餘庭洋

你的面試經歷挺戲劇化的，沒想到面試公司的HR會跟你的老東家領導熟悉，你偏偏又在簡歷上有所誇大，這確實讓你惴惴不安。不過在我看來不用太擔心，你現在要做的就是安靜的等待面試結果就行了，不管能不能被錄用，都平常心看待這次面試經歷。更為重要的是，你要從這次的面試經歷中吸取經驗教訓，爭取以後面試不再出現同類問題。

在我看來，你此次面試還是有可能成功的，但成功的機率不大。原因很簡單，你面試能夠成功取決於兩個條件，一是你的工作能力確實很不錯，能夠勝任應聘的崗位，二是面試公司的HR沒有諮詢你的老東家領導，或者諮詢了老東家領導，但領導對你評價很高，那麼你就有機會被錄用。

除此之外，任何一個求職環節有問題，你都將被淘汰。以你的情況來說，你肯定是應聘辦公室方面的工作，而這類工作容易被HR進行背調的，所以只要你老東家的領導對你評價一般或者不好的話，那麼你就沒機會了。從影響你被錄用的因素來看，至少有個人能力、競爭者、HR的態度、老東家的領導、背調等5種因素影響你不被錄用，而只有其中的3個因素可能對你有利，所以不利的因素多，有利的因素少，因此我才斷定你面試還是可能有機會的，但機會不大而已。

但不管怎麼說，簡歷已經給HR了，你也已經面試過了，所以等結果就是了，能被錄用固然最好，不能被錄用也無需失落。被錄用，可能是僥倖；不被錄用，可能很正常。所以用平常心對待這次面試就夠了，不必做過多的猜測。

即便如此，我還是想告訴你一個道理，求職要真誠。

因為只有真誠，你的簡歷才不會誇大，也就不怕背調，你被錄用的機會更大。而一旦你求職不真誠，比如你簡歷誇大其詞，那麼HR一做背調就容易穿幫，那即便你本來能夠勝任工作，也會因為簡歷不實而被淘汰，那就可惜了。所以，任何時候求職的整個過程都要真誠，不要參假，你面試成功的機率就大，這個原則一定要堅持下去。

我告訴你，我也是做招聘工作的，想要判斷你的簡歷真假和是否誇大能力，方法還是挺多的，所以你在簡歷上的動作騙不了HR。因為HR本身就是篩選人才的，如果連辨別人才的能力都沒有，怎麼會做好這份工作呢。事實上，大多數HR都有一套識別簡歷和麵試水分的絕技，作為不精通簡歷作假的求職者來說，最好不要跟HR玩這一套，否則絕無面試成功的機會。

綜上，你這次在簡歷上有所誇大，而且你的老東家領導HR又熟悉，所以大概率地判斷你此次求職會失利。你唯一能做的就是吸取這次求職面試的經驗教訓，以後製作簡歷的時候不要誇大內容，面試環節在具體的描述上更不要誇大工作經驗，這樣反而有利於你面試成功，切記。

Sir聊HR

我也遇到過這樣的問題，說句實話，其實挺尷尬的，最後這份工作我也沒要，現在，我來說說我的經歷。

當時面試的時候，其實不知道新公司的領導和老東家的老闆是很熟的朋友，先投遞的簡歷，也就是領導從簡歷裡知道了我的老東家。我面試的時候，領導就直接告訴我，她認識我的老東家的老闆，並且已經打電話諮詢過他，問了我的工作能力、人品等一系列事情，她覺得我是適合他們公司的，但對於我離開前東家，卻頗有微詞。

但當我聽完之後，其實我已經不打算在這個公司了，哪怕是我曾經心儀的。我不想成為他們茶餘飯後的談資。簡歷上適當的誇大，其實是每個人都或多或少做過的事情，我不知道前東家的老闆是怎麼和新公司的領導說的，應該是抑揚頓挫先褒後貶吧，所以新公司的領導才想在面試的時候打壓我。一旦你離開老東家，無論以前你們處的如何，其實老東家都會心裡有疙瘩，自然會有意無意巧妙的說一些你的不好。除非是公司主動開除你，處於愧疚，那麼他們會在新公司面前說很多你的好話。

