這幾天，一位在職場已經打拼了十幾年的高中同學，跟自己在電話裡聊了起來，張口閉口地稱自己受擠兌了，一直有想離開的想法，但又很糾結，畢竟十多年了，離開還是有些不甘的。
對完他的訴苦，給自己的一個直觀感覺就是，首選，反思，反思，再反思，再選堅持，堅持，再堅持，相信風雨過後定見彩虹。
想說的是十幾年的職場努力是個什麼概念？一個從“小白”進化成“大神”的時間，如果，這個時間段過了，還會出現被直屬上司排擠，直至被邊緣化，那麼這裡面肯定有原因，正所謂，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
一、找準境遇原因是前提
出現被直屬上司排擠、被邊緣化的情況，最關鍵的因素在於讓直屬上司感覺不舒服、不自，甚至受威脅了。具體來講：
一是意見難統一。直屬上司工作部署、任務交待需要下屬往左，而你卻偏偏往右，不但如此，有時還可能出現當面頂撞，直言不諱的情況，讓直屬上司感覺很下不來臺，心生憎恨自然容易出現。
二是能力缺不少。這裡面有兩種情況，一種是你的直屬上司自身能力不足，你不服他，處處與他對著幹，而直屬上司又拿你沒辦法。另一種是你的能力不強，直屬上司看不上你，感覺十幾年的歷練，還沒有“成型”，有放棄的想法，但又不好直說，只好這樣耗著。
三是圈子沒進去。直屬上司很在意自己下屬的站隊問題，熱衷於搞“小圈子”，對於不是自己人，沒有進入自己的“一畝三分地”，肯定會產生排斥感，有時為了提醒這樣的人，還會時不時地敲打一下下屬。
四是人品不過關。這個完全是個人的問題了，可能在哪些方面，如口風的問題，愛傳小道消息；處事的風格，斤斤計較，甚至還有其它方面的問題，讓直屬上司很上不上眼，但考慮到你是一位十幾年的老員工了，只好以這種方式，變相表達對你的不滿。
二、衡量一下自己堅持下來的理由
如果你的直屬上司是這個樣子，或許就沒有必要堅持下去了，選擇離開。
一是比你還小。職場裡面有個"35歲現象"，就是說職場裡凡是過了35歲的，提職就是一道坎，大多數公司都願意選擇相對年輕、能力強的員工做為領導來培養，因為後勁足。如果，你與直屬上司一點兒年齡優勢都沒有，建議調整崗位。
二是比你更強。無論是工作經驗，還是業務能力乃至人際關係處理，都要勝你一籌，也就是說時時處處、時時刻刻都會壓你一頭，那你還是知趣地選擇離開，也許“寧做雞頭，不做鳳尾”可能更適合你。
三是比你要努力。當你進一步的時候，你的直屬上司要進十步，本身已經比你優秀，而且在日常工作中，比你還要更努力，什麼時候方方面面都要甩你幾條街，在他面前，只有眼瞅著被超越的份兒，那麼，在他手底下做跟班顯然已經毫無意義了。
三、堅信堅持到底定會遇見美好
如果，除卻離開的因素，那麼接下來要做的事情就是一如既往地堅持，而且要堅持好。
積極的態度。任何一個單位、一位領導，一件事情，自身必然都會呈現出積極因素與消極因素，而自己哪怕是十幾年，也不要說對什麼事情已經看慣了，習以為常了，甚至說麻木，要想不離開，首先從態度上就要有所轉變，並要關於發現企業，所在部門的積極困素，遠離消極陷阱，還要警惕那些態度消極的同事，不要讓他們影響你，讓自己的職場多一些“機緣湊巧”，樹立並表達自己的積極態度，非常重要。
靈活的選擇。就是不要在一個崗位上固定住，那位直屬上司總是刻意地排擠你，並不意味著你會被其他部門的領導所排擠，根據你十幾年努力所形成的成果，選擇能適合你的崗位，做以橫向調整，也不失為一種好方法，有句話，“樹挪死，人挪活”，不要被固定的模式與套路所限定。
強勁的實力。有多大能力就有多少選擇，如果有吊打其他同事的業務能力與工作業績，那麼，你就擁有了這家不行上那家的自由選擇，反正到哪兒都有飯吃，那時候，劇情就完全可能逆轉了，不是被排擠的問題，而是被爭搶的問題，所以，到什麼時候都不要放棄個人能力增長是最靠譜的辦法。
總之，要堅持住，
哪怕只有一次星火，或許就可以燎原。閱讀更多 小施說職場 的文章
