新疆天山通
對於這個問題，我只能用呵呵來形容了。這樣的問題我怎麼會認同呢！！
哪裡來的自信提問這樣的問題。
第一、大學生畢業太多了為啥還是找不到工作，公司招不到人。
其中一個重要原因就是現在的大學生對未來的期望太高了，覺得自己上了大學是一個很了不起的舉動。實則你都不想想每年大概700萬的大學生要畢業。給的工資低一些，你不幹還是有很多人幹。給的工資高的，要求會更高你也不會符合要求。
那些真正有能力的畢業生在畢業之前都已經找到了高薪的工作，也許人家找的工作可能一個本科生能到1萬，碩士可能都年薪30萬了。
第二、很多人都是混大學畢業證，並沒有真正的在大學提升自己。
這樣的人我覺得佔大學畢業生的90%，也是因為現在大家都是大學畢業，所以越來越多的人認為：必須有一個大學畢業證才能更好的迎接未來。但是又有多少人會真的在大學好好提升自己，然後到碩士提升自己的科研水平。這樣的人真的不多。
第三、大學也分很多種，211/985的大學，跟普通三本大學。
雖然現在國家已經不再強調211/985了。但是老牌的大學的教學質量還是課程設計都比三本大學要強太多。我們不能奢求211/985畢業的跟三本同一個工資。能不能超越這些畢業生，那是畢業三年之後才能決定的事情。
薪資多少起合適，這個我覺得不是很重要，重要的則是你進入單位之後的能力提升。也看到太多的案例。那些高薪進來的211/985的學生三年以後還沒有普通學校的大學生髮展好，沒有普通大學畢業的職位高。
最後，我希望每個畢業生能切實的重新認識自我，找符合自己職業規劃的工作，薪資只要在平均的價位，我認為都是可以考慮的工作崗位。
跟著贊哥學office
這個完全不能認同，因為中國實在是太大了，地區差別和行業差別都是非常大的，籠統地說本科生月薪6000元，研究生月薪10000元是非常不嚴謹的。
我弟弟是17年本科畢業的，現在已經畢業兩年了，在一個三線城市，月薪才6000元左右，不過因為城市比較小，開支也不是很大，所以這樣的收入相對來說，還是可以的。但如果一個人畢業在北京的話，月薪6000元起步其實是顧不住基本的生活成本的。我還有一個朋友研究生畢業，在一個縣城的國企工作，月薪才3000元，她老公稍微好一點也才5000元。同樣因為在縣城，買房之類的都比較便宜，其實那點收入過得還蠻不錯的。
除了地區之間的工資差距比較大之外，不同行業之間的工資差距也是很大的，比如著名的高薪行業——程序員，在一線城市起薪都是一萬，在非一線城市工資也是非常高的。
即便是同行業、同城市，不同公司的工資差別也是巨大的，比如哪些知名的大廠，工資福利水平都是很高的。
不過我覺得大家不要被眼前的工資所侷限，要看到今後工資的增長力，即在工作種努力提升自己自已。其實畢業之後的差距是很大的，有的人畢業一年都可以從月薪6000元翻到12000元，還有的人工資幾年了都沒有任何增長。
所以，起點低不可怕，可怕的是喪失了前進的動力。所以不要糾結於眼前工資多少，重要的是你有沒有信心讓未來工資增長更多。
村長談管理
事實上，這種依靠學歷來決定工資的多少的有點太過於絕對了。
出來社會久了，我們都會知道剛開始畢業的時候，如果想要拿到一個比較高的薪水的話，關鍵是選擇一個比較大的公司，而能夠進入一個相對好的公司，學歷的高低就是一個很重要的保證。但是如果你說大學本科畢業，工資應該在6000元以上，碩士生應該在10000元以上，我是不認同這種說法的。有時候，有些事情是沒法用應不應該來定義的。
