圖片都刪掉了
首先說這事不合法，但合理。
在現實生活中，此事處處存在。
岀現這種事的企業都是微小企業，財務制度不健全，老闆憑良心做事。感覺給員工的工資相當高了，所以才敢這樣做，而一般情況下，員工也能理解老闆的心情，所以相安無事。
而一旦岀現一個不明白的人，老闆的日子就難過了。
依我們周口為例，最低工資是有標準的，具體多少我不知道，估計不會超過三千吧？
如果是一個財務制度健全的企業，一定會把基本工資定在三千，然後，各種福利什麼的總的會讓你拿到三千五。
而一個財務制度不健全的企業，可能直接把你的基本工資定在了四千。而員工一旦提起訴訟，這個企業會敗訴。而那個企業就會完美的避過法律的懲罰。
您感覺那個企業的老闆善良？
王付軍624
以北京2018年的社保為例
社保內包含：養老、醫療、失業、工傷、生育保險。企業和個人按一定比例負擔，以養老保險為例，按照工資標準，單位承擔19%，個人承擔8%。比例可以參考圖片。
個人的工資，要扣除個人應該承擔的部分，再扣除個人所得稅，然後才是實發工資。如果企業讓員工負擔個人的部分，是合理的。如果企業讓員工負擔企業和個人的部分就是不合理的。
z1835
工資包涵社保，這裡沒有說清楚，社保包括兩部分，一部分是個人繳納部分，一部分是公司繳納部分。其中個人繳納部分約佔工資的22%（含住房公積金），公司繳納部分約佔工資的40%左右。
個人部分從個人工資中直接扣除，單位繳納部分由單位繳納。
如果單位繳納部分也要從個人工資中扣除的話，就相當於單位沒有按照政策為員工繳納社保。
這種明顯違反政策情況應該不是很多，大多企業都是按照最低檔為員工繳納社保，這樣員工到手工資較高，企業繳納的部分也比較少。
當然也不排除也有上述霸王公司存在！
我是一個存在483
不合法。
社保包含員工應繳納的部分和企業應繳納的部。
員工應繳納的部分，由企業代扣代繳。
如果全額要求員工負責，企業就違反了國家規定，員工可以投訴。
“老劉談HR”提醒：企業貪小便宜，小心被重罰。
企業有這個心思在員工身上揩油，還不如想想如何開源賺錢。
老劉談HR
最低工資有標準，最低繳費也有標準，依法辦事
傑森伯恩
工資只包括個人應繳納的社保費，企業應繳納的不在工資之內！
歲月留痕142685502
所有的社保都是包含在工資體系內啊，員工自己交納自己的一部分很正常。企業應該交納的部分和你個人出的不是一個概念，他們是必須出的，你也要出自己的部分，這個沒問題。
張長國聊旅遊
工資分應發工資和實領工資，其中應發工資中確實含有部分社保(個人繳納部分)，但是不包括企業應交部分或全部由企業交的保險，所以簡單說工資中包括社保是錯誤的。