至於簡歷誇大一事，我覺得沒有必要糾結，新公司如果願意要你，證明他們並不覺得有多誇大，甚至覺得你有潛力。但如果他們對你的態度是高高在上，覺得是施捨，那你還是另外換工作吧。找工作是雙向的事情，公司選擇你，你也可以選擇公司，這個世界上，公司離了誰都照樣轉，但人離了公司，也照樣活。所以，雙方都不用把自己看的過高，風水輪流轉，說不定以後怎麼樣呢！

如果新公司質疑你的簡歷，你可以很坦然地告訴對方，你覺得沒有誇大，在前東家看不到的地方，你通過努力的確做了很多額外的事情，為什麼不能寫呢？反正，你自己圓回來就好了。

職否

遇到這種真的很尷尬，先允許我笑一下，因為在之前我身邊一個很好的姐妹也遇到過。

好姐妹是公司的一個管理層，回去生孩子兩年後復出，要找工作，因為想週末休息帶孩子，所以不想回原單位（原單位週末最忙）。

面試過程中一切都很順利，一面，二面，直到三面就出問題了；三面是區域老大親自面試，前面都聊的蠻好的；氣氛活躍，你來我往；直到老大拋出一個問題，你認識xxx麼？好姐妹懵了，她的大腦在飛速旋轉，這個人之前在公司跟她有點不對付；說不認識，肯定不行，都在這家公司怎麼會不認識；說認識吧，指不定她會說她什麼壞話呢？更重要的，她在原單位並沒有她面試時展現地那麼好。

反正當天，好姐妹一張臉通紅，後面的面試想霜打的茄子完全不在狀態；因為她的心都在擔憂上了，擔憂會對她有什麼評價等等；

最後的結果是，好姐妹還是去那家公司上班了；據說有找過那個人做過被調，具體說了什麼她不知道。

只不過過了很久吃飯的時候，老大說了一句，之前那個XXX（就是面試時問的那個人）是不是心態不太好啊，好姐妹心裡咯噔了下，不知道怎麼回應，後來她用一句話搪塞，“不清楚了，原先在公司打交道不多~”這事情就此別過，再也沒被提起。

其實好姐妹感覺應該那人有說她的壞話，因為這才像那個人的性格；只不過說的太過分了，物極必反，反而讓老大懷疑那個人了。哈哈，說到這，讓我姐妹覺得自己因禍得福了。

想說的時，職場中這種現象很正常；

職場這種現象很正常，你去面試，難道要說自己不好的麼？你在推銷你自己，就像賣東西一樣，自然撿最好的自己呈現啊。

在《我的前半生》中，賀涵為羅子君找工作的時候，簡歷完全是造假，子君很多工作都沒有做過，但是為了讓她面試上心儀的工作，作為公司高層管理的賀涵眼睛都沒有眨一下就為她偽造了簡歷；為什麼這樣做？是因為賀涵深知簡歷的重要性；

其次，面試的時候，羅子君碰到了對她簡歷中偽造的那家公司真正的同事趙小天；但趙小天沒有點破，一方面是心裡有小算盤，另外一方面，是因為大家都知道，職場找工作不易，不是有天大的仇恨，一般不會擋人財路。

面試時個識人，辨人的過程；

當然，我們不是說讓你偽造簡歷啊，而是說我們的簡歷要有的放矢，簡歷是敲門磚，你沒必要為了簡歷誇大而惴惴不安，之所以有面試，就是拿來識人，辨人的；要不然就憑一個簡歷就入職了。同時，入職後看的就是你的真實能力和表現了。

這個事情也從另一方面說明，世界真小，所以從現在開始積蓄你的個人品牌吧，實打實的個人品牌。

明媚清談

面試新工作，新公司HR和老東家領導很熟，但是自己簡歷有誇大，究竟該怎麼辦？

其實，我們在面試新工作的時候，簡歷略微有所誇張是可以理解的，畢竟，我們都想展現給他人我們最好的一面，讓面試的公司認可我們，從而獲得這個職位機會。

關於你的問題如何解決，可以從這兩個方面考慮一下：

1、你誇大的程度有多少？

作為HR，工作十年我見過形形色色的簡歷，也見多了簡歷和實際經歷不符的情況。

實際上我們每個人的簡歷不可能是完全不經過任何加工的，所有人寫簡歷的時候都下意識地去展示自己的優勢和工作上的亮點，而去迴避自己的一些問題和缺點。

這些其實HR心裡也都有數，從跟你的面談中也能發現一些問題。如果他沒有繼續追問，基本是什麼情況也差不多瞭解了。

2、你的老領導對你的印象如何？

說白了，就是你跟老領導關係怎麼樣，你在之前公司人際關係怎麼樣？

如果關係不錯，之前領導對你印象也不錯，提前打個招呼就可以。

這也就是我們通常說的：“做人留一線，日後好相見。”

