琳瓏兒

我目前五險一金後工資3000。算上扣我的五險一金以及公司給我負擔的，合下來約6000元。跟另一種方案差不多，但是你怎麼選擇呢？我建議選擇6000的。

1、我的是國企，需要足額繳納。所以相對比例要高一些，但是五險一金取不出來（欠了一年了），也用不上。小單位的五險一金交的是最低的，總共下來估計不到1000.比不上6000划算。

2、能給你6000工資，必然效益好，但這類一般屬於小工廠，或者地推銷售類。有挑戰性，能滿足你的吃喝，能短期抬升你的生活質量。如果這段時間抓住了，學到了足夠的知識，幹一年後跳槽，工資也不會低於5000。再者，你可以自己繳納五險一金。

如果缺錢，果斷選擇6000，沒說的！人挪活，樹挪死，還能差個五險一金？拿到手的才是主要的！！生活壓力這麼大，房價蹭蹭的漲，3000塊錢工資連房貸都還不了。不如拿6000的，多餘的錢花出去學習新知識，走關係，走人脈！再買個商業保險。

綜合工作部辦事員

給大家分享一則事例，可能題主便會理解如何選擇了。

我的連襟在2011年春節時，我倆碰面聊天談到，春節過後有家公司老闆邀請他入職，老闆給出的條件是月薪4000，繳納五險一金。如果不需要單位繳納五險一金，則給他的薪資待遇是7500元。

當時他問我的意見，說實話我當時的工資也沒有他這麼高。最初我是希望他選擇7500元的工資，然後以個人自由職業者身份購買社保便可以了。即使他每月交2500元，那麼他到手的工資也有5000，比老闆給的4000還要多1000元。

可後來仔細盤算之後，還是建議他選擇4000元，繳納五險一金。僅管這兩者會有一點差距，但我當時考慮到他可能以後會在重慶買房，如果以公積金貸款買和商貸買，它們的貸款利息將會出現很大的差距。

當時我也根據商貸和公積金貸給他做了一個粗略的計算，公積金差不多貸款利息比商貸利息要少將近一半。前提肯定是按照貸款時間還完貸款，才可能是這種情況。

他聽完我的分析之後，便選擇了4000工資，公司繳納五險一金。儘管他的家人都極力反對，想要他拿7500元的工資，但他依然堅持了自己的選擇。

結果就在去年的時候，他決定在重慶買房，以公積金貸款。在售樓部裡，當售樓小姐將商貸和公積金貸款的結果拿出來之後，竟然發現自己以公積金貸款的方式將會少付近40萬利息。

此時他才真正慶幸自己當初聽從了我的建議，也慶幸自己當初堅持了這個選擇。說實話在這之前，他的家人對我是有看法的，不過現在他們都不再有任何想法了，反而誇我當時看得遠。

所以題主的這個選擇，不能只看到高薪工資，更應該看到五險一金背後的價值，以及對未來的影響。

現在回到題主這個問題上來，在選擇這個問題時，應該考慮以下三點。

1、五險一金3000月薪的工資，其實並不比6000的工資少，反而更多。

為了讓題主能夠更好的理解這個問題，首先給題主普及一下五險一金繳納的比例多少。

五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。繳費比例分別如下：

①、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；

②、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元；

③、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

④、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

⑤、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

⑥、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，但原則上住房公積金繳存比例下限為5% 最高不超12%。

通過以上的數據可以知道，個人繳納的比例最少為16%，而單位為題主繳納了38.5%，那麼題主繳納前的工資大約就是3000÷44.5%=6741元。

也許有朋友會說，怎麼能把單位繳納的算入工資呢？其實這已是被單位計入勞動力成本之中，只是沒有付給勞動者，而是繳給了社保部門，但是公司確確實實已為題主支付出了這些真金白銀。

所以理應計入題主扣前的工資之中。

2、繳納五險一金可以讓題主在以後的買房之中，節省出一大筆的貸款利息費用。

我們都知道，公積金貸款的利息遠遠低於商貸的利息。我曾粗略的計算了一下，公積金的貸款利率比商貸大約要低將一半（3%），這主要是參考了我去年買房時的利率來說的，因為我去年貸款的時候，由於是二套房，商貸利率是6.4%，而公積金貸款只有3.25%。

