石中玉

同事都準時下班，說明你入職的企業沒有加班文化。在普遍加班，甚至很多公司實行“996”工作制的今天，你能入職一家不提倡加班的公司，需要好好珍惜。職場新人首先要正確看待加班。8小時制是我國勞動法明確規定的，企業應該明確執行國家制度。加班不應該是一種常態。把加班當情懷，包裝成企業文化，逼迫員工“自覺加班”，是公然蔑視法律、蔑視勞動者辛苦的行為。

加班與否取決於你的工作有沒有完成

職場新人都會面臨是否加班的窘境。在一個沒有加班文化的企業，你的疑問很好解決。加不加班取決於你今天的工作有沒有完成。在規定時間內保質保量完成工作是職場人的職責。如果沒有完成你分內的工作，就需要加點班按時完成；如果你的工作沒有達到上司的要求，你就需要和領導溝通，按照要求修改完善。

你的工作做得好不好，能不能得到上司的肯定，看的是工作成果，不是工作時長。有些職場小白想要通過加班獲得上司的關注。加了班，拿出的成果達不到要求，領導也不會滿意。

職場新人要尊重企業文化，儘快融入工作環境

在不提倡加班的企業，就你一個人天天加班，會顯得你特立獨行、與團隊格格不入。不僅如此，總加班還會讓別人誤以為你工作效率低，給人留下工作能力差的印象，適得其反。你的公司不提倡加班，是以人為本、負責任的體現，你剛進入工作，應該尊重這樣的企業文化。

如果反過來，你們公司所有人即使完成了工作也都習慣性的加班，作為新人，你按時下班就顯得很突出。建議你在最開始的幾個月隨大流，和大家一起加加班。等到你的工作能力得到大家的認可，瞭解你工作效率高之後，再按照你自己的節奏工作。在8小時內完成分內的事，該正點下班就下班。

職場新人要注意充分利用時間多學多練

初入職場，因為對工作內容不熟悉，工作效率低，需要加班是很正常的。職場新人要抓緊在新人期多向前輩學習，儘快適應工作環境，提高工作效率。

初入職場有很多動西要學習。新人要多利用下班時間進行充電，對公司的戰略規劃、業務、企業文化加深瞭解，鍛鍊自己的工作能力。這樣才能把工作做好，得到上司和同事的認可。

職場火鍋

你好，親，作為一個職場新人，入職首月，最重要的，是融入環境，而不是有所建樹，只有你被環境認可了，而後通過了試用期，你才能有後面發揮才能的機會，個人認為，親的情況， 需要如下做

不要做離群的孤雁

在團隊之中，最忌諱的，就是有人自命清高，或是不合群，不合群額大雁，只有一種結果，因為老員工都6點下班，那麼，如果你工作到7點，首先，是沒錢的，那麼，你的勞動價值，就太不值錢了，其次，你每天下班晚，領導在會議上，肯定會表揚你，而後讓別人向你學習，那麼，老員工如何看你？除了認為你刻意表現，沒有其他好的言辭，最後，你就會成為眾矢之的

努力融入到團隊

剛到一個公司，很多地方，是要想老員工學習的，那麼，我們就要勤快點，在和別人說話的時候，無論別人態度如何，我們都要微笑和別人溝通，因為只有這樣，別人才會認可你，並慢慢的對你不設防，只要團隊不排斥你，你通過試用期的可能，就增大了很多

利用下班時間學習

這裡說的利用下班時間，不是說你在公司，而是回家後，可以多瞭解一些公司的產品信息，公司的文化等，盡最大限度加深對公司的認知，這樣你在試用期，就會表現的融入很快，就很容易通過，否則，試用期都過不了，何來的努力工作