所以，友好離職對個人和企業都是最佳選擇。

你面試新工作的HR和你之前的老領導很熟這個說法也只是HR說的吧，這個其實很多時候也只是隨口一說，真不見的是真的，可能只是碰巧知道。

通常情況下，有HR聯繫候選人之前的公司做背景調查，除非是之前真的做的特別差，一般都不會說什麼。

你的情況，放平心態就可以，這並不是什麼大問題，不必過於糾結。

蘇筱離

既來之則安之，不用擔心。

只要不是吹牛吹得太過份，都沒什麼問題的。

比如，你明明在行業內都沒獲得過什麼獎項，硬生搬亂套，這樣肯定是不行的。真的說了這樣的話，就直接道歉。

如你所說，“在簡歷上面誇大了一下”，大家可以理解的，不要擔心，好好表現。

新公司HR重點考慮，你能為公司做什麼，不是你曾經在哪家公司做過什麼。

一、新公司的HR和老東家的領導很熟嗎？不一定

1、你是怎麼斷定新公司的HR和老東家的領導很熟的，看見他們在一起喝咖啡聊天就是很熟了嗎？未必，生意場上的人見面了總要寒暄幾句。

2、大家都是同行，他們認識很正常，畢竟圈子就那麼大，大家都想方設法搶佔市場份額，不認識朋友沒有關係，一定要清楚自己的對手，知己知彼，才能百戰百勝。

3、就算新公司的HR和老東家的領導很熟，他們也不一定會無話不談，尤其是涉及到各自工作上的事，通常都是含糊其詞，帶過就算，也沒有人會去追問什麼，這是規矩。

二、新公司的HR和老東家見面不一定會聊你

一個公司有那麼多人，老闆不可能記得每一個人，特別是基層員工，與老闆見面的機會真的很少。

老東家未必知道你要應聘這家新公司，人家也不會查你的去向，有時間操那心，還不如多做幾個單子賺錢。

就算老東家知道你要應聘這家公司，只要你在老公司沒犯什麼大錯，給公司造成重大損失等，沒有人會刻意去詆譭你。如果你離職的時候把公司鬧得天翻地覆，就另當別論。

一個領導連這點胸襟都沒有，還能搞什麼？他在否定你的同時，也是在否定他與他的同事曾經的選擇。不必多慮。

新公司的HR不可能問老東家：“你認識XX嗎？他在公司表現如何？這代表HR沒有能力識別應聘者是否能勝任這份工作。

HR選你，只有一個理由，HR不選你，有千萬個理由。

你看見新公司的HR和老東家見面聊天而已，人家根本沒有聊你啊，為什麼？因為人家覺得沒必要聊你。企業招聘一個員工，辭退一個員工是再正常不過的事。

因為你自己在簡歷上誇大事實，弄虛作假，心裡不安生，才會那麼敏感。

三、換工作，不換行業，始終有機會與舊同事見面

新公司的HR和老東家的領導很熟這個是很正常的，大家都在這個行業，工作的時間越長，認識的人就會越多，交際圈就是這樣擴大的。

大家都想從市場大蛋糕中分得一杯羹，惡性競爭必定兩敗俱傷，只有合作才可實現共贏。要合作，就先要認識，所以，他們之間認識也不奇怪，再加上他們之間可能有其他關係，就更熟悉了，比如，校友，同學……

