WorkPlace法则

有几个可能：

一是pass掉您的原因并不是您对office三件套的掌握情况，而是其他；

另一个可能的原因是面试官觉得您什么都会一点，没有一个专精，觉得您这个人可能缺乏钻研精神，是职场上的”差不多“先生，不具备”精于此道、以此为生“的职业精神。

第三个原因和第二个类似，面试官觉得您太谦虚，可能在ta看来这意味着没有锐气和闯劲，ta可能更想找一个更有锐气更有闯劲的人。

偷懒改变世界

一、办公软件是职场人的基本技能。

我在读大学期间喜欢钻研办公软件，特别是PPT，因为我认为PPT看起来很酷，尤其是各种动画结合在一起，甚至于做出别人要用AE等特效软件才能做出的动画效果的时候，心里就满满的成就感。

后来毕业进了一家公司，这家公司倒没问我对办公软件的熟练度。只是当时同部门的同事，一个年纪比我稍大的员工，打开一张PPT，发现点击多次才能跳到下一张，后来问我会不会。我看了一下，发现他那种背景图片下面还有好几张图片，才导致点击好几次才到下一个页面。然后这个员工就猛夸我水平高，可这只是一个很简单的操作啊。

还有后来我带新人的时候，让他做一个张表，结果他拿着计算机算了半天，我问他干什么，他说求和。求和难道不是Excel公式拉一下数据瞬间就能得出的吗？

所以，当进入职场的新人对基础的办公软件根本一窍不通。这对于用人公司来说，对办公软件的不熟练基本上会导致工作效率低下。这就好比一个跑车的司机却不擅长驾驶，启动一会儿就熄火，再启动再熄火，那能拉到生意吗？

而且掌握这些办公软件只是职场的基本技能。如果说工作经验不足，那还可以到公司学。但是基础的办公软件，这根本不需要到公司才能学的，公司也不会提供这种学习的机会。

二、完善能力，争取机会。

既然面试官告诉你了面试不通过的原因是你的Excel不行。那么首先你肯定得自学提高这个能力，无论是否要应聘这家公司，这都是你该具备的基本技能。

然后，如果你很看好这家公司，可以在学会技能之后，重新投递简历，只要足够诚恳，还是有可能得到重新面试的机会的。

笔记先生

面试官问你会Excel、PPT吗，说明你面试的岗位需要熟练运用Office软件，你回答会一点，与“熟练”两字相差十万八千里，当然会直接pass你。

有次我去面试，职位是“策划经理”，当时HR问我会PS吗？我也回答了会一点。当时我就知道这个职位需要熟练的PS技能，不再自己的考虑范围内，同时自己也不能胜任，又不想给自己挖坑，就果断放弃了这次面试。

这次经历与题主的经历相似又不相似，相似的是都需要一定的软件技能，不同的是Excel、PPT是必备技能，PS是可选技能。

我不会PS，但依然可以找一份策划相关工作，题主不会Office软件，对自己的职业生涯是有影响的，特别是基本岗位，很多岗位的要求是熟练Office软件。

题主回答会一点，不知道是真的不熟练，还是谦虚。

1、

如果是前者，还真的要学学这些基本功，不然就算应聘上，不会这些技能，工作效率也会大打折扣，有可能胜任不了公司的强度，被辞退是早晚的事。

2、

如果是谦虚，这是职场大忌，这里不是孔融让梨，不会因你的好品质就聘用你，都是以事实说话。

当面临HR询问会不会Office软件，可以分情况回答：

1、如果这份工作对于Office的要求不太高，只是偶尔会用到，可以果断回答“会”。事后，再恶补一下技能，一般都能胜任该岗位。

2、如果这份工作对Office技能的要求很高，我觉得不要给自己挖坑，还是暂时放弃这份工作。

因为就算勉强通过面试，日后的工作也会因技能的缺失难上加难，压力大、困难多，工作也不会做的长久。

Office是职场的必备技能，题主既然意识到了这个问题，最好还是解决掉，花点时间学学吧。

市面上有很多教PPT、Excel的课程，可以挑选一个报一个，练练基本功，对你的职业生涯没有坏处。

也有很多依靠PPT技能，脱颖而出的案例。比如，朋友小张PPT做的很不错，深受领导的赏识，目前在事业单位混的如鱼得水。每次单位需要向上级汇报，领导就会点名让小张做PPT，久而久之，升职加薪是迟早的事。

以上，希望对题主有帮助。看完了？点个赞再走吧。

海格进阶

他可能想知道你是不是可以熟练使用吧！毕竟会一点是根本不够的！

说起这个我就觉得有时候会太多也不一定好，当然跟工作地域和环境有关，我们单位的同事可以说除了我以外其他人是真正的只会一点，所以很多时候文字编辑。表格制作，甚至还有老板演讲自己这么多年经验的PPT都是我在做，连续六七个小时奋斗一份PPT真的是眼睛都要瞎了！不过还是要会最基本的操作的，不然到大一点的单位或者城市工作这些都做不好真的找不到好工作的！