在畢業的那一年，決定一個畢業生工資高低會涉及到很多的方方面面，地域性，行業，專業和崗位的不同等等這些都會對工資影響，所以說工資的高低沒有應該之說。舉個例子，同樣是大學本科畢業，一個回到三四線城市工資，一個去到北上廣等這種發達的城市工作，這時候去發達地區工作的同學，他們的工資就有極大的可能性是比你高的，也可能會有人能拿到6000元或以上的工作。還有的就是類似於專業的問題，一般學技術類專業的同學剛畢業出來工作時，相對於學文科和管理類的專業，他們拿到的工資也會高一些。
路上言語
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
大學本科畢業，工資應該在6000元以上，碩士生應該在10000元以上，這個觀點我不太認同，不認同的點，不是說本科生和碩士生不值這個價，而是說這裡沒有應該與不應該的關係。
1.本科生
我們來看2018年應屆生畢業起薪，對於本科生來說，在一線城市，平均起薪在8K以上，基本上是達到6K以上的標準的，6K以上在一線城市來說，不算高，因為一線城市生活水平和生活成本都高，6K一轉眼就花光光了，但我們換個角度來看，您作為本科生，寒窗苦讀這麼多年，坦白講，沒有真正深入進去學習的學科，就算對於您的本專業來說，都只能說是學到皮毛，而且沒有實操層面的經驗，因此6K以上，屬於正常水平，不能算是應該。
2.研究生
我們再來看2018年，985院校畢業的研究生，平均起薪9842元，基本上，勉強算達到了10K左右的標準了，同樣的，如果對於一線城市來說，10K也不算高。比本科生多出來的部分，只能說是對您多付出幾年的補償，同樣由於您沒有實操經驗，普遍無法開除更高的工資。
我之所以說沒有應該與不應該的區別，是因為這是商業的市場，老闆幹企業不是為了做善事，而是要掙錢，因此對於剛畢業的朋友，選平臺或者行業比較重要，不必一開始就太在意錢（不必以應該與否，來拒絕好平臺的offer），作為職業起點的前幾年，吸收經驗和漲技能是比較重要的，當您成長到一定的水平後，錢自然會來，或是通過漲薪，或是通過跳槽，都是很容易的。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
不能完全認同，因為工資與行業、城市、畢業院校、學歷、個人水平等有關係。本科6000，研究生1萬，已經是個不錯的起薪了。基本是一二線大城市、不錯的行業、不錯企業、不錯學校等的一個標準。
看一看各高校學生平均起薪，以及各城市的平均工資水平。
中國薪酬網公佈的2018年高校畢業生平均薪酬，最高的是清華大學，2017屆9065元，工作三年後的2015屆10969元，工作五年後的2013屆12614元。第四十名的哈工大，2017屆是8051元，2015屆9258元，2013屆10832元。BOSS直聘的統計，最高也是清華大學11710元，第二十五名的南開大學7890元。IPIN統計，最高的清華是9918元，南開大學是7950元。可見高校畢業生（包括本碩博），高校平均月薪超過1萬是比較高的，甚至連平均薪酬最高的清華大學也只是在萬元線上下徘徊而已！
在看高校畢業生的專業薪酬，包含了各個高校的本科和研究生。最高的軟件工程專業，2017屆9001元，材料物理8862，電子信息工程8476……薪酬最低的歷史學2030元，城市管理2008元。
最後看看2018年BOSS直聘的各城市薪酬排名，只有北京上海超過1萬。