公司很多，可是，上市公司，知名度高的公司還不就是那幾家，除非你換行業，否則，做事留一線，日後好相見。

四、做真實的自己

你為了面試新工作做了很多準備，其中包括“精心”準備了簡歷，刻意表現自己，想要獲得這份工作。其實這是很危險的行為，很容易弄巧成拙。

你千辛萬苦製作的簡歷，經不起推敲的，有經驗的HR，一看就看穿了。

一個合格的HR須掌握了行業動態，工資水平，人才動向、識別應聘者簡歷真偽的能力……你在人家面前班門弄斧，是多此一舉，有的人沒有點破是給你面子。

真實才是對自己最好的詮釋。

以上就是我的看法，供你參考。

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“沈理職談”的觀點，這個問題的關鍵點不在於新公司的HR和老東家的領導關係很熟怎麼辦，關鍵點有以下幾個：第一、HR說和你老東家的領導很熟，這個說法有待驗證，可能只是面熟或者彼此知道而已；第二、你簡歷誇大的程度有多大，適當誇大可以理解的，如果涉及到簡歷嚴重造假的話，也只能自食其果了；第三、看你的崗位重要程度有多大，是否會進行嚴格的背調；第四、你和老東家領導的關係怎麼樣，他是否會在背調的時候幫你說話；第五、你能夠給新公司帶來什麼樣的價值，如果你的崗位匹配度很高，能夠切實給新公司解決問題，HR也不會過於糾結這個問題。

為了能夠整體解答職場人簡歷誇大而擔心被發現的問題，我將從用人單位的看法、你自己的表現、具體怎麼處理這幾點給你全面分析和解答，本文可做此場景下的教程使用：

第一、新公司的HR說和你的老領導比較熟，怎麼看待這個事情

<strong>作為公司的HR來說，有一個非常明顯的職業習慣，就是善於和求職者“拉近距離”，目的就是能夠讓求職者面試的時候放鬆一點，說出自己的真實的想法，便於自己來甄別。你可以思考一下，HR只是行政部門人員，面試你的人應該也只是公司執行層面的人，不見得能夠和你上一家公司的領導很熟，可能只是知道這個領導，故意說他們很熟而已：一方面顯得自己圈子很廣，另一方面也證明對你之前的公司比較瞭解，讓你最好能夠實話實說。

很多時候，面試的場景也是求職者和HR心理博弈的過程，你也不用被HR這個說辭搞得很惆悵，並且他說和你之前的領導很熟悉，這對你來說也是一個好事：

<strong>你可以順著HR這個說法，給出這樣的說辭：“原來你和我之前公司的張總很熟悉呀，這挺好的，大家都是老熟人了，張總之前對我也比較關照，我一直都很感激他，我們本身也很熟，找機會工作之餘大家一起吃個便飯吧，也交流交流。”

<strong>你如果用這個話術去應對的話，一方面說明你很豁達，很多事並不想藏著掖著，意思是HR可以隨便的去了解情況；另一方面也證明你之前的工作和人緣不錯，雖然離職了，但是很懂得感恩，並且和之前的領導關係保持的也不錯。

我相信在沒有特別需要的情況下，HR也只是和你打個哈哈而已，並不會非常認真的給你商量啥時候大家一起見面的事情，只是隨口一說罷了。

綜述，對你此時的表現有如下幾個建議：

1、先讚揚HR圈子和人脈資源廣，讓他找到被認可的感覺

<strong>人都是需要被尊重和認可的，當他說認識你之前的領導的時候，你一定要表現的很驚訝，並且要認可他交友廣泛，人脈資源豐富，這樣他對你印象自然很好。

2、證明自己和這個領導也很熟，舉一兩個例子

你也要證明和老領導的關係不錯，這樣你就拉近了與HR之間的關係。你們圍繞這個領導能夠產生很多話題，說不定聊著聊著就看對眼了。

我舉個例子：

說起老領導的時候，你可以說：“張總我倆之前經常一起去做某某事，他要是知道我來你這裡上幹估計也很高興，畢竟大家都是熟人，跳來跳去還是在這個圈子裡邊了。”

