蒲公英143192344
你可以這樣回答：
1.我在這家工作多年，績效表現很好，領導同事也很認可，每年都拿優秀員工獎，所以公司對我很看重，自己的職位也有所提升。(表明你是因為表現好才能在這家公司工作那麼久)
2.我比較看重職業的發展和自己價值的實現，這家公司也能夠實現。所以我繼續在這裡做。
3.之所以 選擇跳槽，是因為自己在這裡也工作很長時間了，覺得自己的才能已經得不到發揮，想換個環境，看看能否有更好的表現。
劉仕祥演講思維課
我只想從反方面說下，因為手機打字所以儘量語言精簡單。
人力或者面試官問這樣的問題是考察面試者心態是否擺正，也就是說有沒有聽上去簡直不可理喻，只要不踩雷即可
這個問題大凡企業都會問到，沒有標準答案，標準答案面試官聽多了，你再重複一遍，我要是面試官我也不願意聽。
記得我面試一個求職者，我問為什麼離職，他說上家公司經常加班，剛結婚想多和媳婦在一起。
我了個去，不用這麼直白吧，我不pass你對的起你說的這的理由嗎，不可理喻。可能合情合理但是不要說出來嘛
一路句話，儘量快速通過不要長篇大論敘說，不要踩雷即可。
架構師速成記
我會說：做得“久”並不意味著做得“舒服”。
我們在一個企業長時間工作，有以下幾種可能：
1、這個公司確實比較好。
如果真是這樣，也沒必要離職了。
2、只是還找不到更好的。
人往高處走，找不到更好的平臺，這個平臺也不差，要不就先留著唄。
3、有其他附加條件。
比如離家近、薪資較高、福利較好等等，覺得目前尚可留下。
4、性格驅使。
公司各方面一般，自己性格能忍，覺得“在哪做不是做”，就留下來了。
我想先問一下你的真實離職原因是什麼，是否難以啟齒，如果不是，我認為你可以如實說，但不要詆譭之前的企業就好了。
比較官方的說辭是：“我覺得在一個環境待太久了，而且沒有太多的晉升機制，我覺得我的能力在之前的公司已經達到極限了，奈何沒有更高的崗位了，所以選擇更換一個平臺。”
你說的這些內容，最好包含客觀原因和主觀原因，讓對方認為是真實的，這樣會讓面試官覺得你是一個比較有誠信的人。
注意，千萬不要欺騙。溝通最忌諱的，就是把對方當傻子。
能做面試官的人，多多少少都有兩把刷子，你不能抱著僥倖心理認為對方是個外行。如果確實是難以啟齒的離職原因，比如“和公司的同事戀愛了，按公司規定被辭退”之類的，就挑能說的說，一個人想找原因說服自己，還不簡單嗎，你說是吧？
希望能幫到你。
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重燃石
面試官問這樣的一個問題，其實有些明知故問了，辭職無非就是乾的不爽和錢不到位，可是為什麼還要不厭其煩的問呢，主要是想看看求職者的語言表達能力和溝通能力，從而判斷求職者能不能和團隊其他成員和睦相處，能不能和領導形成優勢互補。
現在有很多人的簡歷寫的都非常漂亮，哪怕自己不會寫只要出錢有人願意效勞的，而每份簡歷中都幾乎寫著語言表達能力和溝通能力強，面試官也不好做出準確的判斷，於是就問求職者一個問題：你為什麼辭職。
通過求職者的回答，面試官不僅知道求職者為什麼從上一家企業離職，而自己公司有沒有這樣的原因，從而判斷求職者的穩定性。
同樣也可以清楚的知道求職者的語言表達能力和溝通能力如何了，如果自己連這樣的問題都不能回答圓滿，又憑什麼相信你有語言表達能力和溝通能力呢？
例子1：之前的公司給的工資太低了，所以我辭職了。
例子2：我對薪水要求其實沒有那麼高的，但是我個人覺得工資與自己的付出總要成正比吧，如果兩者之間的差距太大，相信任何人都不會幹長久的，您說呢？
如果你是領導或面試官，你會選擇哪個，肯定會選擇第二個吧，因為都是因為工資低不滿意辭職的，可是第二個明顯的比第一個更有溝通能力和語言表達能力的。
如果錄取第一個，在實際的工作中可能會出現這樣的情況：整個團隊在討論工作計劃，每個人都有自己的看法和方案，突然有一個人站立說，某某的方案需要哪些地方修改或者他的方案太low，這是整個團隊氛圍都會十分不友好的，不和諧的因素也會增多。
可是我們換一種方式表達同樣的意思，效果會更好，整個團隊會更加融合：我覺得某某的方案或想法在哪些地方做的非常好，這是最大的亮點，自己也沒有想到，我個人覺得在某某些方面如果再優化一下會更好。
這樣說是不是別人更容易接受自己的意見或建議，並且大家也會越來越喜歡你的。
同樣的道理，因為領導的原因辭職的，我們要說自己以前公司領導就是一朵奇葩，任人唯親還容易發脾氣。
這樣說面試官就會覺得求職者適應能力差，不能迅速轉變自己的行為，如果自己公司也有這樣的領導，你一樣也不能適應的。
但是如果我們這樣表達效果就不一樣了：公司領導層進行了換屆，原來的領導被調離了原來的工作崗位，自己也就離開了。
總之，在面試中回答任何問題，切忌太直白，有時候面試官不僅要聽原因，而且還在考查你其他的能力，換一種委婉的表達方式就會給自己其他能力考查加分。
馮少俠聊職場
首先你要回答的是為什麼之前那份工作做了這麼久:
第一:這份工作是你想要的，感興趣的，也能提升自己的工作能力的，通過自己工作的時間和成果，也給了自己很大的提升，不管是職位還是薪酬
第二:整個工作的氛圍，同事之間，上下級關係之間都是令自己最舒服的，之所以能長時間做下來，這個也是很重要的，人工作並不全是為了賺錢，舒心也是很重要的
第三:很看中企業未來的發展，自身能力的提升往往是和企業一同成長的，一個發展不好的企業我想也無法幫助我們提升自己。
之後就要提到為什麼要辭職了，那辭職的理由其實就是當初選擇做那麼久的原因的反面，你可以回答上面任何一點的反面，都能幫你很好地回答到為什麼辭職的原因。我記得一句很經典的話:員工為什麼離職無非兩個原因，一個是錢不到位，二是心裡受委屈了，就看你具體怎麼跟面試官講了
奇奇5632
想換一家公司了，這家公司雖然上班時間挺好，基本不加班，但是“扁平化管理”，領導就坐在我右手邊，天天盯著我的電腦看，一旦完成一項任務就立馬安排另一項，永遠有做不完的瑣碎工作。
但是面試的時候還不能說現公司領導任何不好的話，唉，不知道面試官為什麼不願意聽真話。
還得編個離職理由，還得找個願意在週末面試的公司……
以上是2分鐘前在“新的一年對工作有什麼計劃”的回答，我也是發愁，所以收藏了，希望能看到大神的回答。
大橘豹豹
年紀大的離職找工作咋辦
家有豬妞
之前的工作的確是自己喜歡的，自己也想在這樣的崗位上沉下心來好好做，也感謝前東家提供自己施展才華的平臺，做了這麼長時間決定要走自己也很捨不得。但人往高處走，自己目前的薪水和發展在前公司已經很難往上提升了。希望能有更好的發展。
梔子鮮
我不存在這個問題，幹著幹著單位就解散了🤔
老蚊子飛飛
那就實話實說！誠實第一
