用戶65253263

我給您分析一下：勞務公司地氣點說中介，高大尚點獵頭公司。你親戚提出說叫你開勞務公司。我認為提點沒錯 ，市場廣闊需求巨大屬服務型剛需消費產品。企業主最頭疼的素養普工（行業熟練工）、技工（某領域一技之長、多長資深員工）、管理、銷售、及後勤多領域銷售人才。員工人才是目前製造業、服務行業業、永遠的痛點。沒有消失的行業 ，即使名字變了，總歸一句話當前時代背景下，做好自己的定位，解決當前服務對象痛點。

七善邨

我所在單位跟勞務公司合作過。

因為做電商，臨近雙十一，需要大量工人，所以找勞務公司。我們給勞務公司，每個工人時薪18，後面聽說工人拿到時薪是16，相當於每個勞務工每工作一小時，勞務公司就要賺2元。

我們要了300個工人，幹2個月，每天安排10小時班（雙十一前後幾天有延長工時）。這麼算下來，在這次合作中，勞務公司差不多賺了40W。

而他們付出的成本很低，就是簡單培訓下，給工人買個意外險，僱些頭頭管理監督，基本就沒了，就這樣他們還得對工人各種考核扣錢。

所以說勞務公司真的是很暴利。可想而知，如果他們和大廠合作，輸送千名勞工，提高賺取差價，再同時合作幾家廠，那簡直賺翻。

既然暴利，那肯定很多人會搶著幹，所以市場必定會提高門檻，彎彎道道就增多了，門外漢還真很難搞定。比如以下幾點：

開辦條件多

註冊資本不能少於200萬，要有開展業務相關的固定場所和設施，要有符合法律規定的勞務派遣管理制度。然後要提交一堆證明去申請，包括經營許可申請書，營業執照，公司章程，驗資報告或財務審計報告，經營場所使用證明，設施設備清單等。

你如果委託給專業機構去代辦的話，沒有三五萬的肯定下不來。如果自己去跑，就會面臨耗時長，無用功多，處處碰壁等問題。

市場競爭激烈

既然大夥都知道這行賺錢（當然，沒前幾年賺錢了），那肯定同行也多。你家親戚工廠招工，讓你開家勞務公司，你覺得他在給你賺錢的路子，好心給你業務做。其實他主要是想你給他輸送廉價勞動力，解決他的用工需求。

所以你一定要去做下市場調查，看看你的選址，附件除了親戚家的工廠，還有沒有別的工廠，規模大不大，數量多不多，用工需求怎樣，當地別家勞務公司的運營情況也多多打聽一下，聽下開辦過的人的經驗體會，再做決定。

如果周圍就你親戚一個廠，忽悠你去開勞務公司，這不扯嗎？建議立即和親戚斷絕往來。

承擔較高的風險

風險肯定是高的，舉個例子，很多勞務公司其實並沒有給員工買社保的，更別提公積金了。沒有買五險，只投商業僱主險或者團體意外險，這樣才能實現合作雙方的利潤最大化。畢竟如果你都給勞務工上社保，那你賺不到什麼錢不說，可能連單子都談不下來，沒有活幹就得倒閉。

但是不給員工買社保又是違法的，員工一旦去舉報，或者發生口角，聚眾鬧事，出工傷，女員工懷孕等等，這些麻煩事都得你去承擔的。

較大的心理負擔

開勞務公司，你這個人就不能太善良，該狠的時候還是得狠，才賺得到錢。雖然市面上的勞務公司，也有不少正規軍，但更多的是規模又小良心又黑的雜牌軍。不然也不會有這麼多人對勞務公司的深惡痛絕，因為有些真的堪稱敲骨吸髓，讓工人幹最多的活，挨最多的罵，拿最少的錢，榨乾工人的最後一滴血。

一旦遇到什麼工人鬧事之類的事件，他們會有自己一套辦法去壓制，去打擊，所以門門道道還真不少，可能還得道上有點關係。

如果你是一個遵紀守法，過馬路還扶老奶奶，公車上給孕婦讓座的良善之人，說實話，是不太適合開勞務公司的。

總的來說，勞務公司裡面的彎彎道道特別多，如果你對這行啥都不懂，又沒有一個老司機帶帶你，那很大可能，你是幹不了的。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