所以如果你公積金貸款，即使是首套房的利率將會是大大的降低2個百分點。那麼如果貸款30年，這筆節約的利息費用也是非常可觀的一筆數字。

因此如果題主為了考慮自己買房的需求，那麼最好是選擇繳納五險一金的3000元工作，不要只看到自己現在能夠有6000元的收入。

3、五險一金的3000元工作，還能夠讓題主以後的老年生活有一份較好的保障。

如果題主選擇6000元每月的工作，即使現在看起來能夠多得到一筆收入。其實題主已經丟掉了自己退休之後的生活保障。

而且現在的社保是堅持：多繳多得，長紛多得的原則。

如果就是按現在到手3000元的工資來計算，假如題主能夠交滿15年，或者是更長時間，那麼題主在退休之後，所領取的養老金至少是能夠保證你的基本生活。

假如題主能夠繳滿30年的社保，那麼題主在退休之後所能領取的社保養老金將會更多，每月大概也是在2000元左右。

即使題主在退休之後只能夠領到10年時間的養老金，那也是差不多20萬左右，如果題主的生命或者更長，則能夠領取的養老金將會更多。

所以題主不能夠僅僅只看到現在工資多少，更應該看到繳納五險一金給題主今後所帶來的生活影響。因此題主還是選擇繳納五險一金的3000元工作。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

鐵定選6000啊，月薪3000，公司最多給你交1500(也就1300多)，自己扣600，也就是說每個月自己倒手工資2400，五險一金一共交的2000，加起來4400，那你為啥不選擇6000的，自己拿出3000找個公司代交，剩的也比你選有五險一金的多，

而且說實話，我上面算的還是最理想的情況，大部分公司交的五險一金比例絕對沒有那麼高，或者是按照當地的基本工資給你交

愛科技的碼農

如果是我會選擇五險一金的，交不交五險一金不管是錢的問題，而是企業對你各項權益的保障程度，對你重視程度。

不交五險一金的企業是什麼企業

在17年的時候，我就在一家不交五險一金，只交保險的公司，這家公司人比較多，大概人數在500-1000人左右。

我進去時候，一個月左右就轉正了，當時剛畢業沒有五險一金這些概率，但，那也是我的過得最為艱難的一個時間段。這公司為了掙錢有多厲害呢，中午不給休息時間，輪休要提前申請，同意才行，請假不能超過三天，不然扣三倍曠工工資。

之前有扣到五倍過，你都不敢生病！後面迫於壓力才取消的。

早上到的第一件事情就是打雞血，有些銷售要沒完成任務要上到晚上12點左右。基本每天都加班，就從來沒有按時下班過，特別送你累的不行的時候也不行！屬於完全就是沒有人性那種！

這種公司完全就沒把你當人來看，每天想的就是怎麼利潤最大化，想著怎麼賺員工的錢。

在這種企業，一但你沒有了利用價值，會毫不留情的把你拋棄，最好不要去。

交五險一金的企業

這類企業，有自己的健全部門結構，公司的HR不是用來對付員工的，而是用來服務員工的，他們會想著怎麼減輕員工壓力，怎麼做好人事的責任。

還會經常組織部門活動，錢也是由公司出，各類福利都為員工著想。這樣你就不必為自己身後顧慮太多。

以人為本的企業，這個詞也許用得不怎麼恰當，但當你真的經歷了不交無五險一金的企業，你才會感覺到，各項制度健全企業的好處。

五險一金不是企業選擇的必然因素

選擇一個合適的企業，對於我們求職者來說是一個很重要的事情。

五險一金不該是我們選擇他的必然因素，而應該是一個基礎，沒有基礎其他的已經不用談了。

以小看大，以點看面，企業的福利待遇，企業行業前景，企業的公司架構等等。

多想一點，就是為我們以後多一份保障

在下驚鴻

當然是選擇交五險一金、工資3000的工作了！工資6000，什麼都不交的，不一定比工資3000的掙得多。

咱們來具體算下，到底哪個掙得多。

五險一金指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金指住房公積金。排除失業、工傷、生育保險以外，可以轉化為收入中的是，養老保險、醫療保險、住房公積金，這裡主要計算下養老保險個人繳納部分和住房公積金。因為養老金個人賬戶雖然現在取不出來，但是退休以後是會逐月退還的。

以公務員保險繳納比例為例，除去職業年金外，五險一金扣繳比例大概在20%左右。到手工資3000元的話，檔案工資為3000/0.8=3750元。養老保險個人繳納8%，養老金個人賬戶每月繳存3750×0.08=300元。住房公積金單位繳納12%，個人繳納10%，公積金賬戶每月繳存3750×0.22=825元。也就是說，你每個月收入為：

3000+300+825=4125元。加上醫療保障卡繳存金額的話，每月實際收入大概在4200元。

但是養老保險和醫療保險的作用有多大，大家應該都知道吧。就以你現在繳納的養老保險比例，退休以後月退休金怎麼也得2000元吧，而你現在工資6000，退休以後什麼都沒有。另外還有住房公積金，如果你貸款買房的話，貸款5年以上，住房公積金貸款利率為3.25%，而商業貸款為4.9%，你想想，如果貸款50萬元的話，商業貸款得多還多少錢。

