2004年11月18日，這一天註定在中國保險史上是不平凡的一天，剛從美國MBA讀完歸來的3位創始人成立了一家公司，它叫明亞！
這是第一家將經紀人的模式引入到個人保險營銷領域，國內第一家主營壽險的經紀公司！
它能活到現在也是個奇蹟了，伊始這種小眾、怪胎、另類、陽春白雪始終曲高和寡！
而今，明亞厚積薄發，經過15年的努力，成為中國保險經紀界的標杆與頭部！至目前明亞在全國成立了20多家分公司，合作全國69家壽險公司，近20家高端醫療保險公司，45家財產險公司，產品線行業最廣，市場規模也獨佔鰲頭:
- 1.保費規模排名
所有經紀公司當中排名第一，中介公司排名第三。
- 2.壽險業務排名
所有經紀公司排名第二，中介公司排名前五。
- 3.醫療業務排名
個人保費業務排名第一，全部業務排名前五。
- 4.長期險繼續率排名
連續三年全行業第一，長期保持在98.6%以上。
1：明亞，改變市場格局
馬雲說：既然銀行不能改變，那麼就改變銀行！
曾經我們老百姓的閒散資金只能放在銀行的活期賬戶上，只有0.3%左右的利息，直至餘額寶問世，一開始活期6%左右的利率一下子徹底帶火了貨幣基金，自此各家銀行也開始推出各種寶寶類產品！
在2013年保險還是2.5%定價利率的時候，各家公司產品價格很貴，產品還是主要靠線下銷售人員銷售，人們的保險意識還普遍偏低。
而西方人買的第一份保險往往是高槓杆的定期壽險，在大陸這幾乎是一片空白。就這樣明亞第一款專屬產品“精心優選定期壽險/定期重疾險”問世了，這種保費極低，甚至每單明亞還補貼上門體檢費，投入了大量客服人員，這種不賺錢的生意成為了中國第一款規模化銷售的優選壽險！
上線不到一年，就有來自72家保險公司的精算師、核保專業人員主動上門購買。在全行業80%保費靠理財保險時，明亞保障型保險佔比80%，這款產品也給明亞培養了一批粉絲！
在個人購買高端醫療興起後，明亞還花一年多時間與大地財險合作開發了中端醫療，並移植到永安、復星聯合，為的就是匹配中高淨值客戶個性化與性價比需求。直到今天，明亞在國內中高端醫療險市場上一直引領市場的發展方向！
2：明亞，厚積薄發
近五年來，明亞人力年均增長80%，業績年均增長90%。
這幾年，國人對保險意識的改變超乎人們想象，尤其是一二線城市地區對保險的需求迅速覺醒。明亞鎖定了那些人均GDP超過1萬美元，人口500萬以上的城市，不斷複製著明亞特有的專業、獨立、高品質、高素質的經紀人模式！
品質是明亞持續的目標，在傳統公司人海戰術搶人下，業內戲稱：“只要是兩條腿走路的都能去當保險業務員。”但是明亞始終將最低准入門檻定在本科，而且如果學信網查到是假學歷的話，引薦人也將會被重罰！
在明亞，30%的經紀人擁有認證的理財規劃師資格，像數據君這種有RFP美國註冊財務師證書的不在少數。他們在一起不是研究保險條款就是法律法規，這是一群名副其實的學霸，一群因共同認可的價值觀而聚集一起的志同道合者！
在明亞，客戶有45%來自轉介紹、14%來自網絡，遠高於競爭對手。最近幾年很多人慕名而來，主動投奔，甚至主動打明亞電話買保險，就在上上個月，有位客戶通過明亞官網，查詢到了某位經紀人的聯繫方式，電話溝通不到1個小時，就成交了30萬10年交的保險！而在還沒開分公司的地方，為了加盟明亞，很多人寧願多等一年、兩年入職！明亞的口碑不僅在客戶那邊、在合作公司、在行業內已經形成了粉絲效應！
3：明亞之人
15年，1萬人，這隻傳統公司百萬代理人眼中不起眼的隊伍，卻引領著經紀行業的告訴發展。小而美是外人對明亞的感覺，明亞走的就是一條品質之路，精英之路，也是行業內幾乎是唯一一家給外勤夥伴提供五險一金的公司！
佛系、敏學、善思、高素質、專業化、高收入，這些都是外界給明亞人的標籤！專業不是吹的，像數據君這種看過的條款可能比很多人看的書還多。很多來明亞培訓的合作保司的老師都感嘆：“自家的產品還沒你們研究的深！”
明亞人的學習是偏執的，對知識是如飢似渴的，且涉獵廣發，從醫學、核保到金融、法律不一而足。數據君的一位徒弟，她其實專業上已經超過了起碼90%的代理人，整天還在跟我說怕自己不夠專業！
在明亞，有全職的也有兼職的，全職經紀人全年達成經紀人的人群中月均收入5萬，很業內真的是沒誰了。明亞知道每份保單來自客戶的信任與託付，來之不易，最大程度補貼每位一線營銷員收入，如果一個季度業績達到6萬，下個季度的季度無責任津貼高到另行業驚呆！明亞正是把其它公司所有營銷客戶的費用全部拿去補貼每位營銷人員！收入高了，在客戶那裡腰板才能更直！
明亞人骨子裡是清高的，所以被外人說成佛系。明亞沒有雞血早會，沒有線下產說會。傳統公司一般開完會後都被趕出去見客戶了，但是在明亞有一批幾乎不見客戶的，但是業績依然非常好。這群人幾乎佔領了保險自媒體的半壁江山，既不兜售產品，也不做廣告拉人頭，每天發表的內容全是圍繞保險條款的解讀和保險價值的討論，渾身散發著與當今社會格格不入的理想主義氣息。
