五險一金對於所有職工都是非常熟悉且陌生的，熟悉是因為每個月都需要參加並繳納費用，陌生是因為普通職工不知道到底有哪些待遇可以領取，另外就是究竟每個月如何扣費。其實目前五險一金費用都是職工所屬單位從個人工資中代扣代繳，職工每月發到手的薪資就是已經扣除過五險一金費用的收入，五險一金全部費用都算在內，其費用可以佔比達到職工工資的50％。
一、五險一金費用
五險一金的費用不僅職工需要繳納，所在單位也是需要承擔另外一部分費用，且比例對比職工個人還會更高，比如上海市2019年五險一金費用職工個人佔比17.5％，但是所在單位卻要承擔34.16％。
社保費就是繳費基數乘以繳費比例，所以繳費比例越大費用就會越高。職工繳費基數是由上年度月平均收入來判定，但是有著上下限來規定合理範圍，上限是上年度在崗職工平均收入的300％，下限則是60％。比如某人月收入達到10萬元，但是當地上年度在崗職工平均收入是8000元，所以上限則是8000*300％=2.4萬，月薪10萬元的情況下則是按照2.4萬元的繳費基數進行參保繳費，當低於8000*60％=4800元時，則會統一按照4800元進行參保繳費。
以上是上海市某企業職工為例，此位職工月收入為8000元：
五險一金個人繳費為：8000*17.5％=1400元；
五險一金單位繳費為：8000*34.16％=2732.8元；
此位職工五險一金合計繳費是1400+2732.8=4132.8元。但是此職工月收入8000元，可以說費用佔比工資比例達到50％以上，若不算上單位繳費部分，個人五險一金繳費佔比公司比例是17.5％。可以說到手的工資實際上已經減少了一小圈，這也是目前為什麼眾多年輕人對參加社保無所謂的態度，但是若是知曉社保的待遇，那麼你就會知道企業不為你繳納社保是一件多麼不合算的事情。
二、五險一金作用
五險可以分為醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險，而一金這就是公積金，可以說五險一金在不同情況和條件下產生不同的待遇領取，涉及養老、生病、工傷、生育、失業、買房、住房、租房等生活的方方面面。
1. 養老保險。養老保險在五險之中大多數人都是最為熟悉，因為它涉及到退休後的另一份收入即為養老金，多數人只知道養老保險只有累計繳滿15年才能有養老金，但並不知曉養老金的高低水平，是取決於繳費時間、繳費金額和退休年齡等情況判定。
2. 醫療保險。醫療保險可以為參保人，在門診和住院期間提供醫療費用報銷，但是需要達到起付線，比如北京市職工住院起付線為1300元，最高報銷30萬元，另外醫保賬戶每月還會返還繳費，可以用於看病、買藥。
3. 生育保險。生育保險是指女性在生育期間有生育津貼領取、生育費報銷，並且擁有產假，男性在結婚對象生育期間也會擁有合理的陪產假期。
4. 失業保險。失業保險指參保人在非個人意願下失業，並且有著主動再就業打算情況下，可以領取失業津貼。
5. 工傷保險。職工在工作時出現工傷，從而可以獲得對應補償，
6. 公積金。公積金的作用首先是可以獲得公積金貸款，貸款利率為3.25％，遠低於商業貸款基本利率4.9％，並且目前各家銀行利率都是在基準利率下提升約30％，所以公積金貸款可以節省一大筆費用，重點是可以給子女用，部分地區在合情條件下還可以提取出來。
五險一金確實每月都在繳費，但是在適當的情況下，可以產生非常重要的作用。例如醫療保險可以提供高達95％的費用報銷，隨著年紀的增大對其依賴性是越來越重，再看養老金在退休後無穩定收入情況下對老人的重要性更是出乎參保人的想象，所以五險一金屬於福利待遇，其重要作用不開了言語，在領取帶相應待遇就會有所感受，並且個人承擔費用遠低於企業，所以參保肯定非常合算。
閱讀更多 財經視覺I 的文章
