猿在他乡
我是过完年被裁的，记得那天刚好是正月十五，晚上怀着复杂的心情去看花灯。裁员是给部门名额，每个部门几个，然后由部门领导决定裁谁，一般是入职时间短的，工作不重要的，给补偿少的。
关于哪些裁员，著名的甲骨文众所周知了，最近的思科，年前就有风声的滴滴，京东，美团，以及现在被传的网易考拉，等等。还有好多不知名的小公司，今年的互联网很难过，没有新的增长点，资本市场不景气，泡沫就要破了。
北漂回家的80后
互联网各个公司技术部门中被裁的大多数都是“码农”。
码农定义：俗称搬砖的，对于编程这个队伍来说没什么技术含量，任何人都可替代你，每天就知道写业务代码。这类人过30岁或35岁基本被开或跳槽时因为年龄被刷下（我们公司码农只招90年以后的）。
大家可以观察下自己的公司，基本核心技术人员没有被开的，我同事在几年前就是典型的码农，这个人危机感爆棚，所以后来向架构方面发展，听说最近在研究K8S Serverless，作为技术应该每天不断的在学习中，并且应用到生产环境，这样在技术圈才不会被淘汰。
最后说一句，码农只是技术岗最初级的职位，想让技术职业生涯边长，就需要不断的学习当下最新的技术，有可能的情况下还可以参与修改或开发，只有这样在跳槽的过程用才有竞争力。因为能写业务的人太多了…
阅尽天下贴
裁员的公司挺多的。
但是招聘的也不少。
不过从去年开始工资不涨，奖金也不发了。
今年前几个月还说什么要涨工资发奖金，这个月又没动静了。
每天加班加点，外派到其他城市工作，一周回家一次，工资不高全凭驻外补贴撑着，不过好歹还有五险一金聊以自慰，将来买房子可以公积金贷款。说来说去也就是这么点儿好处了。
说是IT人士，其实我觉得就是码农或者码奴而已，搬搬砖填填空，没啥技术含量。将来真正寒冬来临，必将被裁！
别问我怎么知道的，家有IT男一枚！
我的房子我做主
在北京待过六七年，今年刚回来，说说我看到的互联网行业的现状。
首先真正有能力有学历的人不用担心，因为大的企业对于真正有技术有能力的人才还是非常需要的，而且会水涨船高，待遇越来越好。
但是相对来说，如果你的职位可替代性比较强（比如初级的运营、产品、设计、技术等等），或者学历一般的，也没有什么大公司背景，基本上今年如果离职的话，找工作会非常难。并不是说找不到，而是很难找到好公司，或者薪资待遇，也不会像前两年那样提升那么多。
别的不说，单说大公司裁员的那帮子人，你就得去跟他们先去竞争。
像美团、滴滴、京东、优酷，这些企业之前都有过一批裁员，而且前一段时间闹得沸沸扬扬的甲骨文，也裁撤了一大批员工。说实话，这些人大多是学历背景还不错，并且还有大公司背书的，这些人在就业市场算是比较吃香的。如果这两年，在北京，你从公司离职，就意味着你得去跟这帮人竞争为数不多的就业机会，可想而知有多难。
我一朋友，程序员，也是原来联想的员工，我们公司安卓组组长，离职后至今，快3个月了，还没有找到心仪的工作。要知道，前两年的时候，挖他的人还是很多的，可惜都被他拒了。由此可见这两年整个IT行业的形式确实不太好。
当然了，大公司还是相对旱涝保收的，我所知道的也有不少大公司情况还不错的。像华为、OPPO、步步高、拼多多、阿里、头条、腾讯等，总的来说还是比较稳定的，对于优秀人才的需求很大，而且待遇也很好。
当然了造成寒冬的另一个原因，就是资本更加谨慎，原来可能一个ppt，一份演讲稿就能忽悠到投资，现在已经基本不现实了。而那些还没有形成稳定营收，只能靠融资苦苦支撑的创业公司，自然是撑不下去了。
总的来说一句话，寒冬对于没有盈利能力，或者本来也就只是盲目跟风的企业来说，永远是寒冬。而对于那些真正的巨头企业，相对来说影响不大。
Hi生活菌
作为互联网产品中的一员，我也来说说看吧，大家不喜勿喷哈。。
裁员原因如下：