你好，你對勞務公司完全不懂，我勸你不要聽你親戚的話貿然開勞務公司，這裡面有很多門道的，我給你說幾個情況你好好參詳參詳，再根據自己的實際情況決定到底開還是不開。

首先，我認為你應該搞清楚，你開勞務公司有沒有大客戶資源或者有沒有眾多的客戶資源？

很明顯，你親戚讓你開勞務公司，目的就是給他的工廠派工，解決他的工廠用工問題。可是，你除了親戚的工廠之外，你還有沒有其他的工廠資源，或者說你所在的當地有沒有很多使用勞務工的工廠客戶？如果有很多，那麼你確實可以嘗試著乾乾，或許真的可以賺大錢；但如果沒有幾家公司，那你開個勞務公司難道就只為了給你親戚提供勞務工嗎？如果這樣，那你肯定虧死。

所以，我不管你懂不懂勞務公司的事，你首先要明白一點，你如果開了這個勞務公司，你有沒有除了親戚工廠之外的其他用工客戶。如果有，你可以幹，如果沒有，那你的親戚讓你開勞務公司就是在誤導你，目的不純啊。所以這個客戶資源的事請你要衡量清楚再決定能不能開勞務公司。

其次，你有沒有足夠的資本開勞務公司？

開勞務公司的註冊資本最少200萬元，你有這個資本沒？如果沒有，那還是打消開勞務公司的念頭吧，或者你可以問親戚借上200萬試試看。除了資金的資本外，你還需要有辦公經營場所，還需要有團隊，還要有相應的章程制度，還要辦理一系列的行政許可手續，這些你一個人搞不定的，還得花錢請人做。

可你在問題裡面說了，你對勞務公司一竅不通，照這樣來看，如果你有資本的前提下，你即便什麼都不懂，你可以花錢請一個團隊來運作，那也可以。但如果你既不懂勞務公司的運作，又沒有足夠的資本，那我勸你不要開勞務公司，想都不要想。

你如果有資本，你親戚讓你開勞務公司，我認為你親戚利用你的成分很大；如果你沒有資本，你親戚還這樣勸你開勞務公司，那就居心叵測了，這樣的親戚還是少來往。

最後，你要問問你本人是一個什麼樣的人，也就是說，你是一個善良的人還是一個心狠手辣的人？

跟你兜個底，現在開勞務公司的人，說真的大多數都極其為人痛恨，因為勞務公司想要賺錢，就必須千方百計的從勞務工身上榨取利潤，如果你本人心地善良、遵紀守法，那你是開不下去的，因為你狠不下那個心。如果你本人心狠手辣，沒有善良本性和同情心，不怕賺昧心錢，那你就可以幹這一行。

在這裡我並不是說所有開勞務公司的人都這樣，我就見過很正規的勞務公司，但不可否認的是，我見到過更多的勞務公司都極其的不正規，用大家的話說就是“很黑”。所以你想開勞務公司，還要看你本人是不是良善之人，這決定了你能不能開的下去。

綜上，在你不懂勞務公司的情況下，如果你有資本，不擔心客戶資源，那麼你完全可以聽親戚的話，開一個規範、合法的勞務公司；如果你沒有資本，最好不要開什麼勞務公司，你玩不轉的。

Sir聊HR

勞務公司裡面的彎彎道非常多，如果不瞭解的話，作為一個新手，千萬不要貿然做。

首先，勞務公司的開辦門檻非常高。

勞務公司實際上是人力資源公司的一個類型。它需要辦很多的證，比如說勞務派遣經營許可證、營業執照、稅務許可證、組織機構代碼證、驗資證明、人力資源服務許可證等等，光勞務派遣許可，這一項資質就需要18份證明，非常麻煩。

而且，這一類的公司，對法律、財務專業的要求非常高，財務陷阱多，業務模式又有很多的技巧，加上政策的更新會非常快，如果完全不懂的話，非常容易掉進坑。

其次，勞務派遣公司風險比較大。

你對勞務公司一竅不通，如果貿然進入這個行業的話，風險會非常大。你的親戚工廠通過你的勞務公司來招工，那麼你給工人籤勞動合同，工人的五險，都應由你的勞務公司來交。員工在你的親戚的工廠內出現任何的風險或者事故，你的勞務公司都免不了要承擔相應的風險。