不管你和之前的領導關係怎麼樣，一定要顯得雙方關係也不錯。

3、邀請HR和你以前這個領導有機會一起見面

既然你們中間有一個大家彼此都認識的人，那麼作為一個非常老道的職場人，你肯定要藉著這個話題邀請大家以後一起“組個飯局”，這才是會說話的人應該做的。

這個場合下的承諾，以後也不一定成真，就是客套一下，但是這個行為卻是高情商的表現，你們甚至可以在面試場景下互相加個微信，對你的幫助多多。

4、肯定之前這個領導，說對方的好話

<strong>你要適當說說之前領導的優點，在以前的工作中對你有多大的幫助，你對他的看法等等，其實這也是證明你職場素養的表現了。

第二、你的簡歷內容誇大的程度有多大，會有什麼樣的後果

分析完HR的思維邏輯，我們還是要回到你簡歷本身的內容上。

非常關鍵的一個邏輯就是：你的簡歷到底誇大到什麼程度，如果你只是適當的對自己以前的項目經歷渲染了一下，這個倒是可以理解。

如果你存在非常嚴重的內容造假，即使HR不認識你的老領導，你入職的風險也是非常大的，因為這是職場誠信的問題，是紅線。

正常來說，對於個人簡歷的內容有幾點建議：

1、參與過的項目可以適當放大自己的作用

<strong>如果之前某個項目你是參與者，但不是決策者，只要你完全能夠理解這個項目的前因後果，能夠從這個項目中學習到完整的閉環流程，你是可以說自己很瞭解類似項目的。

2、沒有參加過的項目不要生搬硬套

<strong>如果某個項目你根本沒有參與，只是見識過別人怎麼做，那你就不要硬說成是自己做過的，因為沒有參與是不可能深入瞭解的，很容易穿幫。

3、自己的某項技術和能力可以適當的誇大

<strong>自己的技術成熟度和某方面的能力，本身就是存在浮動空間的，這個時候可以適當描述的好一點，當然自己也要不斷的去提升這方面的能力。

4、不要去挑戰新公司對於業務的專業度

任何專業知識試圖矇混過關都是徒勞的，工作的理解程度和參與程度不是簡單的用文字能夠描述到位的，只要是具體的業務部門來諮詢你，你很難自圓其說，在這方面的內容不要去挑戰新公司的專業度，得不償失。

第三、你對於新公司崗位的匹配度如何，價值有多大

說到底，新的公司看待你最重要的一點是你能夠給公司帶來什麼樣的價值，如果你本身表現出來的能力正是公司所需要的，很多時候企業也是會不拘一格用人才的；如果你本身的能力不行，其他因素對你被錄取並沒有決定的作用。

從這個邏輯出發，你面試的時候要充分表現出如下幾點：

1、對新公司崗位和業務理解要足夠的深入

面試的時候談到工作相關問題的時候，第一點就是要對新公司的崗位和業務有比較深的理解和看法，證明自己是做過充分了解的，也是非常適合這個崗位的。

2、能夠充分的將你之前的工作經驗用到新的崗位上

<strong>將自己之前的工作經驗和思路要用到新的崗位上，展現出經驗的指導作用，證明自己能夠用過往的積累給新的公司帶來非常大的價值。

3、對你即將要入職的崗位提出明確的建議

同時你要對新崗位有一些獨到的見解，從整體方向性上提出建設意見，吊足新公司的胃口，讓他們對你接下來的工作規劃產生興趣，這是非常重要的。

4、表現出很強的求知慾望和都成功的渴望

另外，你也要表現出對新公司的認可和很強的求職慾望，讓新公司不僅覺得你適合這個崗位，更要能看到你的成長空間。這樣的話，你入職的幾率才會非常大。

第四、在這個場景下，你需要做哪些應對工作

面對場景，具體的工作還需要做哪些？

1、給之前的領導打個電話

雖然不知道你上一份工作為什麼辭職，也不清楚你和之前領導的關係如何。如果你真不放心的話，我認為你有必要給之前這個領導打個電話，大概意思就是：

“張總，您好，我這不是出來以後去面試了XX公司嘛，和這個公司的李總聊起來時候，他說的也認識你。想著如果他給你打電話問我之前情況的時候，還請您幫我多美言幾句，找個時間我請您吃飯。”