1.互联网行业发展近10年，进入下半场，行业头部企业早已抢占市场并稳定，例如：出行有滴滴，外卖有美团、饿了么等，购物有淘宝、京东、拼多多等，各行各业都有一个龙头，中小型型公司以创业为驱动，无法找到破局点或者在有一定量的用户基础上无法实现变现，即便有大公司也有壁垒机制，你很难在短时间内发展起来，可能在发展的过程中就被抄袭，被扼杀。
2.资本更为理性，不会因为一纸ppt，一个idea就投资。
3.线上获客成本太高，这个阶段你很难再去从0开始做用户增长，大多数小型创业公司死在了萌芽里。
4.小公司生存堪忧，大公司边缘业务线，或者中长期无法盈利的业务线面临被砍，对应人员被裁。技术也是跟着业务走的。
5.综上，且今年经济不景气，行业坑位数减少，人才过剩且人才竞争加剧。公司以盈利为基础，为了打赢下半场，必然裁员缩短成本，集中力量干主营业务线……
6.最后一点，听别人说的，以前互联网不裁员，谁裁员证明谁不行，即便亏本也要面子，防止舆论危机哈，今年是开了个头那就停不下来了，生死存亡更重要～
互联网人员求职面临的现状：
1.行业寒冬，坑位数减少，人才过剩且人才竞争加剧，暂且不管刚刚培训出来的人……
2.求职门槛更高，学历、经验、大厂背书……
对一些回答观点的见解：
1.裁员都是裁的码农，核心技术不会开；这不是说屁话吗，大多数人都是普通人，有几个能做到管理层、技术核心成员？你以为你有能力就能上去吗？这句话经历过的定会懂！
2.ai会取代。。这应该是跨行领域的人说的……
我举一个简单例子，物流搬运机器人替代人工搬运、物品分类，目前好像就几个大厂在用哈，比如亚马逊。这东西出来了，投入市场还早的很，大部分企业只会讲利润，不会跟你多比比。智能机器人购买费用，系统维护费用，人工操作培训费用等与人工相比，是直接相等还是n年后持恒？那还是个问题，暂且不说技术发展阶段……
3.要学习，要学习，学习新技术。学并没有错，但是要能得到企业招聘的认可。不是说你会了，别人就会要你，很多东西你学会了目前工作用不到，而且招聘会嫌弃你没有经验，或者没有对应的学历等作为支撑。例如做后台的想从事算法，这是很有难度的。
个人观点较为偏激，不喜勿喷哈！
愿每一个互联网从事人员都有所依仗，独善其身。
黄昏独自哈
我是IT从业者，我来回答一下这个问题。我觉得IT行业并没有迎来寒冬，迎来寒冬的是那些不求上进、墨守陈规的企业。
传统业务向新兴业务转型
Oracle中国就是一个典型的例子，上个月，Oracle中国区研发中心共裁员约1600人，这个数字几乎是Oracle中国区研发中心总人数的一半还要多。如此大规模的裁员，主要还是因为Oracle中国区研发中心主要负责的都是些比较边缘的业务，而目前Oracle主攻的云计算服务研发他们几乎都没有参与，由于受到财政数据的影响，Oracle不得不弃车保帅。
过度扩张后的疲软期
另外还有一个企业，特殊原因就不提名字了。这个企业主要运营一个互联网资源共享平台，该企业自从前几年获得几十亿融资后，开始迅速扩张，从以前纯粹的平台公司，发展成了涉足金融、消费、财会服务、科技信息咨询等行业的巨无霸，员工人数达7000多人。而在迅速扩张的同时，似乎企业的管理结构并没有因此而作调整，曾经一人拍板的管理模式不再适用于现在如此大体量的企业。
过度扩张，消耗了投资方的资金不说，最后一个行业都没有做的精，紧接着的就是被竞争对手或者市场淘汰。最终导致大幅裁员。
所以，我认为IT行业寒冬是不存在的，未来是人工智能的时代，IT行业不可能进入寒冬。作为IT从业人员，需不断的学习，不断的提升自己、进化自己，如果随着企业一起不求上进、墨守成规，那么必将被时代所淘汰。
我是程序员爱编程，一个资深非专业码农，科技领域段子手！如本回答能够讨得您的欢心，劳请点赞、转发、关注我，如有不同看法可以在评论区留言，谢谢！程序员爱编程
