找工資時，用人單位都會說公司提供五險一金.....可他究意是什麼。有什麼用！
"五險一金"指的是五種社會保險以及一個公積金，"五險"包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；"一金"指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是"五險"是法定的，而"一金"不是法定的
一、繳納的比例
二、各個保險的用途是什麼啊！
三、保險待遇
【養老保險】
1. 賬戶的組成
2. 享受待遇的條件=領取條件
根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領取基本養老金。
3. 繳費不足15年的處理
達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。
【失業保險】
1. 領取條件
屬於非本人意願中斷就業的情況：
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；
（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；
（6）法律法規另有規定的。
2. 領取待遇
【醫療保險】
根據《社會保險法》規定，符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
【生育保險】
【工傷保險】
工傷保險是需要認定的，沒有認定的工傷不算做工傷的。
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