<strong>我相信之前的領導肯定不會故意為難你的，你都離職了，如果沒有什麼矛盾的話，也犯不著說你的壞話，領導也都是有格局的。

另外，新公司也不見得會給你老領導打電話，你這個做法也只是以防萬一而已。

2、擁有一個良好的心態

<strong>你現在雖然處於失業的狀態，但找到一份合適的工作也是早晚的事情，犯不著為這一份工作患得患失，做好自己就行了。

如果你沒有被錄取也沒有什麼，再找下一份工作就是了，所以在盡力的前提也不必過於糾結。

3、同時去投遞其他的公司

<strong>在這個公司面試完以後，不要將它作為唯一的目標，你還是要多去投遞幾家別的公司，自己選擇的幾率也是非常大的，正所謂東邊不亮西邊亮。

4、認真的做好自己，不要試圖矇混過關

簡歷寫得再優秀，假如你入職以後表現的不是說的那個樣子，遲早也會露出原形的。與其後來工作戰戰兢兢，還不如從一開始就表現出真實的自己，這樣職場走的才能夠更穩。

後話：

希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關注我。創作不易，請尊重原創，多分享，讓更多的人看得到！

沈理職談

你的描述裡沒有寫明誇大的是哪一方面，猜測應該是業績、工作經驗、職位或是工作技能。如果誇大的是以上任意一項，而新公司的職位JD對上述有硬性要求，再根據你對上一份工作的自我評價”在老公司做得一般”，我覺得這份工作現階段可能還不屬於你，就算入職，工作過程中你簡歷誇大的部分會一一現形，最終通過不了試用期。

如果這份工作或者行業是你想要的，那就坦率地跟HR講明情況，及時瞭解自己與職位要求的差距，針對性提高，並且陳述自己目前勝任該職位的優勢, 態度好一點，人真誠一點。相信我，絕大多數HR都會喜歡這樣的候選人，只要能力與職位要求差距不是太大都會盡力為你爭取， 就算這次不能合作，有合適的機會也一定會推薦你的。

不用想那麼多，整個過程你並沒有損失什麼，因為這個職位本來還不是你的，相反，你通過這次面試瞭解到自己的短板，還拓展了一個求職渠道,不虧！!

阿姨加碗飯

面試時簡歷有所誇大，後來突然發現新公司和老東家很熟，題主當然會緊張。不過不必太過緊張和擔心，因為，你遇到的情況，其實很正常，很多人都有類似的經歷。

1、同一個地區，同一個領域，圈子就那麼大

大部分跳槽，都發生在同城同行業之間，跨行和去其他城市比例較低。同城同行業，圈子比你想象的小很多。越往上走越會發現，一提起誰誰誰，基本都是熟人或聽說過。頂層老闆圈，互相之間幾乎都認識。而你跳槽多了也會發現，可選的公司就那麼多，不去這家便去那家。

所以，新公司和老東家很熟，實屬正常。特別是HR，本身就做人力資源，友商的高層人員還不摸得門清？如果他倆不認識，那才奇怪了呢。

2、在面試和簡歷中適當美化，是一種常見面試技巧

適當美化，指的是把做過的事情，突出數據，突出成果，突出重要性，以便更好匹配新崗位要求。這是很常見也必需的面試技能，HR當然也知道。

不過美化不是編造，絕不能寫自己沒做過的事！兩者的界限舉一個例子來說明：你們部門做了一個大項目，最後成績不錯，拿了公司年終表彰。不過你在項目中只做了常規的數據分析工作，不是核心人物。

那麼簡歷中可以寫“在公司年度重點項目xx中，承擔數據分析工作，使用xx、xx等工具，分析xx、xx數據，每天出具實時分析報告，每月出具月報，為項目決策提供重要支持。項目成果xxxxx，獲得公司年終表彰。”

你看，這麼寫其實誇大了一點點你在項目中的重要性，但沒瞎編。但如果你寫“本人牽頭/主導項目開展”，就是胡扯了。

只要你簡歷中沒有編造事實，就不用擔心老東家說你壞話。

3、能否在新公司待下去，主要還是看你的工作表現

能否通過面試，公司會有一套自己的評判標準，一般不受其他因素影響。如果題主已經通過面試，那說明你已經通過考核，更加不用擔心。

以前我有一次類似經歷，前公司的一個同事到我現在的公司面試，面的就是我們部門崗位，領導問我這個人怎麼樣，我如實說，他脾氣比較火爆，跟客戶槓過幾回，並不適合這個崗位。領導說，但是我已經跟人力說招他進來了，先進來看看吧，不合適再調換工作。

