本地有个上市公司基建部招人，让我过去面试。
因为是大公司，工资福利待遇都比我现在的公司好很多。我当时虽然很想去，但是也犹豫了下，毕竟现在领导已经开始器重我了。所以，我也不太好意思突然去换新单位。后来，我请教了我们公司的几个老员工，他们都建议我去试一试。他们说：“人应该往高处走”。
后来，在他们的鼓励下，我决定去面试了。幸运地是，最后也顺利通过了。
意外的是，当我向领导辞职时，领导不但没有生气，反而替我高兴。他说，那里更适合我，并且还特地让会计包2000块钱红包给我。
对于这个领导，我虽然不在他的公司工作了，但是到现在我还心存感激。
所以，有的时候，很多事情发生了就发生了，没有那么多逻辑可言。
可能只是水到渠成的事情，也可能是好运到来了。总之，既来之则安之。摸得一手烂牌就好好打，摸得一手好牌，你就偷着了吧。
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这个逻辑就是：坚持，总会成长；坚守，总有惊喜！
一个同事，刚进厂是一线普通工人，当别人把工作当一种负担，每天麻木地劳动时，他一面快乐工作，一边利用写作特长宣传身边的优秀员工和创新事迹，后来逐步由车间报道员到宣传干事到工会主席！由最初的月薪二千到年薪二十多万！
他的秘诀就是：把爱好坚持到底！十多年的一线基层工作，他不抱怨不放弃！终于晋身高管，实现华丽逆袭！在圈子里传为佳话。
值得大家分享学习！
每天读名著
温馨提示：我这个回答，和其他都不一样。尤其是答案中第2点。请各位注意哈！
这个问题很好解答，换位思考一下答案就出来了。
为了便于理解，我给大家讲了两个神秘小故事。
如果你是老板，你会为什么突然把一个员工的工资从1200提到1万呢？
第一，这个员工对你特别有用
讲一个故事哈。
我之前是做销售的。最开始公司差不多只有10个人。
那会儿我的工资是1000块。而且这1000块钱我是拿不到手的。公司直接把这个钱替我们交房租了。
也就是说那会儿我的基本月工资是0。我要想拿到钱，就得靠销售的提成。
这日子活得特别痛苦，特别难。
后来沦落到吃大饼的地步。这样的状况持续了差不多有一年。
由此可见，我的销售能力还不错，要不然我早都饿死了。
后来公司搬到了另外一个地方。公司的员工扩张到五六十人。
老板突然找我们几个老员工开会。告诉我们把我们的底薪直接给到5000。提成另算。而且把我们这些老员工的销售提成从原来的2%直接提到15%了。
但是我们有一个任务，要每个人带一个销售团队。
我当时傻逼呼呼的，直接拒绝了老板。
我的拒绝理由很简单：我感觉我的销售功力还没做到炉火纯青，所以我现在不想带团队，我想继续修炼我的销售能力。
老板后来还是每个月给我发了5000块钱的底薪，我也没带团队。
我也不知道为什么。可能是看我是公司的元老级员工吧。
一直到我后来自己出来创业，做老板之后，我才懂老板当初为什么这么做。
原来老板是希望我带销售团队，希望我把我的销售能力复制给新人。
这就是他给我涨工资的原因。
我的故事讲完了。大家现在明白老板为什么突然给你涨工资吗？
不是，老板突然信佛了，慈悲为怀。
而是老板想让你为公司做出更大的贡献。
而是你对公司在当下这个时刻，可能很值钱，很重要了。
我的故事还没讲完。
后来，因为一些原因，我离开了公司。
后来又因为一些我所不知道的原因，在我离开公司之后，公司几乎所有的老员工都走完了。
后来通过我在公司的徒弟，我才得知，在所有的老员工走完之后，公司从我们当初带的这些销售团队中选了一批人来当Team leader.他们的起薪直接给到7500。
大家觉得老板又为什么给他们涨工资，而且涨得比我们还高呢。
原因还是一样的。
希望这些人能够把留下来的销售团队带好。
所以在公司如果老板突然给你涨工资，那最大的可能就是老板觉得你这个人对公司有用，希望你对公司做出更大的贡献。
这是我们在公司里升职加薪最常见的原因。
第二，这个人，威胁到了老板
还是讲讲我在这个公司的故事。
我们搬到新地方之后，整个销售部门的薪资算是整个公司里最高的了。
那后来和一个公司另外一个元老聊天，才发现公司的财务工资特别高。
一个月底薪都将近有2万。
这个元老为什么知道这个信息呢，因为他和这个财务啪啪啪过。这个财务告诉他的。
我就很好奇，我说我们这么拼死拼活的底薪才5000块钱，他怎么一个月底薪都2万块。
这个元老同事和我讲，我和你说，你可千万别伸张出去啊。因为公司靠她（这个财务）做假账，逃税啊。
我去，原来是这个原因啊。
等我后来做了老板之后，我发现几乎每个公司都有这样的员工。
他们做的事情也不见得都能给公司带来直接的利润。但他们的底薪都挺高。
你仔细分析一下，其实你发现这些人或多或少都和老板有直接的利益关系。
你看我们那个公司的财务，老板为什么愿意给他发这么高的底薪呢？
因为他手上捏着老板违法违规的小尾巴。