再次，行業競爭非常激烈。

現在社會上的勞務公司是非常多的，一個城市可能有幾百家勞務派遣公司，你不可能光靠為你的親戚工廠招工，這一個業務，盤活你的公司業務。

但你又對勞務公司一竅不通，更別說經營了，這樣的話你在與其他專業的勞務公司競爭的時候，你就處於了下風。

最有可能的結果是，你的勞務公司，名義上是自己的公司，實際上只是你親戚工廠招工的一個獨立部門，然而你這個獨立部門要承擔的風險，卻是非常大的，對你而言不划算。

最後，你的勞務公司前期的投入也是非常高的。

你需要有非常懂勞動法方面的律師、法務人員，還需要有專業的客服，以及財務人員等等。

總結來說，勞務公司開辦的門檻其實非常高，競爭也非常激烈，如果你對勞務公司什麼都不懂，你親戚的工廠又沒有多少招工的業務的話，我建議你還是不要做貿然做這一行。

公門爬山虎

親戚為了提拔你、照顧你、想讓你賺錢；同時更想你為他降低用工的成本，可以說這是你和你親戚雙贏的好事，但卻有可能苦了那些底層的勞務派遣工！

很多企業工廠，為了降低勞動力成本，便於企業對員工的管理，避免與員工發生勞資風險，就大量使得勞務派遣工。

這可以說是題主親戚的最大目的。當然你親戚希望你開家勞務派遣公司，也是希望能夠給你一個賺錢的機會。

不過在這件事情上，有二點題主應該注意。

一、勞務派遣公司的註冊條件，題主瞭解多少呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 勞務派遣單位的設立經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（1）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（3）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（4）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

也就是說，題主至少要有二百萬的註冊資本，這是前提條件，否則你就別想此事了；然後要有辦公的場所設施，以及勞務派遣的管理制度；最後必須獲得行政許可！這幾點缺一不可，題主是否衡量過呢？

二、要守法經營，如果違反《勞動合同法》，很有可能受到有關職能部門的處罰。

勞動者的社保，必須要按時繳納，不能以任何理由或藉口，拒絕不給員工購買。

題主與親戚工廠簽訂的勞務派遣協議中，有關派遣工的薪酬不能隨意扣除。如果派遣工在沒有工作期間，應當為其支付當地最低工資標準。

平常要加強對派遣工的專業技能培訓和安全教育，確保他們能夠很快進入工作的狀態和安全生產，這樣也可以減少不必要的職場矛盾。

只要你能夠做好這些，你就已是妥妥的賺錢了！因此平常要善待那些勞務派遣工，不能巧立名目去收取派遣工的管理費用。如果要辭退派遣工，也應該依據《勞動合同法》來規範處理！這樣才能讓你獲得更多的經濟收入！

如果你心太黑爪子太深，不把派遣工當人對待，他們也必將反抗，最後到頭來你極有可能受到有關職能部門的處罰，甚至還可能被取消你的資格。

總之這是一條很不錯的賺錢門道，只要有穩定的客戶資源，幾乎都是隻賺不賠的生意！因此開勞動派遣公司的前提，就是必須要有穩定的用工單位，現在題主就具有這種優勢，還不趕快行動，準備待到何時？一旦錯過這種機會，就很難再有了嘍！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

在勞務派遣公司上班好多年了，勞務派遣公司不是你想開就可以開的，需要合法的，勞動局定期查看，跟勞動局合作的勞務派遣公司才可以的，需要營業執照的，人家找工作，你介紹工作，然後收取費用150，那是工作介紹所，收取的費用必須開發票上面是150才叫合法的，如果沒有發票，價格多餘150以上就不合法的，勞務派遣公司就是人家找工作不需要一分錢，比如你有100個人做臨時工，公司一個人一小時出28，你可以給臨時工25，然後一個人一小時你賺3元，兩個月的工期，人數越多，賺的越多。。。臨時工的合同，保險，都要準備好，我們老闆就是這樣子，非常有錢，在珠海的時候，09年進微創力收取420元一個人正式工，我們賺220，剩餘200給偉創力高層人事，屬名買單費。。。。。以前挺賺錢的，現在一般般，需要你開派遣公司的地方有很大的企業，如果是小企業，不怎麼賺錢的，需要有6萬人左右的大企業。。大企業要得臨時工特別多。。不知道你看懂了嗎

丈mu娘

想開勞務公司？首先你得有人脈，最起碼在你公司所在的當地的黑白兩道都要打點，也就是要錢，第二，你得有足夠的資金週轉，打個比方，你招一百個人送進廠工作，前期這一百個人每個禮拜都會找你借支，保守估計你每個禮拜都得先墊2W+的資金，最少要墊4個禮拜以上，可能還不止，第三，你要開拓你的市場，那你就得去找訂單做，怎麼找？其實在你們公司當地的所有勞務公司老闆都會有一個群，裡面主要是發單，也就是所謂的共享，你必須要進那個群裡去，這時候你就會花錢找關係，然後讓他把你介紹給群主，你還得向群主交押金，（這個押金是確保你不會在群裡面接單，然後私下亂搞的）看到第三條你們就會知道為什麼勞務公司老闆一般都是從各勞務公司中層管理升上去的，因為外人很難進入到他們這個群體裡邊，第四，如果你去籤新工廠的單，等各種條件談攏了，你還是得交一筆押金，這個就跟第三條差不多，是工廠防止你亂搞的，而且工廠裡面的頭頭腦腦你還得上下打點，你不打點，工廠裡面的頭頭腦腦總會找各種理由來給你的人下眼藥，算了，不說了，反正你想開勞務公司，又沒有人脈關係的，那就只有靠砸錢了