你看，我這麼直接的“說人壞話”，都沒能改變領導的決定。

其實，就算老東家真對新公司說了你的壞話，新公司也會掂量下。首先，自己面試完決定錄用的人，現在突然說不錄用，是不是打臉？其次，老東家這麼說，是不是因為你太優秀，老東家不想看你好？這個可能性是有的。

所以，新公司並不會聽信老東家一面之詞，但肯定會特別關注你的工作表現。請努力工作，用成果說話吧。

4、平時工作積累口碑，為跳槽做準備

其實現在大家對跳槽越來越看開，認為是件正常的事，一般不會覺得是背叛之類的。對跳槽者，常規做法是送上祝福。只要你沒違反保密協議或同業競爭規避條款，老東家犯不著故意為難你。多個敵人不如多個朋友，萬一大家以後還有來往呢？萬一你以後平步青雲呢？

不過這一切前提是，你在老東家安分守己，沒做過什麼過分的事。所以，不管在哪裡工作，都要愛惜自己的羽毛，為自己積攢口碑。不要覺得在一個公司好勇鬥狠，或者作奸犯科，只要拍拍屁股走人就能翻篇。很多行業都有HR小圈子，大家會把自己公司這樣的人放進公用黑名單，所有公司都不會再招錄他。

總而言之，就是好好幹活，做好自己，別想太多。

風一樣的GM

題主多慮了，最壞的結果就是你不被錄用，再找下家唄，沒有什麼大不了的。也許結果沒有你想的那麼壞，是否被錄用，主要看你是否適合這個崗位，其他的因素都是次要的。

首先，很熟，是熟到哪種程度。

新公司的HR和老東家很熟，估計你也是在面試的時候和HR聊起來，他告訴你的。很多人說和某個人特別是某個領導很熟的時候，也許僅僅是認識，並不是熟到可以深入交談的地步。也有可能是HR在抬高自己，你可以從人脈、交際等方面不露痕跡地誇他一下。

其次，老東家不見得會說你的壞話，也許老闆對你根本沒有印象。

你已經從老東家離職，如果老闆是一個有胸懷的人，不至於故意說你一個小員工的壞話，當然，如果你表現很差的話例外。再者，如果是個大單位，老闆未必會認識所有的員工，也許老闆對你根本沒有印象。

至於自己和老闆的關係，還是實事求是說，熟就是熟，不熟就是不熟，你在簡歷上已經有造假的嫌疑了，如果和老闆本來不熟，為了取得好印象而故意說關係很好，萬一穿幫，會給HR留下不誠實的印象，很可能會面試失敗。

第三，簡歷的誇大是否在正常的範圍之內。

這就象年輕人處對象一樣，給別人傳個照片，用美顏相機把自己修成天仙，結果一見面，差點把人嚇死，你說這對象，還得處得下去嗎？

適當的美化自己是人之常情，我們都希望能給對方留下一個好印象，但事情要把握一個度，過了，就適得其反。

第四，以後爭取做一個優秀的人吧。

你自己都說，在原來的表現一般，自已都把自己否定了，說明表現真的很一般。以至於沒有良好的說詞來打動對方，還要誇大簡歷，也許這一次成功了，下一次可就不一定了。如果我們有拿得出手的業績和成果，自己都理直氣壯，不用擔心HR認識不認識誰，更用不美化簡歷。

不要把所有的問題都往著悲觀的方面的想，很多時候你努力一下，事情就朝著你想要的方面走了。祝你成功。

錦瑟談職場

我們來分析一下這個問題：

1.最壞的結果是什麼？就是面試失敗，得不到這份工作，你還可以去其他公司啊，這次的面試經驗可以幫助你找到更好的工作。所以，這個問題沒有那麼嚴重！

2.回到面試這件事情上，他們兩人很熟，可能覺得你寫得有些誇大，這是你的一種推斷，未必是事實，即便是事實，這個簡歷也只是一個評估方式之一，最重要的還是面談和試用期，這是你可以認真表現的兩個方面。

3.過去有很多你認為有價值的經驗，但未必是企業看重的經驗，所以，瞭解企業的需求並聯系你的專長去表現很重要，不需要浮誇，表現出你的信心即可，畢竟，過去做得好，不代表你在新的公司也可以複製，所以，從這個角度來說，態度比經驗重要。

祝你好運！

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 老東家