以上屬於個人的觀點，歡迎討論

EXCEL知識屋

【原創首發】同事們都準時下班而不加班，你作為一個新人該怎麼辦？我的回答是：1.企業是什麼樣的加班文化；2.你的工作是否需要加班；3.適當加班也並無不可。

一.企業是什麼樣的加班文化

加班文化有幾種：

1.必須無條件加班。顯然你所在的企業不是這樣的。

2.只有加班，沒有加班工資。有的會有加班補貼會物質、物資獎勵。

3.鼓勵加班，有加班工資。

4.不鼓勵加班，認為加班是你工作能力不足的表現。

一般情況下，很多企業都是第三種情況，他們鼓勵加班，公司也有加班工資，但員工出於個人需要，並不喜歡加班。

二.你的工作是否需要加班

先不要問你該怎麼辦，該不該加班，而是要問你自己，你的工作是否有累積，是否需要加班。

如果這個企業有良好的加班文化，你加班也不會觸動大家的利益，同時你的工作也需要加班來完成，那就不用考慮，只有條件允許，你加就可以了。

三.適當加班也無不可

有時候，你的自身工作已經做完了，但也可以選擇加班。

因為有時，我們為了熟練某一種操作、鑽研某一種技術等等，就需要在公司的崗位上才能夠更有效率。

如果回到家，家的環境與崗位的環境是截然不同的，有時需要很長時間才能靜下心來，投入到你的思考、探索的道路上。

即使沒有加班工資，為了提高自己，也是需要加班的。當然，如果你本身工作就很累，就不建議加班了，那樣的加班是沒有效率的，也不會收穫很大。

綜上所述，加不加班，先要弄清企業是什麼樣的加班文化，然後根據自己崗位的需要決定是否需要加班。同時，為了提高自身的綜合素質或崗位實操能力，適當加班也並無不可。

我的回答你滿意嗎？

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疆南職都

我是PP匞，職場十年，專注PPT的老司機。

作為職場新人來說，都會遇到加班困擾，有的企業是“瘋狂加班”，這有兩層意思，一種加班是工作量太飽和；另一種加班是給老闆看。有點的企業呢，不提倡加班，也沒人願意加班。

我認為，剛入職場的新人，尤其是入職前半年，還是要適當加班的。

1-工作上的加班：新人剛剛入職，工作上肯定很多不熟悉的地方，太多的東西不會，導致工作效率低，不妨利用下班時間趕一趕進度，切不可拖到第二天。

2-學習上的加班：主要是工作技能的學習，比如Word，Excel，PPT等技能提升，比如職場與人溝通技巧，工作效率提升技巧等等。公司有工作氛圍，不易受到外界的打擾，是個不錯的學習環境。

當然，過了新手期後，可以視工作情況選擇是否加班，要注意避免加班瞎忙，被加班，為了面子加班等情況。

我是PPT匞，專注PPT定製&活動策劃，每日分享PPT模板和PPT技巧，歡迎關注留言。

PPT匞

【1】

作為新員工，千萬不要破壞公司的規矩🌻

在普遍加班甚至有些公司還實行996工作制度的時候，你入職的企業能準時下班是很不錯的。而且準時上班，準時下班本來就是公司應該執行的制度，目前國家也是規定8小時工作制的，超過是要給加班費的。

你的同事們都準時下班，一旦你為了表現自我而不準時下班的話，那麼就相當於破壞了公司的規矩。一旦這個加班的口開了，那麼是不是就有很多人紛紛效仿加班，然後加班就會變成公司的一種特殊存在，到時候所有人都不得準時下班，都要加班，而老闆又不會付任何的加班費，你的同事會恨你的。

【2】

千萬不要以為加班就能讓老闆好看你一眼，就能給你升職加薪🌻

很多新入職的員工，往往覺得如果我加班的話了，就能讓老闆看到我，就能讓老闆給我升職加薪了，其實我覺得這種想法是錯誤的。

員工準時下班的公司，一般老闆都不會加班，而且其實老闆那麼忙，真的很少會關注員工加不加班，做好本職工作，提高效率，出利潤才是最重要的。

【03】

在一個不加班的公司加班，會被認為能力不行的🌻

在一個準時下班的公司加班，其實就是自以為是，有可能會被領導認為你能力不行才需要加班的，畢竟大家都不加班，而如果你加班了，不覺得很奇怪嗎？

有些領導甚至認為你是在蹭公司空調，蹭公司網絡呢！蹭公司的電腦呢！

因此我建議你一定準時下班，不要跟大眾對著幹，除非有重要的事情要處理，除非領導特意交代讓你加班，否則千萬不要加班！

淺憶夢微涼的小世界

作為新人一般都會有這樣的想法，但是加班不加班，首先要看你的工作完成沒有？只要把自己手裡的工作做好做完就可以了。有這種想法，無非是想給領導留個好印象，但是，領導一般看的不是你有沒有加班，而是你自己的工作做的怎麼樣，所以，要學會及時向領導回覆自己的工作進度，讓領導知道即使自己不加班，自己的工作也完成了，還有，如果你及時給領導彙報工作進度，但別的同事不彙報或者不及時，領導仍然會記住你，因為你跟別人不一樣。