總之，五險一金的月工資3000，住房、醫療、養老都有保障，月工資6000雖然看著多，但是實際收入並沒有多很多，並且還沒有保障。所以，當然是選擇五險一金的工作了。

中省直遴選

毋庸置疑，肯定選擇前者。

一份工作交五險一金，工資3000元。另外一份工作不叫五險一金，工資6000元。

可能很多人乍眼一看，6000元工資更高一些，吸引力更大。

但是從長遠的角度來看，還是建議選擇有五險一金的工作。

1、首先你得知道，不交五險的公司是違法的。

求職者千萬不能被表象的6000元矇蔽了，從法律角度來看，用人單位需為員工繳納五險。

《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

所以，當公司告知你，給你高工資但不給你交五險一金的時候，建議就不要考慮這家公司了。

不正規的公司肯定會有，但肯定長久不了，說不定哪天公司就被人舉報了。

2、其次你得知道，五險一金的意義。

猶如當年我年輕的時候，壓根不在乎五險一金，覺得堂堂年輕人為何需要這點社保來養老呢？

現在有些打臉地重視五險一金了。

社保作為國家為普通老百姓提供的一項基本福利，尤其是養老金。

很多人到退休的年紀後，就會得到一筆養老金，按月支付給你，直到自然死亡。

這筆養老金雖然不會特別多，但是滿足日常生活的完全夠了，正所謂老有所依。

你也不想到了退休的年紀還需要為生計奔波了吧。

3、最後你得知道，3000元工資也只是暫時的，但五險一金卻是一輩子的。

五險一金是需要跟著一個人一輩子的事。

但是3000元的工資雖然現在看似不多，不過你可以通過自己的打拼，不斷提升自己的能力，來提升每個月的工資。

但是6000元的工資也只是看似高一時而已，3000元的工作靠努力也可以提升到6000元，甚至更多的。

在這兩份你工作對比之下，毋庸置疑地選擇了有五險一金的工作。

總之，人們選擇工作，都需要考慮下以後的事，別等到退休的年紀了，還生活無著落。

銀桑筆記

我看了大家的回答，說的都有自己的道理，但都沒有說到點子上。這兩份工作，無論如何只能選擇工資6000的工作，也必須選擇工資6000的工作，最划算最好的也是選擇工資6000的工作。理由如下。

第一個，事後可以要求公司補交五險一金。要知道，公司給員工交五險一金是法定義務，尤其是五險，公司不交就是違法的行為。員工如果到社保部門去投訴的話，保險是可以補交的。如果能夠補交上保險，那麼就相當於兩份工作都有五險一金，只不過一份工作3000塊錢，一份工作是6000塊錢。這樣一說，一比較，大家是不是覺得必須選擇6000塊錢的工作呢？一定是的。

第二個，員工可以“以公司未依法為勞動者繳納社會保險費”為由提出解除勞動合同，要求補繳社保，同時支付經濟補償金。《勞動合同法》明確規定，如果公司不給員工繳納任何社保，那麼員工是可以主動提出解除勞動合同的，同時員工還可以要求公司補繳社保，並且支付員工經濟補償金。員工拿的工資越高，補繳的社保費就越多，支付的經濟補償也就越多。如此看來，有五險一金的3000塊錢工作和沒有五險一金的6000塊錢工作，誰對員工更有利，也就不言自明瞭。毫無疑問，選6000塊錢，沒有五險一金的工作對員工更為有利。

至於其他的道理，大家都在說，我在這裡不再贅述。綜合上面兩個理由，所以我堅持認為選擇沒有五險一金的6000塊錢工作是更好的。

在這裡我要強調一點的是，我這樣解釋選擇性並非是教大家鑽企業的空子佔企業的便宜，我只是想從法理上告訴大家該如何理性的選擇工作。我想告訴大家一個道理，即便一份工作沒有五險一金，只要它工資高，就要選它，因為沒有五險一金，你可以通過維權讓公司補上五險一金。

以上就是我的一點個人看法，大家有什麼不同的意見，可以留言探討交流。

Sir聊HR

如果你不是每個必須要有六千塊來維持生活，不是迫不得已的情況下，讓我做推薦，會推薦選前者。原因如下：

一、到底哪個工資拿的更高。

這個題主沒有說清楚，是應發三千，還是實發三千，但如果和六千相比，可以理解為實發三千。三千和六千，看起來工資是差了一倍，但如果倒推一下，並不是如此。拿三千元的工資來說，員工個人要負擔12%的公積金，8%的養老保險，2%的醫療保險，失業保險就忽略不計了，合計下來大概為22%，可以計算出扣五險一金之前的收入應為3800元。這個工資數目，再加上計入個人帳戶的公積金的24%和醫保的2%，3800+3800*26%＝4788元。還有養老的8%也是計入個人帳戶的，但需要退休後才能提取，即便這個不計算，4788元和6000元相比，有1200元的差距。