貓儿

你面试的是什么职位？如果是行政部或人事部，你连office都不会用，确实不太好找工作。哪怕是其他岗位，你不会使用office，也说明你能力不够强。为什么这么说？我举几个简单的例子：

1、你不会用Word，就证明你不擅长给文章做排版。

2、你不会用Excel，就证明你擅长做表格、统计数据。

3、你不会做PPT，证明你不擅长做培训和宣传文案。

以上这些技能，在如今的企业中必不可少。你说你“会一点”，也许你认为是谦虚，但在面试官眼里就是能力不足。想必你面试的岗位应该是竞争性很强的，求职者是很多的，你因为这句话，减弱了你的个人竞争力，最终被该企业淘汰了。

至于你说“该怎么办”，我给你以下建议：

1、如果确实是不太会用，就把常用的功能好好学习、熟悉。

30年前我们说“文盲”，指的是不会写字的人；10年前我们说“文盲”，指的是不会用电脑的人。如果你连这些基础的办公软件都不会用，确实会给你带来很大的影响。比如同事给你发来一份表格，你自己都不知道怎么看，那该怎么解决问题？

学好office，能提升你的个人竞争力，进而提升就业选择性，你有什么理由抗拒呢？

2、其实你懂office，只是谦虚。

这个年代，谦虚不能用于面试中。面试就要拼命展示自身能力，你却偏偏在这个时候选择谦虚，是不是有些不合时宜？

以后面试，有多大能耐都不要做任何隐瞒，在这个快节奏的环境中，你谦虚，就等于是眼睁睁把属于自己的东西拱手让人。

-End-

重燃石

面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我？总结来看，原因可能有以下几点：

一、没有回答到点子上

面试官问你excel和PPT会用吗？你却只回答会一点。面试官可能又想问，会哪点？然后你是不是又回答，会这点和那点？

这样问一句答一句，多浪费大家的时间！这也说明，你并没有完全了解面试官在问什么，他想知道什么。

其实，面试官想了解的是，你的能力边界在哪。也就是说，你具体会些什么？达到了什么程度？

这时候，你可以从excel和PPT开始，把自己对办公软件的使用能力做个概括总结，最好辅佐你做过的产品，然后把你擅长的点说出来，重点来讲，引导面试官对你擅长的点进行发问，这样才能完全发挥出你的优势。

如果你只是笼统的回答“会一点”，在面试官的眼中，你就没有组织概括能力，那么以后在工作中，也很难对自己的工作进行梳理，也只能是别人交待什么自己就做什么，不会思考。这样的员工，自然不受到待见。

二、你会的东西浮于表面，没有深入

美国心理学家洛钦斯提出过一个概念，叫首因效应。它指的是交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

对于这次面试来说，面试官希望你深入的讲述你到底会什么，但你只讲了浮于表面的东西。于是在他的第一印象中，你就是个浮于表面的人，你没有深入了解你会的东西，只是这里会一点，那里会一点。什么都会一点即表示什么都不精。

所以，他对你的第一印象，概括来说，就只有4个字：你不专业。

既然你不专业，而面试官手上又有比你专业的人，为什么不招他而招你呢？再说，大家都很忙，在不认识你，不了解你的情况下，他凭什么认为你能胜任这份工作？

于是，你被刷下去就是个大概率事件。

三、有可能你的简历写得太泛，没有突出你的重点

我也曾经面试过不少人，发现那些求职者简历上最大的毛病，就是经常使用“精通”、“熟练”这样的字眼来描述自己对某项技能的掌握程度。

比如“精通PPT”“熟练掌握excel”，于是面试官就喜欢针对你“精通”的部分进行发问。当他发现其实你言过于实时，就会认为你是个不靠谱的人，直接pass了。

所以，在简历上，描述自己掌握的技能，一定不能写得太泛，而是要用数据、结论等形式来概括，并且只需要写出与自己申请职位有关的部分。

对于像PPT、excel这样的办公软件掌握程度，不同职位的人有不同的写法：

比如，财务人员写可以处理账目；研发工程师可以对数据进行分析、统计；行政人事可以做档案数据库。

这样一来，你对办公软件的掌握程度就很直观，你的重点也能突出，面试官就不会认为你25岁还用不好excel了。

以上就是我的建议和看法，希望能帮上你。

焱公子

我们公司不要25岁还用不好Excel的人，确实挺扎心的。

你说的那种情况，其实在我们公司也有，人力在招聘项目部的人员的时候，会问是否会CAD，或者VISIO软件。即使对方说不会也会约来公司面试 ，到最终没被录取的时候，理由也会被说成是连基本的绘图软件都不会。这个确实挺憋屈的。我们当然知道理由不单纯只有这一个。这只是对方拒绝你又贬低你的一个借口吧。