到一個新的單位，作為新人最好不要鶴立雞群過於與眾不同，不然，你很可能受到排斥。當然，新人也要有自己的立場，不要過於考慮其他人什麼情況。如果你認為應該加班，那就加班，如果你認為沒必要加班就不要加班。加班也是一把雙刃劍，在正常的工作時間內沒有完成工作，可能是你能力不行，如果讓領導產生這樣的想法，對新人的發展並沒有好處；當然，主動加班也可以表示你有付出精神，領導如果看到，奧，不錯，精神可嘉，重點培養。

總之，我們並不提倡加班文化，工作就是工作，生活就是生活，把工作做好是基本原則。當然，作為新人也可以與眾小有不同，比如：早來五分鐘，晚走五分鐘，堅持這樣做，你仍然會有非常好的職業回報。

老馬閒評

新入職企業同事六點準時下班，絕不加班，新人怎麼做？

這個問題很好解決。

不用考慮加班不加班的問題，如果你的工作沒有做完，的確需要加班，你必須加班，或者領導有要求，要求你工作今天必須完成，而且到六點了，你沒有完成，你就要做完工作後再下班。

如果你的工作全部完成了，而且質量很好，按要求完成，但還有一些東西需要學習，可以帶回家去做。

對於職場新人來說，不是你加班就能順利度過試用期。

企業最終考核的是：你是否適應工作崗位，能力水平能否和崗位匹配，你的理念和公司的企業文化是否一致等等。

我是職業規劃師陳老師，如果您有在職業發展中有什麼困惑歡迎關注交流。

陳秋豔生涯規劃師

恭喜你，你進入了一家比較好的企業，因為很多企業都是會面臨加班的窘地，但是你的同事都準點下班，這麼說企業不用加班，那麼你作為一個新人不能特立獨行，最好也不要加班。

首先你要先在工作時間正常完成自己的工作，儘量也不要加班，因為你加班會讓其他的同事對你產生意見，在同事眼裡，你加班會成為其他眼裡的異類，如果領導以你加班而表揚你，其他同事就會對你產生意見，從而孤立你，所以你最好不要加班。

其次，如果在上班期間你的工作確實沒有完成，而領導又等著要結果，那麼你就必須得加班了，加班時如果有領導看到，你也要表示是你的工作沒有完成所以要加班，當然加班不要妄想著要加班費。

最後對新人一個忠告，剛進入一家企業，要記得隨大流，這樣才能和同事們站在一個戰線，才能夠很快的融入這個團隊。

大牙嘟嘟職場論道

做為新人，剛入職一家企業，首先要做的就是融入企業，在本職崗位上按時保質的完成工作任務，並能夠利用下班時間多學習，儘快提升，得到領導和同事的認可。

看題主進入的企業，同事都準時下班，絕不加班，說明企業沒有加班文化。在一個沒有加班文化的企業裡，達成上述幾點的具體的做法又有不同。

1、沒事別加班，尊重企業文化

新人進入一家企業，要主動向領導和同事多學習，先要合群。新人若特立獨行，表現得與其他同事格格不入，容易受到同事的非議，被排擠、孤立，不利於融入企業，以及工作起步。

特別是在加班這種比較有爭議的事情上，企業沒有加班文化，就是認可高效率完成工作、不加班的做法，你再特立獨行，有事沒事加班，給人的感覺要麼是工作能力不足，要麼是效率不高，要麼就是為了圖表現掙好感，反而會適得其反。

2、工作沒完成必須加班，但要反省提升

沒事不加班，但如果是分內的事情沒有按時做完，那就必須要加班。

不能因為要尊重企業文化，或者為了與同事打成一片，或者是害怕同事的非議等等，在工作沒有按時完成的情況下，仍然選擇不加班，那樣只會因小失大，因為按時完成工作是每個職場人的第一職責。

但要切記，出現需要加班的情況，一定要反省，改進工作，提高效率，儘量在上班時間完成工作，不要一再加班。

3、下班時間多充電

對於新人來說，初進入一家企業，很多東西需要學習掌握，但企業又沒有加班文化，那麼就只能利用下班時間多充電了。要儘快熟悉企業情況，提高工作能力，高效工作，才能融入企業，得到領導和同事的認可。

自由職路

笨鳥先飛，你是新人，對公司業務不是很熟悉。如果你再不花點時間去學習運用，那麼你會感到越來越吃力。到最後被人趕著跑，就像驢，驢不鞭策，它是不走的。人有選擇，你可以超前跑，比被人趕著走的感覺好太多。

關鍵字: 準時 職場 入職