我們被互聯網、金融等行業的高薪迷惑了，以為到處都是年薪二三十萬的工作，其實大部分都是年薪十萬以下的，好學校畢業生起薪大部分也是十來萬而已。在三四線城市五千以上工作已經是不錯的了。在一些傳統制造行業，本科起薪三四千也很正常。
RaymondIT
換位思考，假設你是企業老闆，憑什麼本科就要給6000，碩士就要10000以上，你能為企業創造多少利潤？你又能為企業帶來多大價值？
學歷只是入職的敲門磚，不是工資的標準線。在學歷之外，企業更看重的是能力。能力強，可以為企業創造價值，別說六千、一萬，就是五萬十萬一個月老闆眼都不會眨一下，反之，就是博士又如何，你不能為企業帶來價值，和普通辦公室文員、門衛、清潔工一樣只能做簡單的工作，你就值兩三千的價，憑什麼要求老闆給你開一兩萬的工資？
現在很多年輕人的就業普遍都有眼高手低的毛病，剛畢業找工作就要求給多少多少工資，不給就不幹，生怕自己吃虧似的，也不願意吃苦受累，能力和訴求不相匹配，為很多人詬病。這樣的就業觀很不好。
更何況，工資收入還有地區差異。在中西部地區，本科畢業平均也就三四千的水平，不可能一開始就有六千+，即便碩士多數也不可能有一萬以上的工資，這樣的訴求與地方經濟發展水平根本不想符合。而如果是在一線城市，本科六千、碩士一萬的要求不算過分，只要學歷能力過得去，基本上都可以達到，否則根本活不下去。
80後小公
本科畢業工資在6000以上，碩士畢業應該在10000以上，我不知道提問者的這個邏輯哪裡來的，也可以確定的是提問者並沒有去了解市場正常的工資水平，而是一種主觀臆想化的判斷。
分3種情況：
1.假設這個職位是一般的行政事務崗位。
我可以明確的告訴你：在我們三線城市，本科應屆生的薪資待遇大概在4-6K，而碩士應屆生大概在5-8K。
我覺得這個薪資是完全合理的，因為一個應屆生的薪資水平的起點只是一個入門磚，很多工作其實是學校裡面都沒有教過。而且在具體做事的時候，碩士生並不一定比本科生強。
而且具體處事的時候，個體化差異比較大：
比如我一個朋友公司招了一個應屆的碩士生，是英語專業的，薪資大概是7-8K左右，算比較高的。因為朋友公司是外資學校，會有很多學校的老師回去，回來，而這個應屆生需要在半夜接送這些老外以及幫他們安排打理住宿等雜事。
有一次這個碩士應屆生去外事公安辦理外籍人員的居住證，少了一個無關痛癢的資料，公安人員說必須拿到。如何這個碩士生不會變通，也沒撤了，公司派了另一個應屆生，三言兩語，撒個嬌賣個萌，說說好話，這件事就這樣處理了。
這說明什麼？其實在具體的為人處世上，學歷真的代表不了什麼，工作最終還是要拿結果說話。
2.假設這個職位是當下比較熱門的開發工程師，那麼碩士生也就7-10K。
而且要拿到這個10K，一定是有非常厲害的作品以及實習經歷，而不僅僅只是一個文憑。
3.有些企業在設置薪酬時，會有一欄是學歷工資。
一般應屆的本科生和碩士生最多差額2K。
所以，在我們衡量薪資的時候，不能單一用學歷來評定，還需要用工作技能、工作價值、工作經驗，以及實際解決工作問題的能力來綜合考量。
突然想起一則段子：一個博士畢業生去應聘一個集團的前臺，要求薪資15K，HR當面拒絕面試，因為對這個公司來講，前臺文員薪資待遇也即4-6K，所以沒必要招聘一位博士生。而對博士生來說，去面試前臺，真的不知道咋想的？
燕妮在職場
完全不能夠認同！因為工資多少，牽扯的因素太多了。不僅僅只有學歷來決定啊！
本質上來講，絕對工資多少的因素是兩個方面：
一個你所在行業的市場情況，還有一個就是你的能力。
行業的市場情況