明亞特立已久，秉性、風骨是很難再改了。所謂知我者謂我心憂，不知我者謂何求。
4：明亞，服務
以投保人利益為核心，基於明亞標準化諮詢流程與客戶深入溝通，根據其個性化需求，為客戶量身定製性價比最優的保險解決方案。
一切以客戶正當利益為核心，不僅體現在諮詢和投保環節，更體現在售後及理賠上。
幾乎每家公司的年度理賠報告都在吹噓自己理賠時效多快，獲賠率多高，卻沒有哪家公司說自己拒賠了多少。前不久明亞醫療險部發布了明亞2019年理賠年報，顯示去年一整年有187件拒賠case。
明亞人針對每一個拒賠的case都認真分析，如果投保時沒有如實告知，我們也無能為力。最終從187個拒賠中申訴成功了101件，涉及金額67萬元。如果在保險代理人那裡投保的，客戶處於弱勢地位也不專業，那麼往往很難申訴成功。而明亞架起了平等溝通的橋樑，如果正當的權益被忽視了，有明亞這一強大後臺撐腰，甚至出律師，我們有專門的法務團隊！
很難保證每個人在保險行業奮鬥終身，雖然數據君在保險行業還有2個月就滿4週年了，雖然我極度熱愛保險事業，以此為職涯規劃終身，但我也不敢也從不100%承諾給客戶我能服務TA一輩子，萬一我中途身故呢？
不過明亞的客戶不需要這個擔心，即使服務的經紀人離職了，公司也會要求離職經紀人必須通知到每一個客戶，公司也會回訪的，然後安排在明亞至少從業2年以上的績優人員繼續為您售後服務！
5：明亞人，不是每個人都能當
1. 明亞自帶學霸文化，這是一批有夢想愛學習的經紀人，明亞從來不缺好產品，所服務的客戶對保險個性化定製的需求很高，所以明亞歡迎那些愛學習的有識之士，不愛學習被動式接受知識的一般在明亞比較難！明亞希望你先把自己武裝好再去服務客戶，而不是不懂直接去碰壁。
2. 明亞服務的客戶主要集中在市區人口超過500萬以上的一二線中高淨值客戶，這些客戶更容易接受經紀公司而非傳統線下銷售，所以明亞不太歡迎居住在三四線及以下城市地區的人士，除非身邊有批信任經紀公司的中高淨值客戶。
3. 明亞不歡迎剛走入社會的大學生。保險經紀本質是銷售服務行業，雖然保險經紀得到了越來越多人的認可，但我們也不應該忘記經紀人的情商，人脈，社會經驗等的重要作用，明亞歡迎至少有3年以上工作經驗的人士，我們絕不拉人頭忽悠剛畢業的學生，不適合就是不適合。
4.明亞不歡迎在傳統代理公司業績差只靠增員的人士，明亞鼓勵個人發展，優秀績優人員的薪資不亞於同行業任何公司，沒業績只靠增員在明亞完全走不通。
5.明亞不歡迎在傳統公司業務主要靠產說會的人士，明亞沒有產說會，不需要經紀人自掏腰包，把所有的成本用在提高經紀人待遇上，如果之前在傳統公司業績只靠產說會自賣自誇的人士在明亞初期是很難適應，當然我們也有很多轉型成功的。
當然數據君反感產說會不代表沒有客戶經營會，數據君會定期舉辦線下客戶沙龍，比如請律師，醫生或者公司總部的人，有時我也會客串律師，給客戶更多的意想不到。
我們的招募標準如下：
★大學本科及以上學歷，學信網可查詢到真實學歷。
★年齡25-45週歲，男女不限，形象氣質佳。
★兩年以上本地工作經驗，上年收入不低於10-20萬。
★有良好的溝通表達能力
★熱愛保險事業，願意沉澱在這個行業。
★有充足的學習和展業時間，客戶服務意識。
如果你是個對未來職業有規劃，且樂於分享，有自主學習能力的人，明亞保險經紀全國各分公司歡迎你的加入。
我們提供的待遇如下：
1、完善的培訓架構體系，助力新人早日成才
2、每年完成兩個季度以上合夥人業績，參與公司分紅500萬獎池並獲得公司股權期權
3、每季度達成經紀人以上職級，公司安排上社保五險一金和體檢
4、達到職級公司安排獨立工位，獨立工作室
5、根據業績，可獲得一定比例數量積分，積分就是錢
6：最重要的是數據君親自帶你早日入門，走入正軌，有個負責靠譜的引薦人往往是決定性的
6：總結
明亞模式現有的專業、獨立、高品質、高素質經紀人模式吸引著行業的焦點。明亞的發展需要越來越多的有識之士的加盟，我們需要你們的加入！
在成熟保險市場裡，產銷分離下，保險多數是有經紀人貢獻的，專門的一家保險公司的代理人生存空間進一步被壓縮。但是在我們中國，保險起步不久，我相信中國保險經紀行業未來大有可為!明亞需要更多的有識之士的加盟！
明亞，有著自己的使命和願景：推動保險事業的健康發展，讓每個家庭擁有自己的保險經紀人。
如果你也想加入我們，或者想要了解我們，歡迎諮詢數據君！
END
1：本頭條號所有內容為個人行為，本人不代表任何一家公司任何一個產品的利益，如文中有提及某公司或某產品，純屬行文需要。投保須理性，請諮詢專業人士！
2：加倍保主筆：數據君，RFP&PFT持證人，一位喜歡研究數據有獨立人格的保險經紀人！
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