最近也一直在关注裁员的事，的确现在很多互联网公司都在大幅度裁人，关于裁员，其实不单单是行业问题，还有其他的一些因素：
1）被裁员的人能力有限，不能与岗位相匹配，现在211/985优秀应届毕业生80%被互联网巨头圈走，剩下15%被独角兽企业圈走，最后5%进入中小创业企业，这些在大公司的优秀毕业生能力强到都在大公司，所以中小型企业，甚至独角兽企业都会招到能力中等的应届毕业生，这给裁员埋下了定时炸弹；
2）优秀的毕业生在大公司，所以中小型科技型企业召开的人做真实项目，很可能达不到客户满意，所以项目组被重组，原来岗位调动，于是乎就把不需要的人裁了；
3）互联网是需要时刻学习的专业，一部分员工学习能力差，长期考核末尾，容易被裁员；
4）中小型，独角兽公司抗风险能力弱，如最近的锤子手机，发不出工资，于是乎裁员，缩衣架减食；
5）行业起伏，风口刮过去了，如共享经济，风来了，大规模招人，风走了，只能裁员。
个人认为，公司裁员并不是意味着整个行业都在走下坡路，互联网依旧是我们未来发展的方向，只是如果你的能力匹配不上时代发展的速度，那肯定是要有被裁的几率的。
想对正在迷茫的人说：只要是工作，都是与一定的风险的。
比如说：作为员工，可能会失业；同样作为老板，也可能会破产。风险总是有的，我们不能因为有风险而一直呆在舒适圈不出来吧！
不管是互联网行业或者是其他行业，先看看自己能不能接受这样一个行业，在这个行业能不能有自己的立足之地，只有尝试了，才知道自己能不能行。
如果尝试了，觉得自己不适合这个行业，没等到裁员，你自己就先走为敬了！
总之一句话，先走出来再说！
附加一张饱受争议的小图！
千锋教育官方
我们先来看看下面几个案例：
12月11日消息，据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，裁员人数比例或高达20%左右！有多位知乎被裁员工甚至表示，“上午还在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，几乎所有的裁员20%”，
互联网金融行业——挖财 第一批裁员30%
锤子 裁员保留40%，拖欠货款，
京东12月中已经开始裁员。
还有更多的公司在网上新闻可见。
——红利消失
十年以来，互联网行业，尤其在中国，一直处于红利阶段。 大家跑马圈地，在高增长的预期下，就业市场自然一片大好。而到今年，经过10年的发展，原先的很多红利（例如web2.0、移动互联网）也已经吃完。
而现在炒的火热的 AI、区块链、物联网，更多还是“雷声大，雨点小”。技术上虽然炒的很火热，但真正能落地的应用却不多。而少有的几个落地技术（例如人脸识别），也是竞争异常激烈，甚至早已被各大巨头圈占（例如人脸识别领域的Face++、商汤）。后来进入者，想要盈利真的非常难。
可见，即使是腾讯这样的行业领头羊，也感受到了冬天的寒意。
没有大幅增长就没有开发新功能的需要，最多只是维护而已。一个老系统开发时可能需要10个高级工程师，维护时可能只需要一个高级工程师，其他的人就是多余的。
——革命性创新尚未到来
互联网经济发展到现在，真正炒出来的概念就两个，一个是移动互联网，一个是云计算。这两个是真金白银，也让互联网红火了快10年。其他的要不是锦上添花，要不就根本是一堆泡沫。前者的代表是AI，后者的代表是区块链。AI这个东西现在落地依然艰难，能够让用户掏钱的场景就那么几个，做的人却茫茫多，门槛却还在不断降低；区块链这个东西就不用说了。至于原来炒作过的可穿戴设备、VR/AR这些东西，统统都没有找到可持续的商业模式。
但是，任何一项经济的发展，都有到天花板的时候，在新的革命性发展形态到来之前，目前的红利消失殆尽的情况下，互联网企业的发展曲线势必呈现向下的趋势，互联网经济不是永动机，也没有任何发展是永动机。