为何明知不会还要招来面试？

有些岗位是有基本的技能要求的，比如做设计的，必须要会PS软件。EXCEL和PPT这些属于基本技能，基本要会用，但不一定要精通 。对方明说了不会还让过来面试，只是面试官觉得多一个人多一个选中的机会，人力资源最大 的压力就是岗位招不到人。所以你说的这个其实有人力资源本身他自己自私的考虑。

不要25岁还用不好Excel的人只是其中的一个理由。

并不是所有的岗位都需要对EXCEL特别熟练的，一般会一些基本的就够用了。比如销售岗位，会一些统计数据的就足够了。不要25岁用不好EXCEL，这种表述方式显得把所有面试不成功的原因都归结到一个基本的技能上，这显然是不合理。有可能是面试到最后一关领导觉得不喜欢，不合适。所以就不通过了。但是总不能说领导不喜欢你吧。只能说这种有点讽刺又让你无法恢复的理由。

也有因为基础技能被淘汰的情况

之前刚开始工作的时候，有一个面试，是领导直接弄一份数据给我去统计。这个真的是锻炼你的EXCEL的时候，也许只是一份10几行的数据你没问题，但是如果是上百行的数据呢，要用到公式的情况呢？所以这个就是必须要熟练掌握的。

总之，根据你的岗位所要求的技能来分析，除非你应聘的岗位就是数据分析和统计，不然不会对EXCEL有过高要求的岗位，这种回复确实过分了。

小媛笔记

一般公司给你面试，就证明你的简历基本上已经过关了，hr希望看看你的真人。

在问你excel和ppt的时候更多的一个是看你自己的信心，还有一个是看你的能力有多少。

如果hr问你会用么？你就说会，然后用自己的工作经验来证明你的熟练程度是多少。

另外，excel在大数据计算这块确实是个很好用的软件，像pivot table和vlookup这两块用的更多一些。还有data validation 和macro这一类比较常用的地方最好都能多掌握一下。

快乐的本

其实，对现代的职场人来说，办公软件已经成了一个人最基本的，最需要具备的技能之一。你到一些招聘网站上，你就可以看到，基本上大部分的岗位，都有这样的要求：

比如，一个人事行政的岗位，它的岗位要求是：

一个平面设计师岗位，它的岗位要求是：

所以，不管是文科岗位，还是理科岗位，在实际的工作中，都经常需要用到Excel、ppt等办公软件。当然，每个岗位对这些软件的要求掌握程度不一样。面试官之所以pass你，可能是以下几个原因：

第一，该岗位对办公软件的要求很高

比如，像财务岗位，如果对excel不熟悉的话，是很难开展工作的。因此，面试官在面试的时候，这个问题基本上是必问的。如果你只是答只会一点点，那就不符合岗位要求，面试官当然把你pass掉了。

第二，从侧面体现出你的综合素质不高

不管是什么岗位，如果你对办公软件不精通，这也从侧面反映出你的个人综合素质不高。因为现在很多工作，都是要用办公软件的。如果你这方面的能力不行，那是会影响你的工作效率的。

该怎么办？

既然你已经知道你的短板在哪里了，那就好办了。你接下来可以做这两件事情：

第一，参加一个办公软件的培训计划

其实，现在的办公软件培训很多，你可以选择自己喜欢的来参加。如果你真的用心去学习的话，在短期之内是可以做到快速提升的。

第二，实操提升

培训了之后，你就要用于实践。只要你有一台电脑，那你就可以快速运用，快速提升！

我相信，坚持做到以上两点，你这方面的能力会有一个快速的提升！

刘仕祥演讲思维课

Excel跟PPT是办公中最常用的两个软件了，要说复杂，很多基础功能大部分人都会用，而要说简单吧，Excel包含了函数，方程式等数据计算也不容易。

所以说当HR问你的时候你要先看自己应聘的工作是什么岗位了。会计，财务类天天跟报表这些打交道的，你说你会一点excel跟ppt自己都说不过去吧？如果是一些客服，销售，文员类型的，你完全可以跟他说会。像我这行，用得软件多了，我看简历上面都是写着精通各种软件，等真正上班的时候不是要百度就是要问同事了，这种情况在职场上是非常多的。但你不能完全不会的情况下去瞎编，毕竟会跟不会区别还是很大的。

所以要吸取一下教训，下次面试的时候要看情况定夺，如果在你说会的情况下，HR跟你说每天都需要制作各种报表以及方案，问你是否可以胜任的话，你就得自己定夺了。说实话这种一般都是吓唬你想探探你的底的，没有多少公司天天要做一个一般职员做这些，而且网上很多教程，学起来也很快的，也可以下了班看看视频教程什么把需要的补起来。

（PS：纯手打，如果对你有帮助的话请点个赞哈）

關鍵字: Excel 此道 职场