還有一點，四千多的工資不用交稅，而六千的工資，超出了五千的個稅起徵點，是要交稅的。

二、交納五險一金帶來的好處。

五險一金可以為我們的生活帶來很多保障，老有所養，病有所醫，買房還能享受低息貸款，這些種種，不需要多說。也有的說，我們可以選擇去社會上自己交納，花錢少。可以很明白地說，花錢少，辦的事也少。就拿養老保險來說，我們的退休工資，除了當地的社平工資和交費年限有關係之外，還和交費基數密切相關，也就是說，你交的越多，享受的越多，交的少，享受的肯定少，而且養老的大頭，是由單位負擔的。

三、交給五險一金的單位都是很正規的單位。

現在國家要求用人單位必須給員工辦理五險，但沒有強制辦理公積金，因為公積金部分等於是福利性質，全部計入員工個人帳戶的，等於你額外多拿了一部分工資。這個數額並不低，國家又沒有強制，能主動為員工交納公積金的單位，都是很正規的單位，各方面的保障都很齊全。

這就是我為什麼推薦選前者的原因，希望能有一定的參考作用。

錦瑟談職場

如果你是40歲以下的人，毫不猶豫地選五險一金的。道理很簡單，現在職場，不繳五險一金的企業都是違規，這樣的企業有長遠發展前景嗎？當然了，如果你是40歲以上，家庭就是急需要現金收入，也沒有必要考慮長遠，你可以選擇錢多的，因為五險一金對你並不是急需的。但是，還是真誠地建議你選擇規範的企業，要為自己長遠打算。

第一，如果你是正規就業，就要選正規企業。畢竟你要為長遠（生老病死、退休養老）做打算。地球上的職場人，都是這樣的，只要開始工作，就要為下半生儲備了。有了五險一金，人，就有安全感，就有了下半生的保障感，工作和生活就會有底氣。如果沒有五險一金，沒有未來的預期保障，短期的高收入，依然帶不來安全感，會讓你產生焦慮的。

第二，從性價比來看，交五險一金後到手3000元，企業應發也要4000多。4000多與6000（也要個稅的）差距也不是很大，不值得放棄長遠保障的利益。另外，企業還要為你提取培訓、工會、福利等經費，你還要享受到培訓、工會和一定的福利，這部分也是隱形的福利待遇或者隱形收益。不繳五險一金的，多是小私企，逃避法律監管，目的不是多給你錢，而是減少企業成本。比如，你生病了，一次大病就能省下很多錢，每月多出1000元的現金，在大病自費面前，根本不堪一擊。

第三，在流動性的打工族裡，許多中老年打工族不需要五險一金。比如，農村出來的50歲的老張到城裡打工，小企業老闆與他商量，工資5500，但給你開6000，不要五險一金了。老張急用錢，當然要選6000元，因為五險一金還要轉來轉去，轉會家鄉社保，想起來就很麻煩，再說了，自己老了也不知道能不能享受到，算總賬，那點社保也不頂事。這是許多流動打工族的選擇，儘管國家嚴禁這種形式，但還是有許多農名工不要五險一金。

總之，作為職場人，一定要在穩定的基礎上做好長遠打算。不交五險一金的公司，違反法律，能是正規企業嗎？在這樣的企業裡，你能有什麼長遠發展。你在正規企業裡，雖然現在3000元，可能隨著你的穩定發展，幾年之後工資可能漲到6000元。但是你在那種不規範的小企業，幾年之後還在不在都是一個問題呢？！

職場火鍋

如果讓我選擇，我肯定選擇有五險一金的工作。

我們不要只在乎眼前的工資多少，更應該用長遠的眼光去看待！

一、五險一金的作用

1.養老保險。用於退休後領取養老金、撫卹金、喪葬費,是老年生活的保障。

2.醫療保險。用於醫療報銷和老年的醫保待遇服務。

3.失業保險。用於失業後領取失業保險金。

4.工傷保險。用於支付工傷醫療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼。

5.住房公積金。用於個人買房、裝修、租房等支出。

二、五險一金的好處

1.個人繳得越多，單位為你投入也就越多。

五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的2倍左右。

2.社保、住房公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

3.繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。

養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

4.繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷;如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

5.繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用，還可以領取生育津貼。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。

6.繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

7.繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，

尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇;對於第三人責任，工傷保險還規定了先行支付，以保障員工及時獲得補償。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。

8.繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出;另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。

五險一金的作用越來越大,成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中,越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。

尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。

關鍵字: 職場 五險 工資