——不必过度悲观
对策：
多存钱，不要做风险投资，不要负债购买力所不能及的东西，被裁至少也可以撑过去。除此之外，只能祈祷自己有独善其身的运气了。就算没这个运气，不要因为裁员过度怀疑自己而消沉。
建议：每次寒冬。都会有新的发展机会，你要做的，就是在这个寒冬里面充实自己，在下一个风口，才能抓住机会飞起来。
麦克新思维
IT行业的寒冬，实际上就是整个互联网的寒冬，不仅仅只是IT行业，就像是很多的运营、设计等等，因为自己本身的问题或者说公司经营不善，而选择裁员，那么现在的互联网真的迎来了寒冬吗？
我们先来看一下每个公司的发展势头怎么样
1.阿里巴巴
虽然说阿里巴巴向来都是末位淘汰，但是相信很少会有人真正的选择自己主动离开。阿里巴巴算是国内最大的互联网公司之一，如果等到阿里巴巴大幅度裁员可能也是会对经济造成一定的损害，所以阿里巴巴目前来说还算比较稳定的
2.京东
跟淘宝算是齐名的一个电商平台，只不过在去年创立者刘强东之后，股价一直在下跌，本来现在股市甚至于说电商行业不是特别的乐观，但是在出了这件事之后，京东的处境也就更难受了。
今年旧事重提，相比京东在今年该有一些大动作了，不然这个市场迟早会被淘宝天猫给抢下来了。
3.滴滴/美团
这两个算是同一梯队的互联网公司了，在去年开始大换血之后，今年的版本也开始更新了。滴滴出现了新的板块，美团更新了UI，都有不同的改变，但是不变的就是亏损，这两家企业到现在为止还是亏损当中，但是看看每天的销售额还有单量，可能不久之后就会回本甚至盈利了吧！
近几年都在说互联网寒冬，但是什么才叫做“互联网寒冬”呢？每一天人都被裁员的不是“寒冬”，那个就是“经济危机”了！
我们需要做的，就是在这些年里面稳定好自己，提升自己，做得更好，或者学的更多，这样才能够在下一波风口来临的时候抓住机会往上爬！
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v587的正哥
秉承一家之言，讲述多方故事
每年都在说互联网寒冬，但是似乎从去年年底开始到今年年初，这个呼声特别大，好多大型公司都在裁员、减薪、没发年终奖......个人生活在杭州，就根据个人情况来说一下知道的真实情况吧！
裁员的公司
个人知道的裁员公司有阿里巴巴、网易、滴滴、携程、百度、京东；这是我知道裁员比较狠的情况，当然，公司的裁员情况是不一样的。
阿里和网易的裁员属于末尾淘汰，在公司项目业绩不好或者个人能力不足的，阿里和网易会采取直接裁员的方式，所以这应该属于被动裁员。
其他的公司例如京东和百度等，是公司发出的裁员通知，这个应该算主动裁员！
裁员方式不同
前边说了，被动裁员和主动裁员的方式不同，导致了处理的方式不同。
跟一位阿里的高级经理聊过，他跟我说的，阿里会给裁员的员工直接3个月补偿，然后终止劳动合同，这也是阿里最残酷的一点，每年都会有大批人进入阿里，兴高采烈；也有一部分人被阿里淘汰，心有遗憾吧~
主动裁员的方式就多了去了，有直接不给你发奖金和福利的，逼着你离职的；有直接通知你离职的，没有什么补偿的；有公司给予补偿，直接通知你离职的......主动裁员的公司，有员工感恩的公司，有闹得不可开交的公司，全部都在公司的一念之间。
结局不同
其实在互联网界，我说的这几个公司基本都算大厂，从这些公司工作一定时间出来的员工是很受欢迎的，不论是哪个岗位，这也就是互联网界的“镀金”，不可避免的，这群人身上总有公司需要的东西，因为整个公司在发展的过程当中，耳濡目染的夜学会了很多东西；所以总结就是一句话，从大厂出来的人不愁出路！
互联网领域，公司的生存和死亡可能就是一瞬间的事情，见识了“百团大战”，“烧钱打车”，共享单车，领域兴起之后会死亡一批企业，有的时候，选择比努力更重要~~~
以上仅代表个人观点，欢迎讨论！