这就是我在这个答案中所想说的第2点也是。很多人回答这个问题的时候，非常容易忽视的。
大家都普遍认为，可能是这个员工在这一年里自己不断的成长能力得到的提升，对公司有更大的用处。所以老板给了升职加薪。
但却普遍忽视了第2点。这种情形在现实生活中其实很常见的。
所以很多老板为了规避第2点怎么做呢？让自己的亲戚亲人来做这些见不得人的事情和职务。
比如在公司里有人可能和老板睡了。那你觉得她的薪资福利待遇各方面会不会涨？
第三，少瞎想，多关注现实工作生活中的问题，并寻求解决方案
我要批评一下提问的这个同学。你这个问题应该是你在心里自己杜撰的吧。虽然在现实中的确有，但这种情况并不常见。你在哪里见过一个工作，基本工资1200一个月。这都什么年代了，还1200一个月。而且这个上班的人是傻子吗？1200一个月还能干一年。他是老了，不能动了，没地儿可去了？还是太爱这个老板，所以不离不弃，即便1200一个月也能干一年？
这个数据对比悬殊，差距太大了嘛，根本就不符合现实情况。所以我说你这个提问真的怀疑是你杜撰的。
但是你提问所描述出来的这个社会现象在现实中却很常见。所以我才回答了你这个问题。
作为一个上班的人，不要整天去关心一些虚无缥缈的问题，不要整天在脑袋中臆想出各种各样的问题，然后试着去解答。建议你们关注你们在现实工作生活中遇到的真实问题，去寻求解决方案。
你想赚钱想疯了吧，在公司待上一年，基本工资能从1200调到1万。你在哪里见过一个公司调薪幅度有这么大的？除非这个老板钱多人傻。
再说一遍，作为上班的人，多关注一下自己在工作生活中遇到的真实问题，多去解决这些东西。不要整天在脑袋里瞎想。即便瞎想，你要多关注一下怎么赚钱啊！
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总结：如何升职加薪。
在公司里升职加薪，还是要靠我们的真材实料。
所以大家一方面要把工作干好，一方面也要刻意的学习和提升自己的能力。只有自己变得更值钱，只有自己对公司更有用，老板才愿意给你更多钱。
当然喽，答案中的第2点也是一个升职加薪的偏门。有机会也可以去试一试。
我是职场学玩赚。工作创业12年的职场大咖。上班的同学请立即关注我。。我将可以帮你加速成长，轻快赚钱！
职场学玩赚
这简直是从地狱到天堂的节奏啊，这样的事情说实话我身边还真的没有遇到过，不过竟然发生了我说说我觉得的可能性。
该员工给老板极大的忠诚度
现在企业招工难，用人难，其实找一个踏踏实实跟着干的员工更难，你这个同事在1200的工资待遇下干了15个月，还没有离职，足以说明他自身有一定的抗压能力，而对于公司来说，他这是最直接的忠诚。
该员工的技能在一年多的时间提升很多
这个可能是日常积累的效果，因为能在低工资的情况下干这么久，无非两种情况，第一个是毫不在乎，有没有这个工作无所谓，工作态度一般。第二种就是，很珍惜这个工作，或者很喜欢这里的氛围，虽然待遇很低，但是从来都没有放弃过学习，所以慢慢的技能方面提升了不少。
还有一种情况也是有可能的，本来员工的能力都还不错，但是之前从来没有提过待遇问题，现在提了，老板为了留人，涨了工资
这种事情不是没有，小熊有个朋友就是属于这一种，在一个私企干了2年多，还是3000度的待遇。
最后实在干不下去了，提了下离职，老板利马涨到了12000的工资，一下翻了4倍。只能说有时候员工也要学会巧妙的提要求。不然，并不是每个老板都那么大方主动给你加钱的。
发生这样的事情，肯定是有一定的时间积累关系的，所谓的可遇不可求就是这种情况，我们也不用羡慕，也不用猜测，猜对了，老板也不给你涨工资啊！
小熊论职场
在职场看到的人、事多了，就会觉得这没什么。
01
有的人是默默积攒能量，等技术学到家了，完全可以跳槽找一个更好的工作。
像这个同事的情况很可能是，他对现在公司不满意，也对加薪不抱什么希望，不如默默把相关的工作本领学会了，跳槽到一个好的单位。
我一个前同事的朋友就是这样的。
他大专毕业，做的是婚礼策划相关的工作，刚开始工资很低，两千多。第一次跳槽工资就超过1万了，他在毕业3年之后月薪达到了4万+，每次涨薪都是通过跳槽实现的。
他觉得做婚礼策划是为一对新人一生中最重要的时刻，出一份力。
他有助人的心态，这种心态真的很可贵，很有驱动力，让他不只是把这当成一份工作，而是一份事业。
第二，他变得越来越专业。他虽然跳槽了好几次，但毕业之后就一直在这个行业里，他的人脉资源、为人处事都变得很老道，圈里的人比较认可他。
02
还有一种情况是，之前不知道自己“值”这么多钱，现在对自己有清晰的认识了。
很可能是之前觉得自己专业上没有那么强，没什么价值。但通过和别人对比，重新审视自己，觉得还不错。
或者新公司的领导，看到他某一点特别厉害，刚好符合公司的需要，也完全有可能。
就像前段时间，那位怀孕三个月的女子被老板挽留，直接涨工资两万，这说明人家有核心价值。
