据不完全统计，在上海，平均每月有超过20万名上班族正在骑驴找马，而在市场并不景气的当下，相信这个数字只会升不会降。
而作为企业，在这个跳槽的高峰期，最担心的问题就是：
无奈的是，以上这些问题几乎每一天都在发生，想要防止这样的问题发生，企业和员工双方都要做好工作。
企业方面要认识到：在员工离职这个问题上并非恩断义绝，也不需要担惊受怕。
最主要的就是不要让制度形同虚设，不要为留下这个员工各种威胁或者开空头支票。
在面对离职的时候，企业要注意的是：
1、做好离职部署：
2、更新离职管理观念
- 快乐的离职面谈——坦诚交流、温情脉脉。
- 开明的离职程序——彼此尊重、好聚好散。
- 亲密的善后关系——建立档案、保持联系。
- 热情的返聘制度——重归故里、轻车熟路。
3、做好商业秘密保护和竞业限制
- 视情况与员工签订保密协议、竞业限制协议，明确保密期限、竞业限制期限、竞业限制补偿金、违约后果等。
- 企业可在保密协议中约定脱密期，要求员工在脱密期前提出辞职，以便公司为员工另行安排不涉密的工作岗位。
- 对离职员工的去向进行跟踪，密切关注其是否公开或使用商业秘密，是否已违反竞业限制义务，并收集有关证据，以便通过法律手段及时维权。
作为员工，在这个跳槽的高峰期，最容易产生的问题是：
在面对离职的时候，员工要注意的是：
离职不是结束，而是你新的旅程的开始。而作为一位成熟的职场人，一定要记得：为离职做一次漂亮的公关。
1、站好最后一班岗
离职的理由要反复斟酌，最后直接表达，理由不能让你的主管难堪更不能含糊其辞。
另外要妥善的安排好交接工作，最后请事先知会你的客户或者合作伙伴，找好新的对接人，不能耽误大家的工作。
2、发一封漂亮的离职邮件
感谢你的老板和同事，因为当年的那份offer开启了让你来到这里的旅程。
在这里无论之前相处的是否愉快，毕竟你们有一个共同处事的机会，无论有意还是无意，你一定在他们那里学到了一些东西。
3、一顿体面的散伙饭
毕竟茫茫人海，相聚是缘，同事一场实属不易。
除了家人，你的同事可能是和你相处最长时间的一批人，临走时，吃个饭话个别，有缘再聚。
4、及时更新自己社交媒体
当你离开时，一定要记得及时更新自己在社交媒体的履历，这样可以为你个人及前公司减少很多不必要的麻烦。
在恋爱中，分手可能就是路人
但在职场，分手还可以做朋友
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