什麼意思呢？各行各業的情況不一樣，市場也不一樣，競爭程度和人員飽和度等等都不一樣，你如果你一個夕陽產業跟朝陽產業去對比，工資情況能一樣嗎？這是非常非常簡單的道理。
而是跟行業裡的人員競爭啊也有關係，如果這個行業的緊缺型人才啊，工資當然容易高啊，如果是飽和型，飽和的不行不行的，你說，競爭這麼大，工資能高麼？
影響市場情況的因素也很多，不能簡單的來說本科必須 6000 以上，研究生就一萬以上。
工資是由能力決定的
工資是由能力決定的，而不是學歷。學歷好，不一定能力強，學歷差，也不一定能力差。所以，能力才是最重要的。學歷或許大多數會跟能力掛鉤的，畢竟，你學歷好，說明你學習能力強，所以，能力正常情況下來講，也不會差。
能力和市場才是絕對工資高低最本質的兩個因素，而非學歷。
非著名程序員
我覺得這個是很難被認同的，而且也是不現實的。關鍵理由有三。
第一，工資是崗位價值的反映，不管員工的學歷高低，如果不能從事高價值的崗位工作，必然無法獲得高工資，所以影響工資最重要的因素是崗位，不是學歷，故而本科碩士畢業的人才如果不做高價值的崗位工作，一樣拿不到高工資。我們都知道，無論是本科畢業的人還是碩士畢業的人，他們踏入職場的初期，往往做的工作都是很普通的，因此只能拿比較少的工資；而像題主說的本科生畢業就拿6000以上的工資，碩士畢業就拿10000以上的工資，這些工資價位對應的一般都是中高級崗位，而本科生碩士生剛畢業根本沒有實際、全面的工作經驗，是無法勝任這樣的工作，所以必須從基層一步步做起，而基層的工資價位一定比6000、10000少很多，所以說本科生碩士生剛畢業不可能全部拿這麼高的工資，起碼絕大多數人是拿不到這個工資的。
第二，現實的工作情況無法滿足題主的願望。一方面來說，除了少數名牌大學的一些尖端熱門專業畢業生畢業可以拿高工資外，絕大多數普通院校畢業的學生其實沒有太多的優勢，所以想要讓所有本科生畢業就拿6000的工資、所有碩士畢業的人拿10000以上的工資不現實，畢竟本科生碩士生自身的能力有大有小，如果通通按照6000、10000的工資待遇發放，顯然有失公允。另一方面，很多企業的老員工幹了很多年了，資歷很深，經驗很豐富，他們尚且拿不到6000、10000的工資，而如果剛畢業的本科生碩士生一來就拿6000、10000的工資，必然引發老員工的不滿，這會影響企業的穩定和生產經營效益。所以說本科生畢業拿6000、碩士生畢業拿10000工資的事不現實。
第三，這個事對於企業來說也不可接受。原因很簡單，只有員工為企業提供了超值的工作價值，企業賺了更多的錢才可以給員工發更多的工資。而本科生碩士生剛畢業進入工作崗位是無法做出超值的工作價值的，也並不能給企業賺多少，所以企業也不可能給剛畢業的本科生碩士生髮那麼高的工資。再者，現在企業的生意也不好做，生存都很艱難，哪有那麼多的錢給員工發工資。還有，現在人才市場上有太多的本科生碩士生找工作，人才供過於求，企業用比較低的工資就可以招到足夠優秀的人，所以也沒必要花大價錢招差不多的員工。因此，本科生碩士生一來就給6000、1萬的工資不現實。
總之，我認為題主的問題是不被大家認同的。
Sir聊HR
這個觀點不成在認同不認同的問題，大學生畢業後走進社會，就應瞭解社會，別把自己看得太高，文憑，學位並不代表你的能力，很多大學畢業生考上公務員幹了十多年才混了個正科級，工資都不到6OO0元，你剛畢業就要6O0O元，憑什麼！你真有本事去華為，中興等高科技企業，年薪好幾十萬，何止6OOO元一個月，你沒本事連工作都找不到，吃飯都成問題，醒醒吧！