請叫我十三少

首先應該知道什麼叫勞務公司。它是怎麼運營的。

正常情況下勞務公司是以派遣勞力來賺錢的。比如某公司需要100個工人，和你說定價格，由你派出人員。但這些人員只負責去工廠裡工作，他們的工資由你來給他們開支，而不是工廠老闆。老闆把錢給你，你再給工人。工廠不用操心招工的事兒，也不會有勞動糾紛。而你在賺取差價的時候。也要負責協調和教育員工，保證他們都是合格的。

個人覺得這事兒可行。你的親戚工廠已經是你的固定客戶了。等於你還沒幹就已經有了優質客戶。以後那些用工老闆會陸續找你要人。開這種公司難度並不大，主要是客戶群的培養。

實現一個曉目標

從本質上來說，你的親戚開工廠招工是好事兒，但是他確實在坑你。與其說是在坑你，還不如說是挖了一個大坑讓你往裡面跳。

一、勞務派遣公司開起來並不是那麼容易，裡面涉及的勞動法、人力資源和勞資關係等等方面。如果你沒有做過大的資本和資源，開起來一定是一個不正規的而且違反了勞務中介和機構。

就目前的中國勞動人民資源市場來說，老公是勞務中介和勞務派遣機構多如牛毛。但是可以肯定的來說，百分之七八十以上的勞務中介等這樣的機構是不合法的，你在嚴重擾亂著中國的人力資源和勞動用工市場。

這種不合法不合規和黑心的勞務中介機構，一定是中國法律和監管層要重點打擊的對象。一方面是維護我們普通勞動者的合法權益和合法地位，儘可能的讓勞動者享受比較公平合理的勞動關係，也是要打擊這樣的擾亂社會市場情緒秩序的現象。

那麼就作為你自己來說，如果沒有兩三百萬的資本金作為開公司的資金，同時又沒有幾個大型的用工企業和市場資源，這個勞務中介或者勞務公司開起來，你自己根本就玩不了，分分鐘倒閉。

二、你的親戚用心何其險惡，讓你開勞務公司，為其輸送源源不斷的廉潔勞動力。但是他們有沒有想過你開的這些老公司的正規性、合法性，以及發展前景。

在這裡就必須要闡述明白，勞務公司，勞務派遣工，可用人單位三者之間的關係。

就其用工性質來說，勞務派遣公司派遣勞務工去運用人單位進行工作，與用人單位簽訂勞動合同。但是作為勞務派遣工來說，你的最終勞資關係視同該勞務派遣公司建立的。

也就是說，你們單位只是負責用工，同時給你支付勞動報酬。但是，勞務公司就是你這個勞工的最終勞資關係的隸屬方。

用人單位不用給你繳納五險一金，但是按照勞動法的規定，勞務公司是要給你繳納社保及公積金的。但是，其實是正規合法的勞務公司，也很少有給勞動者繳納社保和公積金的。

因此從本質上來說，勞務派遣工與用人單位只是一種勞動關係，而從勞務公司是一種勞動合同關係，是一種勞務派遣的性質。既然是這樣，那麼用人單位，就不會給勞務派遣工提供編制和轉正，也不會繳納社保，也沒有較高的福利待，這個樣勞務派遣工的勞動地位和社會地位就比較低下。

你的親戚這樣做，最終的核心目的就是為了讓你給他提供比較廉價和連接的勞動力！這是他的根本目的之所在！那麼，你就得掂量掂量這事有沒有可行性，你是否願意成立這樣一家公司或者機構去做勞務輸出和派遣的工作。從本質上來說，這是一種剝削和壓榨普通勞動者，通過這種機構和勞動輸出的方式來從勞動者身上換取自己的利益。

其實，即使正規的勞務公司，也很難做到合法公正而不壓迫勞動者。既然一方需要用工，另一方有需要派工，這樣必然產生壓榨勞動力的行為。

希望有所啟發。

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借你來往

你親戚是想省掉一大堆的麻煩和金錢。比如，一個正式員工需要購買社保、保險等等。且現在多是打卡工資。比如你親戚往期都是報稅1000萬，人工300個，且現在到了旺季，你親戚招工，工資打卡都是免交個稅。旺季他準備增加100人，那他在報1000萬的稅就可能會被盯上。就算他合法以後也會麻煩。

所謂的勞務公司，其實就是轉嫁風險。也就是通常的臨時工。參考華為派遣工

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